Conducteur de presse à emboutir

CQPM 0051
Conducteur de ligne de presse à découper
et/ou à emboutir
Public concerné
Salariés d'entreprise.
Objectifs du stage
Lire et exploiter le dossier de fabrication (plans, procédures, gammes).
Monter et démonter méthodiquement un outil de presse.
Effectuer le bridage.
Effectuer les réglages (coulisseau, amenage, dérouleur, redresseur).
Contrôler la première pièce.
Mettre en cadence.
Suivre la qualité (utiliser SPC …).
Mettre en œuvre les actions correctives si besoin.
Assurer la maintenance de premier niveau.
Appliquer les normes de sécurité.
Communiquer avec son environnement.
Durée : 210 heures
Méthode et moyens
L’action de formation privilégiera une organisation sous forme d’alternance de séances de formation théorique
et de formation pratique dans les ateliers de l’entreprise.
La communication et le travail de groupe sont à la base de l’action.
Les informations sont toujours expliquées à partir d’exemples concrets.
Tout apport théorique est mis en application sur des machines industrielles.
Réalisation d’un dossier technique sur le poste de travail en vue de la soutenance lors de l’examen.
Nomination d’un tuteur en entreprise qui sera chargé de mettre en application les acquis en centre de
formation, spécifiquement sur le plan pratique : montage et réglage d’outils sur la presse à découper.
Technologie générale
La métallurgie
La classification des aciers et fontes
La classification des métaux non ferreux
Les matériaux travaillés dans l’entreprise
Les essais des matériaux
Les traitements thermiques
Didier SEILLER, Directeur Adjoint : 05 61 58 81 05 - [email protected]
Au regard de l’article L.6312-1, cette formation entre dans la catégorie 2 : "actions d'adaptation et de développement des compétences des salariés".
Opérateur de Maintenance AIR FORGE (suite du programme)
Technologie découpage
Les presses à découper et à emboutir (presse mécanique, presse hydraulique)
La métallurgie
Le découpage
Le cambrage
L’emboutissage
Efforts de découpe, cambrage, emboutissage, sur presse flan
La sécurité
SMED
Maintenance outillage
Maintenance des outillages 1° niveau
Maintenance des presses 1° niveau
Atelier
Montage et réglage d’outillage sur presse
Changement de course
La rallonge de bielle
La manutention : les moyens
L’environnement
La mise en route : le démarrage série
Dossier de fabrication (fiche d’instruction et de montage, qualité, conditionnement….)
Qualité et environnement
Première approche
Environnement
SPC
Communication et bureautique
Les bases de la communication
Le suivi de l'étude
Économie d’entreprise
L’entreprise (Historique, évolution)
Trame de manuel de poste
Coût de fabrication
Techniques de suivi de la production
Rôle des opérateurs - conducteurs de machine
Didier SEILLER, Directeur Adjoint : 05 61 58 81 05 - [email protected]
Au regard de l’article L.6312-1, cette formation entre dans la catégorie 2 : "actions d'adaptation et de développement des compétences des salariés".
Opérateur de Maintenance AIR FORGE (suite du programme)
Calcul professionnel
Calcul sur les fractions
Trigonométrie
Propriété de Pythagore
Propriété de Thalès
Calcul d’application
Méthode de résolution de problème
Contexte du problème
Les causes
Les solutions
Les composantes de la presse
Électricité
Lois générales de l’électricité
Appareils de mesure
Technologie de l’appareillage
Lecture de schémas simples
Sécurité pour les utilisateurs
Pneumatique
Transport de l’air comprimé
Étude des composants
Lecture de schémas simples
Câblage
Lecture de plan
Les conventions du dessin technique
Les cotations
Métrologie
Métrologie : la méthodologie du mesurage
Fonctionnement et utilisation
Les matériaux travaillés dans l’entreprise
Caractéristiques
Traitements
Conformément à la législation sur la Formation Professionnelle Continue, lors de la clôture de la formation, un
questionnaire d’évaluation est remis aux participants ainsi qu’un Certificat de Stage mentionnant les résultats de
l’évaluation.
Didier SEILLER, Directeur Adjoint : 05 61 58 81 05 - [email protected]
Au regard de l’article L.6312-1, cette formation entre dans la catégorie 2 : "actions d'adaptation et de développement des compétences des salariés".