Le Volontariat International en Entreprise:

Le Volontariat International en
Entreprise:
Simplifiez-vous les Ressources Humaines en Chine
Contacts:
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g
@
[email protected]
QU’EST-CE QUE LE V.I.E ?
• UNE FORMULE FLEXIBLE
9
Le V
V.I.E
I E permet de confier à un jeune,
jeune âgé de 18 à 28 ans
ans, une mission
professionnelle à l’étranger d’une durée de 6 à 24 mois selon vos projets.
En Chine : 2 ans d’expérience professionnelle / Bac + 3 minimum sont
généralement requis par les autorités dans le cadre de l’obtention d’un permis
de travail
• UN STATUT PRIVILIEGIE
9
De statut public, le V.I.E est placé sous l’autorité du secrétariat d’Etat chargé du
Commerce extérieur. Il n’existe donc pas de lien contractuel entre le V.I.E et
l’entreprise qui sont, de plus, exonérés de toutes charges sociales en France
En Chine : obligation de détenir un permis de travail, ce qui implique le
rattachement à une structure juridique basée en Chine.
• UNE GESTION SIMPLIFIEE
9
La gestion administrative, juridique et sociale est assurée par UBIFRANCE
A QUI S’ADRESSE LE V.I.E ?
• Toute entreprise
p
basée en France
souhaitant développer ses projets export
peut bénéficier de cette procédure,
quelle que soit sa taille ou son secteur
d’activité, et sans limite du nombre
d’affectations.
• Le volontaire international est hébergé et
porté administrativement en Chine par la
qui p
peut être une
structure d’accueil q
filiale, un bureau de représentation, une
succursale ou un partenaire commercial
local.
Les entreprises françaises qui ne possèdent aucun lien
avec la Chine peuvent faire appel à des structures de portage:
PME id
identifiés
tifié par Ubif
Ubifrance (listes
(li t disponibles
di
ibl sur demande)
d
d ) ou
grands groupes membres de l’association “Pacte PME International”
POUR QUELS TYPES DE MISSION ?
• Tous types de mission,
mission commerciale ou technique :
9
9
9
9
9
Réalisation d’études de marchés, prospection commerciale
A i
Animation
ti
d’un
d’ réseau
é
de
d di
distributeurs
t ib t
ou d’agents
d’
t locaux
l
Accompagnement d’un nouveau contrat ou chantier
Contrôle de gestion, audit
Gestion de production, qualité…
pays
y ou une zone
• Les missions se déroulent dans un p
géographique
é
(jusqu’à 8 pays) à temps plein ou partagé.
é
• Le V.I.E p
peut être formé en France en début de mission ((dans
la limite de 165 jours par année
é de mission).
Durée moyenne des missions : 17 mois
Age moyen des Volontaires: 27 ans
LE V.I.E EN CHIFFRES
• Dans le monde (mars 2009)
9 22 184 jeunes ont été affectés depuis
l début
le
déb t de
d la
l formule
f
l V.I.E
V I E (2001) pour
le compte de 2 852 entreprises.
9A ce jour, 1 461 entreprises
utilisatrices dont 65% de PME/PMI
PME/PMI… et
6 515 V.I.E en poste dans 136 pays
Les 10 premiers secteurs
1. Banques
uto ob e et équ
équipements
pe e ts
2. Automobile
3. Services de distribution
(transversal)
4. Juridique et fiscal, audit, conseil
5. Travaux publics, infrastructures
6. Transports terrestres
7 Ph
7.
Pharmacie
i
8. Ingénierie (transversal)
9. Construction aéronautique & spatiale
10. Hydrocarbures
22%
5%
13%
5%
9 307 entreprises utilisatrices, dont :
- 171 au CA inférieur à 50 000 K€
- 87 au CA supérieur à 200 000 K€
Les principaux secteurs
1 B
1.
Banques
2. Automobile et équipements,
3. Services de distribution
4. Sidérurgie, Métallurgie
5. Transport
6. Industries Mécaniques
7 Juridique
7.
Juridique, fiscal et audit
8. Vins et spiritueux
9. Transport et distribution d’éléctricité
…et 581 V.I.E en poste :
42%
13%
• En Chine (décembre 2009)
Les 10 premiers pays
1.
Etats-Unis
2. Chine/HK
3. Royaume-Uni
4. Allemagne
5. Belgique
6 Italie
6.
7. Emirats Arabes Unis
8. Singapour
9. Japon
10. Roumanie
- Canton : 54 VIE
- Chengdu : 3 VIE
- Hong
Hong-Kong
Kong : 188 VIE
- Pékin + Wuhan : 106 VIE
- Shanghai : 223 VIE
LES AVANTAGES POUR LES EMPLOYEURS
• Pas de charges sociales en France
• Possibilité de partage d’un VIE et des coûts associes avec d’autres
entreprises
• Inclusion du coût VIE dans une assurance prospection COFACE
• Droit à un crédit d’impôt export (jusqu’a 40.000 EUR déductibles de
l’impôt de l’entreprise)
• D
Des aides
id régionales
é i
l quii peuventt êt
être conséquentes
é
t (30 à 50% du
d
coût pris en charge)
• Intégration des VIE dans les formations prises en compte pour le calcul
de la taxe d’apprentissage des entreprises de plus de 250 salariés
QUI SONT LES CANDIDATS ?
Un vivier près de 65 000 candidats motivés par l’international
Profils consultables sur www.ubifrance.fr
• Des
D h
hommes ett des
d femmes
f
qualifiés
lifié ett rapidement
id
t
opérationnels
9
9
9
9
60% ont entre 25 et 28 ans et ont déjà une expérience professionnelle
74% ontt un niveau
i
d’ét
d’étude
d Bac+5
B +5 ett plus
l
Plus de la moitié sont diplômés d’écoles d’ingénieurs ou de commerce
Plusieurs centaines de candidats parlent le mandarin :
2230 ont un niveau au moins intermédiaire en chinois et 625 le parlent
couramment (notamment des profils biculturels)
• Au profil international
9 La plupart a déjà une expérience à l’étranger et maîtrise plusieurs langues (32
sont recensées au total).
9 Le VI est ouvert à tous les ressortissants des pays de l’Espace Economique
E
Européen
é
UBIFRANCE peut vous aider à présélectionner un candidat
et diffuser gratuitement une offre de mission, via le service
dédié « MATCHING RH ».
LES AVANTAGES POUR LES CANDIDATS
• UNE INDEMNITE DEFISCALISEE EN FRANCE
(
(au
1
1er dé
décembre
b 2009)
Pékin: 1919,38 € - Shanghai: 1869,25 €
Canton, Shenzhen: 1775,29 € - Hong Kong: 2076,13 €
• UN STATUT PUBLIC PROTECTEUR
9 Couverture médicale complète pour le V.I.E et ses ayants droit (AXA)
9 Durée de mission validée pour la retraite et l’assurance vieillesse
9 Tutelle administrative de la Mission Economique
• UN TREMPLIN POUR L’EMPLOI
9 U
Une expérience
éi
à forte
f t responsabilité
bilité ttrès
è prisée
i é des
d recruteurs
t
9 Une expérience humaine hors norme
9 70% des V.I.E reçoivent une proposition d’embauche par l’entreprise en
fin de mission
9 95% estiment que leur expérience à l’étranger a facilité leur insertion
professionnelle
QUEL EST LE COUT D’UN V.I.E EN CHINE?
•
LE COUT D’UN V.I.E EST COMPOSE DE :
9 L’indemnité du volontaire : entre 1 700 et 2 100€ par mois pour la Chine.
Chine
9 Les frais de gestion et de protection sociale : de 175 à 375 € HT par mois
(tarif pouvant varier selon le nombre de V.I.E en poste et le chiffre d’affaires
de l’entreprise)
p
)
• Frais annexes :
9 Frais de voyage et de transport de bagages
9 Dépenses opérationnelles liées à la nature de la mission : frais de
déplacement, frais de fonctionnement du bureau…
En Chine : Charges fiscales relatives au revenu imposable du volontaire
(environ 2000 RMB par mois)
¾ Exemple: Coût d’un VIE à Canton 3 403,48 € HT/an*
* Coût hors imposition, frais de transports au 1/12/09 pour une entreprise au CA<5M€
Calculez votre budget VIE sur le site www.ubifrance.fr
COMMENT RECOURIR AU V.I.E ?
Faites votre demande d’agrément - qui n’engage
à rien - en ligne: www.ubifrance.fr
LES AIDES PUBLIQUES LIEES AU VIE
• Un crédit d’impôt pour les PME, qui inclut l’indemnité versée au VIE
Pour les PME de moins de 250 salariés, missionner un VIE hors Union
Européenne permet de bénéficier d’un crédit d’impôt export leur
permettant de déduire dans les deux ans maximum qui suivent la
mission, 40 000 € sur 80 000 € de dépenses de prospection commerciale
engagées pour exporter en dehors de l’espace économique européen
•Assurance Prospection COFACE sur la Chine bonifiée
Les demandes d’assurance-prospection, bénéficient d’une prise en
charge étendue (quotité garantie de 80%) lorsque les dépenses de
prospection concernent la Chine, notamment pas l’emploi d’un VIE.
•Intégration des VIE dans les formations prises en compte pour le calcul
de la taxe d
d’apprentissage
apprentissage des entreprises
Les entreprises de plus de 250 salariés peuvent tester sur le terrain des
collaborateurs compétents et motivés dans le cadre de leurs
engagements de formation.
• Aides régionales qui peuvent couvrir jusqu’à 50% du VIE (liste
disponible sur demande)
LES CLES DE LA REUSSITE
• LA FORMATION DU V.I.E
9 Au début de la mission,
mission dans votre entreprise en France (165 jours
maximum).
9 Avant la mission, dans le cadre d’un CDD ou d’un stage.
• L’INTEGRATION DU V.I.E
VIE
9 La présence à la journée de préparation d’UBIFRANCE est obligatoire. Elle
vise à informer le volontaire sur ses droits et obligations.
9 Sur p
place, la Mission Economique
q
reçoit le V.I.E et lui rappelle
pp
son rôle et
ses obligations. Elle pourra le conseiller dans ses démarches
é
personnelles.
• LE SUIVI DU V.I.E
9 LL’adaptation
adaptation et ll’encadrement
encadrement du V
V.I.E
I E doivent d’abord
d abord être une
préoccupation de son supérieur hiérarchique. Il doit définir précisément
les objectifs et assurer régulièrement un suivi.
• LA FIN DE MISSION
9 Le V.I.E effectue un bilan avec son supérieur hiérarchique direct. Vous
pouvez étudier la possibilité de le recruter au sein de l’entreprise (en 2007,
73% des utilisateurs du V.I.E ont recruté un ou plusieurs volontaires).
EN RESUME
•
UNE ALTERNATIVE A L’EXPATRIATION ET AU RECRUTEMENT
LOCAL
•
UNE GESTION SIMPLIFIEE DE VOS EQUIPES A L’ETRANGER
•
UN CADRE FLEXIBLE POUR L’ENTREPRISE ET PROTECTEUR
POUR LE VOLONTAIRE
•
UNE OPPORTUNITE DE TESTER DE JEUNES POTENTIELS EN VUE
D’UN RECRUTEMENT
•
•
95% DES UTILISATEURS DU V.I.E SE DECLARENT SATISFAITS
(source : baromètre de satisfaction IPSOS 2007)
INFORMATIONS SUR LE VIE EN LIGNE
•
1.
2
2.
3.
4.
5.
A partir du site internet d’Ubifrance, vous pouvez :
calculer en quelques secondes le coût d’un VI pour votre entreprise
déposer une demande d
d’agrément(questionnaire
agrément(questionnaire en ligne)
consulter les aides auxquelles votre entreprise est éligible
déposer une demande de recrutement VIE
consulter les CV des candidats
A partir de la page d’accueil du site,
cliquez sur ll’onglet
onglet “VIE”
VIE