Check-list pour votre prochain entretien

Check-list pour votre prochain entretien
Une bonne préparation est essentielle à la réussite d'un entretien d'embauche. Voici un
guide des éléments dont vous aurez besoin pour planifier et entrainer votre performance!
Il va sans dire, qu'à l'approche d'un entretien d'embauche toutes nos pensées sont tournées
vers son issue qui se doit d'être une réussite. Au même titre que les examens, les entretiens
d'embauche ont la fâcheuse tendance à nous surprendre. Or, dans les deux cas une bonne
préparation est la clef du succès.
Ainsi, vous trouverez ici une liste qui vous signalera quels seront les points utiles à adresser.
Certains de ces points peuvent sembler quelque peu évidents. Toutefois, étant donné
qu'une bonne partie des gens ne se trouvent pas fréquemment en situation d'entretien
d'embauche, il vaut la peine de se rafraîchir la mémoire.
Dressez un plan aussitôt que possible
Elaborez des réponses aux questions d'entretiens les plus communes. Les questions telles
que "Parlez-moi de vous" ou "Parlez-moi de votre CV" sont normalement des questions
introductives destinées à vous mettre à l'aise. Assurez-vous donc que vous serez prêts à y
répondre.
Préparez une réponse courte de deux ou trois minutes que vous pourrez donner
confortablement. Commencez votre entretien par une affirmation forte telle que: "Je suis un
chef de projet doté d'une expérience de 15 ans dans le domaine des projets technologiques
dans le secteur des médias." Continuez ensuite par un récit chronologique résumé
expliquant comment vous êtes parvenus à votre poste. Il n'y a pas de récit de carrière
parfait, toutefois si votre CV contient des blancs ou une série d'emplois de courte durée,
trouvez un moyen de les contourner sans vous mettre sur la défensive.
Examinez soigneusement les spécifications et le profil requis par le poste que vous souhaitez
obtenir, de sorte à les lier à des expériences qui démontrent votre savoir faire ainsi que les
connaissances dans les domaines requis. Entrainez-vous à bien formuler votre discours. Une
bonne manière de s'entraîner est d'écrire votre réponse — la lire à haute voix, s'enregistrer
ou simuler un entretien d'embauche est encore mieux.
Il s'agit désormais de se pencher sur des questions plus délicates, telles que, "Où voudriez
vous être dans cinq ans?" ou "Quelles sont vos faiblesses?".
Informez vous sur le format de l'entretien et sur le nombre de personnes impliquées au
préalable, à moins que cela n'ait été spécifié dans l'invitation à l'entretien. Ces informations
ne doivent pas avoir comme effet de changer votre approche et votre préparation,
néanmoins elles vous éviteront la surprise de vous retrouver cuisinés par cinq cadres, alors
que vous vous attendiez à une causerie agréable avec une personne des RH.
Faites des recherches au sujet de l'entreprise en faisant attention à son actualité dans les
journaux, à son site internet ainsi qu'à ses plans stratégiques. Il est aussi bon de regarder si
vous connaissez quelqu'un de votre réseau qui y travaille ou qui y a travaillé, afin que vous
puissiez vous renseigner auprès de lui.
Avant l'entretien
Préparez votre tenue: cirez vos chaussures et pensez au coiffeur. Bien s'habiller peut
accroitre votre assurance et regonfler votre image professionnelle.
Elaborez votre itinéraire, vos options de transport ainsi que la durée de déplacement.
Prévoir plus de temps vous évitera du stress lors de votre déplacement et aux mieux vous
permettra de vous arrêter à un café voisin pour décompresser. Equipez vous d'un portedocument contenant une copie de la description du poste et de quelques exemplaires de
votre CV. Révisez avant de commencer.
Pendant l'interview
Il arrive vite que l'on soit à tel point déterminé à donner la meilleure prestation possible,
qu'on en oublie qu'un entretien d'embauche est un processus à double sens. Aussi, il est
primordial de faire attention au ressenti que vous avez de la personne avec qui vous vous
entretenez, à son avis, ainsi qu'au déroulement de l'entretien. Vous pourriez même aller
jusqu'à lui demander: "Qu'en pensez vous de votre travail ici?"
N'ayez pas peur de vous arrêter pour réfléchir. Il n'est pas nécessaire que vous répondiez du
tac au tac — il est parfois bon de reconnaître avoir besoin de quelques instants de réflexion
avant de répondre. En général, les gens ont tendance à parler trop rapidement lorsqu'ils
sont stressés, alors ralentissez si vous vous rendez compte que vous êtes en train de parler à
toute vitesse.
Après l'entretien
Au sortir de l'entretien, si vous en avez la possibilité, trouvez un coin tranquille et notez les
questions dont vous vous souvenez. Evaluez les réponses que vous avez formulées sur une
échelle de un à dix. Exercez ensuite ces réponses, en commençant par les moins bien notées,
afin de vous entraîner pour de prochains entretiens.
Le lendemain, vous pouvez envoyer un message aux personnes avec lesquelles vous avez
effectué votre entretien d'embauche afin de les remercier de l'opportunité et de leur
demander s'il y a des points qu'elles ont jugés dignes d'être soulignés. Evitez, toutefois, de
vous montrer trop insistant voire harcelant. Certaines entreprises ont une démarche de
recrutement qui consiste à ne pas contacter les personnes directement. Aussi, si vous ne
recevez pas de nouvelles durant la période convenue, ne persistez pas.
Quelque soit l'issue de votre entretien d'embauche, considérez le comme une bonne
opportunité de nouer un dialogue avec des gens, agrandir votre réseau et vous améliorer.
Dans le cas où vous échoueriez à être embauchés, n'hésitez pas à demander un feedback. S'il
vous est refusé, ne vous découragez pas — la plupart des entreprises sont évasives à ce
sujet, de peur qu'il ne soit utilisé en leur défaveur.
Dans le cas ou vous auriez réussi, félicitations. Il est désormais temps de penser à la
deuxième série d'entretiens.
Source: The Guardian Careers