RECRUTEMENT D`UN TECHNICIEN DE RIVIERE/CHEF DE

RECRUTEMENT D’UN TECHNICIEN DE RIVIERE/CHEF DE SERVICE
BRIGADE VERTE
Contexte
Le Syndicat Mixte du Haut Lavedan (SYMIHL), 23 communes, 11 000 habitants, est compétent en
matière « d’Etude et travaux d'entretien des cours d'eau et des zones riveraines, de stabilisation de
berges et de protection contre les crues sur le canton d'Argelès-Gazost, dans le cadre de l'intérêt
général ». Le linéaire de cours d’eau concerné est d’environ 100 km.
Le SYMIHL est doté d’une brigade verte, composée de 9 agents permanents et de 12 salariés sous
contrat d’insertion dans le cadre d’un chantier d’insertion.
Dans le cadre du Contrat de Rivière du Gave de Pau amont 2016 -2020 et du Plan de gestion du
bassin amont du Gave de Pau 2015-2021, un programme d’actions a été défini, sur le territoire du
SYMIHL, visant la réhabilitation de l’espace de mobilité des cours d’eau, la gestion du stock alluvial, la
préservation et l’amélioration de la biodiversité et la qualité des milieux aquatiques, l’amélioration
de la qualité des eaux par une gestion qualitative de la ripisylve, favoriser une végétation diversifiée
et bien adaptée pour maintenir les berges et la participation à la sécurisation des usagers.
Missions
Sous l’autorité du Directeur du SYMIHL, le technicien rivière/chef de service Brigade verte assumera
les taches suivantes :
Mise en œuvre et suivi du programme pluriannuel de gestion (PPG) des cours d’eau sur le territoire
du SYMIHL :
- suivi du stock alluvial et déclenchement des opérations de gestion (définition des besoins,
consultation des entreprises, suivi des travaux…)
- programmation et suivi des travaux en régie de gestion des boisements alluviaux, en lien
avec le chef d’équipe des travaux en rivière
- suivi des annexes fluviales et déclenchement des opérations de travaux (consultation des
entreprises, suivi des travaux…)
- suivi dynamique des principaux cours d’eau (suivi bathymétrique, de la vitesse de
propagation de la charge alluviale, du substrat du lit)
- suivi de l’état général des cours d’eau (embâcles, stabilité des berges, site d’accumulation de
déchets, lieux fréquentés par le public…) et proposition d’interventions ponctuelles hors PPG
- élaboration des dossiers réglementaires au titre de la procédure Loi sur l’Eau
Etudes, suivi et accompagnement des travaux de prévention/protection contre les crues :
- recrutement des bureaux d’études (rédaction des cahiers des charges, suivi des appels
d’offres)
- recrutement des équipes de maîtrise d’œuvre (rédaction des cahiers des charges, suivi des
appels d’offres)
- validation des CCTP de travaux
- suivi des études et des travaux : appui technique pour la réalisation des travaux, réunions de
chantier, réception des travaux, …
-
suivi financier des travaux : contrôle des dépenses avant mandatement
surveillance/suivi des ouvrages et des zones sensibles, et éventuellement proposition de
travaux hors programme et maîtrise d’œuvre de ces travaux (y compris procédure Loi sur
l’Eau et Code des marchés publics)
Chef de service de la Brigade verte :
- responsable du bon fonctionnement de l’ensemble de la Brigade verte du Syndicat
- définit et organise le travail quotidien en relation avec les agents permanents, qui encadrent
les salariés en insertion
- veille à la bonne exécution budgétaire du service, élaboration du budget
- gestion des plannings et de la programmation des chantiers
- études de faisabilité des marchés d’insertion et chiffrage
- responsable des achats et gestion du matériel
- participe aux actions d’insertion (recrutements, détections de problématiques sociales et
professionnelles), en lien avec la CIP (conseillère en insertion professionnelle) du SYMIHL
- définit les besoins en formation spécifiques des membres de la Brigade verte
Tâches administratives, animation, sensibilisation, partenariat :
- rédiger les rapports d’activités et les dossiers de demande de subvention auprès des
partenaires financiers
- participer, animer ou organiser des réunions ou des groupes de travail/ateliers sur le terrain
auprès des usagers et partenaires (agriculteurs, associations, propriétaires riverains, …),
- participer aux réunions de concertation et de travail avec les acteurs et partenaires liés au
programme d’action (Pays de Lourdes et des Vallées des Gaves, Agence de l’Eau, CATER65,
DDT65, agriculteurs, associations, propriétaires riverains, …),
- communiquer et sensibiliser les élus locaux et les usagers, rédaction de conventions et /ou
de compte rendu de visites,
- intervenir ponctuellement, si besoin, auprès d’un public scolaire ou à l’occasion de
manifestations diverses ayant lieu sur le territoire,
- mener des négociations avec les usagers et les riverains
- sensibiliser, informer et communiquer auprès de tous les usagers et acteurs de l’eau
Profil souhaité
Minimum niveau bac 3, spécialisation formation « technicien rivière-milieux aquatiques » souhaitée :
- Connaissances sur le fonctionnement des hydrosystèmes : hydromorphologie, biologie
aquatique, dynamique de cours d’eau, entretien de rivières, aménagements d’ouvrages,
génie végétal,…
- Connaissances en gestion intégrée de la ressource en eau, et gestion des milieux aquatiques
- Connaissance des enjeux agricoles liés aux cours d’eau
- Connaissance de la législation sur l’eau, droit de l’eau et en particulier obligations et
procédures administratives liées à la réalisation de travaux en rivière
- Capacité à suivre et encadrer des chantiers de restauration de cours d’eau et des agents
techniques
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales, du Code des Marchés publics et du
droit de l’environnement
-
Bonne connaissance en informatique (word, excel, power point) et maîtrise des outils de
cartographie, de SIG
Permis B indispensable
Qualités, Compétences et expériences
Une expérience significative dans un poste similaire est exigée (la personne devra dès sa prise de
poste encadrer des agents techniques, rédiger des cahiers des charges de travaux et suivre des
chantiers de restauration)
Forte autonomie et capacité d’initiative
Sens de l’organisation et du travail en équipe
Rigueur
Capacités rédactionnelles : compte rendu d’activités, descriptif de travaux,…
Bonnes capacités d’analyse et de synthèse
Qualités relationnelles (contacts réguliers avec élus, usagers, partenaires financiers, associations,
propriétaires riverains, profession agricole, …) et sens des responsabilités (gestion de conflits, etc…)
Aptitudes à animer des réunions, à la concertation et au dialogue auprès d’un public varié
Poste :
Statut : poste de catégorie B, cadre d’emploi de technicien territorial
Contrat : titulaire ou contractuel
Rémunération : statutaire + régime indemnitaire
Poste basé à Argelès-Gazost (évolution possible en fonction du transfert de la compétence GEMAPI)
Véhicule de service
Candidature
Date limite de réception des candidatures : 30 juin 2016
Lettre de motivation manuscrite + CV sont à adresser à :
Par voie postale :
Madame la Présidente
Syndicat Mixte du Haut Lavedan
1 rue Saint-Orens- 65400 ARGELES- GAZOST
ou par mail à l’adresse suivante : [email protected]
Date prévisionnelle d’embauche : 1er août 2016
Informations complémentaires- Contact
Frédéric HAMON- Directeur du SYMIHL : tel : 05 62 97 55 66