Bâtiment actualité n°6 du 27 mars 2007

s p é c i a l Bâtiment actualité
Femmes
Le journal des artisans et des entrepreneurs
Bâtiment actualité n° 6
8 mars 2007
Leur
tempérament
gagnant
fait avancer
votre entreprise !
Ces femmes, peintres, carreleuses, électriciennes, grutières, conductrices de travaux…,
chefs d’entreprise ou bien encore militantes ont relevé tous les défis. Elles se sont imposées
comme une force désormais incontournable des métiers du Bâtiment.
La FFB poursuit, depuis 2001, sa politique favorisant l’accès des femmes aux métiers
du Bâtiment. De multiples actions s’inscrivent sur le terrain et font de la FFB,
un acteur engagé de la féminisation !
www.ffbatiment.fr
27 mars 2007
La FFB, un acteur engagé de la féminisation
L’appel de Christian Baffy...
« C’est aujourd’hui que demain se choisit et se construit. Chaque année, le secteur doit
recruter environ 100 000 personnes, et nous aurons besoin de tous les talents, des hommes
et des femmes. Tout bouge très vite dans nos entreprises : les techniques, les exigences de
confort de nos clients, les relations avec les jeunes, le comportement au travail. L’intégration
du plus grand nombre de femmes dans nos équipes est déjà une réalité. C’est une révolution
en marche ! Les volontaires sont nombreuses, à nous de les accueillir dans nos entreprises ! »
Christian Baffy, Président de la FFB, devant 5000 chefs
d’entreprise réunis en convention en 2004, a lancé le défi
de tripler le nombre de femmes sur les chantiers et dans les
ateliers d’ici à la fin 2009.
Plusieurs raisons expliquent
cette volonté
Le besoin fort de recrutement en personnel qualifié et
plus particulièrement sur les chantiers et dans les ateliers.
Les femmes sont de plus en plus nombreuses à souhaiter
travailler dans le Bâtiment. Elles sont capables comme les
hommes d’acquérir les compétences nécessaires. Tous les
métiers leur sont ouverts. Alors pourquoi se priver de 50 %
des talents de la population ?
L’évolution des mentalités qui se traduit par une mixité
croissante dans tous les secteurs. Complémentarité hommes/
femmes, réponse à une clientèle de plus en plus féminine,
amélioration des conditions de travail sont autant d’atouts
mis en exergue par d’autres professions. La société est mixte,
pourquoi le Bâtiment ferait-il exception ?
L’évolution de l’exercice des métiers. Les progrès techniques du chantier et de la mise en œuvre des matériaux, la
plus grande mécanisation et l’adaptation de l’outillage rendent aujourd’hui plus facile le travail des femmes dans
tous les métiers du Bâtiment. Pourquoi les femmes n’en
profiteraient-elles pas ? ■
Qu’en est-il aujourd’hui ?
collègues. Dans les équipes, elles apportent des qualités
complémentaires à celles des hommes et contribuent à
l’évolution des comportements. Déterminées et réalistes,
elles sont aussi très sensibles aux questions de santé, de
sécurité et de prévention.
Grâce à la mobilisation de l’ensemble de son réseau, la
FFB se félicite d’avoir su attirer les femmes vers les métiers
du Bâtiment. Les efforts de communication nationale et
locale ont été payants : communiqués de presse, encarts
publicitaires, affiches, publications, informations en
collèges, opérations « les Coulisses du Bâtiment », « Un
jour, un jeune, une entreprise », les mentalités ont évolué,
les femmes sont prêtes à travailler dans le Bâtiment !
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On le voit, le discours est partagé, et il reste donc beaucoup
à faire pour que l’objectif des 30 000 femmes sur chantiers
et ateliers soit atteint ! ■
Si c’est une véritable avancée dans l’esprit des femmes,
il n’en va pas de même pour tous les chefs d’entreprise.
Beaucoup sont encore réticents. Plusieurs arguments sont
donnés : « Il y a peu de femmes formées à nos métiers »,
« Embaucher une femme, qu’est-ce que ça m’apporte ? »,
« Dès qu’elles seront enceintes, ça risque de poser des
problèmes... », « Un sac de ciment, vous savez combien ça
pèse ? », « Mon entourage et mes équipes ne veulent pas »...
et si tout cela était davantage dicté par des préjugés, plus
que par la raison ? Aujourd’hui faire avancer son entreprise,
c’est avancer avec ces femmes au tempérament gagnant !
Les femmes du Bâtiment en chiffres...
Les chefs d’entreprise qui ont recruté des femmes
affirment l’avoir fait sur les seuls critères de motivation
et de compétences. Ils soulignent aussi leur rigueur et leur
pragmatisme dans l’organisation du chantier. Selon eux,
les femmes sont particulièrement attentives aux relations
avec les clients, avec les autres corps d’état, et leurs
10 000 femmes sur chantiers et ateliers en mars 2004
1 entreprise sur 2 est codirigée par une femme
9,7 % de femmes salariées dans le Bâtiment en 2005
1,3 % de femmes parmi les ouvriers
12,4 % de femmes parmi les cadres
47,1 % de femmes parmi les employés et techniciens
3 000 femmes dans 85 Groupes Femmes du Bâtiment
9 300 femmes en cours de formation en 2005
12 525 femmes sur chantiers et ateliers en mars 2005
30 000 femmes attendues sur chantiers et ateliers en 2009
Spécial Femmes du Bâtiment • Bâtiment actualité n° 6 • 27 mars 2007
Départements et régions
Une mobilisation en faveur
du recrutement des femmes
Sur tout le territoire, avec les Groupes Femmes du Bâtiment, des événements
régionaux (conférences de presse, expositions photos, démonstrations de métiers,
tables rondes, forums…) ont montré que bâtir se conjugue au féminin !
Voici quelques actions engagées ce 8 mars 2007.
Bouches-du-Rhône
Bourgogne
Recrutements en direct...
Le marrainage fait l’actualité
A la FBTP 13, deux ateliers ont été
ouverts à 70 femmes en recherche
d’emploi.
L’atelier recrutement : Dix entreprises et le GEIQ proposaient deux
à trois postes chacun : maçon, coffreur-bancheur, peintre, métallier, ferrailleur, conduite de grue.
Les 40 femmes présélectionnées
par l’ANPE ou les Missions locales
venaient en connaissance de cause.
Toutes avaient déjà suivi un module
de découverte des métiers ou avaient
fait l’objet d’un recrutement par simulation (MRS*). Le dialogue avec les
chefs d’entreprise en a été d’autant plus
fructueux. Résultat ? Seize contrats
de professionnalisation sont en passe
d’être signés.
L’atelier information-orientation,
animé par le Groupe Femmes, avait
pour objectif d’aider les participantes
à confirmer leur choix d’un métier du
Bâtiment et à déterminer leur parcours
de formation. Chaque femme pouvait
successivement interroger un chef
d’entreprise, un organisme de formation, l’ANPE ou la Mission locale, le
PLIE...
Debriefing avec l’ensemble des protagonistes, témoignages d’une maçonne
et d’une assistante coffreur-bancheur
recrutées dans les mêmes circonstances l’année précédente ont clôturé ces
ateliers.
Selon la Fédération, la réussite de ces
rencontres est le fruit d’un travail de
longue haleine avec le service public
de l’emploi, fondé sur la confiance
réciproque et une volonté commune.
Dans le cadre de son programme de
recrutement « Bâtir au féminin », la FFB
Bourgogne inaugure, au lycée des Marcs
d’Or, le marrainage des jeunes filles en
formation par des salariées en poste et
par les membres du Groupe Femmes. Un
double objectif : apporter des conseils
aux futures recrues et leur faciliter l’accès
à un réseau d’entreprises.
Ce dispositif s’inspire d’expériences
déjà à l’œuvre dans d’autres départements. Il tire aussi parti du parrainage
instauré par les retraités de Pro-BTP
depuis plusieurs années. Les parrains
ouvrent leurs carnets d’adresses aux
jeunes inscrits dans les Missions locales, les aident à rédiger leurs CV, leurs
lettres de motivation, et à se présenter
à un entretien. Une action efficace
pour accompagner les premiers pas
vers le Bâtiment.
* MRS : cette méthode permet de vérifier les aptitudes
des candidats à exercer un métier du Bâtiment.
Pour plus d’information, contactez votre Fédération
départementale
Centre
Un projet commun, réussir sa vie !
L’action s’est déroulée en présence de
Jacques Mollière, président de la FRB,
qui a rappelé que 5611 femmes ont
été recensées en 2006 comme salariées dans les entreprises du BTP de la
région. Des apprenties, des femmes en
reconversion, des déléguées Groupes
Femmes ont apporté la preuve que la
mixité était une réponse adaptée à la
Profession.
Aline Mériau, chef d’une entreprise
d’électricité, a ainsi résumé cette table
ronde : « Que nous soyons apprentie,
salariée, conjointe ou femme chef d’entreprise, nous avons un projet commun
"réussir notre vie". Réussir, c’est apprendre, choisir, construire, oser, innover, partager, s’engager… Mobilisons-nous pour
que le monde de l’éducation et celui de
l’entreprise se rapprochent, se parlent et
surtout s’écoutent. Encourageons l’apprentissage, la formation en alternance.
Donnons le goût d’entreprendre. »
Drôme-Ardêche
« Le BTP, un avenir pour les filles »
Cette manifestation en direction
des jeunes filles de 3e de collège s’est
déroulée dans l’enceinte du lycée
professionnel de Chomérac. Plus de
300 jeunes filles, de dix collèges différents, sont venues avec leurs pro-
La presse nationale
en a parlé... en plus
de la presse régionale
La presse écrite
Les Echos • Ces derniers bastions
masculins qui tombent • 08/03/07
L’Express • Quand je serai grande,
je serai commandante • 08/03/07
Le Nouvel Observateur • BTP, une voie
royale : Nesrine Tourqui, ingénieur
globe-trotteur témoigne • 08/03/07
Le Figaro • La lente marche vers
l’égalité • 08/03/07
Métro • Le Bâtiment veut séduire •
08/03/07
Télés et radios
France 3 • Le journal - 19h48 •
08/03/07 • Témoignage d’une
maçonne
France Info - 12h17 et 14h46 •
Campagne FFB et deux témoignages :
carreleuse et plombière
France Inter • 7h38 • 27/02/03 •
Campagne du Nord-Pas-de-Calais
Sur internet
Le Moniteur expert.com • L’avenir
du Bâtiment se conjugue au féminin
et Les femmes représentent près de
10 % des effectifs du BTP • 07/03/07
Batiactu.com • Le BTP au féminin •
07/03/07
Spécial Femmes du Bâtiment • Bâtiment actualité n° 6 • 27 mars 2007
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fesseurs pour rencontrer des salariées
occupant différentes fonctions, des
chefs d’entreprise et des professionnels
de la formation.
La présidente du Groupe Femmes a
présenté l’action menée pour recenser
les chefs d’entreprise prêts à accueillir
des femmes sur les chantiers et à les
accompagner avec un tutorat. « Nous
avons besoin de vous et vous pouvez
trouver chez nous de réelles possibilités
de réussite et d’évolution de carrière »,
conclut-elle.
Haute Normandie
Des chefs d’entreprise mettent
en valeur leurs salariés
A l’occasion d’une conférence organisée dans les locaux d’une entreprise,
quatre entrepeneurs et sept femmes (en
formation ou déjà sur les chantiers) ont
témoigné de leurs expériences. Selon
les chefs d’entreprise, la complémentarité hommes/femmes s’établit naturellement. Les femmes assument pleinement
le métier qu’elles ont choisi. « Avec de
l’organisation et un minimum de mécanisation, on améliore la productivité.
Tout ne réside pas dans la force physique. La force est dans le mental, pas
forcément dans les bras. »
Ce jour-là, tous les sujets ont été
abordés, comme celui de la maternité : « Une grossesse cela se prévoit
et se gère... beaucoup mieux que les
arrêts soudains de maladie dont on ne
connaît jamais la durée. »
L’entreprise qui recevait les participantes en a profité pour signer un deuxième
CDI en carrelage avec une femme ayant
pour bagage un master de droit et qui,
à l’issue d’une formation d’un an, travaillera en tant que carreleuse !
En conclusion, la journée du 8 mars est
une invitation pour les femmes à venir
nous rejoindre.
Limousin
Une rencontre entre
basketteuses et bâtisseuses !
Qu’y a-t-il de commun entre des sportives de haut niveau et les femmes
du Bâtiment ? Des valeurs partagées,
comme celles d’investir des bastions
masculins, de relever des défis, de travailler en équipe, mais aussi de « croire
en soi-même lorsque personne d’autre
ne le fait ». Les salariées présentes y ont
cru. Elles se sont lancées dans l’aven-
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ture avec passion et se félicitent de leur
choix. Leurs employeurs l’affirment :
seuls les critères de motivation et de
compétences ont guidé leur choix des
candidates. Certaines d’entre elles ont
pu bénéficier d’un marrainage.
Lucienne Berthieu-Poiraud, ex-capitaine Club LABC Limousin (dont elle
est aujourd’hui la directrice marketing), souligne que « ces femmes ont
de la chance d’être suivies lorsqu’elles
décident de se reconvertir. Nos carrières de sportives sont courtes. La
plupart d’entre nous ont des difficultés à suivre des études et à trouver un
emploi. Nous devrions multiplier les
échanges entre vos entreprises et nos
équipes. Nombre de joueuses ignorent
qu’elles pourraient faire carrière dans
le Bâtiment. Nous avons beaucoup à
apprendre de vous ».
Midi-Pyrénées
Les femmes assurent la relève !
Lors de la conférence de presse, plusieurs portraits de femmes ont été
présentés, de l’apprentie au chef d’entreprise. Parmi les témoignages, celui
de la lauréate régionale des Olympiades
des métiers en carrelage et celui d’une
ancienne élève de l’Ecole supérieure
des jeunes dirigeants du Bâtiment
(ESJDB), salariée dans une entreprise
de maçonnerie. Toutes deux s’apprêtent à reprendre l’entreprise familiale.
En fin de séance, trente lycéennes du
Bâtiment ont rejoint les participantes pour dialoguer avec elles sur leur
avenir dans la Profession. Ces femmes
assureront demain le pérennité des
entreprises du Bâtiment de la région.
Dans le Bâtiment, les femmes
dirigeantes sont actuellement 13 % à
créer ou reprendre leur entreprise, alors
que la moyenne tous secteurs confondus
est de 30 %. Nombre d’entre elles
savent que l’on ne s’improvise pas chef
d’entreprise et qu’il est indispensable
de se former à cette fonction. C’est
pourquoi elles sont déjà 20 % à suivre
la formation proposée par l’ESJDB (Ecole
supérieure des jeunes dirigeants du
Bâtiment).
Paris / Ile-de-France
Le Bâtiment, les femmes
et les jeunes...
Deux manifestations ont été organisées pour ce 8 mars, avec pour objectif
de mettre à l’honneur les femmes dans
le Bâtiment mais, plus globalement, de
promouvoir le secteur auprès des jeunes :
Une conférence-débat au collège
Albert Camus de Thiais : 106 jeunes
en classe de 3e ont écouté une chef
d’entreprise, une maçonne, une responsable des ressources humaines, une
conductrice de travaux témoigner de
leur quotidien, leur passion, leur ambition. Ils ont pu aussi découvrir les filières de formation, les salaires pratiqués,
les différents métiers.
Un chat sur le site de l’Etudiant
entre 15 h et 16 h. Sur 1561 personnes connectées à l’interface par
le biais d’un bandeau « publicitaire »
mettant en avant le recrutement dans
le Bâtiment et l’intérêt des femmes à
venir dans ce secteur, 673 ont participé
au chat. Une opération réussie !
Sarthe
Femmes du Bâtiment,
tempérament gagnant !
Ce livre vous
intéresse ?
Contactez votre
Fédération
départementale
Le Groupe Femmes a mis
un coup de projecteur sur
le Bâtiment à l’adresse
de futures bâtisseuses.
Carrières, formations,
réalisations de projets,
horaires, salaires... tout y
est passé ou presque !
Pour l’occasion, MarieRenée Bordeau, présidente nationale des
Groupes Femmes a dédicacé le livre
« Femmes du Bâtiment, tempérament
gagnant » que vient de publier la FFB
à l’occasion du 25e anniversaire de ses
groupes. Hommage à toutes les bâtisseuses, cet ouvrage évoque le chemin parcouru, fait témoigner les pionnières de la
féminisation de la Profession, parle des
expériences de ces femmes qui construisent le Bâtiment d’aujourd’hui et de
demain, au travers d’une centaine de
portraits. Il fait aussi un parallèle entre
entreprenariat et sport de haut niveau.
Un grand bravo à tous les départements et régions
que nous n’avons pu citer ici.
La FFB a montré une fois encore toute la force de son réseau !
Spécial Femmes du Bâtiment • Bâtiment actualité n° 6 • 27 mars 2007