mon collaborateur me demande un bilan des compétences

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MON COLLABORATEUR ME DEMANDE UN BILAN DES
COMPÉTENCES …
Le bilan de compétences de votre collaborateur est utile pour identifier et évaluer les compétences
et aptitudes acquis au cours des expériences professionnelles. Côté manager, il sert également à
déterminer les motivations de votre salarié et à détecter des potentialités inexploitées jusqu'alors.
Découvrez les avantages pour vous manager et pour votre salarié et quelle démarche mener pour
en bénéficier.
BENEFICES DU BILAN DE COMPETENCES
Bénéfices du bilan de compétences pour votre collaborateur :
de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations,
dans l’objectif de définir & valider un projet professionnel
dans ou hors de votre entreprise.
Bénéfices du bilan de compétences pour l’employeur :
Détecter des potentialités inexploitées d'un collaborateur, par analyse individualisée de l'ensemble des compétences
acquises et des aspirations professionnelles
préparer votre collaborateur à la mobilité interne et/ou à la meilleure reconversion du salarié
cerner les compétences d’ajustement dans un environnement mouvant et cibler en conséquence des actions de
formation,
favoriser la gestion de carrière et la mobilité professionnelle de vos équipes.
COMMENT FAIRE BENEFICIER VOTRE SALARIE D’UN BILAN DE COMPETENCES ?
A. Dans le cadre du plan de formation de l’entreprise :
Le bilan de compétences peut être inscrit dans le cadre du plan de formation de votre entreprise (dont les frais de
transport et d'hébergement pris en charge par le budget formation), mais ne peut être réalisé qu’avec le consentement
du salarié.
Il fait l’objet d’une convention tripartite signée par l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire pour clarifier les
modalités de réalisation et les objectifs visés (ex : bénéficiaires prioritaires, durée et le coût etc.)
Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour donner ou pas son acceptation. L’absence de réponse (retourner la
convention signée) dans ce délai vaut refus. Néanmoins, le refus du salarié ne constitue, ni une faute, ni un motif de
licenciement.
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Les résultats du bilan sont la seule propriété du salarié, ils peuvent être communiqués qu’avec son accord.
B. A la demande du salarié
Basé sur le volontariat du salarié, le bilan de compétences peut être réalisé dans le cadre d’un congé spécifique comme
le Congé Individuel de Formation (CIF)
Une demande de prise en charge auprès d'un organisme collecteur agrée (FONGECIF ou OPACIF) au titre du CIF
peuvent couvrir les dépenses afférentes (maintien de la rémunération pendant l'absence, transport & hébergement
etc.)
Conditions d’éligibilité :
Le salarié en CDI doit justifier de 5 ans d’activité salarié, dont 12 mois dans l’entreprise.
Pour le salarié en CDD, il doit justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié au
cours des cinq dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois.
Démarche à suivre :
Le salarié doit formuler par écrit au moins 2 mois avant la date de début du Bilan, une demande
d’autorisation d’absence à son employeur, d’une durée maximale de 24 heures pour réaliser son Bilan de
compétences.
Dans les 30 jours suivant la réception de la demande, l’employeur doit faire connaître par écrit au collaborateur
son accord ou les raisons de service motivant le report de l’autorisation d’absence. Ce report ne peut excéder 6
mois.
Le congé est assimilé à une période de travail pour la détermination des droits des salariés en matière de congé
payé annuel et sa durée est comptabilisée pour le calcul de l’ancienneté.
C. Où réaliser un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est une prestation réalisée par des prestataires spécialisés extérieurs à l’entreprise et inscrits
sur une liste établie par les organismes collecteurs (OPCA, FONGECIF).
La liste est disponible auprès de la DIRECCTE ou de Pôle Emploi.
A RETENIR !
Le bilan de compétences est un outil de gestion des compétences de vos collaborateurs, il peut être utilisé dans le cadre
d’évolution, de mobilité ou de recherche de polyvalence du collaborateur. Il peut présenter un des avantages et d'inconvénients,
mais pour être accepté il doit suivre un certain formalisme.
Ces éléments ont un caractère strictement informatif. Elles n’ont aucun caractère exhaustif et ne peuvent en aucun cas être
considérés comme constituant un avis juridique, une consultation, un conseil, un démarchage, une sollicitation ou une offre de
services juridiques.
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