Entretien professionnel des agents des Lycées

SYNDICAT NATIONAL DE L’ADMINISTRATION SCOLAIRE
UNIVERSITAIRE ET DES BIBLIOTHEQUES
Paris, le mercredi 3 février 2016
Entretien professionnel des agents des Lycées :
"Ecoutés certes, mais entendus ?"
Cher(e)s collègues,
La délégation syndicale du SNASUB-FSU composée de représentants des trois académies
franciliennes, Paris, Créteil, Versailles, a été reçue hier par la Directrice Générale Adjointe,
Directrice des Ressources Humaines de la Région Ile de France, madame Fabienne CHOL,
accompagnée du Directeur de l’UPRH, monsieur Stéphane AUZILLEAU, et de la Sous-directrice de la
Gestion des Ressources Humaines des Lycées, madame Caroline GODINOT.
Nous avons rappelé notre opposition à la nouvelle procédure des entretiens professionnels des
agents des Lycées et notre exaspération face à la communication méprisante de l’UPRH à l’égard des
gestionnaires des EPLE. Nous avons insisté sur la dégradation des relations avec les personnels des
antennes RH Lycées de la Région Ile de France dans nos trois académies.
Nous avons réaffirmé les principes suivants et demandé à ce qu’ils soient rappelés à tous les
agents des Lycées :
- L’autorité fonctionnelle est exercée par les personnels d’Etat (proviseurs et gestionnaires) ;
- L’autorité fonctionnelle des personnels d’Etat s’appuie sur une répartition des compétences avec la
Région qui doit être détaillée et reprécisée ;
- L’évaluation est un outil de gestion très important auquel doivent participer les personnels d’Etat ;
- Le gestionnaire dirige, sous l'autorité du chef d'établissement, l'ensemble des personnels
techniques des EPLE ;
- Le gestionnaire est chargé, dans son champ de compétences, des relations avec les collectivités
territoriales.
Nous avons également porté les revendications suivantes :
- Modifier la procédure des entretiens en organisant une concertation préalable ou une
harmonisation ultérieure entre le chef d’équipe et le gestionnaire ;
- Donner la possibilité au chef d’établissement ou au gestionnaire d’émettre un avis et de formuler des
observations sur le contenu du compte-rendu d’entretien professionnel effectué par le chef d’équipe,
sur les avancements de grade et d’échelon ainsi que sur les promotions internes ;
- Donner accès au chef d’établissement ou au gestionnaire à l’espace réservé aux chefs d’équipe de
saisie des évaluations sur l’Extranet RH ;
SYNDICAT NATIONAL DE L’ADMINISTRATION SCOLAIRE
UNIVERSITAIRE ET DES BIBLIOTHEQUES
Paris, le mercredi 3 février 2016
- Donner la possibilité au chef d’établissement ou au gestionnaire d’imprimer, de valider et de
transmettre les éléments du compte-rendu ;
- Clarifier le rôle et les finalités de l’utilisation par l’UPRH de la fiche de poste mise en ligne sur
l’Extranet RH (avec les pourcentages d’activité) ;
- Simplifier le référentiel des objectifs et la partie du compte-rendu qui y est consacrée ;
- Exiger une communication plus respectueuse de l’UPRH à l’égard des gestionnaires d’EPLE.
La Directrice des Ressources Humaines de la Région Ile de France et ses collaborateurs se sont
engagés à étudier la possibilité d’une modification du calendrier des entretiens tout en rappelant
les contraintes liées au fait que les agents des Lycées et ceux du siège sont dans le même cadre
d’emploi et que, par conséquent, les procédures d’évaluation, d’avancement et de promotion internes
doivent être réalisées au même moment.
Madame CHOL a rappelé son attachement à l’exercice conjoint de l’autorité hiérarchique et de
l’autorité fonctionnelle par les personnels d’Etat dans les EPLE. Elle a souligné la volonté de la
nouvelle Présidente de Région de faire en sorte que les établissements scolaires soient bien gérés et
que les équipes de direction puissent s’appuyer sur des personnels techniques compétents, formés,
présents et volontaires.
Les nouvelles conventions tripartites Etat, Région, EPLE sont en cours d’élaboration et devraient
réaffirmer la répartition des compétences entre le Président de Région et les personnels d’Etat en
matière d’autorité hiérarchique et d’autorité fonctionnelle.
En revanche, la Directrice des Ressources Humaines a confirmé les dispositions du Décret n° 20141526 du 16 décembre 2014 relatif à l'appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires
territoriaux et le fait que l’entretien professionnel devait être conduit par le supérieur hiérarchique
direct des agents.
Elle a également reconnu le rôle important des proviseurs et des gestionnaires et souligné
l’augmentation de leur charge de travail ces dernières années.
Elle a indiqué que tous les problèmes relationnels avec les antennes territoriales de l’UPRH
devaient être signalés aux services centraux et qu’elle était attachée à un dialogue respectueux.
Il a également été annoncé qu’un premier bilan de cette campagne d’évaluation serait fait dès cette
année mais qu’il faudrait en mesurer les effets sur au moins 3 années. Les résultats seront
communiqués aux proviseurs et aux gestionnaires. Des ajustements et des modifications pourront êtres
envisagés. Les difficultés de mise en place seront analysées et le référentiel pourra évoluer.
Après ces paroles rassurantes, le SNASUB-FSU demande des actes concrets et reste vigilant quant à
la mise en œuvre effective de ces principes.
Le SNASUB-FSU participera à toutes les actions rassemblant les personnels pour rappeler la
responsabilité qui est celle des gestionnaires et les moyens dont ils doivent disposer pour assumer leurs
fonctions.
Les Sections Académiques du SNASUB-FSU de Paris, Créteil et Versailles