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ENQUÊTE BMO 2015 DÉPARTEMENT DU PUY-DE-DÔME BASSIN DE CLERMONTFERRAND “ LE MOT DU DIRECTEUR TERRITORIAL DÉLÉGUÉ Au travers de cette enquête BMO, il est intéressant de noter que dans le 1er bassin d’emploi auvergnat (il représente à lui seul plus d’un tiers des intentions d’embauches de la région), le volume des intentions a augmenté d’environ 10 % entre 2014 et 2015 ; peut-être le signe précurseur d’une amélioration sur le marché de l’emploi. Dans ce bassin où les services sont surreprésentés (71 % des intentions d’embauche) les besoins du secteur apparaissent dans le peloton de tête des métiers permanents les plus recherchés aussi bien dans l’appui aux entreprises que dans l’aide à la personne. Les métiers de l’industrie seront porteurs d’emplois en 2015 (des offres sont d’ores et déjà enregistrées dans le secteur de l’aéronautique et de l’industrie du caoutchouc par exemple). Si l’on met en perspective ces prévisions d’embauche avec l’offre de formation qui sera mise à la disposition des demandeurs d’emploi, un lien de corrélation étroit se noue sur les 2 secteurs les plus porteurs : les métiers du service (agent d’hygiène et de propreté, assistant de vie aux familles…) et ceux de l’Industrie (technicien d’usinage, en maintenance ou en Aéronautique…). L’action de chaque conseiller en direction d’un chercheur d’emploi est déterminante. Des secteurs professionnels porteurs d’emplois, peuvent recruter sur de simples “savoir être” ou par la confirmation d’habiletés. Pôle emploi renforce sa proximité avec les entreprises en 2015, avec pour objectif d’améliorer la prise en compte des spécificités de leurs besoins et de favoriser ainsi le retour à l’emploi de nos publics. Sur le bassin clermontois, l’action de Pôle emploi sera d’autant plus primordiale que la difficulté exprimée par les employeurs en phase de recrutement est estimée à la hausse par rapport à l’an passé (40 % des projets de recrutement sont jugés difficiles). LES CHIFFRES CLÉS EN 2015 “ 11 400 projets de recrutement recensés dont 40 % assortis de difficultés et 40 % liés à une activité saisonnière 22 % d’employeurs recruteurs 8 560 employeurs interrogés 28 % taux de réponse des employeurs JÉRÔME FAURE Directeur territorial délégué de Pôle emploi Clermont agglo. LES MÉTIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS PERMANENTS : Rang départemental Agents d'entretien de locaux, y compris ATSEM 1 (agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles) Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 2 Agents administratifs divers (saisie, assistanat RH, enquêtes…) 4 Aides à domicile et aides ménagères 3 Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 5 Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 6 Ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques 9 Employés de la banque et des assurances 8 Permanents Secrétaires bureautiques et assimilés (y compris secrétaires médicales) 7 Saisonniers Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 11 Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 17 Conducteurs et livreurs sur courte distance 18 0 250 500 750 1 000 1 250 1 500 DÉPARTEMENT DU PUY-DE-DÔME ENQUÊTE BMO 2015 BASSIN DE CLERMONT-FERRAND LES FORMATIONS FINANCÉES PAR PÔLE EMPLOI Les résultats de notre enquête sur les Besoins en Main d’Œuvre nous permettent chaque année d’ajuster notre politique régionale d’accompagnement des demandeurs d’emploi, en déterminant les qualifications dont les entreprises auront besoin dans un futur proche. PROJETS DE RECRUTEMENT PAR SECTEUR D’ACTIVITÉ : 4% 10 % Ainsi, en 2014, dans le bassin d’emploi de Clermont-Ferrand, 1 500 demandeurs d’emploi ont bénéficié d’une formation financée par Pôle emploi. Parmi eux, la proportion d’individus ayant accédé à un emploi durable au cours des six mois qui ont suivi la formation est de : 43 % Près d’un employeur sur cinq prévoit de recruter dans le bassin de Clermont-Ferrand en 2015 pour un total de 11 400 projets de recrutement. A lui seul, ce bassin rassemble plus d’un tiers des projets de recrutement de la région et deux tiers des projets puydômois. Le bassin d’emploi de Clermont-Ferrand se distingue par la proportion de projets à caractère saisonnier la plus faible du département (40 % contre 49 % en Auvergne par exemple). Hors contrats saisonniers, les métiers les plus recherchés concernent : • les services à la collectivité : agents d’entretien de locaux ; • la santé : aides-soignants ; • l’industrie : ouvriers non qualifiés des industries chimiques et plastiques, ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique ; • les services à la personne : aides à domicile et aides ménagères. 3% Industrie agroalimentaire et agriculture Industrie manufacturière 12 % Construction Commerce 71 % Services Globalement, le secteur des services regroupe plus de 71 % des intentions d’embauche du bassin de Clermont-Ferrand (63 % en Auvergne). 40 % des projets de recrutement du bassin clermontois sont jugés difficiles à réaliser par les employeurs (36 % en Auvergne). C’est notamment le cas pour les métiers de : • Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique ; • Agents d’entretien de locaux ; • Cuisiniers. LES MÉTIERS PRÉSENTANT LE PLUS DE DIFFICULTÉS D’EMBAUCHE SELON LES EMPLOYEURS Métiers* Nombre de projets Part de difficulté Ouvriers qualifiés de la maintenance en mécanique 130 91 % Agents d’entretien de locaux (y compris agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles) 1350 81 % Cuisiniers 140 81 % Employés de maison et personnels de ménage 210 78 % Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 360 75 % Vendeurs en produits alimentaires 170 65 % Maraîchers, horticulteurs salariés 160 64 % Agriculteurs salariés, ouvriers agricoles 140 58 % Agents de sécurité et de surveillance, enquêteurs privés et métiers assimilés 150 52 % Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 190 49 % Techniciens et agents d'encadrement d'exploitations agricoles 120 37 % Employés de l'hôtellerie 130 37 % * Sont uniquement retenus les métiers représentant plus de 1 % du nombre total de projets de recrutement en 2015