Secteur social nement - SSP - Vaud / Syndicat des services publics

Secteur social
nement
Pour les nouveaux/elles
éducateurs/trices sociaux/ales!
Quelques informations à connaître et quelques points
auxquels il faut faire attention lors d'un engagement dans le
secteur social
Postulations
Les postes vacants peuvent être consultés sur Internet:
www.avop.ch (site de l'AVOP)
www.educ.ch
http://www.vd.ch/index.php?id=10058 (bourse à l'emploi de l'Etat de Vaud)
http://www.eesp.ch/a3etsiplus.html (site de l'association des étudiant·e·s de l'EESP)
Employeurs potentiels:
Deux association patronales regroupent les principales institutions sociales dans le
Canton de Vaud:
•
L'AVOP: Association vaudoise des organismes privés pour enfants, adolescents et
adultes en difficulté.
Les conditions de travail des éducateur·trice·s des institutions AVOP sont réglées
par une convention collective de travail (CCT AVOP-AvenirSocial). Des dispositions
générales à tous les métiers sont également traitées sur le statut du personnel des
institutions AVOP. Ces documents sont téléchargeables sur le site www.avop.ch.
•
L'ADEAP: Association pour le droit des enfants et des adolescents en difficulté
dans leur formation à des prestations de qualité.
Les institutions ADEAP suivent les conditions d'engagement de la CCT AVOP.
Type de contrat
CDD (Contrat de durée déterminée) et CDI (contrat de durée indéterminée). Le CDD
s'interrompt à l'échéance prévue, sans qu'il soit nécessaire de résilier le contrat. C'est
donc une forme d'engagement beaucoup plus précaire qu'un CDI.
Attention: le contrat de travail doit être écrit et doit contenir la définition de la fonction, ainsi
que le cahier des charges. N'hésitez pas à faire vérifier votre contrat par le syndicat.
Temps d'essai
Lorsque l'éducateur/trice est engagé·e pour une durée indéterminée, les trois premiers
mois sont considérés comme temps d’essai. Pendant cette période, le délai de résiliation
est de seulement 7 jours dans la CCT. Après le temps d’essai, chaque partie peut résilier
le contrat de travail, par écrit, 3 mois à l’avance pour la fin d’un mois.
Il n'y a pas de temps d'essai pour les CDD.
Formation en emploi
L'éducateur/trice qui suit une formation en emploi de 3 ans peut travailler au maximum
avec un taux d'activité de 76% pendant sa formation. L'éducateur/trice qui suit une
formation en emploi de 4 ans peut travailler au maximum avec un taux activité de 82 %.
Les frais de formation sont entièrement à la charge de l'employé·e.
Le temps de formation en emploi doit être pris en compte comme années d'expérience
lors du calcul du salaire initial (voir "expériences antérieures").
Perfectionnement
Les formations continues acquises lors de cours, séminaires, stages, recherches, etc., et
qui concernant les divers aspects du travail éducatif, sont considérées comme du
perfectionnement. L’éducateur/trice a droit à 10 jours par année non cumulables pour leur
perfectionnement. Les frais sont pris en charge à 50% par l'employeur.
Rémunération
La CCT prévoit un barème des salaires pour le personnel des institutions AVOP et les
institutions qui adoptent la CCT comme statut du personnel.
Les modifications de la classification des fonctions et des rémunérations (le projet
Decfo/Sysrem) seront également décisive pour les institutions sociales, dont la
classification salariale s’est toujours alignée à celles de l’Etat-subventionneur. L’actuelle
classification salariale de l’Etat sert de base à la classification établie par des statuts du
personnel des institutions du parapublic et par la CCT. La question se pose alors de la
révision de ces statuts et de la CCT suite à la mise en place de la nouvelle grille salariale
de l’Etat de Vaud.
A ce jour, on ne connaît pas les suites que le Conseil d'Etat va donner à son projet de
nouvelle classification des fonctions et de nouveau système salarial (DECFO-SYSREM).
La liste des fonctions et la grille des salaires n'a donc pas changé pour l'instant.
Suivez toute l'actualité DECFO-SYSREM sur le site du SSP: www.ssp-vaud.ch Et, le cas
échéant, participez aux prochaines mobilisations: vous êtes les plus directement
concernés!
Salaire initial
La CCT établit que, lors de l'engagement, l'employeur calcule le salaire de l'employé·e sur
la base d'un barème de classification fixé par la CCT, ainsi que le nombre d'annuités
auxquelles il/elle a droit en raison de ses expériences professionnelles antérieures (voir cidessous).
A la fin de chaque année, pour autant que l'éducateur/trice ait travaillé plus de six mois, le
salaire du travailleur est augmenté d'une annuité, jusqu'à ce qu'il atteigne le montant
maximum de sa classification.
N'hésitez pas à faire vérifier votre salaire par le syndicat.
Chiffres indicatifs pour 2008:
• Educateur·trice non-diplomé·e ou en emploi (après 2/3 de la formation): classes
14-17 (de 4 446.- à 6 695.- brut par mois)
• Educateur·trice diplômé·e: classes 17-20 (de 4 914.- à 7 515.- brut par mois)
Expériences antérieures
Vos années d'expériences antérieures doivent être prises en considération dans le calcul
de votre salaire, par l'ajout d'augmentations annuelles, selon le principe suivant: les
années réalisées dans une fonction analogue sont prises en compte entièrement, celles
dans une fonction proche sont comptées partiellement. Le temps de formation en emploi
doit également être pris en compte comme années d'expérience lors du calcul du salaire
initial. L'âge de l'employé·e qui aurait commencé sa formation tardivement a aussi une
influence sur le calcul du salaire.
Attention, c'est un des aspects pour lesquels on constate le plus souvent des erreurs.
Contactez-nous si vous souhaitez une vérification.
Certificat de travail
L’employeur est tenu de fournir en tout temps au travailleur qui le demande, un certificat
portant sur la nature et la durée des rapports de travail, ainsi que, si l'employé·e le
souhaite, sur la qualité du travail effectué. Les raisons de la fin du contrat de travail ne
doivent pas être mentionnées. De même, l'employeur a l’obligation de faire une
description précise et détaillée de l’activité exercée et des fonctions occupées par
l'employé·e. Il doit faire des déclarations authentiques, c’est-à-dire ne pas nuire à
l’employé·e dans sa future carrière, ni induire en erreur un futur employeur.
Un certificat de travail incomplet ou mal rédigé peut avoir des conséquences sur les
chances de retrouver du travail dans une autre institution. N'hésitez pas à le faire relire par
le syndicat.
Vacances
L’éducateur/trice des institutions soumises à la CCT a droit à 7 semaines de vacances
payées par année (pour une semaine de travail de 45 heures). Dès 36 ans, les
éducateur·trice·s ont droit à une 8ème semaine et dès 50 ans à une 9ème semaine de
vacances
Qu'est-ce que le SSP
Seul·e·s, isolé·e·s, les salarié·e·s ne font pas le poids. Se rassembler et s’unir est dès lors
indispensable. C’est la raison d’être d’un syndicat. Pour les employé·e·s de la fonction
publique et parapublique, il existe le syndicat des services publics (SSP). En faire partie
permet d’être conseillé·e et soutenu·e en cas de difficultés professionnelles ou pendant ses
études.
Le SSP regroupe les salarié·e·s accomplissant des tâches d’intérêt public (enseignement,
santé, social, culture, etc.). Il est présent dans toute la Suisse et compte 34'000 membres.
Il fait partie de l’Union syndicale suisse, la plus grande organisation syndicale du pays.
Le SSP est une organisation indépendante des autorités et partis politiques. Les prises de
position, les revendications, les moyens d’action sont décidés démocratiquement par ses
membres.
Prestations pour les membres
•
Un soutien individuel concret : des syndicalistes professionnel·le·s sont à
disposition pour répondre à vos questions et vous appuyer, sur tout sujet concernant
les conditions de travail dans le service public et parapublic et les assurances
sociales
•
Une assistance juridique : pour les litiges professionnels qui ne peuvent pas être
résolus par l’intervention d’un secrétaire syndical·e, le SSP met à votre disposition
des avocat·e·s spécialistes du droit du travail et prend en charge les frais
•
Une consultation juridique non-professionnelle : chaque membre a droit à une
consultation juridique gratuite d’une demi-heure pour des problèmes nonprofessionnels (droit familial, droit du bail, etc.)
•
Une protection juridique à prix avantageux : les membres du SSP (et leur conjoint
ou leur conjointe) peuvent, à un tarif très favorable, bénéficier de la protection
juridique Multi-SSP, assurée par Coop protection juridique
•
Des cours de formation : dans le cadre de l’institut de formation des syndicats
Movendo, qui offre une large palette de cours et séminaires, chaque membre a droit
à un cours gratuit par année
•
Des informations régulières : les membres du SSP reçoivent toutes les deux
semaines le journal du syndicat, Services publics, qui fournit des informations
d’actualité sur les événements syndicaux.
•
Des réductions dans les centres de vacances des syndicats en Suisse et à
l'étranger et sur les abonnements généraux CFF.
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