Assistant(e) en Ressources Humaines

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Assistant(e) en Ressources Humaines
http://www.gepformation.com/formation/assistante-en-ressources-humaines/
Objectifs
Dans un service RH (entreprise, administration commerciale, collectivité territoriale, association, cabinet conseil RH, cabinet
comptable, entreprise de Travail Temporaire), l’Assistant en Ressources Humaines assiste le responsable hiérarchique dans
ses activités au quotidien. Il a en charge : la gestion administrative (établissement et gestion de la paie, gestion des entrées et
des sorties, relations sociales, etc.), la gestion opérationnelle du personnel (recrutements, gestion des compétences, plans de
formation, etc.), la communication interne.
Participants
– Titulaire d’un diplôme ou un titre professionnel de Niveau IV validé (équivalant Baccalauréat ) plus une année d’expériences
professionnelles post-bac OU – Avoir un niveau IV (diplôme ou titre de niveau IV non validé mais suivi dans son intégralité) plus
trois ans d’expériences professionnelles OU- Avoir un niveau III (Bac+2) validé ou non mais suivi dans son intégralité et
impérativement en alternance. Exigence de satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement.
Les + de la formation
Les formateurs sont recrutés pour leurs connaissances du métier. Leurs méthodes pédagogiques sont fondées sur l’utilisation
de cas concrets issus de leurs expériences professionnelles. Ce sont des intervenants et non pas des professeurs.
Après l’obtention du titre, les alternants peuvent évoluer sur les métiers d’Assistant Gestion des Ressources Humaines,
Gestionnaire du Personnel, Technicien Paie, Assistant de Formation, Conseiller de Formation, Chargé de Recrutement.
Programme
Contribuer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
• Assurer le sourcing candidats
• Recruter à l’heure du Digital
• Organiser le process de recrutement
• Réaliser un entretien de recrutement
• Utiliser Excel comme une BDD
• Développer sa posture RH
• Préparer administrativement l’intégration d’un nouveau collaborateur
Assurer la gestion administrative du personnel
• Réaliser une veille réglementaire
• Acquérir les notions indispensables en droit du travail
• Rédiger un contrat de travail
• Exécuter le contrat de travail
• Contrôler les temps de travail
• Gérer les fins de contrats
• Mettre en forme un contrat de travail avec Word
• Assurer le reporting RH
• Créer et suivre un tableau de bord avec Excel
• Gérer la relation avec les IRP
• Contribuer à l’élaboration et au suivi du Document Unique
• Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur
Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées
• Paramétrer et utiliser un logiciel de paie
• Appliquer les mécanismes de calcul – notions de base
• Identifier les éléments constitutifs du salaire brut
• Calculer et contrôler les charges sociales
• Réaliser la dernière paie et le Solde de Tout Compte
• Enregistrer les données comptables dans le Journal des Salaires
• Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations périodiques obligatoires
• Elaborer le Bilan Social
• Représenter les données sous forme de tableaux croisés et graphiques
Participer au développement des compétences des collaborateurs
• Comprendre les notions clés de la GPEC• Participer au diagnostic RH
• Réaliser une cartographie des métiers
• Préparer et organiser les entretiens professionnels
• Mettre en œuvre le Plan de Formation
• Choisir les supports de communication internes de l’entreprise et les animer
• Utiliser les outils de communication de l’entreprise (Intranet, Web, Power Point, etc.)
Evaluation Professionnelle
• Ecrit : – rapport de mission avec une problématique RH
• Oral : soutenance
• Evaluation professionnelle en entreprise
Possibilité de rajouter 35 heures d’anglais
Prérequis
– Titulaire d’un diplôme ou un titre professionnel de Niveau IV validé (équivalant Baccalauréat ) plus une année d’expériences
professionnelles post-bac OU – Avoir un niveau IV (diplôme ou titre de niveau IV non validé mais suivi dans son intégralité) plus
trois ans d’expériences professionnelles OU- Avoir un niveau III (Bac+2) validé ou non mais suivi dans son intégralité et
impérativement en alternance. Exigence de satisfaire aux épreuves de sélection de l’établissement.
CODE
TARIFS
FOR-GES-001
En contrat de professionnalisation (tout public), le coût de la
formation est financé en toute ou partie par l'OPCA de
l'employeur. Pour les salariés d'entreprise en Période de
Professionnalisation, CIF,ou VAE: nous contacter par
téléphone. Cycle court possible en "executive". Frais de gestion
du dossier à l'entrée : 50€
DURÉE :
1 an en alternance (pas de contrat d'apprentissage)
CONTACT FORMATION
Nathalie Gonzalez
04 91 14 26 95
[email protected]
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