Guide de l-orientation

“Guide de l’Orientation”
INTRODUCTION
La conception de ce Guide d'Orientation De travail a pour but
donner et fournir une série d'instruments et orientations pour accéder
au travail aux personnes incluses dans la Bourse d'Emploi Municipal.
Nous prétendons rassembler les aspects importants et d´utilité à
la recherche de l´emploi, sans tomber dans des explications trop
compliquées ou théoriques, et cherchant créer ce guide pratique.
Nous souhaitons que ce guide vous soit d'une grande utilité et appui,
avec l'aide que d´ici, dans le service d´Orientation de travail, on puisse
vous fournir.
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“Guide de l’Orientation”
SOMMAIRE
SITUATION PERSONNELLE .......................................... 3
CURRÍCULUM VITAE (C.V) .............................................. 4
LETTRE DE MOTIVATION................................ …………...7
L´ENTRETIEN………........................................................ 10
D´AUTRES ÉPREUVES ....................................................13
OÙ CHERCHE-JE DU TRAVAIL?.....................................14
QUELS SONT MES DROITS?........................... …………19
CONTRATS DE TRAVAIL................................................. 22
LE SALAIRE...................................................................... 29
LE LICENCIEMENT........................................................... 34
PRESTATIONS………....................................................... 38
ANNEXES…....................................................................... 42
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“Guide de l’Orientation”
SITUATION PERSONNELLE
Tout d´abord vous devez tenir en compte votre situation personnelle, ce
dont vous disposez, d´autant les études comme l´expérience, et où pouvez vous
vous diriger avec.
SITUEZ-VOUS !!!
QUELS
ÉTUDES
AVEZVOUS?
QUE
SAVEZVOUS
FAIRE?
OÙ EST-CE QUE
VOUS ALLEZ?
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“Guide de l’Orientation”
CURRÍCULUM VITAE (C.V)
Le CV est un des outils qu´on utilise pour trouver un emploi. C´est un
document qui rassemble information de base sur l´individu: renseignements
personnels, professionnels, études, etc…
Normalement vous devrez passer un processus de sélection plus dur avec
entretien, mais si le CV n´est pas bien fait vous n´y arriverez pas.
PRESENTATION
Voilà quelques recommandations pour une bonne présentation, en tenant en
compte que sa réalisation est très subjective, tout aussi comme l'opinion de la
personne qui le recevra.
Utilisez papier de bonne qualité format DIN A4.
Laissez une marge supérieure plus grande que celui de l´inférieur.
N´encadrez pas le CV.
Noms et prénoms doivent être parfaitement visibles.
Le format des lettres est de 11 points.
Fixez sur le CV une photo d´identité; mais aussi une autre alternative est
de le faire passer par un scanner, ainsi la présentation sera plus claire et vous
éviterez sa perte ou que l'agrafe détériore la photo
Révisez l'orthographe et la grammaire.
Procurez la clarté maximale et l'exactitude en ce qui concerne l'information.
Évitez gonfler le CV, il doit être réduit.
Imprimer la copie par ordinateur au moins qu'on vous le demande
expressément manuscrite.
Il doit être bien structuré et séparé dans des blocs.
Évitez de rider ou plier la copie dans une enveloppe.
NOTE!!!: Nous cherchons impressionner le
recruteur .
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“Guide de l’Orientation”
STRUCTURE
Ci-dessous un exemple de structure d´un currículum:
RENSEIGNEMENTS PERSONNELS
FORMATION ACADÉMIQUE
•
DIPLÔMES. CENTRE. ANNÉE DE FIN D´ ÉTUDES.
FORMATION SUPPLÉMENTAIRE
(Signaler les années qui font référence à chaque cour, et le numéro
d´heures.)
•
COURS. CENTRE. HEURES. ANNÉES.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
FORMATION PRATIQUE
(Signaler la date de début et terme du contrat ou des pratiques. Inclure le nom de
l´entreprise, le secteur, le poste et ses fonctions.)
•
•
•
ENTREPRISE.SECTEUR.
POSTE. FONCTIONS.
DATE DE DEBUT ET TERME DU CONTRACT OU DES
PRATIQUES FORMATIVES.
LANGUES
INFORMATIQUE
(Signaler le niveau et les diplômes obtenus.)
(Signaler niveau et programmes que vous pouvez
administrer.)
RENSEIGNEMENTS D´INTÉRÊT
(Optionnel.)
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“Guide de l’Orientation”
LETTRE DE MOTIVATION
La Lettre de Motivation est un document qui est joint au CV, et de celui-ci
dépend l´impression qu´on puisse causer sur le destinataire, donc nous devons
tenir en compte l´importance de bien la rédiger.
Avec une bonne lettre de motivation nous aurons davantage de possibilités
d'obtenir un entretien pour un poste de travail.
PRESENTATION
Points d´intérêt à retenir:
L'orthographe.
La rédaction.
La clarté.
La précision.
Lettre personnalisée dans la mesure du possible.
Celle-ci ne doit jamais occuper plus d´une page, brièveté.
Nous l'écrirons à machine, sauf si on nous la demande expressément
manuscrite.
Cette lettre est le moyen de postuler pour un entretien.
EST-ELLE COURTE?
EST-ELLE BIEN REDIGÉE?
EST-ELLE CLAIRE?
EST-ELLE DIRECTE?
CELA ME PLAÎT
JE VAIS LUI PROPOSER
UN ENTRETIEN
ESE-ELLE POSITIVE?
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“Guide de l’Orientation”
STRUCTURE
La Lettre de Motivation peut être structurée en 4 points:
La première partie précise si elle répond à un annonce, ou si elle est
dirigée spontanément. Dans le premier cas il faudra faire référence à
l´annonce par lequel nous avons pris connaissance des postes auxquels nous
voulons postuler, et dans le second cas nous devrons nous présenter.
Aussi dans cette dernière partie, nous pourrons faire une introduction sur
l´entreprise et ses produits, ainsi nous cherchons obtenir l´attention du
recruteur quant au niveau de connaissance que nous avons concernant son
activité.
Dans une seconde partie nous devrons mettre en valeur nos aptitudes, une
présentation de nos atouts, de ce qui fait la spécificité de notre
candidature, et le service qu´on peut rendre à l´entreprise.
Voilà le moment de proposer un rendez-vous, et l´intention de nous mettre
en contact avec eux dans les jours suivants.
Finissez
par
une
formule
de
politesse
classique
ex: je vous prie d'agréer, Monsieur/Madame, l'expression de mes salutations
distinguées.
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“Guide de l’Orientation”
MODELES DE LETTRES DE MOTIVATION
Carolina Cuevas López
Adresse/ Industria s/n
39610. Astillero
Cantabria
Entreprise
Adresse
CP.Ville.
Astillero, le 20 octobre 2003
Madame, Monsieur:
Je me permets de vous adresser cette lettre suite à l´annonce du
processus de sélection qu´aura lieu dans votre entreprise.
Comme vous aurez remarqué dans le document que je vous joins, j´ai une
licence en Administration et un niveau moyen en Anglais acquis en stages à
l´étranger dans ces dernières années, outil indispensable dans ce travail. Vu ma
formation ainsi que mon expérience et mon sens des relations humaines qui
m’ont toujours permis d’établir des rapports de confiance avec la clientèle dans le
secteur de l´Administration et du Commerce.
Convaincu que mon profil aura su éveiller votre intérêt, je me tiens à votre
disposition pour un entretien et vous prie d'agréer, Monsieur, Madame
l’expression de ma considération distinguée.
Signature.: Carolina Cuevas López
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“Guide de l’Orientation”
MODELE DE LETTRE DE MOTIVATION EN
RÉPONSE À UNE ANNONCE DE PRESSE
Carolina Cuevas López
Adresse/ Industria s/n
39610. Astillero
Cantabria
Entreprise
Adresse
CP.Ville.
Astillero, le 20 Octobre 2003
Madame, Monsieur:
Je m’empresse de répondre à l’annonce que vous avait fait paraître
dans………………. le 15 Octobre 2002. Par la suite je me permets de vous
proposer ma candidature et faire partie du processus de sélection dans votre
entreprise.
Comme vous aurez remarqué dans le document que je vous joins, j´ai une
licence en Administration, un niveau moyen en Anglais acquis en stages à
l´étranger, une formation et expérience qui m´ont permis acquérir des
connaissances sollicitées par votre entreprise. Vu mon profil professionnel, et
mon intérêt et entusiame de développer au maximum mes connaissances dans le
secteur, je me tiens à votre disposition pour être un ferme candidat au poste.
Je suis à votre disposition pour un entretien et ainsi compléter l´information
que je vous joint. Je vous remercie de l’attention que vous porterez à ma
candidature et vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes sincères salutations.
Signature: Carolina Cuevas López
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“Guide de l’Orientation”
L´ ENTRETIEN
Après tout le travail précédent, nous avons obtenu l'entretien.
MODELES D´ENTRETIEN
INDIVIDUEL
FORMEL
INFORMEL
SUCCESSIVES
EN GROUPE
RÉSOLUTION
D'HYPOTHÈSES
PRATIQUES
EN GROUPE
SIMULATIONS
DE QUOI S´AGIT-IL?
Dans cette phase un expert vous interviewera pour obtenir plus d´ information sur
vous :
Être correct
Votre personnalité
Votre capacité de prendre des décisions
Si vous êtes responsable
Votre capacité pour le travail en équipe ou de direction
Vos habilités sociales
Vos connaissances professionnelles
L'expérience que vous ayez
Votre motivation
La capacité pour vous adapter aux changements qui peuvent surgir
Conditions de vie
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“Guide de l’Orientation”
NOTE!!! Dans l'entretien les recruteurs vous
évalueront et leurs conclusions auront un impact
sur vous.
COMMENT RÉUSSIR?
Avant d´affronter un entretien il faut se préparer, vous devez tenir en
compte qu´une épreuve de ce genre à besoin d´une préparation. Pour cela vous
pouvez trouver l´aide nécessaire dans les services d´Orientation à la recherche
de l´emploi.
Ayez confiance en vous
Essayez de trouver de l´information sur l´entreprise relative aux
installations ou aux usines, son passé sur le marché, son style patronal, son
staff de direction, ses produits et avérés économiques.
Soyez prudent dans vos réponses, répondez seulement à ce qu´on vous
demande.
Habillez-vous correctement.
Essayez de vous détendre et restez tranquille.
Montrez vos désirs de collaborer et d´apprendre.
Être soi-même.
N´hésitez pas.
Essayez toujours de regarder aux yeux, cela donne bonne impression.
Les questions que vous faites, sont importantes. N´hésitez pas à demander
vos doutes, mais soyez prudent.
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“Guide de l’Orientation”
OBJECTIFS:
Les objectifs de l´ entretien sont:
Le recruteur essayera de savoir si vous êtes adéquat pour le poste, c'est-àdire, si vous savez, pouvez et voulez occuper le travail, et si vous saurez
réussir dans le poste.
D'autre part, vous devrez montrer vos capacités, que vous pouvez et voulez
occuper ce poste parce que vous êtes sûr de pouvoir l'effectuer. Pour cela
vous devrez transmettre sécurité, et préparation. En définitive il faut causer
une impression positive.
NOTE!!! Les premiers seconds face à face avec
le recruteur sont fondamentaux.
AUTRES MODELES D´ENTRETIENS
Dans certains cas on peut se rencontrer avec d´autres modèles
d´entretiens, notamment pour des postes d´une certaine responsabilité:
Un groupe d'interviewers, entre lesquels se trouve le Chef de Personnel, se
réunissent et vous font des questions sur les études, l'expérience, la
personnalité, etc. Ceci on l´appelle panneau d'entretien.
Éventuellement vous pouvez subir plusieurs entretiens successifs dans la
même journée ou dans plusieurs jours, et vous serez interviewé par plusieurs
personnes, où on vous demandera sur vos études, expérience…. et un autre
vous parlera des caractéristiques du poste.
Finalement il y a des entretiens en groupe, où ils observeront comment
vous vous développez dans une circonstance hypothétique et même ils
peuvent vous proposer un certain cas pratique à résoudre qui est en rapport
avec le poste de travail pour observer votre réaction devant un problème qui
puisse se poser.
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“Guide de l’Orientation”
D´AUTRES ÉPREUVES
Test psychotechniques
Ces tests sont des épreuves que vous pouvez rencontrer dans un procès
de sélection. Pour évaluer vos capacités abstraites et connaissances générales.
Les tests peuvent être psychologiques ou de culture générale.
Pour y réussir il est nécessaire d´avoir de la pratique, travailler sur des test
vous aidera à avoir une vision plus claire pour les confronter dans le peu de
temps qu'ils vous donneront généralement. Pour préparer ces essais il existe des
livres à la vente, livres de consultation dans des bibliothèques ou dans des
centres d'orientation de travail.
Épreuves professionnelles
Ce sont celles qui évaluent le bagage professionnel que vous possédez et
qui sont nécessaires pour réussir au poste de travail. EIles mesurent des
capacités concrètes.
NOTE!!! Si vous voulez vous en sortir avec succès de
ces essais il vaut mieux de leur ôter de l'importance,
restez calme et ayez confiance en vous.
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“Guide de l’Orientation”
OÙ CHERCHE-JE UN TRAVAIL?
Par la suite je vais vous fournir les noms d´une série d'associations et
d´organismes où vous pouvez vous diriger au moment de rechercher un emploi,
et obtenir de l´information à ce sujet. Ce sont des organismes qui disposent d´une
bourse d'emploi, où vous pouvez présenter votre curriculum vitae.
AGENCES DE PLACEMENT
ENTREPRISES DE
TRAVAIL
TEMPORAIRE /
INTÉRIM
INTERNET
INSCRIPTION DANS LES
AGENCES D´ EMPLOI
ANNONCES DANS LA
PRESSE ET MÉDIAS
BOURSES D´EMPLOI
Certains des organismes précédents possèdent entre autres, une bourse
d'emploi et un service d'orientation pour la recherche du travail. Ces services
conseillent aux personnes qui sont au chômage et qui cherchent un emploi les
démarches nécessaires à suivre. Ces organismes sont:
Oficinas del Servicio Cantabro de Empleo, EMCAN.
(Bureaux du Service Cantabro d'Emploi). Ce sont les anciens bureaux de l'INEM,
dont les compétences ont été transférées à la Communauté Autonome. Ils sont
chargés de favoriser l’adéquation offre / demande qu'ils reçoivent, et qui est
le principal objectif dans la promotion de l'emploi.
Pour pouvoir s´inscrire vous devez seulement vous présenter dans le bureau
correspondant et ils vous informeront des démarches que vous devez suivre, et
les documents qui vous faut présenter.
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“Guide de l’Orientation”
Les services rendus par le bureau d'emploi sont :
Inscription au registre comme demandeur d'emploi
Offre de poste de travail selon ses caractéristiques
Information sur la promotion à l'emploi
Information sur la formation
Prestations et subventions par chômage
Orientation professionnelle
Offres d'emploi de l'UE
Agencias de desarrollo local.
(Agences de développement
local). Certaines agences ont une bourse d´emploi et Service Boussole d'Emploi,
où vous pouvez vous inscrire, si bien vous devrez vous mettre en contact avec
eux avant d'y aller pour vous informer sur les démarches d'inscription.
Le Service BOUSSOLE d'EMPLOI. Est un service d´orientation et insertion
professionnelle dirigé aux chômeurs des municipes correspondants, avec
lesquels sont menées des actions d'appui dans la recherche d'emploi à travers
des mesures qu´améliorent leur employabilité.
Dans l'annexe de ce guide vous pourrez trouver les directions et les téléphones
des agences de développement local de la région cantabrique.
Empresas de trabajo temporal.
(Nommée ETT/Entreprises de
travail temporaire ou d´intérim).
EIles sont chargées de mettre à disposition d'autres entreprises, qu'engagent ses
services, des travailleurs avec un contrat de corte durée, et qui dépendent
contractuellement des premières.
EIles offrent normalement des travaux généraux bien qu'il y ait une certaine
spécialisation dans quelques matières.
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“Guide de l’Orientation”
Les postes de travail sont éventuels ou temporaires, mais parfois l'entrée dans
une entreprise par le biais d'une entreprise d´intérim, au bout d´un temps, peut
vous permettre de faire partie du personnel de l´entreprise principale.
Les travailleurs sont cédés à d'autres entreprises-clients par l'entreprise de travail
temporaire. Cette cession est effectuée grâce à un contrat de mise à disposition,
par lequel le travailleur est uni à l'ETT(intérim), qui lui paye le salaire, avec la
partie proportionnelle du treizième mois et les vacances au prorata, et la sécurité
sociale, mais le travail s´effectue dans les installations de l'entreprise utilisatrice,
et le travailleur reçoit les instructions de celle-ci.
Comme condition préalable pour travailler dans une ETT(intérim) il est seulement
nécessaire de s'inscrire dans sa bourse d'emploi.
Agencias de selección. (Agences de placement).
Ces organismes sont chargés de sélectionner et recruter du personnel pour les
moyennes et grandes entreprises. Grâce à des annonces dans la presse, ils se
mettent en contact avec des gens qui ont le profil exigé et ils choisissent le
personnel. Ils possèdent aussi une base de données où ils archivent les
Curriculums.
Internet.
Voilà une autre méthode de recherche d'emploi. Nous pouvons
trouver de l´information quelconque, en même temps qu'il existe des nombreuses
adresses des pages web où sont rassemblées d´offres d'emploi où même vous
pouvez directement envoyer votre CV à travers le courrier électronique. Dans
l'annexe à ce guide vous trouverez quelques adresses utiles en rapport avec
l'emploi.
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“Guide de l’Orientation”
Anuncios en prensa.
(Annonces dans la presse). Voilà la recherche
du travail plus traditionnelle. Il s'agit de consulter les journaux locaux et nationaux,
et répondre aux annonces. Il existe aussi la possibilité d'offrir nos services
professionnels à travers la presse. En voilà une possibilité, on sait jamais.
En tout cas l´information sur un poste de travail peut arriver par n´importe quel
moyen, même par des personnes de votre entourage.
Institutos de Formación Profesional.
(Lycée de formation
professionnelle).
Dans les lycées de formation professionnelle, parfois, ont une base de données
avec les coordonnées des anciens élèves, ceux-ci peuvent être intéressés de que
son ancien lycée fournisse ses données aux chefs d'entreprise qui demandent du
personnel pour les connaissances spécifiques attribuées à ces organismes
formateurs. Il existe aussi d'autres ressources qu'ensuite nous vous énumérons,
dirigés spécifiquement à certains groupes.
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“Guide de l’Orientation”
PERSONNES AVEC DES HANDICAPS
o ASOCIACION CANTABRA PRO-SALUD MENTAL. ASCASAM
Réinsertion sociale au travail aux personnes handicapées par maladie
mentale. Atelier de formation.
Passage Arcillero nº 3 Rez-de-chaussée. Santander
Tf : 942363367
o A.M.I.C.A.
Formation professionnelle. Agence de recherche de l´emploi. Centres
spécialisés sur l´emploi aux personnes avec handicaps.
Av. España 10, 4º Torrelavega
Tf : 942895450
o FUNDOSA
Orientation, Formation, Insertion professionnel et intermédiaire pour les
personnes avec handicaps.
Rue/ Fdez de Isla 14 B- 5º Plta. Santander
Tf : 942232424
FEMMES.
CENTRO DE FORMACION Y ASESORAMIENTO DE LA
MUJER. (Centre de formation et consultation de la
femme).
Guide et appui pour l´insertion au travail. Orientation professionnelle. Guide sur
les aides et subventions à l´auto-emploi.
C/ General Dávila 124. Santander
Tf : 942200833
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“Guide de l’Orientation”
JEUNESSE
o CAPLEA JOVEN
Orientation et intermédiaire professionnel pour la jeunesse
Rue/ Menéndez Pelayo 8. Santander.
Tf : 942314784 /7 942070001
o OFICINAS MUNICIPALES DE INFORMACIÓN JUVENIL. Bureaux
municipaux de l´information.
Information et recours pour l'emploi, travail à l'étranger etc.
o COIE. CENTRO DE ORIENTACIÓN E INFORMACIÓN PARA EL EMPLEO.
Centre d´orientation et information sur l´emploi.
C'est le point de connexion entre les universitaires et les entreprises. Le COIE
possède une bourse d'emploi où les universitaires peuvent s'inscrire à l'attente
d'une offre de travail, puisque les entrepreneurs s'adressent directement à ce
centre à la recherche des jeunes licenciés universitaires. Outre la bourse
d'emploi déjà signalé, le COIE réalise des fonctions d'orientation pour les
universitaires.
Vous pouvez aussi consulter le Programme d'Information à l'Universitaire, que
vous trouverez dans les universités, les collèges et les centres d'information
jeunesse. C´est une base de données de documents où vous trouverez de
l´information sur les licences universitaires et les voies professionnelles.
Universidad de Cantabria. Facultad de Ciencias. (Université de Cantabria)
Av. Los Castros. Santander
Tf : 942201414
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“Guide de l’Orientation”
INMIGRANTES (Immigrants).
o C.C.O.O. CENTRO DE INFORMACIÓN PARA TRABAJADORES
EXTRANJEROS (Syndicat Ouvrier. Centre d´information pour les
travailleurs étrangers).
Service d´information juridique du travail, consultation sur l´emploi et la
formation.
Rue/ Santa Clara 3, 3º étage. Santander
Tf : 942318332
o U.G.T. CENTRO GUIA PARA INMIGRANTES. (Syndicat ouvrier. Centre
guide pour les immigrants).
Information et orientation sur les aspects sociaux du travail.
Rue/ Rualasal 8. Santander
Tf : 942364607
NOTE!!! Dans tous ces endroits vous pouvez
rencontrer de l´information très intéressante.
Bougez-vous!!!.
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“Guide de l’Orientation”
QUELS SONT VOS DROITS?
SAIS-TU?...........
... si vous êtes embauché mais pas inscrit à la Sécurité Sociale, une fois le
période d'essai terminé, vous pourrez acquérir la condition de travailleur fixe.
...les contrats temporaires qui ont lieu et sont contraires à la Loi seront
considérés comme indéfinis.
... nous les travailleurs, nous avons droit à une protection en matière de
sécurité au travail, et à participer aux mesures qui sont prises par le biais des
représentants des travailleurs. Nous avons aussi l´obligation d´accomplir ces
normes.
... l´employeur est obligé de fournir au travailleur une formation de base en
matière de prévention des risques au travail.
... les travailleurs ont droit à des autorisations pour se rendre à des
examens ou cours de formation, sans risque de perdre leur poste de travail.
... tous les travailleurs auront droit à la promotion dans l'entreprise sans
discrimination pour raisons de sexe.
... quant au salaire, la discrimination pour raisons de sexe, ne sera pas
admissible.
... si un travailleur ne peut pas réaliser sa tâche parce que son responsable
d'entreprise se retarderait de lui donner du travail, il aura droit au salaire et
n´aura pas l´obligation de récupérer le temps perdu.
... vous avez droit à deux payes extraordinaires par an qui peuvent être
partagées au prorata dans le salaire mensuel.
...vous n´êtes pas obligé à travailler plus de 40 heures à la semaine, ni plus
de 9 heures par jour.
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“Guide de l’Orientation”
... les mineurs de 18 ans ne pourront travailler plus de 8 heures par jour, le
temps de formation inclus.
... si la journée est supérieure à 6 heures il vous correspond un temps de
repos de 15 minutes.
... pour les mineurs de 18 ans le temps de repos sera de 30 minutes si la
journée est supérieure à 4 heures et demie.
... les heures supplémentaires pourront être, bien payées en argent ou en
repos, et toujours volontairement sauf accord individuel ou par convention
collective.
... la journée de travail nocturne ne pourra, en tout cas, dépasser les 8
heures, et il n`y aura pas des heures extraordinaires. Aussi, sauf que le
travailleur le veuille volontairement, vous n´aurez pas à travailler deux
semaines de suite en équipe de nuit.
... les travailleurs ont droit à une période de repos hebdomadaire d´un jour
et demi, accumulatif jusqu'à 14 jours, et aux mineurs de 18 ans de 2 jours.
...les jours féries ne sont pas des jours récupérables et seront remboursés.
... les vacances auront une durée de 30 jours naturels au moins par an
travaillé.
... en cas de transfert, le travailleur, peut choisir entre le transfert ou la fin
du contrat et aura droit à une indemnisation de 20 jours de salaire par année
de service, et à dénoncer sa situation devant la juridiction compétente.
... le chef d'entreprise doit informer avec 5 jours d'avance dans vos
déplacements temporaires, si ceux-ci sont supérieurs à 3 mois. Dans ce
dernier cas, vous avez 4 jours de permis de travail chaque 3 mois et les frais
de déplacement sont pris en charge par l´entreprise.
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“Guide de l’Orientation”
... on peut vous modifier la journée de travail, l'horaire, les équipes de
travail (les trois huit), le système de rémunération et vos fonctions dans
certains cas; si le chef d'entreprise le communique avec 30 jours d´avance. Si
vous êtes nui vous pouvez mettre fin au contrat et vous aurez droit à une
indemnisation de 20 jours de salaire par année de service.
....la cession de travailleurs entre entreprises qui ne soit pas effectuée par
le biais d'entreprises de travail temporaire autorisées, produira la conversion
de travailleurs temporaires à fixes dans l'entreprise qu´ils aient choisi, bien
dans la première entreprise o dans la dernière.
...dans un cas de suspension du contrat de travail, vous aurez le droit
d'occuper votre poste quand les motifs de la suspension aient disparu.
... vous pouvez solliciter la fin du contrat en cas de modification des
conditions de travail, par manque de paiement ou inaccomplissement grave
des obligations du chef d'entreprise, et vous avez droit aussi à une
indemnisation de 45 jours de salaire par an de service.
...les travailleurs embauchés par une entreprise intérim ont droit à la
rémunération selon la convention collective de l'ETT (intérim) ou de
l'entreprise utilisatrice, qui devra inclure la partie proportionnelle des
treizièmes, jours féries et vacances.
... vous avez aussi le droit de recevoir une indemnisation de 12 jours de
salaire par an de service.
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“Guide de l’Orientation”
CONTRATS DE TRAVAIL
Le contrat de travail est un accord entre l´entrepreneur et le travailleur, où ce
dernier est obligé de rendre certains services sous la direction du chef
d'entreprise en échange d'un remboursement.
QUI?
Ceux qui peuvent signer un contrat de travail :
Les personnes âgées de plus de 18 ans.
Les jeunes mineurs de 18 ans qui sont légalement émancipés.
Les personnes âgées entre 16 et 18, s'ils sont indépendantes avec
le consentement bien de leur parents ou du tuteur.
Les étrangers en accord avec la législation qui leur est applicable.
COMMENT?
Le contrat de travail peut être formalisé bien par écrit ou bien verbal. Le
contrat écrit sera obligatoire quand ainsi l'exigera la disposition légale et toujours
en rapport avec :
l´apprentissage (pratiques)
formation
pour un travail ou un service déterminé
à temps partiel, à domicile (fijo discontinuo y de relevo a domicilio)
travailleurs engagés en Espagne au service d'entreprises espagnoles à
l'étranger
les contrats de travail à durée déterminée, dont la durée est supérieure à
quatre semaines
à domicile
Au cours de la relation professionnelle, tant le travailleur comme le chef, peut
exiger que le contrat ait lieu.
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“Guide de l’Orientation”
EXISTE-IL UNE PÉRIODE D´ESSAI?
Oui, mais avec des limites:
Cette condition est optative, et pour l´accorder, il faudra le concrétiser par
écrit dans un contrat.
Sa durée maximale sera établie par les Conventions Collectives, et celle-ci
ne pourra pas dépasser les six mois pour les techniciens diplômés, et deux
mois pour le reste des travailleurs.
Pendant ce période d´essai, le travailleur aura les mêmes droits et
obligations au poste de travail, tout comme un travailleur fixe du personnel
de l´entreprise.
Dans les entreprises avec au moins 25 travailleurs, le période d´essai ne
pourra excéder les 3 mois pour ceux qui ne sont pas des techniciens
diplômés.
On ne pourra pas établir un période d'essai au travailleur qui aurait effectué
les mêmes fonctions précédemment dans l'entreprise, sous toute modalité
d'embauche.
QU'Y A-T-IL AVEC LA DURÉE ?
Un contrat de travail peut être de durée indéterminée ou déterminée, selon
les cas stipulés par la loi.
Les normes qui gèrent les contrats temporaires établissent un temps maximum et
minimum de durée.
NOTE!!! Si le contrat ne dit pas le contraire, en
principe, il doit être de durée indéterminée et à
temps plein.
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“Guide de l’Orientation”
DROITS ET OBLIGATIONS DU TRAVAILLEUR
DROITS
OBLIGATIONS
à accomplir les obligations
à l'occupation effective pendant la
concrètes du poste de travail
journée de travail.
conformément aux principes de bonne
foi et de diligence.
à la promotion et formation dans le
travail.
à accomplir les mesures de sécurité
et d´hygiène adoptées par l´entreprise.
à ne pas être discriminés pour
à accomplir les ordres et les
accéder à un poste de travail.
instructions du chef d'entreprise dans
l'exercice de sa fonction directrice.
à l´intégrité physique et à l´intimité.
recevoir
rémunération.
ponctuellement
la
entrer en concurrence avec
l´entreprise dans la même activité.
améliorer la productivité.
les autres qui sont établis dans le
les autres qui sont établis dans le
contrat de travail.
contrat de travail.
NOTE!!! Les droits du travailleur sont des
obligations pour l´entrepreneur, et les obligations
du travailleur sont à son tour les droits de
l´entrepreneur.
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“Guide de l’Orientation”
MODÈLES DES CONTRATS
Il existe plusieurs modèles de contrats. Pour plus d´information générale
sur les modèles, on a dans la page web du service publique de l`emploi, que vous
trouverez dans les annexes. Si vous avez des doutes sur votre contrat, vous
pouvez vous informer aux sièges syndicaux si vous avez besoin de vous
renseigner.
CDI durée indéterminée.
Contrat Formation.
Contrato en prácticas. (Contrat d´apprentissage).
Contrato de obra o servicio determinado. (Contrat pour un service
déterminé).
Contrato eventual por circunstancias de la producción. (Contrat éventuel
par production).
Contrato de interinidad. (Contrat intérimaire).
Contrato de inserción. (Contrat d´insertion).
Contrato de relevo. (Contrat relais).
Contrato para trabajadores minusválidos. (Contrat handicapés).
Contratos para la investigación. (Contrat pour recherche scientifique).
Contrato de trabajo de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
(Contrat de substitution par anticipation de l'âge de la retraite).
Contrato de trabajo a domicilio. (Contrat à domicile).
Contrato de trabajo en grupo. (Contrat de travail en groupe).
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“Guide de l’Orientation”
CONTRATS POUR
L´APPRENTISSAGE
LA
FORMATION
ET
Les contrats les plus importants et d´intérêt aux usagers de ce guide sont
les contrats de formation et l´apprentissage.
Nous allons approfondir un peu plus dans chacun d’eux :
Qu´est ce que ce qu´un
contrat
d´apprentissage ?
Les contrats d´apprentissage on pour but engager les
diplômés universitaires, ceux qui ont une formation
professionnelle ou un diplôme officiel, pourvu qu´ils
n´aient pas dépassé les 4 ans dès la finalisation de ses
études.
Comment s´y prendre ?
Contrat par écrit et qui doit contenir :
Diplôme du travailleur
durée du contrat
poste de travail pendant l´apprentissage.
Durée du contrat ?
Il ne pourra être inférieur à 6 mois ni supérieur à 2 ans. Si
il y a un accord pour une durée de moins de 2 ans on
pourra décider des prorogations d'une durée minimale de
6 mois.
Peut-il y avoir un période
d´essai ?
Quelques conseils à
retenir
Oui, mais la période dépendra du degré des études. Il
peut être modifiée par les conventions collectives du
secteur.
La rétribution du travailleur sera fixée dans la
convention collective, entre le 60% et le 75% pour le
premier et second an de salaire.
Jamais il ne pourra pas être inférieur au salaire minimum
interprofessionnel.
Au terme de l´apprentissage, l´entrepreneur vous
donnera un certificat où figure la durée et le poste occupé,
ainsi que le service rendu.
Au cas où au terme du contrat, le travailleur reste dans
la même entreprise, il n´y aura pas de période d´essai, et
la durée de formation comptera comme ancienneté dans
l´entreprise.
Le contrat doit être communiqué au bureau d'emploi
dans les 10 jours suivant sa concertation, tout comme les
prorogations. Une des copies est pour le travailleur,
n´oubliez pas de la demander.
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“Guide de l’Orientation”
Qu´est ce qu´un contrat
de formation ?
Comment faire?
C´est un contrat de travail pour la formation des jeunes où
l´âge est comprise entre 16 et 21 ans, et qui n´ont pas les
diplômes nécessaires pour avoir un contrat d´apprentissage,
ni le bagage de formation indispensable. C´est un contrat qui
fourni la formation essentielle pour apprendre un métier.
Contrat par écrit qui doit contenir :
Métier, objet de l´apprentissage
Horaire
Durée du contrat
Nom et profession du tuteur
Elle ne peut être ni inférieur à 6 mois ni supérieur à 2 ans, au
moins que la convention collective du secteur ait fixé une
autre durée sans dépasser en aucun cas les 3 ans
Quelle est la durée du
contrat ?
Ils peuvent décider de prolonger jusqu´à deux ans avec une
durée minimale de 6 mois.
Après avoir épuisé ce temps ils ne pourront pas vous
contracter à nouveau en qualité d´apprentissage.
Peut-il y avoir une
période d´essai ?
Comment est divisée la
journée ?
Autres conseils à retenir
Oui, mais jamais supérieur à 2 mois.
La journée de formation sera pratique pour la plupart du
temps, mais il y aura une formation théorique, qui devra
supposer 15% de la journée de travail.
Le contrat doit être communiqué au Service Public
d'Emploi dans un délai de 10 jours suivant sa
confirmation tout comme les prorogations, rappelezvous qu'une copie est pour vous sinon vous devez la
demander
La rétribution sera fixée par la convention collective,
qui ne peut pas être plus petite que le salaire
minimum interprofessionnel.
Quand le contrat aura fini le chef d'entreprise doit
vous délivrer un certificat de la formation théorique et
pratique suivie.
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“Guide de l’Orientation”
CONVENTIONS COLLECTIVES
Les conventions collectives sont des documents qui rassemblent les
conditions de travail et productivité des travailleurs qu´appartiennent à un secteur
quelconque industriel, par exemple la convention du métal, de la construction, etc.
Ce sont des accords entre les représentants des travailleurs et de la patronal.
Ces accords sont spécifies par écrit et doivent être présentés à l´Autorité du
travail pour les faire registrer, au même temps ils devront être publiés dans le
bulletin officiel de Cantabria (B.O.C).
Pour en avoir une copie il faut se diriger :
Aux représentants de l´entreprise où vous travaillez.
Les sièges syndicaux.
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“Guide de l’Orientation”
LE SALAIRE
Qu´ est-ce ?
La principale obligation de l´entrepreneur est la rétribution au travailleur du
travail réalisé, c´est le salaire.
Pour protéger le travailleur, en cas de faillite ou insolvabilité de l´entreprise, la loi
considère plus importants les crédits du salaire.
Comment est-il fixé ?
On peut vous payer bien le temps que vous avez travaillé ou bien la productivité
réalisée. Normalement ils prennent les deux critères pour compléter le salaire, de
telle sorte qu'une partie soit garantie par le temps travaillé et une autre partie par
le rendement ou productivité obtenue.
Est-ce qu´il y a des limites pour fixer le salaire ?
Oui, tous les deux n´ont pas la liberté absolue pour l´établir. On doit tenir en
compte :
Les conventions collectives pour établir le tableau de salaires qui sont les
points minimums à respecter en tout cas.
La Loi établit un salaire minimum interprofessionnel pour tous les
travailleurs. Il est fixé annuellement par le Gouvernement et pour cela il doit
disposer de l'avis des syndicats et des organisations patronales et ils ne
peuvent pas le saisir.
Página 31
“Guide de l’Orientation”
Quels concepts trouvons-nous dans une liste de
paye ?
Salaire de base. C'est la partie du salaire qui est fixée par le temps travaillé
ou pour la quantité de travail réalisé. Il peut être pactisé dans le contrat ou
dans la convention. Le salaire BRUT est la quantité totale non soumise à des
déductions et le salaire NET c´est ce que nous recevons effectivement après
avoir ôté les déductions correspondantes.
Compléments salariaux. Ce sont des quantités qui s'ajoutent au salaire de
base et sont fixées selon les circonstances du travail (travail dangereux,
nocturne, productivité), du travailleur (antiquité, diplômes) ou des résultats de
l'entreprise (participation des bénéfices).
Primes/ Treizième Mois. Vous avez droit à deux primes par an, une à Noël
et l´autre en été selon les conventions collectives.
Dans les conventions collectives s´établira le numéro des primes auxquelles
vous aurez droit, de même la loi nous dit qu´au minimum il doit y avoir deux et
même plus. Aussi vous pouvez négocier avec l´entreprise que ces deux
primes soient payées dans chaque mensualité.
Retenue : prélèvement légal sur une rémunération.
-
Prélèvement légal pour la Sécurité Social, en fonction de la Base de
Cotisation (Sur l´emploi et la formation).
-
I.R.P.F. (Impôt sur le revenu des personnes physiques). Prélèvement
en fonction de la situation familiale ou des revenus.
Base de cotisation à la Sécurité Social. C´est une activité par
laquelle les individus apportent une partie de leurs recours économiques à la
sécurité sociale. On l´obtient en appliquant une série de règles au budget de
l´état, pour les différents régimes de la Sécurité Sociale. À la base de
cotisation on l´applique un pourcentage, qui est établi annuellement dans le
budget de l´état, c´est ainsi que l´on obtient la quote-part à payer.
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“Guide de l’Orientation”
NOTE!!! On est obligés de payer la
contribution dès qu´on est entrain de travailler.
Où doivent-ils nous payer ?
Dans le lieu et le temps accordé. Vous avez le droit de recevoir votre
salaire ponctuellement et à des avances pour le travail déjà effectué.
Le délai de temps pour vous payer le salaire est d'un mois, s'il existe un retard
dans le paiement, le travailleur a le droit de percevoir un intérêt de 10% annuel
sur le montant du salaire.
Si vous n’êtes pas payés ou bien il y a des retards, vous avez le droit de
réclamer.
Existe-il un reçu pour le salaire ?
Oui, le paiement du salaire devra être documenté par un reçu, et qui devra
contenir les differents concepts rétribuables et déductions correspondants.
Le reçu devra être signé par le travailleur quand on lui délivrera lun double,
pour qu'il y ait de la certitude sur la perception des quantités, mais cela ne
supposera pas conformité avec ces dernières.
Les reçus ainsi que les bulletins de la Sécurité sociale, il faut les garder au
moins pendant 5 ans.
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“Guide de l’Orientation”
MODELE DE REÇU
Trabajador
EMPRESA
Domicilio
Nº inscripción en la Seg. Social
Categoría profesional
Puesto de trabajo
Nº libro matricula
Nº afiliación en la Seg.
Social
Antigüedad en la empresa desde
TOTAL DÍAS
PERIODO DE LIQUIDACIÓN
Del.......de.................al.......de..............de 2001
CUANTIA
PRECIO
CONCEPTO
...................
DEVENGOS
DEDUCCIONES
SALARIO BASE
COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES
COTIZACIÓN FORMACIÓN PROFESIONAL
COTIZACIÓN AL DESEMPLEO
COTIZACIÓN I.R.P.F.
REMUNERCACIÓN
TOTAL
PRORRATEO P.
EXTRAS
BANCO:
CUENTA:
BASES S.S.
BASES A.T. Y
DESEMPLEO
BASES
I.R.P.F.
TOTAL
DEVENGADO
TOTAL A
DEDUCIR
LIQUIDO A PERCIBIR:
Firma y sello de la Empresa
RECIBÍ
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“Guide de l’Orientation”
FOGASA (FONDO DE GARANTÍA SALARIAL / FONDS DE GARANTIE
SALARIALE).
C'est un organisme qui garantit aux travailleurs l'encaissement de son salaire ou
des indemnisations correspondantes, en cas d'insolvabilité de l´entrepreneur
FOGASA vous payera votre salaire quand :
en cas d´insolvabilité de l´entrepreneur.
en cas d´acte de conciliation ou résolution judiciaire.
quand le salaire ne doit pas supérieur au double du salaire minimum
interprofessionnel.
quand le nombre de jours correspondants ne sera pas supérieur à 120
jours.
Le FOGASA vous payera les indemnisations auxquelles vous aurez droit quand :
vous avez mis terme au contrat dû bien à une faillite, bien que vous n´êtes
pas payés, bien à un dossier de licenciement collectif
quand la quantité ne dépassera pas la limite maximale d'une annuité.
quand le salaire ne dépassera pas du double du salaire minimum
interprofessionnel.
le montant est calculé sur 25 jours par an de service. En cas de dossier de
licenciement collectif la limite est de 20 jours par an.
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“Guide de l’Orientation”
LE LICENCIEMENT
NUL
LICENCIEMENT ABUSIF
LICENCIEMENT RAISONNÉ / JUSTIFIÉ
LICENCIEMENT NUL
Par discrimination, qui est interdit par la loi et la constitution, bien que vos droits
comme travailleur ont été violés, ou bien vous êtes licencié par maternité ou
grossesse.
Conséquences du licenciement nul
L´entrepreneur sera obligé à vous réadmettre dans votre ancien poste et
vous rémunérer le salaire qui vous correspond.
L´entrepreneur devra payer les cotisations qui correspondent à la sécurité
sociale.
L´inscription du travailleur à la sécurité sociale produira des effets dès la
date du renvoi ou licenciement.
Licenciement abusif
Le licenciement est abusif si les raisons par lesquelles on vous a renvoyé
ne sont pas démontrables ou bien sont contraires à la loi.
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“Guide de l’Orientation”
Conséquences du licenciement abusif
L´entrepreneur peut, bien vous réadmettre dans votre ancien poste, bien
vous payer l´indemnisation correspondante.
L´indemnisation sera de 45 jours de salaire par an de service jusqu´à un
maximum de 42 mensualités. En plus il sera obligé de vous payer les
mensualités correspondantes que vous n´avez pas reçu depuis la
notification de la sentence.
La sentence sera payée, si vous êtes réadmis.
Si l´entrepreneur ne vous paye pas en 5 jours, il sera obligé à vous
réadmettre dans votre ancien poste dans un délai de 10 jours.
L´incorporation à la sécurité sociale aura des effets depuis la date du
renvoi, et ce temps sera compris comme cotisé.
Licenciement raisonné/justifié
Si les motifs allégués par le chef d'entreprise pour vous renvoyer sont
démontrables.
Les conséquences du renvoi raisonné/justifié
Si la relation contractuelle cesse, vous n´aurez pas droit à une
indemnisation.
Si le renvoi a des causes objectives il vous correspond une indemnisation
de 20 jours par an de service avec un maximum de 12 mensualités.
NOTE!!! Le renvoi doit toujours être notifié par
écrit, et la convention collective peut établir
d'autres conditions additionnelles. Vous avez le
droit de le demander.
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“Guide de l’Orientation”
Solde de tout compte
Lorsqu’un salarié quitte une entreprise, l’employeur doit lui délivrer un reçu
pour solde de tout compte, ainsi la relation contractuelle sera terminée.
Les quantités du solde de tout compte
la partie du salaire qui vous correspond pour les jours travaillés dans le
mois où s´est produit le renvoi.
Compensation économique pour les vacances.
La partie proportionnelle des primes.
En cas de renvoi on devra inclure l'indemnisation (20 jours par an de
service).
Si vous avez des doutes de votre dossier, vous pouvez vous informer sur les
sièges syndicaux. Voila ci-dessous un modèle de solde de tout compte.
NOTE !!! Si vous croyez que le licenciement a
été abusif, ne signez pas le “solde de tout
compte” sinon vous ne pourrez pas réclamer.
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“Guide de l’Orientation”
DOCUMENT DE SOLDE DE TOUT COMPTE
En ..................., a ..... de …..........de .....
VOTRE
NOM
DATE
NOM DE
L´ENTREP
RISE
Con la firma del presente documento, Don/Doña ..................., confirma
la finalización de su relación laboral con la empresa ..................., y por
tanto, extinguido el contrato de trabajo suscrito entre ambos, en fecha
…….. de …………….. de ……., percibiendo las siguientes cantidades:
Salarios del periodo: a .... de ...................de……..
Salario mensual o part. prop. :
Vacaciones no disfrutadas :.
Parte proporcional paga diciembre :
Parte proporcional paga beneficios :
Parte proporcional otras pagas :.
Otros :
....................
…………….
.....................
.....................
....................
....................
Total :
....................
Habiendo percibido la cuantía arriba indicada, doy por saldado y
finiquitado, mi deuda con la empresa, por toda clase de conceptos,
comprometiéndome a no reclamar por concepto alguno que pudiera
derivarse de la expresada relación laboral.
Firma del trabajador
(en presencia sí/no del representante de los trabajadores)
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“Guide de l’Orientation”
PRESTATIONS/CHÔMAGE/ALLOCATIONS
Les prestations sont un ensemble des mesures sociales pour couvrir une
possible situation précaire, qui peut être à l'origine d'importants frais et par
conséquent une perte de revenus.
Voila quelques modèles de prestations :
Assistance sanitaire.
Incapacité temporelle.
Risque pendant la grossesse.
Maternité.
Incapacité permanente.
Maladie permanente non invalidante.
Retraite.
Mort et survie :
Assistance par décès.
Pension de réversion.
Pension d´orphelinage.
Prestations familiales.
Prestations par maladie ou accident au travail.
Prestations familiales :
Prestation économique pour avoir en charge des enfants.
Prestation économique à une famille nombreuse (à partir d´un
troisième fils).
Prestation économique par accouchement multiple.
Prestation non économique.
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“Guide de l’Orientation”
Chômage (INEM).
Services sociaux (INSERSO (Personnes âgées) / organismes des
Communautés autonomes).
Prestations de l´Assurance Obligatoire de Vieillesse et Invalidité (SOVI):
Vieillesse SOVI.
Invalidité SOVI.
Veuvage SOVI.
Prestation par assurance scolaire.
Chômage
Protège les personnes qui, peuvent et veulent travailler, mais perdent leur emploi
ou voient réduite dans une troisième partie sa journée de travail avec la
correspondante perte de salaire. Si c´est votre cas vous aurez droit de percevoir
le chômage.
Qui ont droit aux prestations ?
les travailleurs pour le compte d´un tiers / salariés.
les travailleurs éventuels pour compte d´un tiers ou appartenant à un
régime agricole.
fonctionnaires.
les travailleurs pour compte d´un tiers de régimes spéciaux de la sécurité
sociale.
partenaires travailleurs des coopératives de travail associé.
personnes sorties de prison.
travailleurs émigrants de retour.
militaires de complément et militaires de troupe et de la marine.
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“Guide de l’Orientation”
Pour avoir accès
Quelques conditions :
avoir cotisé à la Sécurité sociale.
être inscrit à la sécurité sociale.
prouver la situation légale de chômage par une notification.
prouver votre bonne intention de trouver un emploi.
avoir cotisé 360 jours pendant les 6 ans antérieurs à la situation de
chômeur. Même si l´entrepreneur n´a pas cotisé pour vous, vous aurez droit
aux prestations. La sécurité sociale déposera une réclamation auprès de la
justice contre votre entrepreneur.
ne pas avoir accompli l'âge qui donne droit à l'encaissement de la retraite,
à moins que vous n'ayez pas droit à elle ou il se produise la suspension du
contrat ou une diminution de la journée par dossier de règlement d'emploi.
ne pas être inclus dans des procès d´incompatibilité.
Pour davantage d'information sur ces sujets vous pouvez vous rendre au
Service Cántabro d'Emploi, où ils vous informeront en détail sur les
prestations.
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“Guide de l’Orientation”
Allocations
C´est une prestation économique, un paiement des cotisations à la sécurité
sociale en matière sanitaire, protection familiale et retraite.
Qui ont droit aux allocations?
les travailleurs qui ont épuisé la prestation par chômage et ont des charges
familiales.
les travailleurs majeurs de 45 ans, qui ont épuisé la prestation par
chômage de 12 mois et qui n´ont pas des charges familiales.
les travailleurs émigrants de retour.
les travailleurs qui n'ont pas couvert la période de cotisation pour obtenir la
prestation par chômage.
les personnes libérées de prison.
les travailleurs déclarés capables ou invalides partiels suite à un dossier.
allocation spéciale pour les travailleurs majeurs de 45 ans qui ont épuisé
leurs prestations de 24 mois de chômage.
allocations pour les travailleurs majeurs de 52 ans.
NOTE!!! Les prestations par chômage et les
allocations ne sont pas les mêmes. Il y a des
conditions nécessaires différentes pour chacune
d´elles. Pour vous informer vous pouvez vous
rendre
au
service
cántabro
d'emploi,
(précédemment INEM).
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“Guide de l’Orientation”
ANNEXES
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“Guide de l’Orientation”
AGENCES DE DÉVELOPPEMENT LOCAL
ADL ALFOZ DE LLOREDO
ADL CAYON
ADL POTES
Plaza Pio XII – 150
39526 Novales
Tfno: 942 72 60 51
Barrio El Sombrero s/n
39694 Santa María de Cayon
Tfno: 942 51 77 24
Torre del Infantado
Apdo. correos 56
39570 Potes
Tfno: 942 730728
ADL AMPUERO
ADL COLINDRES
C/ La Cruz, 1 – 1ª
39840 Ampuero
Tfno: 942 62 20 61
Fax: 942 62 23 72
Alameda del Ayuntamiento, 1
39750 Colindres
Tfno: 942 67 40 00
ADL PUENTE VIESGO
C/ Matínez Mazo, 2
39670 Puente Viesgo
Tfno: 942 59 81 05
ADL CORVERA DE TORANZO
ADL ASTILLERO
ADL ASTILLERO
C/ Industria, 83
39610 Astillero
Tfno: 942 76 60 76
ADL BEZANA
José María Pereda 52
(Nave de Rada)
39100 Santa Cruz de Bezana
Tfno: 942 58 58 25
ADL CABEZÓN DE LA SAL
Pz. Virgen del Campo, 2
39500 Cabezón de la Sal
Tfno: 942 70 00 61
ADL CAMARGO
Centro empresas,
Polígono de Trascueto
39600 Maliaño
Tfno: 942 26 17 71
ADL CASTRO-URDIALES
El Chorrillo, s./n.
39700 Castro-Urdiales
Tfno: 942 85 91 96
ADL PIELAGOS
Av. Luis de la Concha, 66
39470 Renedo de Piélagos
Tfno: 942 57 01 36
Barrio de la Estación s/n
39680 Ontaneda-Corvera de Toranzo
Tfno: 942 59 49 14
ADL RESERVA DEL SAJA
Palacio de Mier, 40
39513 Ruente
Tfno: 942 70 55 01
ADL LAREDO
Menéndez Pelayo, 7, 1º derecha
39770 Laredo
Tfno: 942 61 27 78
ADL LOS CORRALES DE
BUELNA
Centro Cultural “La Pelá”, s/n
39400 Los Corrales de Buelna
Tfno: 942 83 00 11
ADL REINOSA
Avda. Puente Carlos III, 19bajo
39200 Reinosa
Tfno: 942 77 42 45
ADL SANTANDER
Avda. General Dávila, 89
39006 Santander
Tfno: 942 20 30 30
ADL MEDIO CUDEYO
Edificio Campoler
Avda. Oviedo, s/n
39.718 Sobremazas
Tfno: 942 52 28 33
ADL POLANCO
ADL NOJA
ADL TORRELAVEGA
Palacio Albaicín, s/n
39180 Noja
Tfno: 942 63 08 07
Avda. España, 10
39300 Torrelavega
Tfno: 942 88 18 44/ 80 06 00
ADL SANTILLANA DEL MAR
ADL PISUEÑA
Museo Jesús Otero
Plaza Abad Francisco Navano
39330 Santillana del Mar
Tfno: 942 81 88 06
Plaza Jacobo Roldan Losada,
2ª Planta
39.640 Villacarriedo
Tfno: 942 591999
Bº La Iglesia R-29
39313 Polanco
Tfno: 942 84 51 97/ 82 42 00
ADL SANTOÑA
C/ General Sagardia, s/n
39740 Santoña
Tfno: 942 66 00 95
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“Guide de l’Orientation”
BOURSES D´EMPLOI
ASOCIACIÓN CANTABRA DE ACADEMIAS PRIVADAS
C/ Santa clara 12. Santander
Tfno: 942314668
ASOCIACION EMPRESARIAL DE HOSTELERIA
C/ General Dávila 105 Santander
Tfno. 942367030
ESCUELA DE HOSTELERIA Y TURISMO DE SANTANDER
Avd. Eduardo García s/n. Peñacastillo
IES PEÑACASTILLO
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“Guide de l’Orientation”
Tfno. 942321651
COERCAN. CONFEDERACIÓN DEL COMERCIO Y EMPRESAS DE CANTABRIA
C/ San Fernando 16, a, 1º c Santander
Tfno: 942232464
SERVICIO GENERAL DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL
Cámara de Comercio
Plaza Velarde 5. Santander
TFno: 942318305
CEOE- CEPYME SERVICIO INTEGRAL DE FORMACION Y EMPLEO.
SACE. CREACIÓN DE EMPRESAS. CEOE - CEPYME
C/ Alta 46, entlo izd. Santander
Tfno: 942241010
C/ Rualasal 8, pta 6. Santander
Tfno: 942365365 (tardes)
PYMETAL CANTABRIA
C/ Juan Jose Perez del Molino 2-4 bajo. Santander
Tfn: 942241024
FOREM. C.C.O.O: Servicio de Información, Orientación para el Empleo y asistencia
para el autoempleo.
C/ Santa Clara 5, 1º
39001 Santander
Tfn: 942367333 ; Tfn: 942318333 ; FAX: 942363268
U.G.T: Orientación profesional para el empleo.
C/ Rualasal 8 bajo
39001 Santander
Tfn: 942314406 ; Tfn: 942364607; FAX: 942364768
U.S.O UNION SINDICAL OBRERA: Bolsa de empleo de la Escuela de Formación
Integral para el empleo y colocación de activos o parados, que hayan recibido cursos
de formación en diversas escuelas que colaboran con la escuela.
C/ Avda. de Candina 20, 2º dcha
39011 Santander
Tfn y Fax: 942324704
ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE / INTÉRIM
ETT
DIRECCIÓN
TELÉFONO
ABACO
ISABEL II, 10 2º A
942 365533
ADECCO
ANTONIO LÓPEZ, 2 - 4
943 362670
ADECCO
JOSE MARÍA PEREDA, 65
942 808460
ADECCO
DUQUE, 24
942 663169
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“Guide de l’Orientation”
ALTA GESTIÓN
ANTONIO LOPEZ, 22 BAJO
942 363130
BICOLAN / SABICO
CÁDIZ, 1, ENTL. LOCAL 3
942 211611
DENBOLAN
ISABEL II, 13 - 1º Izq
942 319295
EUROEMPLEO
CALDERÓN DE LA BARCA, 16, ENTLO. DCHA.
942 312312
FAXTER IBÉRICA
CASTILLA, 7, 1º DCHA
942 228637
FLEXIPLAN
ATILANO RODRÍGUEZ, 11 ENTLO.
942 365343
GESPER
PLAZA NUMANCIA, 4, 1º IZQ.
942 236100
INCO EMPLEO XXI
RODRÍGUEZ, 9
MANPOWER
CASTILLA, 8 bajo
942 210833
PEOPLE
VARGAS, 55 ENTLO C
942 241570
RANDSTAD
CALDERÓN DE LA BARCA, 13
942 212011
VEDIOR LABORMAN ANTONIO LÓPEZ, 16 BAJO
942 214818
V-2
942 311314
CÁDIZ, 3 1º dcha.
ADRESSES UTILES SUR INTERNET
IFES. INSTITUTO DE FORMACIÓN Y
ESTUDIOS SOCIALES
MINISTERIO DE TRABAJO Y
ASUNTOS SOCIALES
www.ifes.es
www.map.es
TRABAJO. ORG
www.trabajo.org
TODO TRABAJO
www.todotrabajo.com
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“Guide de l’Orientation”
JOBPILOT
www.jobpilot.es
JOBLINE
www.jobline.es
LA WEB DEL OPOSITOR
www.opositor.com
EMPLEO.COM
www.empleo.com
IT JOB WORLD
INFOJOBS
INTRESS
SEGURIDAD SOCIAL
INEM
TOPJOBS
INFOEMPLEO
IDG
TECNOEMPLEO.COM
TRABAJOS.COM
BOLSADE TRABAJO.COM
HACESFALTA.ORG
MASTRABAJO.COM
PAGINAS AMARILLAS
TU DIRECCIÓN DE RECURSOS
HUMANOS
GESTION ACTIVA DE EMPLEO
EL PORTAL DE LOS UNIVERSITARIOS
EMPLEO EN CANTABRIA
SERVICIOS PUBLICOS DE
COLOCACIÓN
www.itjobworld.com
www.infojobs.net
www.intress.org
www.seg.social.es
www.inem.es
www.topjobs.es
www.infoempleo.es
www.idg.es
www.tecnoempleo.com
www.trabajos.com
www.bolsadetrabajo.com
www.hacesfalta.org
www.mastrabajo.com
http:
empleo.paginasamarillas/home.cfm
www.direcciona.es
www.canalwork.com
www.universia.pr
www.empleacantabria.com
www.oficinaempleo.com
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