The staff urge you to give the ICSC more time to revise its

The staff urge you to give the ICSC more
time to revise its proposals, which will:
-
Undermine the UN’s ambition for a more diverse staff
with more women in diverse roles.
-
Damage the UN’s ability to move staff quickly to danger
zones where we are needed to save lives.
-
Cut pay and allowances for sections of the professional
staff in hardship stations by up to 10 per cent.
-
Make it more difficult and expensive for us to take leave
to see our families and get medical check-ups.
-
Take most from single parents and parents with a
working spouse.
-
Reduce the right to leave for parents whose families join
them at duty stations.
-
Make pay discrimination against single parents, mainly
women, worse than it is already. This will widen the pay
and allowances gap between single parents and parents
who are in couples with one income.
-
-
Delay progress on the pay scale for length of service and
performance, so that for the lowest grades rising
through the pay scale will take 19 years instead of 10.
Cut starting pay for some grades by more than 7 per
cent.
‘Fitness for purpose’ Scorecard :
How the ICSC recommendations score against the UN’s
ambitions for the staff.
Ambition
Better
Mobility
Diversity
More women in more diverse roles
Supporting staff in hardship stations
Motivation and morale
Stress and mental health
Attracting new staff
Worse
X
X
X
X
X
X
X
Attitudes of UN Management
There is strong degree of agreement between UN staff
unions and management that the compensation structure
proposed by the ICSC is not ‘fit for purpose’.
The chiefs of the UN agencies have jointly voiced their
concern that the pay changes will not meet the UN’s stated
ambitions for a more diverse staff with more women in
senior roles, or for increased mobility.
The Secretary-General has told staff representatives any
negative impact on mobility must be avoided and the
Assistant Secretary-General for Human Resources told staff
in the Umoja town hall: “We are consistent with staff and
representatives on the issues of concern.”
The staff request …
That you defend the UN’s humanitarian aid workers
serving in some of the most dangerous locations in the
world, and the staff who support them.
We urge you to review and advise amendment of the ICSC
proposals so that no staff member or their families are
worse off next year than they are today.
We ask you to consider the words of one of the UN’s most
experienced aid workers, who has managed programmes
in Iraq, Afghanistan, South Sudan, Kenya and now Syria:
“We work in dangerous, challenging conditions. Some
colleagues leave because of the conditions and the
strain on their families, and I have lost colleagues who
were killed in armed attacks and bombings.
“What keeps us working here is knowing that we can
save lives, and to do that takes a highly committed,
highly motivated staff. One of the most stressful
situations is not actually the physical danger – it is the
feeling of not being supported by some people we work
with, and more so by the UN itself.
“If my staff are not being supported, and conditions
mean we cannot make a difference, what do we think
will keep them working here?”
BRIEFING FROM THE UN STAFF UNIONS
FAIRNESS FOR FRONTLINE WORKERS CAMPAIGN
DEFEND UN HUMANITARIANS AND SUPPORT STAFF
Distinguished Delegates,
Staff representatives are grateful for the opportunity to
address you today.
We have significant concerns about the impact of the ICSC
Compensation Review which you will be asked to give your
views on in the coming weeks.
CCISUA: Ian Richards, President
[email protected]
+41 76 456 8392
For thousands of staff, the value of their pay and allowances,
including the right to family leave, will be cut by up to 10%
next year, after a three year pay-freeze.
FICSA: Diab El-Tabari, President
[email protected]
+41 22 917 3150
We believe the ICSC needs more time to consider the
negative impact of its review on the UN’s ability to deliver its
mission for emergency aid, development and human rights.
Le personnel vous demande de donner à la CFPI
plus temps pour réviser ses propositions, qui:
- vont porter atteinte à l'ambition des Nations unies
d’engager un personnel plus diversifié, avec plus de
femmes dans des rôles divers.
Le tableau de bord concernant l’adéquation aux
objectifs poursuivis par l’ONU
Comment les propositions de la CFPI s’inscrivent à l’encontre des
aspirations du personnel qui y travaille
Aspirations
Mieux
Pire
- Nuisent à la capacité de l'ONU de déplacer rapidement
le personnel dans des zones dangereuses où il y a
nécessité de sauver des vies.
Mobilité
X
Diversité
X
- Vont baisser de 10 % les Salaires et indemnités pour la
catégorie des professionnels assignés dans des lieux
d’affectation difficiles.
Plus de femmes dans des positions
variées
X
Soutien du personnel dans les lieux
d’affectation difficiles
X
Motivation et moral
X
Stress et santé mentale
X
Attirer du nouveau personnel
X
- Vont rendre plus difficiles et couteux les congés pour
voir les familles ou effectuer les examens médicaux
nécessaires.
- Affectent en premier lieu les familles monoparentales
et le personnel ayant un conjoint travaillant.
- Réduisent le droit aux congés pour le personnel qui
travaille dans les lieux d’affectation avec leur famille.
- Augmentent la discrimination salariale envers les
familles monoparentales, essentiellement des femmes.
Ces mesures vont encore élargir l'écart de rémunération
et des indemnités entre les parents isolés et les parents
qui sont en couple avec un seul revenu.
- Vont retarder la progression sur l'échelle salariale pour
la durée du service et de la performance, de sorte que
pour les grades les plus bas de sorte que cette
progression salariale s’étalera sur 19 ans au lieu de 10.
- Vont diminuer d’au moins 7% les salaires à certains
grades d’entrée.
Position du management des Nations unies sur cette question
Il y a une conjonction de points de vue les syndicats du personnel des
Nations Unies et la haute direction pour affirmer que la structure de
rémunération proposée par la CFPI n’est pas «adaptée à ses objectifs».
Les chefs des agences des Nations Unies ont exprimé conjointement
leur inquiétude que les changements de salaire ne sont pas adptés aux
ambitions de l'ONU pour un personnel plus diversifié, incluant
d’avantages de femmes aux postes à responsabilité ou pour encourager
la mobilité.
Le Secrétaire général des Nations Unies a dit aux représentants du
personnel qu’un impact négatif sur la mobilité devait être évité et le
Secrétaire général adjoint aux Ressources humaines a également dit au
personnel lors d’une réunion publique sur UMOJA : «Nous rejoignons le
personnel et leurs représentants sur leurs préoccupations».
Ce que demande le personnel…
Que vous défendiez les travailleurs humanitaires de l'ONU
affectés dans les endroits les plus dangereux au monde, ainsi
que le personnel de soutien à ces travailleurs dans ces lieux
d’affectation.
Nous vous exhortons à examiner et à recommander des
modifications aux propositions de la CFPI afin qu'aucun
membre du personnel ou leurs familles sont moins bien lotis
l'année prochaine qu’ils ne le sont aujourd'hui.
Nous vous demandons de considérer les paroles suivantes,
recueillies auprès des travailleurs humanitaires expérimentés
des Nations Unies, qui ont eu à gérer des programmes en
Irak, en Afghanistan, au Soudan du Sud, au Kenya et
maintenant en Syrie:
« Nous travaillons dans des conditions difficiles, dangereuses. Certains
collègues quittent les Nations unies à cause de ces conditions et du risque
continuel exercé sur leurs familles. J’ai perdu des collègues qui ont été tués
dans des attaques armées et des attentats ».
" Si je travaille encore ici c’est que je sais que nous pouvons sauver des vies,
et pour justement sauver ces vies, il faut un personnel très motivé et très
engagé. Et les situations les plus stressantes ne sont pas réellement le
danger physique mais plutôt le sentiment de ne pas être soutenu par
personnes avec lesquelles nous travaillons sur le terrain ou, pire encore,
par l'ONU elle-même. »
"Si mon personnel n’est pas soutenu et pris en charge, si les conditions
d’emploi ne peuvent pas faire la différence, qu’est-ce qui les retiendra de
travailler dans ces lieux d’affectation difficiles ?
CCISUA: Ian Richards, President
[email protected] / +41 76 456 8392
FICSA: Diab El-Tabari, President
[email protected] / +41 22 917 3150
NOTE D'INFORMATION DES SYNDICATS ET ASSOCIATIONS DU
PERSONNEL DES NATIONS UNIES
CAMPAGNE POUR MAINTENIR DES CONDITIONS D’EMPLOI
JUSTES ET EQUITABLES POUR LES TRAVAILLEURS HUMANITAIRES
ET LEUR PERSONNEL DE SOUTIEN AU SEIN DES NATIONS UNIES
Mesdames et Messieurs, Honorés membres des délégations,
Les représentants du personnel des Nations Unies vous remercient pour
nous offrir l’occasion de vous adresser à vous aujourd'hui.
Nous avons d'importantes préoccupations au sujet de l'impact de l'examen
de la CFPI concernant l’ensemble de la rémunération, sur laquelle il vous
sera demandé de vous prononcer dans les semaines à venir.
Pour des milliers d'employés, la valeur de leurs salaires et indemnités, y
compris le droit au congé familial, sera réduit jusqu'à 10% l'année
prochaine, cela après déjà un gel de ces salaires de 3 années.
Nous sommes convaincus que la CFPI a besoin de plus de temps pour
examiner l'impact négatif de son examen sur la capacité de l'ONU de remplir
sa mission d'aide d'urgence,le développement et les droits humains.