Architecture

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FLEXIBILITE DES
CONTRATS DE TRAVAIL
Aucune évolution particulière des
rémunérations n’est à relever cette année.
Les profils en direction de chantier
parviennent à se démarquer, portés par
des compétences rares qui demeurent
très recherchées et qui placent le candidat
en position de force lors d’éventuelles
négociations salariales.
Evolution du marche
L’activité est délicate pour le secteur de l’Architecture, la demande
reste plus importante que l’offre. La crise perdurant depuis plusieurs
années en Europe, nous faisons régulièrement face à des candidatures
provenant de pays limitrophes tels que l’Italie et l’Espagne. Nos
partenaires privilégient cependant les profils qui bénéficient au
préalable d’une première expérience en France.
Les recruteurs font preuve aujourd’hui de plus de sélectivité quant aux
profils embauchés. Un grand nombre d’Architectes étant en recherche
très active d’opportunités, seuls les candidats expérimentés dans
un domaine précis et pouvant être opérationnels rapidement sont
privilégiés.
changements sur les pratiques de recrutement
Bien que les agences ont toujours procédé à des recrutements en
fonction des projets obtenus, la fragilité des commandes renforce cette
tendance. Nos partenaires éprouvent des difficultés à se projeter ou
proposer des emplois stables et favorisent des contrats flexibles (CDD
ou missions d’intérim).
Evolution des politiques de remuneration
Les agences d’architecture éprouvent de grosses difficultés à rentabiliser
leurs projets. En effet, elles doivent lutter contre la faible activité mais
également faire face à une concurrence plus accrue, ce qui les oblige à
revoir leurs honoraires à la baisse. Cette situation contrarie sérieusement
d’éventuelles progressions salariales et ne permet pas de fédérer des
salariés devant fournir un travail supplémentaire afin de s’adapter aux
nouvelles réglementations techniques (thermique, accessibilité...).
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ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE
TENDANCES GENERALES DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS EN 2014
Toutefois, les profils en direction de chantier parviennent à se
démarquer, portés par des compétences rares qui demeurent très
recherchées et qui placent le candidat en position de force lors
d’éventuelles négociations salariales.
Profils les plus recherches
Les profils en direction de chantier sont convoités par l’ensemble de nos
clients. En effet, les Architectes de chantier qui possèdent une réelle
expertise en direction de travaux sont rares. Nous constatons la même
chose pour les profils de « Concepteurs » disposant d’une grande faculté
de créativité et capables de faire la différence lors de l’attribution de
concours ou de commandes privées.
Les recherches varient selon la taille des cabinets d’architecture. Lorsque
les agences de petites tailles vont privilégier les Architectes polyvalents
et autonomes, les plus grosses structures embaucheront quant à elles
des Architectes dotés d’une expertise technique plus aboutie sur un
domaine ou un type d’ouvrage précis.
Les candidats ayant une expérience dans le secteur de la
Rénovation et de la Réhabilitation ou maîtrisant les réglementations
environnementales du type HQE ou RT2012 auront davantage d’atouts à
mettre en valeur au moment du processus de recrutement.
Formations, competences et criteres
Si l’expérience professionnelle sera toujours privilégiée, la formation
prodiguée par certaines écoles telles que l’Ecole Nationale Supérieure
d’Architecture de Versailles, l’Ecole Nationale Supérieure d’Architecture
de Montpellier ou encore l’ESA de Paris bénéficient d’une solide
réputation. Les professionnels de l’architecture d’intérieur sont
particulièrement sensibles aux profils venant de l’Ecole Camondo en
premier lieu, l’ESAG Penninghen et l’ENSAD arrivant juste après.
Quelle vision pour l’avenir ?
Le début d’année ne sera pas synonyme d’une tendance à la hausse du
nombre de recrutements. L’attente des élections municipales aura pour
conséquence de ralentir les études et les mises en chantier de manière
globale.
Le projet du « Grand Paris » permet de porter la profession et va offrir,
à terme, la possibilité pour un grand nombre d’agences de recruter.
A noter que si certaines agences sont déjà sélectionnées, d’autres
commandes publiques sont à venir et permettront de mener à bien le
paysage architectural autour de ce projet.
Architecture
0 A 3 ans
3 A 7 ans
7 A 15 ans
> 15 ans
60 / 90
Architecture
Responsable d'agence
NS
NS
45 / 60
Responsable développement
NS
NS
40 / 50
50 / 65
Directeur travaux
NS
NS
45 / 65
65 / 90
25 / 35
35 / 45
45 / 60
NS
Responsable travaux
Directeur études
NS
NS
55 / 70
70 / 85
Chef de projets
NS
30 / 45
45 / 53
53 / 70
Assistant chef de projets
22 / 28
28 / 40
40 / 42
NS
Paysagiste
25 / 30
30 / 38
38 / 45
45 / 60
Urbaniste
26 / 32
32 / 45
45 / 55
55 / 70
Infographiste
30 / 36
36 / 46
46 / 56
NS
Economiste
30 / 35
35 / 45
45 / 55
55 / 75
Dessinateur-Projeteur
21 / 25
25 / 28
28 / 32
NS
Architecture d’interieur
Responsable d'agence
NS
NS
45 / 55
55 / 80
Chef de projets
NS
30 / 40
40 / 50
50 / 62
Assistant chef de projets
20 / 28
28 / 35
NS
NS
Responsable travaux
32 / 36
36 / 42
42 / 48
48 / 55
Décorateur
26 / 28
28 / 35
35 / 45
45 / 60
Dessinateur-Projeteur
20 / 24
24 / 28
28 / 32
NS
Directeur opérationnel / Directeur d'agence
NS
NS
45 / 60
60 / 80
Directeur de travaux
NS
NS
45 / 60
60 / 75
Chef de projets
NS
31 / 45
45 / 55
55 / 65
25 / 30
30 / 40
40 / 54
54 / 75
Conducteur de travaux
25 / 35
35 / 42
42 / 48
NS
Space-planner
28 / 32
32 / 43
43 / 50
NS
Dessinateur-Projeteur
20 / 24
24 / 28
28 / 32
NS
Agencement
Chargé d'affaires
Mohand N.
Architecte / Directeur Travaux
Cette fin d’année 2013 est marquée par un sentiment d’attentisme,
de nombreux projets ou concours gagnés restent dans les cartons.
Des opportunités existent toujours, mais au prix de quelques
concessions, notamment l’éloignement. A titre d’exemple, la
dernière proposition sérieuse qu’on m’a présentée concernait
un suivi de chantier pour une tour de logements située dans la
principauté de Monaco pour une durée de 3 ans.
Le profil de Directeur de travaux restant minoritaire chez les
Architectes, il est moins sujet à l’instabilité qui se généralise
pour les profils Dessinateurs / Concepteurs. Je peux noter que
les rémunérations varient fortement en fonction des politiques
d’agences.
ETUDE DE REMUNERATION NATIONALE
TENDANCES GENERALES DU RECRUTEMENT ET DES REMUNERATIONS EN 2014
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