Charte de parrainage vers l`emploi - Maison de l`Emploi Midi

Charte
de parrainage vers l’emploi
Le parrainage met en relation bénévolement un professionnel
avec une personne en recherche d’emploi.
`
Principes généraux
• Le parrainage est un acte de décision libre, de la part du filleul-le comme du
parrain ou de la marraine ;
• Le parrainage met le-la filleul-le au cœur de sa recherche d’emploi ;
• Le parrainage vise à faire découvrir au/à la filleul-le le monde du travail,
ses règles et pratiques, un secteur d’activité, etc.
• Le parrainage vise à conforter les qualités du/ de la filleul-le, à réfléchir sur des
projets de formation ou de qualification.
• Le parrainage implique un engagement strictement bénévole et désintéressé du
parrain ou de la marraine. Ses avis et son soutien au/à la filleul-le ne peuvent
donner lieu à aucune rémunération.
• Le parrainage est complémentaire aux appuis apportés au/à la filleul-le par les
organismes partenaires de l’emploi (Pole emploi, etc.).
Outre les principes généraux, le parrain ou la marraine, le-la filleul-le, et le-la
conseiller-ère en insertion professionnelle s'engagent à respecter les clauses particulières ci-après :
Le parrain ou la marraine s’engage à :
• Apporter un témoignage sur son expérience au filleul-le, en vue de lui faciliter la connaissance du marché de l’emploi.
• Faciliter l'introduction du filleul-le auprès des acteurs économiques locaux
et lui faire bénéficier de son réseau personnel et professionnel.
• Assurer un suivi auprès du filleul-le en préservant une disponibilité suffisante, compatible avec ses contraintes professionnelles et/ou personnelles.
• Garantir la confidentialité des informations fournies par le/la filleul-le et
s'engage à n'en faire aucun usage qui pourrait le nuire directement ou
indirectement.
Le/la filleul-le s’engage à :
• Tenir compte des informations et conseils de son parrain ou sa marraine.
Les décisions pouvant découler de ces informations ou l'utilisation pouvant
en être faite lui appartiennent exclusivement. Le/la filleul-le reste seul-e maître de ses choix et de ses actes.
• Fournir régulièrement au parrain ou à la marraine les informations utiles et pertinentes pour l’accompagnement.
• Partager ses difficultés éventuelles et communiquer en toute franchise les éléments
nécessaires à l'appréciation de sa situation.
• Veiller à ne pas abuser de la disponibilité de son parrain ou de sa marraine.
Le/la conseiller-ère en insertion professionnelle s’engage à :
• Assurer la mise en relation puis la médiation entre le parrain ou la marraine et le filleul.
• Veiller au bon déroulement du parrainage dans son contenu (conseils et services) et
dans sa forme (qualité de la relation personnelle parrain ou marraine / filleul-le).
Durée du parrainage
• Le parrainage a une durée limitée de 1 an. Exceptionnellement, cette durée pourra
être prolongée.
• Un suivi sera réalisé à 3 et 6 mois.
Rupture du parrainage
• S'agissant d'une aide bénévole, le/la filleul -le et le parrain ou la marraine peuvent
mettre fin aux rapports découlant de la présente charte à tout moment.
• Le parrain ou la marraine ou le /la filleul-le qui souhaitent mettre fin au parrainage en avisent préalablement le/la conseiller-ère.
• Le réseau de parrainage peut décider de rompre la présente charte en cas
de non respect des engagements de chacun.
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(En 3 exemplaires originaux, un exemplaire original étant remis à chacun des signataires).
Fait à
Filleul-le
Parrain ou Marraine
Conseillère en
insertion professionnelle
Qu’est-ce que
le parrainage ?
Le parrainage est une démarche d’adhésion volontaire de
la part des personnes en recherche d’emploi. C’est un mode
d’accompagnement personnalisé, qui consiste en la création
d'une relation de confiance entre le demandeur d'emploi (filleul- le) et un chef d'entreprise ou salarié-e (parrain ou marraine). Les parrains et marraines sont des professionnels en
activité ou retraité, qui font profiter leurs filleuls-es de leur
expérience, leur facilitant ainsi l'accès à l’entreprise.
C’est :
Le parrainage vise à faciliter
• Une action citoyenne
l’accès à l’emploi à travers
d’accompagnement vers
un projet professionnel,
l’emploi
de formation et/ou de stages.
• Un dispositif complémentaire
aux services publics de l’emploi
• Un facilitateur : initiation au
monde du travail, transmission
des codes sociaux permettant de
s’y intégrer
• Faire à la place de
• Une relation fondée sur un
engagement
• Du tutorat
• Une étape dans un parcours
• Une intervention sociale
(logement, santé)
• Une action qui s’inscrit dans
une durée contractualisée
• Une démarche de groupe
• L’appartenance à un réseau
• Un outil uniquement au service
de l’entreprise
• Un rapport intergénérationnel,
interculturel et professionnel
• Une passerelle favorisant les
relations sociales et
professionnelles
Ce n’est pas :
Le rôle
de chacun-e
Le parrain ou la marraine
C’est une personne en activité ou à la retraite
qui se propose bénévolement d’accompagner
une personne dans ses démarches de recherche d’emploi
Il/elle apporte une aide personnalisée au filleul-le pour reprendre confiance, se remotiver, afin de dynamiser sa recherche d’emploi.
Grâce aux échanges avec le /la filleul-le, le
parrain ou la marraine peut lui apporter un
témoignage sur le monde de l’entreprise.
Où s’arrête son rôle ?
Quand la personne rencontre
des inaptitudes temporaires
(psychologique, santé,
comportement) qui interfèrent
dans ses démarches.
Le/la chargé- e de mission
peut prendre le relais.
s’engage à :
Le /la filleul-le
C’est une personne en
recherche d’emploi
qui rencontre des
freins à s’insérer dans
le monde du travail
pour des questions de
méthode, de manque
de réseau, de manque
de confiance…
– être actif-ve dans ses démarches de
recherche d’emploi/projet
professionnel/stage
– être présent-e et à l’heure lors des
rendez-vous avec le parrain/la
marraine et le/la chargé-e de mission
– accepter les avis et en tenir compte
lors de leurs démarches
– rendre compte au parrain/marraine
et au chargé-e de mission des
démarches effectuées, des
difficultés rencontrées
Le/la chargé-e de mission
Il s’agit du/de la salarié-e de l’association en
charge de l’action Parrainage vers l’emploi.
s’engage à :
– proposer un accompagnement individuel
et personnalisé en prenant en compte les
contraintes personnelles du - de la filleulle
– intégrer dans l’accompagnement les
réajustements nécessaires (projet
professionnel, TRE, entretiens)
– mettre en relation le- la filleul-le avec des
offres d’emploi du réseau correspondant à
son profil
– assurer la mise en relation avec des
professionnels en fonction des possibilités
du réseau de parrainage
– respecter la confidentialité des entretiens.
Une relation
tri partite
Le binôme constitué
entre la personne en
recherche d’emploi (filleul-le) et le/la professionnel-le (parrain/marraine) est en interaction
continue avec la chargée
de mission.
La chargée de mission
reste présente dans la
situation de parrainage
pour soutenir, suivre les
étapes, conseiller et faire
de la médiation.
chargée
de misssion
parrain/
marraine
Filleul-le
Sitographie
Informations sur la formation en Midi-Pyrénées
www.cariforef-mp.asso.fr/
Conseils à l'emploi
– Les fiches ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois)
www.pole-emploi.fr
– Le site Internet du Répertoire National des Certifications Professionnelles, qui
répertorie l’ensemble des diplômes, titres ou certificats pouvant faire l’objet
d’une VAE.
www.cncp.gouv.fr
– Le site Internet régional
www.vaesup-mip.info
– Les fiche-métiers de l’ONISEP (Office National d’Information sur les
Enseignements et les Professions)
www.onisep.fr
– Un site dédié VAE
www.vae.gouv.fr
www.apec.fr
www.cadremploi.fr
www.sudouestjob.com
Sites emplois pour l'étranger
www.emploi-international.org
www.expat.org
www.civiweb.com
www.cordinationsud.org
Cabinets de recrutements
www.rh-partners.com
www.avenir-rh.com
Informations sur les discriminations
www.halde.fr/
Informations sur le handicap
www.agefiph.fr/
Information sur le droit du travail
www.travail-solidarite.gouv.fr
www.legifrance.gouv.fr/