Executive data Guadeloupe 2016
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Executive data Guadeloupe 2016
Guadeloupe Les enjeux emploi formation des territoires vus par le travail temporaire Mai 2016 Présentation • En janvier/février 2016, le FAF.TT a publié 12 portraits statistiques régionaux pour la réalisation de parcours vers et dans l’emploi des salariés intérimaires et des demandeurs d’emploi de chaque région métropolitaine. • Il publie en mai 2016 deux nouveaux portraits statistiques concernant la Martinique et la Guadeloupe. • Avec ces portraits statistiques, le FAF.TT souhaite apporter l’éclairage des données de la branche du travail temporaire sur les problématiques de recrutement des territoires au moment où se déploie le plan gouvernemental dont l’ambition est de former 500 000 demandeurs d’emploi. Pour cela, il s’est appuyé sur les données de la statistique publique et de son système d’information. • L’ambition de ces portraits est de fournir des éléments d’aide à la décision et de partager un état des lieux des problématiques de recrutement entre partenaires sur les territoires afin de déterminer ensemble des priorités d’action. • Les portraits statistiques régionaux sont construits en trois volets : • Volet 1 : Représentation graphique du maillage régional et sectoriel de l’intérim. Dans ce premier volet, les densités de population intérimaire par commune ont été représentées. En Martinique et en Guadeloupe, elles sont mises en regard des densités d’emploi salariés total (y compris intérim) par grand secteur d’activité du fait d’une faible quantité de données disponibles concernant l’interim uniquement. Les ventilations de l’intérim par secteur d’activité et par métier sont également indiquées • Volet 2 : Intentions d’embauches déclarées des entreprises du territoire sur les postes intérimaires et activité de formation des ETT et du FAF.TT. • Volet 3 : Préconisations et plan d’action du FAF.TT. 2 1 Le maillage territorial et sectoriel de l’intérim A LIRE Les éléments calculés sur les cartes présentées dans ce document sont des estimations réalisées à partir du Recensement de la Population mené par l’Insee. Les estimations fournies dans ces documents restent indicatives et doivent être lues au regard de leur intérêt pour comprendre le positionnement de l’intérim dans l’économie et non pour estimer précisément les contingents concernés. 4 L’implantation de l’intérim (1) • Densité de la population intérimaire par commune • Les secteurs accompagnés par les entreprises de travail temporaire (1) : ETP par grand secteur d’activité Les Abymes Construction 389 Tertiaire 259 Industrie 175 Agriculture 2 Le Gosier 0 100 200 300 400 500 Source: DARES, 2015 (Note: données exhaustives) 5 Source: Insee, Recensement 2012 L’implantation de l’intérim (2) • Les secteurs accompagnés par les entreprises de travail temporaire (2) : ETP par secteur d’activité détaillé Construction 389 Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles Construction Transports et entreposage 389 Tertiaire 259 Industrie 175 Agriculture 2 0 100 200 300 400 103 500 30 Activités financières et d'assurance 23 Métallurgie et fabrication de produits métalliques à l'exception des machines et des équipements 21 Edition, audiovisuel et diffusion 20 Autres industries manufacturières ; réparation et installation de machines et d'équipements 18 Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de produits à base de tabac 17 Activités de services administratifs et de soutien 14 Administration publique 12 0 Source: DARES, 2015 50 100 150 200 250 300 350 400 450 6 L’implantation de l’intérim (3) • Les principaux métiers sur lesquels les entreprises recourent à l’intérim Postes Manutentionnaires non qualifiés Caissiers de magasin Maçons qualifiés Employés de libre service du commerce et magasiniers Ouvriers non qualifiés du gros oeuvre du bâtiment Conducteurs livreurs, coursiers Vendeurs polyvalents des grands magasins Ouvriers qualifiés de la manutention, conducteurs de chariots élévateurs, caristes Magasiniers qualifiés Ouvriers du tri, de l'emballage, de l'expédition, non qualifiés Nettoyeurs Secrétaires Employés administratifs non qualifiés Mécaniciens qualifiés en maintenance, entretien, réparation : automobile Ouvriers non qualifiés des travaux publics et du travail du béton Techniciens de la logistique, du planning et de l'ordonnancement Ouvriers non qualifiés divers de type industriel Conducteurs d'engin lourd de levage Autres professions intermédiaires commerciales (sauf techniciens des forces de vente) Intérimaires Total tout salariés Tx de recours à l'intérim 960 1 644 58% 624 2 268 28% 624 2 028 31% 372 3 300 11% 240 840 29% 180 1 704 11% 168 252 67% 168 636 26% 168 960 18% 156 768 20% 144 4 164 3% 144 4 476 3% 144 1 752 8% 144 984 15% 132 528 25% 132 228 58% 120 612 20% 120 276 43% 108 420 26% 7 Source: Acoss (fichier détail Insee), Déclaration annuelle des données sociales (DADS), 2013 Les pôles d’emploi du territoire (1) • Densité de la population salariée totale (y compris intérim) dans la construction Les Abymes • Densité de la population salariée totale (y compris intérim) dans les services marchands * *: Commerce, Transports, Services divers Les Abymes Le Moule Baie-Mahault Saint-François Baie-Mahault Petit-Bourg Petit-Bourg Le Gosier Sainte-Anne Basse-Terre Le Gosier Pointe-à-Pitre Pointe-à-Pitre Source: Insee, Recensement, 2012 8 Les pôles d’emploi du territoire (2) • Densité de la population salariée totale (y compris intérim) dans l’industrie • Densité de la population salariée totale (y compris intérim) dans les services non marchands * *: Adm publique, Enseignement, Santé, Act sociale Les Abymes Les Abymes Le Moule Le Moule Baie-Mahault Baie-Mahault Petit-Bourg Basse-Terre Basse-Terre Le Gosier Pointe-à-Pitre Pointe-à-Pitre 9 Source: Insee, Recensement, 2012 Les pôles d’emploi du territoire (3) • Densité de la population salariée totale (y compris intérim) dans l’agriculture Port-Louis Sainte-Rose Petit-Bourg Capesterre-Belle-Eau Basse-Terre 10 Source: Insee, Recensement, 2012 2 Intentions d’embauche déclarées par secteur et activité formation du travail temporaire Intentions d’embauche déclarées par les entreprises de la construction Tri sur les niveaux de qualification qui ont le plus recours à l’intérim Projets de recrutement Postes Postes comptabilisant au moins 100 projets de recrutement Ouvriers non qualifiés du second œuvre du bâtiment Maçons Ouvriers non qualifiés du gros œuvre du bâtiment Ouvriers qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction Conducteurs d'engins du bâtiment et des travaux publics et d'engins lourds de levage Électriciens du bâtiment Ouvriers qualifiés de la peinture et de la finition du bâtiment Menuisiers et ouvriers de l'agencement et de l'isolation Plombiers, chauffagistes Charpentiers (bois) Ouvriers non qualifiés des travaux publics, du béton et de l'extraction Charpentiers (métal) Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) Couvreurs Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics Ingénieurs du bâtiment et des travaux publics, chefs de chantier et conducteurs de travaux (cadres) Géomètres Architectes Total Source: Pôle Emploi, enquête Besoins en main d’œuvre 2015 Difficultés Emplois à recruter saisonniers 212 202 164 129 100 70 70 52 45 43 35 34 32 32 25 12 11 8 6 1 282 64% 12% 26% 14% 21% 37% 36% 70% 57% 100% 22% 39% 68% 21% 45% 100% 15% 0% 100% 37% 25% 13% 33% 14% 17% 18% 20% 6% 43% 0% 39% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 18% 12 Intentions d’embauche déclarées sur les postes tertiaires Tri sur les niveaux de qualification qui ont le plus recours à l’intérim Projets de recrutement Postes Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture Aides-soignants (aides médico-psychologiques, auxiliaires de puériculture, assistants médicaux…) Cuisiniers Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…) Commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) Ouvriers de l'assainissement et du traitement des déchets Caissiers, pompistes Employés de l'hôtellerie Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement Vendeurs en produits alimentaires Employés de la comptabilité Vendeurs en ameublement, équipement du foyer, bricolage Agents d'accueil et d'information, standardistes Employés de la banque et des assurances Agents de services hospitaliers Autres professionnels para-médicaux (masseurs-kinésithérapeutes, diététiciens…) Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme Employés de libre-service Total Source: Pôle Emploi, enquête Besoins en main d’œuvre 2015 Difficultés Emplois à recruter saisonniers 356 299 224 215 177 146 142 137 128 118 103 99 95 77 76 73 63 45 45 45 2 665 30% 27% 13% 46% 22% 45% 0% 30% 45% 12% 68% 0% 46% 19% 6% 12% 0% 11% 10% 12% 26% 11% 76% 8% 33% 12% 4% 0% 62% 52% 0% 56% 29% 13% 17% 40% 0% 25% 0% 58% 70% 28% 13 Intentions d’embauche déclarées sur les postes transports-logistique Tri sur les niveaux de qualification qui ont le plus recours à l’intérim Projets de recrutement Postes Ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires Conducteurs et livreurs sur courte distance Conducteurs routiers et grands routiers Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement Agents des services commerciaux des transports de voyageurs et du tourisme Ouvriers qualif. de la manutention (caristes, préparateurs de commandes, magasiniers…) Techniciens et chargés d'études du bâtiment et des travaux publics Chefs de chantier, conducteurs de travaux (non cadres) Conducteurs de transport en commun sur route Techniciens experts (inspecteurs de conformité...) Conducteurs de véhicules légers (conducteurs de taxis, ambulanciers…) Dessinateurs en bâtiment et en travaux publics Responsables logistiques (non cadres) Géomètres Agents de maîtrise en entretien Responsables de magasinage, de tri, de manutention Agents d'exploitation des transports (personnels sédentaires) Agents de maîtrise et assimilés des industries de process (encadrement d'équipe) Total Source: Pôle Emploi, enquête Besoins en main d’œuvre 2015 Difficultés Emplois à recruter saisonniers 180 169 145 103 45 42 32 32 23 23 14 12 9 8 6 6 5 1 854 20% 38% 15% 68% 10% 29% 68% 21% 12% 69% 75% 100% 100% 0% 0% 100% 100% 0% 35% 46% 39% 13% 56% 58% 61% 0% 0% 38% 0% 25% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 34% 14 Intentions d’embauches déclarées par les entreprises de l’industrie Tri sur les niveaux de qualification qui ont le plus recours à l’intérim Projets de recrutement Postes Difficultés Emplois à recruter saisonniers Ouvriers non qualifiés des industries agro-alimentaires Techniciens et agents de maîtrise de la maintenance et de l'environnement Ouvriers non qualifiés métallerie, serrurerie, montage (y compris réparateurs) Ouvriers qualifiés des industries agro-alimentaires (hors viandes) Ouvriers qualifiés de la maintenance en électricité et en électronique Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique Mécaniciens et électroniciens de véhicules Ouvriers qualifiés travaillant par enlèvement de métal (moulistes, usineurs...) Ouvriers non qualifiés travaillant par enlèvement ou formage de métal Ouvriers qualifiés du travail du bois et de l'ameublement Agents qualifiés de laboratoire (techniciens, ouvriers et agents) Chaudronniers, tôliers, traceurs, serruriers, métalliers, forgerons Mainteniciens en biens électrodomestiques Ouvriers non qualifiés du textile et du cuir (y compris blanchisserie industrielle) Ouvriers non qualifiés de l'imprimerie, de la presse et de l'édition Soudeurs Ingénieurs et cadres d'études, recherche et développement (industrie) Cadres techniques de la maintenance et de l'environnement Ouvriers qualifiés de l'électricité et de l'électronique (câbleurs, bobiniers…) Autres ouvriers non qualifiés de type industriel (préparation matières et prod. industriels...) 145 103 78 48 44 41 38 35 22 20 14 14 12 8 8 7 7 7 5 3 0% 68% 47% 16% 4% 14% 55% 26% 0% 44% 0% 76% 0% 100% 22% 16% 84% 0% 59% 0% 99% 56% 0 84% 30% 1 30% 0% 0% 56% 1 0% 0% 1 0 0% 0% 0% 100% 47% Total 657 29% 53% Source: Pôle Emploi, enquête Besoins en main d’œuvre 2015 15 L’activité formation du travail temporaire en Guadeloupe (1) • Nombre de stagiaires par spécialité de formation et par Formacode - Calendriers des entrées en formation 35% 30% 30% 25% Données Plan de formation*, intérimaires 20% 15% 15% DEFENSE PREVENTION SECURITE SECURITE TRAVAUX EN HAUTEUR Electricité, électronique ELECTROTECHNIQUE Mécanique générale et de précision, usinage MECANIQUE CONSTRUCTION REPARATION Spécialités pluritechnologiques, génie civil, construction, bois BTP CONCEPTION ORGANISATION Transports, manutention, magasinage MANUTENTION TRANSPORT Mines et carrières, génie civil, topographie TRAVAUX PUBLICS Energie, génie climatique GENIE CLIMATIQUE 91 87 4 20 8% 10% 5% 6% 8% 6% 3% 2% 3% 1% 2% 0% 20 11 11 9 9 7 6 1 2 2 - Durée des formations Total H formation engagées 2 357 Moy. H formation engagées 16 1 1 NR 1 NR 1 Source: FAF.TT 2015 Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance 15% - Qualifications visées - Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données 1 LOGICIEL Total général 1 143 Attestation *: Ces données concernant le nombre de formation financées par le plan de formation des entreprises qui ont confiées sa gestion au FAF.TT. Ces données sont donc parcellaires, mais indicatives e doivent être lues au regard de leur intérêt pour comprendre le recours à la formation des entreprises de travail temporaire. Nbre stagiaires % du total 143 100% 16 L’activité formation du travail temporaire en Guadeloupe (2) Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance DEFENSE PREVENTION SECURITE SECURITE TRAVAUX EN HAUTEUR Electricité, électronique ELECTROTECHNIQUE Mécanique générale et de précision, usinage MECANIQUE CONSTRUCTION REPARATION Spécialités pluritechnologiques, génie civil, construction, bois BTP CONCEPTION ORGANISATION Transports, manutention, magasinage MANUTENTION TRANSPORT Mines et carrières, génie civil, topographie TRAVAUX PUBLICS Energie, génie climatique GENIE CLIMATIQUE 91 87 4 20 20 11 11 9 9 7 6 1 2 2 1 1 NR 1 Informatique, traitement de l'information, réseaux de transmission des données 1 LOGICIEL * Les types de formation présentés ici correspondent à une nomenclature propre au système d’information du FAF.TT, à l’intermédiaire entre la nomenclature Formacode et l’intitulé de chaque formation. Nombre de stagiaires par type de formation* 1 NR Total général • 1 143 Sécurité générale Prévention des risques Electricité - Electronique Mécanique Construction et Réparation BATIMENT organisation et conception Manutention Travaux en hauteur, sur cordes, sur pylone / chateaux d'eau / harnais Travaux publics Transport routier Génie climatique Energie En attente Logiciel Total général Source: FAF.TT 2015 Nombre de stagiaires 87 20 11 9 6 4 2 1 1 1 1 143 17 L’activité formation du travail temporaire en Guadeloupe (3) • Sécurité générale Prévention des risques SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL PORT DU HARNAIS RISQUES TRAVAIL EN HAUTEUR TRAVAIL EN HAUTEUR PORT DU HARNAIS TRAVAIL EN HAUTEUR PORT DU HARNAIS EN SECURITE SAVOIRS MINIMAUX DE SECURITE PORT DU HARNAIS RISQUES TRAVAUX EN HAUTEUR SAUVETEUR SECOURISTE DU TRAVAIL MAINTIEN DES COMPETENCES PORT DU HARNAIS PREVENTION RISQUES TRAVAIL EN HAUTEUR HABILITATION ARI PORT DU HARNAIS PREPARATION A L'AUTORISATION DE TRAVAIL EN HAUTEUR Nombre de stagiaires par intitulé de formation Nombre de stagiaires Sécurité générale Prévention des risques Electricité - Electronique Mécanique Construction et Réparation 87 20 11 BATIMENT organisation et conception Manutention Travaux en hauteur, sur cordes, sur pylone / chateaux d'eau / harnais Travaux publics Transport routier 9 6 4 2 1 Génie climatique Energie 1 En attente 1 Logiciel Total général 1 143 Mécanique Construction et Réparation TECHNICIEN MONTEUR PNEUMATIQUE PERFECTIONNEMENT MONTAGE PNEU POIDS LOURDS 11 10 1 87 29 10 8 8 7 6 6 5 3 2 2 1 Electricité - Electronique ELECTRICIEN HABILITATION ELECTRIQUE INITIALE HABILITATION ELECTRICIEN NF C18 510 HABILITATION ELECTRIQUE RECYCLAGE HABILITATION ELECTRIQUE TVX ELEC BASSE ET HAUTE TENSION ELECTRICIEN BATIMENT HABILITATION ELECTRIQUE RECYCLAGE HABILITATION ELECTRIQUE BASSE TENTION 20 4 3 3 3 2 2 1 1 1 Source: FAF.TT 2015 18 L’activité formation du travail temporaire en Guadeloupe (4) • - Calendriers des entrées en formation - Nombre de stagiaires par spécialité de formation, par Formacode et par intitulé de formation 45% 42% 40% 40% 35% 30% 25% 20% Données Professionnalisation, intérimaires 17% 15% 10% 5% VENTE DISTRIBUTION HOTE HOTESSE DE CAISSE HOTE DE CAISSE Services divers EMPLOYE(E) D'ETAGE Hotellerie Restauration EMPLOYE D ETAGE Total général 31 19 12 12 12 9 9 52 0% Mai Septembre Novembre - Durée des formations Total H formation engagées 7 770 Moy. H formation engagées 149 - Qualifications visées - Attestation Nbre stagiaires % du total 52 100% 19 Source: FAF.TT 2015 3 Préconisations & plan d’action Soutenir les projets des personnes et des entreprises et répondre aux imperfections du marché du travail (1) Faciliter l’accès à la formation et à l’emploi en pensant l’ingénierie d’accompagnement des publics en amont et en aval de la formation • Accompagnement des intérimaires et des demandeurs d’emploi ayant acquis de l’ancienneté dans l’intérim - Via le Fonds de sécurisation des parcours intérimaires (FSPI) par l’agence d’emploi ou le conseil en évolution professionnelle (CEP) par le FAF.TT avant et après la formation. Accompagner les entreprises à repenser le plan de formation et financer leur projet global • Repenser le processus d’élaboration du plan de formation post réforme - Appui à la définition des orientations formation, véritables clés d’arbitrage en lien avec les projets et enjeux de développement stratégiques de l’entreprise : marchés, évolutions technologiques et organisationnelles, Construire des parcours de professionnalisation pensés pour construire la compétence collective et pour individualiser les trajectoires Structurer le plan de formation par enjeu de professionnalisation alignés sur les enjeux stratégiques de développement des compétences en l’articulant à une démarche d’anticipation des évolutions métier. Miser sur l’Alternance • Promouvoir l’Alternance sous toutes ses formes - Contrats de professionnalisation, Contrats de Développement Professionnel Intérimaires (CDPI), Contrats d’apprentissage, recrutement de jeunes pour les CFA qui ont des places vacantes. Soutenir les projets des personnes et des entreprises et répondre aux imperfections du marché du travail (2) Sécuriser et simplifier l’accès aux dispositifs individuels (CIF, CPF, VAE) et accompagner les entreprises à la définition de politique d’appui à ces dispositifs • Booster le CPF - Recrutement de chargés de promotion du CPF tout au long de l’année 2016 : - Animation d’informations collectives vers les entreprises : mettre en place une politique CPF - Animation d’informations collectives vers les intérimaires : information sur leur droit, appui à l’activation du compte, aiguillage vers le CEP,… - Accompagnement des personnes via le CEP et le FSPI Sécuriser les parcours des personnes en CDI Intérimaire : • Financer les formations en appui du déploiement du CDI Intérimaire Construire et coordonner des partenariats inter-branches sur les territoires pour améliorer la qualité d’accompagnement des publics vers l’emploi durable Créer une chaine de valeur « emploi » territoriale : de la mission à l’emploi durable • • • • • Repérer en partage des métiers non pourvus, travail en commun sur la mise en place d’ingénieries de formation modulaires et certifiantes permettant le relais interbranche, le partage de la charge financière des parcours, la construction de groupes mixtes Utiliser la mission d’intérim comme un outil d’élaboration du parcours et comme un outil au service du recrutement des branches professionnels et de la qualification des intérimaires. Porter des appels à projets Mutéco en commun Porter des appels d’offres en commun en faisant travailler l’offre sur les besoins associés des financeurs (exemple de la logistique), en créant des socles de compétences métier intersectorielles (ex. maintenance de premier niveau, outils informatique ou numériques sur postes…) Partager et relayer nos projets de formation respectifs auprès des opérateurs du CEP : une POEC de l’industrie peut intéresser un demandeur d’emploi venant d’un secteur des services) Poursuivre le déploiement accéléré de l’ingénierie « Des marches pour l’emploi » : Accompagnement des parcours d’emploi et de vie dans une coordination des services du FAF.TT/FPE TT/FSPI/FASTT • • « Mission Jeunes » : démarche d’accompagnement global des jeunes inscrits dans la Garantie Jeunes en appui de l’action des Missions locales « Des marches pour l’emploi » dédié aux DELD Traduire les besoins de compétences en besoin de formation Identifier les places à pourvoir en formation sur un territoire • • • Donner de la lisibilité à l’offre de formation sur les attendus des entreprises (ingénierie de parcours) et de la visibilité sur la volumétrie Identifier les offreurs de formation qui ont des places vacantes (OF, CFA,…) Développer l’accès et faciliter la prise en charge d’actions de formation à distance courtes (obsolescence des compétences, formation « permis pour l’emploi » liées aux habilitations réglementaires,…) Accompagner l’offre de formation à anticiper les évolutions des métiers et des compétences (transitions numériques et technologiques) • • Financer des blocs de compétences certifiants Intégrer les démarches qualité en partenariat Impliquer davantage l’offre de formation dans les actions de retour à l’emploi • Financer l’offre de formation pour l’accompagnement au retour à l’emploi (réflexion en cours autour du « forfait parcours » - ANI du 14 décembre 2013 – (financement d’un parcours de retour à l’emploi en se libérant de la seule unité d’œuvre de l’heure stagiaire)