Questionnaire de personnalité shapes - cut-e

Questionnaire de personnalité shapes
Ce sont les hommes et les femmes qui permettent de développer un réel avantage
compétitif durable. Il est donc essentiel d’avoir les meilleurs collaborateurs à la bonne
place au bon moment.
Comment puis-je identifier les meilleurs collaborateurs ?
Quels traits de personnalité sont essentiels pour chaque fonction ?
Comment les identifier rapidement et facilement ?
A travers les questionnaires shapes, cut-e mesure exactement les dimensions de la
personnalité qui sont essentielles pour la qualité de vos décisions RH.
Description
shapes est un questionnaire adaptatif basé sur les compétences. Il fournit une
évaluation détaillée et fonctionnelle des compétences d’une personne dans ses rôles
de manager, expert et entrepreneur.
Grâce à l’utilisation d’adalloc™, méthode et technologie de mesure unique développée
et brevetée par cut-e, les questionnaires shapes sont courts et faciles d’accès, tout en
fournissant des résultats précis et différenciés.
shapes est développé sur la base d’un modèle de personnalité composé de 18 attributs.
La combinaison de ces attributs permet de tirer des conclusions sur les compétences
d’une personne. Il est ainsi possible d’analyser le potentiel d’un candidat, en s’appuyant
sur ses compétences, même si le candidat n’a pas encore eu la possibilité de les mettre
en œuvre (ex. : candidats pour des stages).
Le modèle de compétences shapes
Domaine
Interaction
Réalisation
Influence
Développement
des affaires
Réseau de relations
Concentration sur la
performance
Gestion
des collaborateurs
Exécution
Développement
des collaborateurs
Approche
systématique
Intellectuel
Emotion
Vision et stratégie
Initiative et
responsabilité
Conscience
de l’organisation
Stabilité
Rôle
Entrepreneur
Manager
Expert
Efficacité
de la communication
Capacité d’analyse
et de jugement
Expertise
Travail d’équipe
Développement
personnel
Innovation
Le questionnaire
Le questionnaire peut facilement être passé en ligne. La technologie adalloc™ permet une
passation rapide (15 à 20 min.) et conviviale. On obtient ainsi un niveau d’acceptation
du questionnaire élevé et un très faible taux d’abandon en cours de passation.
Fiche pratique questionnaires
Améliorez la qualité de vos décisions RH
Des versions adaptées selon les profils
En plus de la version shapes management, il existe des versions adaptées à différents types de
profils ou besoins d’évaluation.
shapes management
Mesure plus spécifiquement le potentiel managérial et les comportements managériaux ; 18 attributs avec 8 items chacun ;
adapté pour les middle et seniors managers.
shapes basic
Optimisé pour les postes administratifs et les apprentis ; 15 attributs avec 6 items chacun ; ne mesure pas le potentiel ou le
comportement managérial ; ne nécessite pas de diplôme universitaire.
shapes graduate
Optimisé pour les jeunes diplômés ; 18 attributs avec 6 items chacun ; ne requiert pas d'expérience préalable en management.
shapes expert
Optimisé pour les experts n'ayant pas de responsabilités de management ou commerciales ; 18 attributs avec 8 items chacun ;
ne mesure pas le potentiel ou les comportements managériaux.
shapes sales
Optimisé pour les fonctions commerciales et les relations clients ; 24 attributs avec 6 items chacun ; ne nécessite pas de diplôme universitaire.
shapes executive
Optimisé pour les seniors managers ; 24 attributs avec 8 items chacun.
Processus et administration des questionnaires
Le processus peut être géré par cut-e ou
directement par le client. Les nombreuses
fonctionnalités disponibles permettent d’ajouter
des projets et/ou des candidats, d’envoyer des
emails et de créer différents rapports.
Résultats
Il existe un grand nombre d’options pour les
rapports : rapports basés sur le potentiel ou les
compétences, rapport de développement, guides
d’entretiens. Avec l’outil snap-it, cut-e vous
permet aussi de créer vos critères de sélection
comme base pour le rapport shapes.
Questionnaire shapes
Langues et normes disponibles
cut-e est le leader mondial de la conception et de l’intégration de tests et questionnaires en ligne
dans les processus de recrutement, de sélection et de développement des personnes en environnement professionnel. Chaque année, plus de 2 millions de personnes passent les tests et questionnaires cut-e dans 70 pays et en 25 langues. cut-e combine son expertise en psychométrie, les
technologies innovantes, son expérience dans le conseil et sa compréhension des enjeux professionnels pour fournir des solutions performantes pour les collaborateurs, les managers et les entreprises.
email : [email protected]
www.cut-e.fr
FLY SPQ 3831 09.12
Le système, le questionnaire et les rapports sont disponibles dans différentes langues. Des versions
dans de nouvelles langues sont disponibles sur demande. Les normes internationales et locales sont
regulièrement mises à jour.