le plan d`actions emploi formation
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le plan d`actions emploi formation
LA FILIÈRE DES ÉNERGIES MARINES RENOUVELABLES LE PLAN D’ACTIONS EMPLOI FORMATION EN BASSE-NORMANDIE Ce plan d’actions a été élaboré par le Comité Technique Ressources Humaines EMR, composé de tous les acteurs en charge des politiques de l’emploi et de la formation professionnelle en Basse-Normandie. 1. Des objectifs communs et des finalités partagées Ce plan d’actions pluriannuel et évolutif, est décliné en 5 axes stratégiques et 5 facteurs-clés de succès. Il a été formalisé de manière à donner de la lisibilité à l’ensemble des Bas-Normands : lycéens, demandeurs d’emploi, employeurs, collectivités… sur la mobilisation des acteurs régionaux. En effet, le développement de la filière des Énergies Marines Renouvelables exige l’engagement de l’ensemble des partenaires en charge des politiques de l’emploi et de la formation professionnelle, pour anticiper et répondre aux besoins de compétences de la filière des EMR. 2. Une organisation efficiente pour accompagner le développement de la filière EMR ONEM : La Société Publique Locale Ouest Normandie Énergies Marines est née de la volonté de 3 collectivités territoriales : la Région BasseNormandie, le Conseil général de la Manche et la Communauté urbaine de Cherbourg. Elle a pour vocation de favoriser et d’organiser en BasseNormandie le développement des EMR. Comité technique RH : Comité technique RECHERCHE & INNOVATION Comité technique SOUS TRAITANCE & INDUSTRIE Comité technique RESSOURCES HUMAINES Co-piloté par l’État et la Région, il assure l’élaboration, le suivi et l’évaluation du plan d’actions emploi-formation EMR. Il s’appuie sur une Équipe Emploi Formation : Animée par la MEF du Cotentin et la MEFAC, elle déploie et coordonne les actions du plan, pour créer les conditions permettant aux industriels de mobiliser localement les compétences nécessaires à leurs projets. Pour répondre aux différentes sollicitations, la MEF du Cotentin et la MEF de l’Agglomération Caennaise, mettent à disposition un interlocuteur unique par Bassin d’emploi, en lien avec l’Équipe Emploi Formation Contacts Bassin de Cherbourg Bassin de Caen MEF du Cotentin Pôle GPECT Tél. : 02 33 01 64 66 M.E.F de l’Agglomération Caennaise Responsable du Développement Tél. : 02 31 39 39 00 3. Les acteurs engagés CINQ AXES STRATÉGIQUES AXE 1 AXE 2 AXE 3 AXE 4 AXE 5 Prospective et sensibilisation (Pilote MEF du Cotentin) ACTION 1 : Recenser les besoins en emplois et en compétences ACTION 2 : Réalisation et diffusion d’outils de valorisation des métiers et des formations régionales en lien avec les énergies marines renouvelables ACTION 3 : Promotion auprès du grand public et des acteurs de l’emploi des métiers et formations liées aux EMR Identifier et adapter les parcours de formation initiale et professionnelle pour répondre aux besoins en compétences liées au développement de la filière EMR (Pilote Région) ACTION 1 : Mettre en œuvre un cluster académique pour la formation initiale ACTION 2 : Structurer une offre de formation régionale adéquate pour répondre aux besoins en compétences structurelles et conjoncturelles du territoire ACTION 3 : Développer des coopérations transfrontalières. ACTION 4 : Profiter du développement de la filière EMR pour développer des applications de la 3D/ réalité virtuelle dans le cadre de formation Mettre en œuvre une politique d’insertion (Pilote MEF du Cotentin) ACTION 1 : Accompagnement à la mise en œuvre de clauses sociales pour les travaux préparatoires sur les ports de Cherbourg et Ouistreham ACTION 2 : Accompagnement du consortium à la traduction dans ses marchés de l’engagement d’insertion ACTION 3 : Construction et mise en œuvre d’actions d’insertion Recrutement (Pilote Pôle emploi) ACTION 1 : Organiser les passerelles entre les génies civilistes de l’EPR et la construction des usines ACTION 2 : Structurer le processus spécifique à l’usine de pales ACTION 3 : Préciser les besoins des autres industriels ACTION 4 : Structurer la communication des besoins et le traitement des candidatures sur la région La sécurisation des parcours professionnels des salariés ayant bénéficié d’emplois liés aux chantiers ou travaillant dans des conditions difficiles (Pilote DIRECCTE) ACTION 1 : La sécurisation des parcours professionnels des salariés ayant participé à l’extension des infrastructures portuaires et à la construction des usines ACTION 2 : La sécurisation des parcours professionnels des salariés des équipes de maintenance en mer 1 2 5 FACTEURS CLÉS DE SUCCÈS 3 METTRE EN PLACE OU CONSOLIDER DES INSTANCES DE GOUVERNANCE EFFICACES INFORMER ET IMPLIQUER LES PARTENAIRES SOCIAUX CONTRIBUER AU RENFORCEMENT DE L’ATTRACTIVITÉ DU TERRITOIRE 5 4 METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE D’INFORMATION ET DE COMMUNICATION ACTIVE MOBILISER LES MOYENS HUMAINS ET FINANCIERS Vous pouvez retrouver l’intégralité du plan d’actions sur : www.mef-cotentin.com ou www.ouest-normandie-energies-marines.fr