CASTORAMA recrute ses talents de demain

CASTORAMA recrute ses talents de demain
Contexto
Castorama fait partie du groupe Kingfisher, une enseigne leader en Europe sur le secteur de l'aménagement de
la maison. Castorama regroupe 12 600 collaborateurs qui font progresser chaque jour le marché de la maison à
Año
2014
travers 102 magasins en France. Castorama place au coeur de sa politique de développement des Femmes et
Categoria
3. Relaciones laborales / condiciones
de trabajo
en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle, de l'insertion et du maintien dans l'emploi des travailleurs
Tema
Desarrollo de capital humano
Sector
Comercio / Distribución
TAMANO DE EMPRESA
Empresas de más de 500 empleados
País
France
des Hommes : la diversité, l'engagement et l'évolution de ses collaborateurs.
Castorama a progressivement construit une politique de promotion de la diversité, traduite par des engagements
handicapés ainsi que de l'emploi des seniors. Castorama mène également, depuis plusieurs années, une
stratégie d'intégration et de formation des jeunes à travers notamment l'alternance et les stages.
Objetivo(s)
> Renforcer l'attractivité de l'enseigne
> Attirer, recruter et former ses talents de demain
Paso
Depuis 2011, en synergie avec Brico Dépôt, (projet du groupe Kingfisher) Castorama a mis en place le
Empresa
CASTORAMA
programme GO Alternance, dont l'objectif est d'accueillir 1 000 alternants par an sur les 2 enseignes.
Pour animer ce programme, plusieurs actions ont été mises en place :
KINGFISHER
> Renforcer le développement de partenariats (écoles et acteurs de l'emploi des jeunes) ;
> Proposer des parcours en alternance sur l'ensemble des filières métiers ;
> Accompagner, avec des tuteurs formés, les parcours d'intégration et de formation de ces jeunes à travers les
Volumen de negocios
Passeports Alternance (phase d'apprentissage des compétences métiers, comportementales, validation des
2 900 000 K€ ( HT Net 2013)
acquis à chaque phase, échanges jeune/tuteur sur l'évolution de l'apprentissage) déclinés selon les filières
Fuerza de trabajo
métiers, et les compétences attendues en fin de formation. Cela facilite le parcours d'intégration et de formation
Grupo
12600 (2014)
País
France
Dirección
de l'étudiant, avec son tuteur ;
> Communiquer sur les parcours de réussite de collaborateurs intégrés via des parcours en alternance et les
perspectives d'évolution au sein des différentes filières métiers.
Bonne Pratique repérée par le World Forum Lille en 2013 et mise à jour en 2014.
Zone Activité
59175 TEMPLEMARS
Contacto
Contribución al rendimiento de la empresa
03.20.16.75.75
www.castorama.fr
> Diversité et complémentarité des équipes
> Transmission des savoirs et montée en compétences
Entreprise Partenaire du World Forum
for a Responsible Economy 2016
Beneficios sociales, media ambientales y/o de gobernanza
Last modified
Miércoles 25 de Mayo de 2016
> Assurer l'accessibilité des jeunes à des postes à responsabilité via l'Alternance
> 4,12% de taux d'emploi en alternance 2013
> 820 alternants accueillis en 2013
Para mas información
http://altavia-multimedia.com/castorama-qdn/ecatas/2014/COM_INTERNE/RAPPORT_RSE/index.html de
CASTORAMA
Este obra de Réseau Alliances ? World Forum Lille
está bajo una Licencia Creative Commons