Cap sur les EMR

Dossier
Cap sur les EMR
en Basse-Normandie
Les énergies marines
renouvelables (EMR)
représentent un enjeu
stratégique fort
pour la région
Basse-Normandie.
Conscients
de son potentiel,
les acteurs régionaux
ont pour ambition
de développer
un pôle d’excellence
autour des EMR, et
plus particulièrement
autour de l’éolien
offshore et
de l’hydrolien.
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Point virgule numéro 48 - décembre 2013
D’ici 2020, les Energies Marines renouvelables (EMR) devront fournir 4% de
la consommation électrique en Europe. Une énergie propre, renouvelable
et décarbonée. Si la France dispose du 2ème potentiel pour l’éolien offshore en Europe derrière le Royaume-Uni, elle possède également une industrie développée et expérimentée dans les domaines de la filière navale
et de l’exploitation pétrolière et gazière offshore.
La Basse-Normandie, grâce à une géographie favorable et à des atouts
structurels et technologiques, fait partie des têtes de proue de cette filière
d’avenir. La région est concernée par deux technologies : l’éolien offshore
et l’hydrolien.
Les différents types
d’énergies renouvelables
en mer
L’énergie éolienne offshore transforme l’énergie mécanique du vent
en énergie électrique. L’éolien représente le plus fort potentiel de
développement en milieu marin
dans la décennie à venir.
L’énergie hydrolienne est produite
par l’énergie des courants de marée
qui sont concentrés dans certains
endroits près des côtes. On peut
comparer une hydrolienne à une
éolienne sous-marine.
L’énergie marémotrice consiste à
profiter du flux et du reflux de la
marée pour alternativement remplir
ou vider un bassin de retenue en
actionnant des turbines incorporées
dans le barrage, qui entraînent un
générateur d’électricité.
L’énergie houlomotrice est produite
par le mouvement des vagues (la
houle). Quand le vent souffle sur la
mer, des vagues se forment et
concentrent cette énergie.
L’énergie thermique marine est produite grâce à l’exploitation de la différence de température entre les
eaux de surface et les eaux profondes des océans.
Les EMR, un potentiel
considérable
en Basse-Normandie
Les projets EMR en région
Le parc éolien offshore
de Courseulles-sur-Mer
Ce projet, réalisé en concertation avec
les acteurs du territoire (administrations, élus, acteurs socio-économiques, associations) fait partie, avec
celui de Fécamp et de Saint-Nazaire,
des trois projets retenus par l’Etat à l’issue de l’appel d’offres lancé en juillet
2011.
Ce parc d’une puissance de 450 MW
sera constitué de 75 éoliennes implantées sur une surface de 50 km2.
L’entreprise Alstom prévoit de créer en
France quatre usines pour fabriquer les
éoliennes dont deux à Cherbourg pour
les pales et les mâts. Les deux autres
s’implanteront à Saint-Nazaire.
Le projet devrait générer environ 1 000
emplois directs et 4 000 indirects. L’exploitation et la maintenance du parc
éolien en mer représenteraient une
centaine d’emplois. La mise en service
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Le Raz Blanchard
Capacité théorique entre 5 et 6 GW
Coupé entre les eaux britanniques et
françaises, le Raz Blanchard est l’un
des meilleurs sites au monde pour
l’installation d’hydroliennes
Courseulles/Mer
450 MW
75 éoliennes réparties sur 50 km2
concerne 3 ou 4 « parcs pilotes d'hydroliennes » de 5 à 10 hydroliennes
chacun, qui pourront être installés dans
le Raz Blanchard et dans le passage du
Fromveur (Finistère).
En fonction des retours d’expérience
des différentes fermes pilotes, la mise
en œuvre de fermes commerciales
pourrait être envisagée à partir de
2018.
Les acteurs qui accompagnent
la filière EMR en Basse-Normandie
se fédèrent
La Société Publique Locale Ouest
Normandie Energies Marines (SPL
ONEM) a été créée en avril 2012 à l’initiative de la Région Basse-Normandie,
du Conseil Général de la Manche et de
la Communauté Urbaine de Cherbourg.
Elle a pour vocation de favoriser et
d’organiser en Basse-Normandie le développement des EMR, pour faire du
territoire bas-normand un acteur de
premier plan de la diversification énergétique.
François Piquet – Directeur général de
la SPL ONEM nous en explique le
fonctionnement.
Source : Normandie magazine – Sept. 2013
Source : « Annuaire des métiers et des formations régionales bas-normandes en lien avec l’éolien en mer »
(réalisation MEF du Cotentin et Technopole Cherbourg Normandie) - Crédit Photo : Danish wind industry association
du parc éolien s’effectuera progressivement de 2018 à 2020. Les premiers
travaux d’aménagement portuaires démarreront en 2015 et l’installation en
mer en 2017.
Le premier potentiel hydrolien
européen dans le Raz-Blanchard
A l’extrémité nord-ouest du Cotentin,
le Raz Blanchard bénéficie d’un des
courants marins les plus importants
d’Europe.
Le premier appel à manifestation d'intérêt (AMI) , lancé à Cherbourg fin septembre 2013 par François Hollande,
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Dossier
Afin d’être opérationnel, 3 comités
techniques ont été mis en place début
2013 par ONEM :
- Recherche et Innovation : ce comité
crée une dynamique entre les industriels, les établissements d’enseignement supérieur et de recherche, les
centres techniques et de transferts de
technologie. Il est piloté par la Miriade
et est composé de représentants des
établissements d'enseignement supérieur et de recherche, de centres techniques et de transferts de technologie
bas-normands (CNRS, CNRT Matériaux,
CORRODYS, ENSICAEN, ESITC, ISPA et
UNICAEN), de représentants des
consortiums industriels EMR et d’entreprises innovantes en région.
Un annuaire des compétences Recherche a été créé. Cet annuaire référence les acteurs du territoire selon
leurs compétences, l’objectif étant de
les mettre en contact directement avec
des industriels qui travaillent sur les
EMR.
locaux des EMR et les leaders mondiaux de l’éolien.
Ainsi, après deux premières sessions
fin 2012 et début 2013 avec Alstom et
Voith, une nouvelle journée de rencontre BtoB s’est déroulée en juillet 2013 à
Cherbourg avec Siemens, avec pour
objectif de convier les industriels, les
entreprises, les laboratoires, les centres
de recherche et de formation, proches
des futurs sites d’implantation d’hydroliennes, à un échange avec les acheteurs, les responsables recherche et la
direction des ressources humaines des
industriels. Deux autres manifestations
de ce type sont programmées en
début d’année 2014.
Un annuaire des entreprises est en
cours de réalisation.
- Formation et Ressources humaines :
ce comité est copiloté par les services
de l’Etat (sous-préfet- directeur de
projet auprès du préfet de la Manche)
et par les services de la Région. Il se
mobilise afin d’anticiper les besoins à
venir du consortium Eolien Maritime
- Industrie et Sous-traitance : ce comité
a pour mission d’accompagner les entreprises locales pour s’assurer que les
retombées économiques du potentiel
de la filière EMR soient maximales à
court, moyen et long termes et de faciliter les relations des entreprises locales sous-traitantes avec les grands
donneurs d’ordres et les consortiums.
Il s’appuie sur des associations de
sous-traitants (AISCO, SOTRABAN,
FCLBN) qui apportent leurs connaissances des métiers, sur le réseau des
Chambres de Commerce et d’Industrie
pour leurs expertises du tissu industriel, ainsi que sur la MIRIADE qui assure
le relais avec les organismes de développement économique. Pour mettre
en œuvre cette démarche, le comité
organise notamment, en partenariat
avec la Chambre de Commerce et d’Industrie de Cherbourg-Cotentin, des
journées de rencontre entre les acteurs
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Source : « Annuaire des métiers et des formations régionales bas(réalisation MEF du Cotentin et Technopole Cherbourg Normandie)
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France et de permettre aux industriels
de trouver les compétences nécessaires.
Il a pour missions :
- De répondre aux besoins de main
d’œuvre des consortiums et de ses
sous-traitants, tant pour la construction des usines que pour la mise en
œuvre et l’exploitation des champs
éoliens et hydroliens
- De profiter du développement
des EMR en région pour inscrire durablement cette filière comme un
secteur professionnel porteur d’emplois industriels pour les jeunes et
les demandeurs d’emploi en reconversion
- De sensibiliser à la filière EMR et à
ses métiers l’ensemble des actifs
bas-normands afin d’envisager des
passerelles entre des secteurs en
difficulté et un domaine en émergence en termes de main d’œuvre
- De favoriser les échanges à
l’échelle européenne, pour inscrire
les réalisations bas-normandes dans
des projets d’envergure internationale.
Dans ce cadre, le comité a diffusé fin
2012 un annuaire des métiers et des
formations en lien avec la Maison de
l’Emploi et de la Formation du Cotentin, la Technopole de Cherbourg et
avec l’appui du consortium EDFDONG-WPD.
Les membres de ce comité sont les
suivants : Région Basse-Normandie,
Etat, Rectorat, Université, Conseil Général de la Manche, Communauté Urbaine de Cherbourg, Maison de
l’Emploi et de la Formation du Cotentin, Maison de l’Emploi et de la Formation de l’Agglomération Caennaise,
Pôle Emploi, AFPA Transitions, Technopole de Cherbourg, Chambre Régionale du Commerce et de l’Industrie et
Chambre de Commerce et d’Industrie
Cherbourg Cotentin, Fédération du Bâtiment de Basse-Normandie, l’UIMM
de Basse-Normandie.
Quelques projets pour 2014 :
- Travailler à l’analyse des besoins de
formations des industriels en élargissant au-delà des EMR (nucléaire, démantèlement…) pour anticiper et
structurer les réponses formation les
plus pertinentes.
- EMR industriel : le comité sous-traitance et développement industriel
local veut mettre en place une action ciblée auprès des entreprises
régionales qui souhaiteraient développer leurs compétences sur les
EMR. L’objectif est de les accompagner pour la mise en place de formations adaptées autour des
normes qualité.
normandes en lien avec l’éolien en mer »
- Crédit Photo : ALSTOM
- Les fermes pilotes en Basse-Normandie : les porteurs de projets devront répondre d’ici le 24 avril 2014
à l’AMI fermes pilotes lancé par le
chef de l’Etat à Cherbourg le 30 septembre dernier. ONEM s’implique
auprès des porteurs de projets et de
l’Etat afin que cette étape décisive
pour le développement de la filière
industrielle se déroule dans de
bonnes conditions (implication des
acteurs locaux, concertations avec
les usagers de la mer).
Un des axes de travail d’ONEM est de
développer les contacts à l’international, notamment avec les pays déjà fortement impliqués dans les EMR. Dans
ce cadre, un partenariat entre l’Ecosse
et la Basse-Normandie s’est traduit par
la signature d’un accord de coopération décentralisée. Des rencontres ont
déjà eu lieu. L’Ecosse est depuis des
années convaincue de l’éolien offshore et dispose également d’un site
d’essai international de l’hydrolien.
Les EMR ont donc un potentiel fort en
région avec des acteurs locaux avertis
et motivés et des projets d’envergure
pour les années à venir.
Pour en savoir plus :
OUEST NORMANDIE
ÉNERGIES MARINES
3, rue René Cassin
14280 Saint-Contest
[email protected]
02.61.45.17.30
http://www.west-normandy-marineenergy.fr
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Dossier
Z
o om
sur un acteur phare
La Maison de l’Emploi et
de la Formation (MEF) du Cotentin
Anne-Claire PERROT
Responsable « Pôle GPECT »
Michel DUBOIS
Chargé de mission « Emplois et filières
vertes »
Quel est le rôle de la MEF dans la
mise en place des EMR en BasseNormandie ?
La MEF du Cotentin est la seule maison
de l’emploi retenue en France par
l’Ademe et Alliance Villes Emploi pour
réaliser un diagnostic et développer un
plan d’actions visant à anticiper et
mieux appréhender les conséquences
en matière d’emploi et de formation
du Grenelle de l’Environnement sur la
filière métiers de la mer.
Dans ce cadre, la MEF du Cotentin s’est
engagée dès 2010 dans une GPEC sur
la filière maritime et les EMR. Un travail
important, auquel étaient associés les
opérateurs industriels nationaux, a été
mené au sein de groupes de travail
portant sur les métiers, les compétences et les différentes technologies.
En 2011, le consortium initié par EDF
EN pour les projets éoliens offshore
s’est rapproché de la MEF pour mettre
en place une Equipe Emploi Formation
EMR afin de créer les conditions permettant aux industriels de trouver les
compétences nécessaires au développement de leurs projets. Cette équipe
projet qui associe des compétences
d’Alstom, d’EDF EN, de la Direccte, de
la Région, de Pôle Emploi, de la
MEFAC, de la MEF du Cotentin et de la
Technopole Cherbourg-Normandie a
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engagé un plan d’actions pour identifier les métiers et les emplois, adapter
et développer les réponses de formation, sensibiliser et orienter le public
vers les opportunités d’emploi et de
formation des EMR et organiser la mobilisation des compétences. Cette
Equipe Emploi Formation s’est modélisée en s’appuyant sur l’expérience du
grand chantier EPR autour de 5 groupes
de travail :
• Prospective et sensibilisation du
public et des professionnels de
l’orientation (Pilotage Région)
• Recrutement (Pilotage Pole Emploi)
• Adaptation de l’offre de formation
(Pilotage Région-MEF)
• Insertion et intégration de la clause
sociale dans les marchés (Pilotage
MEF)
• Mobilité professionnelle des salariés démobilisés de l’EPR ou d’autres
secteurs d’activités industrielles développant des compétences
proches (Pilotage Etat)
Le premier groupe de travail à se mobiliser est le groupe « Prospective et
sensibilisation », qui a travaillé à compter de janvier 2012 à la réalisation d’un
annuaire des métiers et des formations.
Sous le pilotage de la Région, la MEF
du Cotentin et la Technopole de Cherbourg, avec l’appui et la validation du
consortium, ont construit un ouvrage
reprenant, selon chaque étape de la
chaîne de valeur de construction d’une
éolienne offshore, les métiers qui y
sont associés et les formations permettant d’accéder à ces métiers. Cet annuaire a pour vocation à servir en
premier lieu d’outil aux acteurs de
l’emploi-formation (structures de formation, Education nationale, Université, organismes de formation
continue), aux entreprises bas-normandes référencées comme potentielles sous-traitantes du consortium
qui trouveront dans ce guide les organismes de formation susceptibles de
les appuyer dans leurs futurs besoins
de recrutement.
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Quelles sont les actions à venir autour des EMR d’ici la mise en service
des usines (début 2016) ?
Pour l’instant, de grands volumes de
besoins en emploi ont été annoncés.
La volumétrie par métiers sera affinée
début 2014 et tout sera ajusté selon les
process industriels choisis. On pourra
alors apprécier la capacité du territoire
à apporter des réponses concrètes aux
besoins.
Source : « Annuaire des métiers et des formations régionales bas-normandes en lien avec l’éolien en mer »
(réalisation MEF du Cotentin et Technopole Cherbourg
Normandie) - Crédit Photo : WPD
Finalisé fin 2012, ce guide a depuis été
traduit en anglais pour une diffusion
élargie à nos différents contacts audelà des frontières françaises, suscitant
là encore un vif intérêt.
Cet annuaire est cependant une première étape et nous devons maintenant approfondir notre connaissance
notamment en ce qui concerne les besoins des entreprises.
Le rôle de la MEF du Cotentin est d’animer l’équipe emploi formation EMR et
d’assurer le pilotage d’un certain nombre d’actions. Nous participons également activement à la formalisation d’un
plan d’actions RH pour l’ensemble de
la filière EMR engagé sous l’égide de
l’Etat et de la Région. Enfin, nous
sommes engagés, au côté de la Région, dans le projet Interreg BEEMS «
Building European Environmental and
Maritime Skills », auquel participent par
ailleurs des partenaires britanniques et
français (Conseil Régional Haute-Normandie et Bretagne). BEEMS a pour vocation de stimuler le développement
et pérenniser l'adaptation des compétences dans le secteur industriel de
l'éolien offshore, que ce soit dans les
domaines environnementaux et maritimes. Ce projet a également pour objectif de réduire les coûts
économiques en encourageant les
coopérations transfrontalières.
Un diagnostic emploi formation réalisé
en Haute-Normandie par l’AFPA Transitions sur les métiers liés à la fabrication des pales d’éoliennes en
composite a mis en avant que 80%
des besoins concernaient des opérateurs (niveau V). Globalement, le besoin en personnel de LM Wind (société
danoise en charge de la construction
de l’usine de pales de Cherbourg) représente environ 300 postes dont 250
pour la production directe des pales
d’ici début 2016. Nous avons par ailleurs eu confirmation par le RH de l’entreprise LM Wind que les métiers du
composite exercés au sein de l’entreprise sont accessibles aux femmes. Il y
a donc un enjeu important lié à ce public cible pour l’informer et le sensibiliser à ces métiers et l’amener à l’étape
de formation.
Des transferts de compétences peuvent également être envisagés.
Il est important de noter que les métiers liés à la filière EMR ne sont pas de
nouveaux métiers : l’offre de formation
régionale répond déjà en grande partie
aux besoins en compétences nécessaire au développement de cette filière en Basse-Normandie. Cependant
pour préparer aux mieux les publics
qui demain y exerceront, des spécificités liées notamment aux conditions
d’exercice doivent être prise en
compte dans les parcours de formation (sécurité en mer, travail en hauteur,
transport des pales qui mesurent près
de 75 m de long…).
Un autre point récurrent est la nécessité
d’acquérir un socle de base en anglais
car les entreprises de cette filière se
développent à l’international.
En effet, la maîtrise de l’anglais a une
incidence sur l’opérationnalité des
personnes pour répondre aux logistiques maritimes avec un équipage
multilingue, notamment par rapport à
la sécurité en mer. Par ailleurs, la maîtrise de l’anglais permet une plus
grande mobilité des personnes qui
sont dès lors aptes à sécuriser leur parcours et à valoriser leurs compétences.
Dans le cadre de projets européens
d’actions communautaire, des projets
d’envergure pourront être envisagés
pour engager des publics, quel que
soit leur statut, à développer leur mobilité par le biais de professionnalisation dans le cadre de stages à
l’étranger.
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Dossier
Des formations
qui préparent l’avenir
Positionnement de 3 acteurs
de la formation
La région Basse-Normandie, la MEF du
Cotentin et la Technopole CherbourgNormandie ont réalisé, en partenariat
avec les industriels du consortium représenté par EDF EN et Alstom, un annuaire présentant 80 métiers mobilisés
dans la chaîne de valeur de création et
d’exploitation d’un champ d’éoliennes
en mer ainsi que les formations régionales permettant d’y accéder. Une
mise à jour sera prochainement réalisée
incluant notamment le champ de l’hydrolien.
Afin d’anticiper les besoins en formation que vont générer les EMR, les acteurs de la formation initiale et
continue mettent en place ou adaptent
leur système de formation existant.
Il est téléchargeable sur le site de la
MEF du Cotentin :
http://www.mef-cotentin.com/
Ces métiers sont répertoriés selon les
différentes phases de la chaîne de
création et d’exploitation d’un champ
d’éolienne offshore :
- Etudes préalables et développement
- Fabrication
- Installation en mer
- Exploitation et maintenance
- Démantèlement
A ces métiers s’ajoutent les métiers
transverses à la chaîne de valeur.
Z
oo
Le Lycée Jules Verne à Mondeville :
Une plate-forme pédagogique industrielle des énergies renouvelables et du
développement durable sera entièrement ouverte à la rentrée 2014. Actuellement, seul le Bac Pro Plastique et
Composite a vu le jour à la rentrée
2013. La Bac Pro Electrotechnique et le
Bac Pro Maintenance des équipements
industriels seront effectifs pour la rentrée 2014 au Lycée Jules Verne.
L’AFPA (Association pour la Formation Professionnelle des Adultes)
L’AFPA dispose de 6 plateaux techniques : maintenance, matériaux composites, chaudronnerie-formage, soudage, assemblage et gros œuvre répartis entre Caen et Cherbourg.
La flexibilité de ces différents plateaux
permet d’intégrer les spécificités techniques des métiers en lien avec les
EMR.
La cellule de veille nationale de l’AFPA
sur les EMR est pilotée par la Basse-
m
sur un nouvel outil de sensibilisation du public aux métiers liés à la filière EMR
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Dans la poursuite de « l’annuaire des métiers et des formations régionales en lien avec
l’éolien en mer » coproduit par la région Basse-Normandie avec ses partenaires en
2012 et afin de sensibiliser un maximum de publics aux principaux métiers liés aux
EMR pour demain, la Région Basse-Normandie s’est associée à la Région Pays-de-laLoire en lien avec le consortium initié par EDF Energies Nouvelles avec Alstom, Dong
Energy et WPd pour réaliser un film.
Ce document présente les 5 métiers suivants :
Chaudronnier, Stratifieur, Coffreur-bancheur, Electrotechnicien, Technicien de maintenance éolien.
Il s’appuie sur des témoignages de personnes en formation qui valorisent les savoirfaire nécessaires.
Il sera mis à disposition prochainement auprès de l’ensemble des réseaux traitant de
l’orientation professionnelle et de la formation professionnelle. Cette démarche
conjointe entre la Région Pays-de-la-Loire et la Région Basse-Normandie est une des
actions à inscrire au titre de la déclinaison de la convention de partenariat signée entre
les deux collectivités relative au développement des EMR.
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Normandie, ce qui permet notamment
d’alimenter les réflexions au sein du
comité technique régional formation et
ressources humaines. L’AFPA est membre de ce comité technique.
L’AFPI (Association de Formation
Professionnelle de l’Industrie)
Créée par les UIMM du Calvados et de
la Manche, l’Association de Formation
Professionnelle de l’Industrie (AFPI) est
l’outil de formation continue de la Métallurgie. L’AFPI s’est positionnée en tant
qu’acteur régional pour répondre aux
axes stratégiques territoriaux en matière
d’EMR. La démarche a pour but de satisfaire aux besoins futurs de formation
selon les valeurs industrielles incluant
les Bureaux d’Etudes, la fabrication, la
maintenance et les métiers transverses
tels que la qualité, la sécurité et l’environnement allant du niveau opérateur
au niveau ingénieur. A ce titre, l’AFPI
participe au comité technique régional
sur les EMR.
4000 compétences pour l’industrie du Cotentin
Une manifestation régionale aura lieu le 9 janvier 2014 matin à la Cité de la Mer
de Cherbourg : au cours de cette matinée, les acteurs économiques, emploi et
formation du Cotentin tenteront au travers de deux tables rondes de mettre
en avant le retour d’expérience de l’offre de service partenariale déployée à
compter de 2007 pour accompagner le volet Ressource Humaine du grand
chantier EPR et d’en dégager les facteurs clés de succès. Dans un second temps,
des entreprises témoigneront afin d’illustrer quels sont pour eux les enjeux RH
à venir au regard du développement de la Filière des EMR (éolien offshore et
énergie hydrolienne) …. A cette occasion sera annoncée la probable labellisation par la Direction Générale AFPA des centres de Cherbourg en centres d’expertise nationale sur les énergies (nucléaire et EMR) ; dynamique pouvant être
rattachée à la labellisation par le Ministère de l’Education Nationale du campus
des métiers et des qualifications de l’industrie et des énergies porté par le lycée
Alexis de Tocqueville de Cherbourg.
Sources bibliographiques
La Normandie terre d’énergies
NORMANDIE MAGAZINE - n°259
septembre-octobre 2013 - pp. 17-29
Les énergies marines bientôt à quai
CONNEXIONS - n°53 – juin 2013
p. 18
http://www.connexions-normandie.fr/wpcontent/uploads/2007/12/connexions-53web.pdf
Energie se jette à l’eau
LE MARIN – Hors série – avril 2013 –
44 p.
Etude réalisé par la SOFRED
pour le compte de la MEF sur les
opportunités d’emplois de la filière
des EMR pour le Cotentin
http://www.mef-cotentin.com/fr/les-missionsspecifiques/developpement-durable/metiersde-la-mer/fichiers/m%C3%A9tiers%20li%C3%
A9s%20%C3%A0%20la%20mer%20%28SOFRED%29_10-635.pdf
Annuaire de la filière française des
énergies marines renouvelables.
Groupement des Industries de
Construction et Activités Navales
(GICAN) et Syndicat des énergies renouvelables (SER) – 2013
http://www.enr.fr/docs/2013102037_AnnuaireEMRlightfinal.pdf
Impact emploi formation des projets d’énergies marines renouvelables
Etude INFOREM (Observatoire Emploi
Formation) de 2010
http://www.brest.fr/fileadmin/user_upload/Developpement_Rayonnement/Emploi_formation/Fichiers/Impact_emploi-formation_projets
_energies_marines_renouvelables.pdf
Les énergies marines
renouvelables : quelles
opportunités pour la France ?
ERNST & YOUNG – 2012
http://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/E
nergies_marines_janvier2012/$FILE/Energies_m
arines_janvier2012.pdf
Rapport Energies Marines
Renouvelables Emplois,
Compétences, Formation :
quelles perspectives d’avenir ?
Gisèle GAUTIER - décembre 2010
http://www.developpementdurable.gouv.fr/IMG/pdf/Gisele_GAUTIER_Metiers_des_energies_marines_renouvelables_2_
decembre_2010.pdf
Energies marines renouvelables :
annuaire des compétences industrielles bas-normandes
http://www.miriade-innovation.fr/upload/editeur/Annuaire_EMR_25-04-23.pdf
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