Endel - Le Centre Spatial Guyanais
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Endel - Le Centre Spatial Guyanais
Des partenaires Le tout nouveau directeur d'Endel, Jacques Herman, a décidé de poursuivre le développement de la société dans la continuité de ses activités. Cet homme du sérail, qui fait partie de l'entreprise depuis plus de 20 ans, nous parle de “capitalisation de l'expérience”, de “gestion prévisionnelle des emplois et des compétences” ou encore de “développement sociétal”… Rencontre avec un manager pour qui le développement durable se conjugue à tous les temps. © 2010 ESA-CNES-ARIANESPACE / Optique Video du CSG Endel : se développer durablement durable qui doit se décliner sur trois volets : l'environnement, le développement social et sociétal, ainsi que la composante rrivé fin 2009 en Guyane pour succéder à Bernard économique. Un développement qui implique également de bien de Champs de Saint Léger à la tête de l'établissement s'intégrer dans notre environnement guyanais.” Endel de Kourou, Jacques Herman se réjouit de “ prendre Outre cette nouvelle gestion des ressources humaines, Jacques la suite des personnes qui ont construit Endel ”, en particulier Herman entend également étendre les activités de l'entreprise, Pierre Zammit qui a permis son développement et son ancrage en particulier dans le domaine de l'environnement. Ainsi, dans l’économie de la Guyane. Après plus de 20 ans passés au sein le traitement des déchets mis en place à l’Eco-Centre, au départ du groupe Endel-GDF-Suez à accomplir des missions plus spécifiquement pour le CSG, se déploie maintenant en dehors opérationnelles, sa nomination au poste de directeur régional du secteur spatial. “ Nous traitons aujourd'hui deux tiers du groupe est presque un aboutissement : “ La Guyane est une des déchets hospitaliers en Guyane ”, précise-t-il, “ et nous nous destination mythique pour nous. Il y a le Centre Spatial Guyanais, intéressons également de plus en plus au secteur des énergies renouvelables avec un projet de biomasse à Saint Laurent mais qui est un client historique de la société, mais surtout il y a aussi la mise en place de panneaux photovoltaïques les salariés d'Endel qui font preuve d'une telle sur les toits des bâtiments. Pour ce faire, nous motivation, d'un tel attachement aux activités “ Nous devons avons deux ingénieurs spécialisés en énergies de la base spatiale que cela fait toute la force accompagner nos salariés renouvelables qui peuvent développer de l'entreprise. Ici, ils font voler des fusées, ils ne se contentent pas de conduire des locaux vers des fonctions des projets à moyen terme et accompagner de management et les collectivités dans leurs propres programmes camions ! ” Une force de l'entreprise qu'il de développement durable. ” Forte de ses est primordial de développer pour ce nouveau d'encadrement ” 130 salariés, Endel restera toutefois fidèle à son client manager. “ Nous avons démarré un programme historique : “ Même si nous développons d'autres activités de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) qui va nous permettre de développer des formations basées en Guyane, cela ne diminuera pas celles que nous menons dans sur les projets professionnels ou personnels des salariés pour assurer le secteur spatial. L'idée est justement de se développer à l'externe leur évolution au sein de l'entreprise. Ce programme prévoit pour pouvoir pérenniser les emplois sur le spatial. C'est ce qui nous en particulier un accompagnement des salariés locaux vers permet de travailler dans la durée. ” des fonctions de management et d'encadrement, ce qui permet Visiblement ravi d'être installé en Guyane, le nouveau directeur à l'entreprise de capitaliser l'expérience de ces personnels. Il faut d'Endel se dit curieux de partir à la découverte de ce pays, de savoir que nous allons avoir, d'ici cinq ans, un renouvellement ses cultures et de ses paysages. “ La Guyane offre cette possibilité important de nos effectifs. Nous devons donc prévoir et planifier unique d'avoir une vie après le travail. J'ai déjà constaté qu'on ces changements, en termes de formation, d'évolution de carrière, n'est jamais seul, il y a toujours des gens pour vous proposer de transfert des compétences et de remplacement des partants. une activité, une sortie, une rencontre. J’ai déjà repris le sport La gestion de nos ressources humaines doit prendre un nouveau et je compte bien m'investir très vite dans la vie associative ”, tournant en se fondant sur la formation des jeunes notamment. conclut-il. 4 Et ce sont les anciens qui participeront à l'évaluation des nouveaux Par Anne Bellanova recrutés. Ceci participe totalement du concept de développement A 12 / LATITUDE 5 / N°88 / AVRIL 2010