FICHE DE POSTE Directeur(trice) de Laboratoire Catégorie

FICHE DE POSTE
Directeur(trice) de Laboratoire
Catégorie A+
Définition du poste
Le(la) directeur(trice) de laboratoire porte le projet du laboratoire, et dispose de l’autorité hiérarchique sur les
agents du laboratoire. Il(elle) représente le laboratoire dans les instances officielles dont le conseil de
département et le collège des structures de l’Ifsttar.
Hiérarchiquement rattaché(e) au directeur de département, il(elle) relève fonctionnellement des différents
membres de la direction générale dans le cadre de leurs attributions respectives.
Pour l’exercice de ses fonctions, le(la) directeur(trice) de laboratoire dispose du personnel du laboratoire,
éventuellement de responsables d’équipes et de l’assistance des services des directions fonctionnelles.
Il(elle) est nommé(e) pour un mandat de quatre ans renouvelable une fois.
Il(elle) a pour missions essentielles de :
o
Piloter les orientations du laboratoire, veiller à la qualité scientifique des productions, en cohérence avec
les orientations du département.
o
Préparer avec le(la) directeur(trice) de département l’évaluation du département par l’AERES, ainsi que
celle du laboratoire ou UMR.
o
Entretenir le dialogue avec les autres partenaires et/ou chercheurs de l’Ifsttar et des autres instituts
présents dans les champs disciplinaires ou autres spécialistes du domaine.
o
Développer les collaborations avec les milieux universitaires locaux.
o
Veiller au bon fonctionnement des éventuelles équipes de recherche du laboratoire.
o
Gérer les personnels permanents ou temporaires de son laboratoire, faire ou faire faire les entretiens
d’évaluation et de formation, donner un avis sur les recrutements, les promotions et les évaluations.
o
Etablir les budgets prévisionnels, gérer les crédits, négocier des accords avec des partenaires industriels
ou des administrations françaises ou internationales.
o
S’assurer de la mise en œuvre des dispositifs de prévention et veiller à la sécurité de ses agents dans le
cadre de l’accomplissement de leurs missions.
o
Mettre en place ou continuer la mise en œuvre des processus qualité concernés par le laboratoire.
o
Assurer le suivi de la contribution des agents aux orientations du contrat d’objectifs et de performance et
à la bonne marche des contrats de recherche, en veillant à la bonne utilisation des logiciels de gestion des
temps.
o
Instruire et mettre en œuvre les propositions de contrats de recherches, d’études ou d’expertises.
Compétences requises
o
Avoir une compétence scientifique reconnue aux niveaux national et international.
o
Avoir des aptitudes au management des hommes et des structures.
o
Avoir une bonne connaissance du milieu de la recherche nationale et internationale.
o
Avoir une attirance pour l’administration de la recherche (délégation de signature concernant les actes de
gestion de son laboratoire).
o
Maîtriser l’anglais.
Formation et expérience professionnelle
o
Le poste est ouvert aux titulaires d’un doctorat et d’une HDR (ou équivalent) dans le domaine couvert
par le laboratoire, ou plus généralement d'une expérience scientifique reconnue.