Atelier : « Genre- Prévention-Gestion et Résolution des conflits »

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Atelier : « Genre- Prévention-Gestion et Résolution des conflits » à Abidjan
du 10 au 12 juillet 2013
ATELIER DE RENFORCEMENT DES CAPACITES SUR LE THEME « GENREPREVENTION-GESTION ET RESOLUTION DES CONFLITS »
Du 10 au 12 juillet 2013 à l’Hôtel Belle Côte à Abidjan (Côte d’Ivoire)
INTRODUCTION
Dans le but d’assurer l’édification d’une société plus équitable, une place prépondérante est de plus en plus accordée aux
droits humains de la femme dans le monde à travers plusieurs actions notamment la mise sur pied d’instruments juridiques
et de mécanismes internationaux en faveur des femmes. De ce fait la question du genre est devenue aujourd’hui très
importante.
C’est dans cette perspective que s’est tenu du mercredi 10 Juillet au vendredi 12 Juillet 2013 à l’Hôtel Belle Côte d’Abidjan
un atelier de renforcement de capacités des Organisations Féminines en matière de « Genre- Prévention- Gestion et
Résolution des Conflits. Organisé par le Réseau des Organisations Féminines d’Afrique Francophone (ROFAF), l’atelier a
Réseau des Organisations Féminines d’Afrique Francophone (ROFAF)
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pour objectif principal de Contribuer à l’efficacité des organisations de femmes qui travaillent sur les questions liées au
genre et aux conflits et a regroupé 20 participant(e)s soit 17 femmes et 03 hommes.
I. CEREMONIE D’OUVERTURE
La cérémonie de lancement de cet atelier a commencé avec la projection d’un film présentant la situation précaire des
femmes et des enfants pendant les conflits armés. Ce tableau sombre a non seulement choqué les participantes mais a montré
une fois encore l’importance du travail qui reste à faire dans le domaine de la lutte contre les violences faites aux femmes et
pour l’accès des femmes aux postes de prise de décision dans le domaine de la prévention, de la gestion, de la résolution des
conflits et de la consolidation de la paix.
Les activités de cette première journée de l’atelier ont débuté, après la mise en place et les allocutions des officiels à
l’occurrence Mme Veh Léontine Présidente de l’ONG GFM3, Mme Dodji Edoh Koudossou représentante de la Directrice
Exécutive du RORAF, Mme Koffi Arlette Essouho représentante de la Directrice de la promotion et de légalité du genre et
le Monsieur le coordonnateur de la Société Civile Ivoirienne (CSCI).
Dans son mot de bienvenue, Mme Veh Léontine a remercié les participants puis présenter le contexte de cette
cérémonie qui demeure la sous représentativité des femmes dans les postes clé, dans les sphères de décision et dans la
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politique au niveau mondial. Cependant même si cette situation a un peu évolué ces dernières années beaucoup d’efforts
restent à faire. Elle a pour finir présenter sa structure et le réseau auquel elle appartient. Mme Dodji Edoh Koudossou a
quant à elle présenté et expliqué le cadre de l’atelier. Elle a ensuite présenté les objectifs de son Réseau avant de préciser que
le ROFAF vise non seulement le renforcement des capacités de ses organisations membres mais également leurs
accompagnements technique et financier. Pour la représentante de la Directrice Exécutive du ROFAF, la participation des
femmes aux côtés des hommes pour la prévention, la gestion, la résolution des conflits et surtout pour la consolidation de la
paix aux niveaux communautaire, national et international est une condition sine qua non pour l’aboutissement des efforts
d’un développement harmonieux. Intervenant au nom du Ministère de la femme, Mme Koffi Arlette Essouho représentant la
DPEG elle a dans un premier temps parlé des violences dont les femmes sont victimes lors des conflits et les conséquences
désastreuses qui en découlent avant de féliciter ROFAF pour l’organisation de cet atelier qui va outiller les femmes pour
leur participation à la prévention des conflits. Elle a ensuite insisté sur la nécessité d’intégrer la prise en compte du genre
dans la résolution des conflits d’où la prise de la résolution 1325 par les Nations Unies. Soulignant l’importance de cette
session de formation, elle a tenu à remercier toutes les organisations actives sur le terrain. Elle a enfin assuré de
l’engagement du ministère de la Femme à œuvrer aux cotés de ces structures.
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II. DEROULEMENT DE L’ATELIER
1. La première journée
L’atelier a réellement débuté par la présentation des participantes, la mise en place d’un bureau d’atelier composé d’une
chef de village en la per sonne de Madame Diaby, de 2 notables que sont Mlle Aka et Monsieur Zelehoue Rufin, d’un Griot
Madame Irad Esther et d’un time keeper dénommé THI. Par la suite les objectifs de l’atelier ont été présentés ; les attentes
des participantes ont été recueillies des cartes VIP et les normes de l’atelier ont été définies par la chef de village sous la
tutelle de la facilitatrice de l’atelier Mme Delphine Dodji EDOH-KOUDOSSOU.
La formatrice a au début de la formation, formulé les objectifs de la formation et a demandé aux participantes d’exprimer
leurs attentes sur des cartes VIP. Cette méthode de l’Arbre à fruits a permis de classer les attentes individuelles par
catégorie. Ces attentes ont été revues à la fin de chaque journée afin d’apprécier la mesure dans laquelle les objectifs ont été
atteints. L’intérêt de cet exercice est de réajuster au besoin les objectifs pédagogiques en vue de satisfaire les attentes des
participantes qui sont résumées en ces termes : s’approprier, connaitre, découvrir, identifier, renforcer. La synthèse des
attentes est résumée dans le schéma ci-dessous :
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SYNTHESE DES ATTENTES
Dans cet atelier,
j’aimerais ...
M’approprier les stratégies en
matière de prévention, gestion des
conflits
et consolidation de la Paix
Découvrir des stratégies pour la
résolution à la crise politique
ivoirienne
Identifier le rôle des femmes dans
la prévention et la résolution
Mieux connaître les
instruments juridiques et
mécanismes
Mieux connaître le concept
Genre
Renforcer mes capacités en
leadership féminin
des conflits
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Par ailleurs, en vue d’une gestion rationnelle et efficiente des trois jours de formation, la facilitatrice a édicté des normes de
travail à respecter pendant la durée de formation avec les participantes.
Aussi après l’adoption du programme de l’atelier, la première session qui porte sur le thème Genre et développement et
prévention des conflits, a été subdivisée en 04 séquences.
La première séquence intitulée cadre conceptuel, a peint l’évolution de l’approche Genre depuis l’Intégration de la Femme
au Développement (IFD) jusqu’à la modification des rapports inégaux entre les femmes et les hommes, Genre Et
Développement (GED) en passant par Femme Et Développement (FED). L’interaction entre le genre et développement et
les mécanismes culturels de différenciation du genre, ces deux derniers points abordés dans cette rubrique laissent paraître la
place de la construction sociale dans le genre. La facilitatrice a noté qu’il n’y aura de développement que si la dimension
genre est prise en compte ».
La seconde séquence dénommée la production et la reproduction des différences et des rapports de genre, a insisté sur
les cadres de production et de reproduction de stéréotypes et les modes de reproduction des inégalités genre. Parmi les
cadres de productions et de reproductions, nous pouvons citer l’ordre patriarcal, le modèle scolaire, l’action dévalorisante
des médias, le milieu professionnel, la pauvreté et la dépendance financière.
La troisième séquence a porté sur les outils conceptuels d’analyse du genre et a montré que les rôles sexuels sont innés,
immuables et universels alors que les rôles de genre sont modifiables dans le temps
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La séquence quatre a porté sur la prise en compte du genre dans le développement, qui exhorte à tenir compte du genre
dans la planification et le suivi des actions de développement. Toujours dans cette rubrique, un accent particulier a été mis
sur les conférences mondiales sur les femmes, la Convention pour l’Elimination de toutes les Discriminations à l’Egard des
Femmes (CEDEF), les espaces de réflexion et d’expression des femmes qui ont abouti à l’institutionnalisation de la journée
du 08 mars, la mise en place de mécanismes comme ONU Femmes, du Centre Africain pour le Genre et Développement et
les dispositions consacrant l’égalité des sexes en Côte d’Ivoire. Il est important ici de mentionner que ONU Femmes est
venu supplanter les anciens mécanismes en faveur des droits humains de la femme.
A la fin de la première journée, Mme Delphine Dodji EDOH-KOUDOSSOU a procédé à une évaluation pour savoir si les
attentes de certains participants ont été atteintes et aux dires des participants elle a été positive et enrichissante.
2. Deuxième journée
Le jour suivant à savoir le Jeudi 11 juillet 2013, les travaux de l’atelier ont commencé par la lecture du rapport de la
première journée et de son adoption sous réserves des imputs apportés.
Ensuite a été introduite la deuxième session qui a portée sur l’introduction à la prévention, gestion et résolution des
conflits et la consolidation de la paix. Cette session a été subdivisée en 04 séquences.
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Séquence 01 : Définition des concepts, cette séquence a donné l’occasion à la facilitatrice de donner le sens des thermes
conflits, prévention, gestion et résolution des conflits et consolidation de la paix afin de permettre aux participants de mieux
les appréhender.
Séquences 02 : Modes et méthodes de résolution des conflits, cette séquence à permis de présenter plusieurs actions. La
négociation qui peut être distributive, intégrative ou contributives ;
la soumission, la domination, la facilitation, la
conciliation, la médiation, le duel, la guerre, la reconnaissance et bien d’autres.
Séquence 03 : Méthodes de prévention, ces méthodes consistent à comprendre le genre humain dans son fonctionnement.
Les méthodes ici peuvent variées entre philosophique, psychologique, religieuse, relationnelle et juridique. Une distinction
a cependant été faite entre la résolution des conflits et résolution des problèmes. En effet résoudre un conflit c’est faire
disparaitre un différend entre protagonistes alors que résoudre un problème c’est faire disparaitre une situation non désirée.
Séquence 04 : conflits : causes manifestations et mesures de prévention , à l’occasion de cette séquence les participants ont
été constitués en deux groupes pour traiter l’exercice portant sur les causes, les manifestations, les mesures préventives, les
stratégies de négociation et de consolidation de la paix à partir de 07 différentes sortes de conflits à savoir : les conflits
conjugaux, les conflits familiaux, les conflits dans la communauté, les conflits régionaux, les conflits nationaux, les conflits
religieux, et les conflits provoqués par les médias. Ces travaux de groupes ont fait l’objet de présentation.
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Travaux de groupe : Chaque groupe se sert de ce tableau pour trouver les causes, les manifestations les mesures de prévention correspondant
aux conflits listés dans la colonne de gauche. Matériels : Flipshart et marqueurs – Durée : 60mn
Différentes
Causes
Manifestations
Mesures
de Stratégies
de Stratégies de
sortes de conflits
prévention
négociation
consolidation
Conflits
Maladie, éducation Querelles, violences Maitrise
de
soi, Eviter d’exposer les Sortie-détente,
conjugaux
des enfants, religion, physique,
morales, acceptation
des problèmes à des tiers, autocritique, acceptation
habitudes culinaires, psychologiques,
divergences
intervention
des de l’autre
conflits
d’intérêts, verbales
(Injures d’opinion, instaurer la témoins
ou
amis
manque d’hygiène, graves), abandon du communication,
le proches
cultures diverses, le domicile, absence de pardon
vol,
abus
de dialogue
confiance,
enfants
adultérins
Conflits
Héritage,
enfants Querelles, violences Intervention du chef Dialogue,
Participation aux activités
familiaux
adultérins, décès en physiques, morales, de famille, respect des communication,
communautaires
et
cascades, sorcellerie, psychologiques,
valeurs traditionnelles, conciliation
familiales,
réunions
jalousie,
verbales
(Injures éducation
familiales
graves), mésentente,
rancunes, absence de
communication
Conflits dans la Leadership,
Manque de respect dialogue
Intervention
des Etablir la communication,
communauté
politique,
pour son prochain,
leaders
implication des différents
intolérance,
violence
verbale,
communautaires
groupes dans la gestion,
indiscipline, conflits physique
initier
des
projets
d’intérêts,
conflit
communautaires
foncier
Conflits
Leadership,
Manque de respect Instauration
d’un Intervention de tous Respect des règles établies
régionaux
problèmes
pour son prochain, cadre
juridique les
leaders par la région
interethniques,
violence
verbale, formel, respect des us communautaires
intercommunautaires physique
et coutumes
et religieux,
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litiges fonciers
Conflits
nationaux
Divergences
Troubles
sociaux,
politiques
et guerre civile, rébellion
religieux,
non
respect de l’autorité,
culte
de
la
personnalité,
problème
de
leadership
Conflits religieux
Divergences
religieuses,
intolérance
religieuses,
extrémisme
religieux, fanatisme
religieux
Conflits
Informations
provoqués par les divergentes,
non
médias
respect de l’éthique
et de la déontologie,
absence
de
professionnalisme,
partialité
des
journalistes,
diffamation,
pauvreté
et
la
Dialogue, respect des
lois, respect des règles
démocratique et des
droits de l’homme
Dialogue, conciliation,
négociation,
plaidoyer,
sensibilisation
des
communautés,
redynamiser
la
CDVR
Encourager le dialogue
politique
intercommunautaire
et
religieux,
Attentats,
prise Acceptation de la
d’otages, destruction différence religieuse,
d’édifice
religieux, organisation
de
meurtre
séances
de
sensibilisation sur le
respect de la religion
de l’autre et sur la
tolérance
Communication,
Organisation de
dialogue
inter- œcuméniques
religieux, promouvoir
le
mariage
interreligieux
Destruction
des
maisons de presse,
assassinat
et
emprisonnement
de
journaliste,
confiscation de la
liberté
d’opinion,
injures aux autorités,
violence physique et
verbale
Plaidoyer pour la
professionnalisation
du
métier
de
journaliste
Renforcement
des
capacités
des
journalistes, respect de
l’éthique et de la
déontologie
prières
Création d’organes de
presse
fiables,
revalorisation
des
conditions de vie des
journalistes
Page 11
cupidité
journalistes
des
Après un bref échanges avec les participants, la facilitatrice a entamé la présentation de la troisième session intitulée : Droits
et sécurité des femmes : leurs rôles et place dans la prévention, la gestion et la résolution des conflits et la consolidation
de la paix. Deux séquences ont été abordées dans cette session.
Séquence 01 : les instruments juridiques internationaux et les mécanismes, il s’est agit ici de passer en revue toutes les
textes et conventions relatifs aux violences faites aux femmes sur le plan international, régional et sous régional.
Séquence 02 : Femmes, prévention, gestion et résolution des conflits et consolidation de la paix. La facilitatrice a à ce
niveau présenté les défis à relever avant les rôles des femmes dans la prévention, dans la résolution des conflits et dans la
consolidation de la paix avant de dévoiler quelques stratégies et action. Elle a enfin préconisé l’émergence d’un leadership
féminin dans la construction de la paix et la restructuration sociale pour une société équitable.
Dans sa conclusion « Tassi » a précisé que la consolidation de la paix est l’affaire de tous et que toutes les composantes
d’un pays doivent ensemble œuvrer en vue de sa réalisation. Aussi la participation égale des femmes et des hommes au
processus est plus profitable.
Page 12
Au cours des échanges qui ont suivis la conclusion de la facilitatrice les participants ont présenté quelques cas de conflits
liés à la terre dans certaines régions du pays notamment dans le sud et dans l’ouest. Ces conflits ont été, selon les
participantes, exacerbés par le déroulement des évènements de la crise post électorale.
A la fin des travaux de la seconde journée, les participantes ont fait une évaluation positive des activités.
3. Troisième journée
Le jour 3 de l’atelier qui s’est déroulé le vendredi 12 Juillet 2013 a commencé par la présentation du rapport de la deuxième
journée et de son l’adoption sous réserves des imputs apportés. Après quoi les participant(e) ont poursuivi les travaux du
jour précédant. Deux groupes de travail ont par la suite été constitués en vue d’élaborer le plan de suivi de l’atelier. Cet
exercice a consisté à renseigner un tableau qui comprend un objectif général, des objectifs spécifiques. Il fallait aussi
prévoir les résultats attendus, les indicateurs, prévoir des activités puis définir activités prioritaires. Enfin identifier les
responsables, les sources de financement, le cout estimatif et la période d’exécution. Ces travaux ont fait l’objet d’une
restitution en plénière (le choix des responsables des activités ci-dessous n’est pas à prendre en compte. C’est juste dans le
cadre de l’exercice et dans le souci d’impliquer toutes les ONGs présentes à l’atelier).
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TRAVAUX DE GROUPE (GROUPE I et II) : ELABORATION CONCERTEE DU PLAN DE SUIVI DE
L’ATELIER
OBJECTIF GENERAL1 : PROMOUVOIR LE LEDEADERSHIP FEMININ DANS LES SPHERES DE POUVOIR
(POLITIQUE, ECONOMIQUE ET SOCIAL)
OBJECTIF GENERAL 2: INTEGRATION DES FEMMES DANS LES INSTANCES DECISIONNELLES
OBJECTIF
S (Qu’est ce
que
vous
visez)
Amener plus
de femmes à
siéger dans
les instances
décisionnelle
s (Assemblée
Nationale,
municipalités
,
Conseil
régionaux)
RESULTA
TS
ATTENDU
S
Plus
de
30% de la
représentati
on nationale
est
constituée
de femmes
INDICATE
URS
ACTIVITES
PRIORITAI
RES
RESPONSAB
LES
Nombre de
femmes
siégeant
à
l’AN,
dans
les
municipalités
et les conseils
généraux
sensibilisation
- formation au
leadership
féminin
-suivi
- ROFAF
-GFM3
SOURCES
DE
FINANCEME
NT
-ONU
FEMMES
-UNFPA
COUT
ESTIMA
TIF
PERIODE
D’EXECUTI
ON
30.575.205 Février – avril
frs
2014
COMMUNAU
TE
CATHOLIQUE
PADRE PIO
Page 14
Création
d’un comité
de veille sur
la question
de la parité
Un comité Le bureau du
de
veille comité
est
national est mis en place
créé
Créer
des
activités
Génératrices
de Revenus
en faveur des
femmes dans
les
Département
s
De Bouna,
Touleupleu,
Ferkessédoug
ou, Taabo
1000
femmes
insérées
dans le tissu
économique
500 Tonnes
de beurre de
karité
produits
200 Tonnes
de mangues
produits
1000
Nombre de
plants
Nombre de
bassins crées
Quantité de
beurre
de
karité obtenue
-Définir
la
Composition
du comité
-mettre
en
place
une
Feuille
de
route
du
comité
-organiser les
rencontres
avec les cibles
Suivi
et
évaluation des
actions
menées
-Bouna : Mise
en place de
groupement de
production de
beurre
de
karité et de
graine de néré
(soumara)
-Touleupleu:
Création
de
champ de riz
-Ferké : Mise
en place de
Les
parlementaires
Fondation
SERENTI
CEFCI
UA- CEDEAO
–CCDG
ROFAF
Aout 2013 à
l’application
de la loi sur la
parité
-FOFDGN
-PNUD
103.452.34 Décembre
-FEMMES DE -BANQUE
0 frs
2014
PAIX
ET MONDIALE
Décembre
JUSTICE
-MINISTERE
2015
-AYALLO
DE
LA
FEMME
–
Page 15
Tonnes de
poissons
tilapia
produits
Former les
femmes à la
prévention et
à
la
résolution
des conflits
100 femmes
sont
formées à la
prévention
et
à
la
gestion des
conflits
groupement de
productrice de
mangues
-Taabo :
Pisciculture
Réduction de
la violence,
nombre
de
conflits
maitrisés et
éradiqués
dans
les
communautés
-5 ateliers de
formation sur
les outils de
prévention à
raison
d’un
atelier
par
zone
- 5 tables
rondes axées
sur
le
mécanisme de
gestion
des
conflits
Créer
des 5 cellules Réduction de -atelier
et
cellules
de sont crées la violence en session
de
paix dans les dans la ville milieu
formation
lycées
et d’Abidjan
scolaire
collèges de
jeunes filles
(projet
pilote)
ROFAF, GFM3
ONG FEMME
EN ACTIONONG
NOUS
MEME
ONU
FEMMES
UNFPA
UE
25.215.520 Du 15 au 18
frs
Octobre 2013
REPSFECOCI,
CEFCI,
FEMMES
ELITES,
FOFDGN,
CEEMUCI
-Ministère de 12.331.365
l’éducation
frs
National
-ONU
FEMMES
-Ministère de
l’Intérieur
-ROFAF
Du
16
septembre
2013 à juin
2014
Page 16
Sensibilisatio
n des jeunes
filles sur le
leadership en
milieu
scolaire
et
universitaire
sensibiliser la
communauté
sur
la
scolarisation
et le maintien
de la jeune
fille à l’école
Au moins
500 filles
sont
sensibilisée
s sur la
question du
leadership
-200 leaders
et
responsable
s
(communau
té,
religieux,
politique)
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-Au moins
2000
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restitution
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des
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ons
de
masse
Nombre de Organiser des
sensibilisatio campagnes
n organisé
d’information
et
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sensibilisation
dans les écoles
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sensibilisation
effectué
s de masse et
-nombre de de proximité
sensibilisatio - organisation
n de masse et des ateliers de
de proximité restitution et
-nombre
de suivi
d’émission
radio
Alliances
Yopougon
ONG FADE
COPEDA
Etat
20 000 000 Aout 2013 à
Bailleurs
de frcs
Aout 2015
fonds
nationaux
et
internationaux
-REFUGE
-HELP
TO
SAVE
THE
NATIONS
-RESIFAM
UE
– 10 000000
ONUFEM –
Ministère de
l’éducation
nationale
Aout 2013 à
Octobre 2013
Page 17
III.
CEREMONIE DE CLOTURE
La cérémonie de clôture de l’atelier s’est déroulée autour de trois allocutions : celle de la représentante des participants,
Mme kambou, de l’ONG REFUGE, Mlle Salomé Gondo représentante de GFM3. Enfin il est revenu à la représentante de
ROFAF et facilitatrice de l’atelier de le clôturer.
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