Fiches projet Equal

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Fiches projet Equal

EQUAL, un programme européen pour l’innovation
« Ages, Travail et Emploi »
Quelques fiches projet - FRANCE
EQUAL, un programme européen pour l’innovation « Ages, Travail
et Emploi »
L’accroissement de la longévité de la vie, la baisse des taux de fécondité en Europe
mettent en tension les systèmes de protection sociale et les marchés du travail.
D’après l’Observatoire Européen de l’Emploi, la tranche d’age des 16-29 ans devrait
décliner de 13 millions d’individus dans l’Europe des 15 entre 1995 et 2015. Dans le
même temps, les 50-64 ans augmenteront de 16 millions. En 2003, la population des
nouveaux entrants dans l’Union Européenne a diminué, à l’exception de Chypre et
Malte.
L’union Européenne s’est emparée de cette question vitale pour l’avenir. Elle s’est
fixé l’objectif de relever le taux d’emploi des seniors. En mars 2001, le Conseil
Européen de Stockholm1 vise un taux d’emploi de 50% pour les travailleurs de 55 à
64 ans à l’horizon de 2010. Celui de Barcelone en Mars 2002 a conclu à l’objectif de
l’allongement progressif de 5 ans de l’age effectif moyen de cessation de l’activité
professionnelle au cours de la même période.
L’un des moyens de cette politique européenne passe par le programme EQUAL
financé par le Fonds Social Européen. Instrument de lutte contre toutes les
discriminations dans le travail et l’emploi, les porteurs de projets sont aidés dans leur
objectifs d’innovation sur un territoire, dans une branche professionnelle, voire d’une
entreprise. Les échanges européens sont un moyen de stimuler cette innovation.
Une première vague de projet français a démarré en 2001. Une
quarantaine de projet ont vu le jour. Les ARACT ont pris une part active
au travail de ces projets.
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Il fixe également comme objectif de parvenir à un taux d’emploi dans l’UE de 70% pour l’ensemble de la
population en age de travailler et en particulier de 60% pour les femmes.
Programme Equal
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Titre du projet : EQUALLITE
Numéro de projet : 2001_NAT_11006
Porteur du projet : Entreprise et Personnel
Contact : Nicole RAOULT
Mail : [email protected]
Public concerné : Femmes
Contexte :
L’Ucanss (Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale) a développé un projet
d’accompagnement du changement technologique pour une population vieillissante. En
collaboration avec Entreprise et Personnel, elle s’oriente vers la problématique du
vieillissement en lien avec la situation des femmes au travail.
Objectifs :
Développer les problématiques de lutte contre toutes formes de discrimination dans l’emploi
en lien avec l’âge et le sexe, et agir tout particulièrement sur le problème du maintien dans
l’emploi des femmes et leur accès à l’emploi à mi-carrière.
Actions réalisées
ou prévues :
Trois axes de travail sont retenus : la construction de trajectoires professionnelles visant le
maintien de l’employabilité, la question des transitions pour les personnes concernées, le
développement des coopérations intergénérationnelles.
Produits / outils réalisés ou prévus :
- Etudes et enquêtes
- Dispositif diagnostic – évaluation – formation
- Méthode d’Apprentissage Progressif par le Travail et l’Expérience (APTE)
Pour aller plus loin :
Fiche Olimpe : http://www.olimpe.travail.gouv.fr/equal/FMPro?-db=annuaire.fp5&format=act2
Site du projet Equallite : http://www.equallite.com/
Partenaires :
AFPA
Air France
ARACT Limousin
ARACT Lorraine
UCANSS
Vu dans la presse :
- Le programme Equallité. Sensibiliser tous azimuts sur la gestion des âges, in ENTREPRISE &
CARRIERES, 12/01/2004, n° 698, pp. 29.
- Projet Equallité. Dynamique de l'activité tout au long de la vie / Danièle GINISTY, in
ENTREPRISES FORMATION, 08/2003, n° 138, pp. 15-16.
- L'Europe s'attaque à la discrimination par l'âge, in ENTREPRISE & CARRIERES, 07/07/2003,
n° 676, pp. 36-37.
Programme Equal
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Titre du projet : ATOUT AGE – Life Long Human Ressources
Numéro de projet : 2001_PCH_10839
Porteur du projet : CISTE
Contact : France Joubert
Région : Poitou-Charentes
Contexte :
La région Poitou-Charentes sera touchée par le vieillissement de sa population dès 2010 et
par le départ massif à la retraite de la génération du papy-boom dès 2005.
Objectifs :
• Agir sur les représentations des salariés âgés et des entreprises où la composante “ âgée
” voit son potentiel professionnel formalisé, reconnu et validé.
• Proposer aux individus les ressources nécessaires au pilotage de leur itinéraire
professionnel et travailler sur les transitions professionnelles en transformant et en
diversifiant les conditions d’acquisition de la qualification professionnelle.
• Promouvoir la qualité de l’emploi, c’est à dire un emploi offrant des possibilités
d’évolution, de bonnes conditions de travail et des fins de carrière organisées et
valorisantes.
• Favoriser les dispositifs de gestion des ressources humaines permettant le maintien et le
développement de l’activité.
• Développer des approches permettant une meilleure articulation entre les différents
temps sociaux en offrant la possibilité non seulement de produire, mais aussi d’apprendre et
de transmettre.
Actions réalisées
ou prévues :
• Développement d’études concernant les salariés de plus de 50 ans.
• Insertion par l’activité économique.
• Intervention sur le retour à l’emploi.
• Mobilisation des entreprises pour le maintien dans l’emploi.
• Adaptation de l’offre de formation.
• Communication en faveur des salariés âgés.
• Partenariat actif avec les entreprises pour l’embauche des plus de 50 ans.
• Kit d’une dizaine d’expériences comportant études, analyses et outils à disposition des
branches et des territoires (2005).
• Salon « 50 entreprises embauchent des 50 ans et plus » (21 février 2005).
• Site internet (en construction).
http://www.carif-poitoucharentes.asso.fr/MASC25/Integration/CARIF/htm/travaux/Atoutage.htm
http://forumprojets.racine.fr/frontblocks/projets_exemplaires/fiche_projetv2.asp?qbeID_PR
OJETS=181
Partenaires :
GIP Qualité de la formation (Poitiers)
Caisse d'Epargne Poitou-Charentes
Initiative Régionale pour l’Insertion et la Solidarité
Programme Equal
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Comité de Bassin d’Emploi du Bressuirais
Centre Régional d’Etudes et de Documentations Economiques et Sociales
Association de la Formation des Agriculteurs Charentais
Association Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail Poitou-Charentes
Fédération Régionale des Syndicats d’Exploitants Agricoles
Centre Régional d’Information sur les Droits des Femmes
Association de Gestion des Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées
(Poitiers)
Agence Nationale pour l’Emploi (Saint-Benoit)
Programme Equal
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Titre du projet : Adaptation professionnelle des travailleurs âgés et
transmission des connaissances
Numéro de projet : 2001_AUV_10974
Porteur du projet : OPCAREG Auvergne
Contact : Michel Bellier
Région : Auvergne
Public : PME/PMI
Contexte :
Confrontée à des mutations structurelles, la région Auvergne est aujourd’hui confrontée au
problème du vieillissement de sa population. D’autres problèmes viennent s’y ajouter : une
pénurie en main-d'œuvre qualifiée, un taux de chômage des femmes élevé, la disparition de
vieux métiers et de savoir-faire traditionnels et les difficultés accrues des salariés âgés à
s’adapter aux nouvelles évolutions technologiques.
Objectifs :
• Faciliter l’adaptation des travailleurs âgés aux nouvelles techniques de production par le
biais de la formation.
• Favoriser la transmission des compétences vers les plus jeunes en vue de préserver les
métiers traditionnels et les savoir-faire patrimoniaux et en y incorporant l'utilisation des
nouvelles technologies.
• Contribuer à l’égalité des chances hommes / femmes en fin de carrière.
Actions réalisées
ou prévues :
Destiné à environ 100 PME / PMI, soit 300 salariés et 150 demandeurs d'emploi de plus de
50 ans, ce projet comporte 3 volets :
• Etude des salariés âgés de plus de 50 ans, des phénomènes d’exclusion et des modes de
gestion des travailleurs âgés spécifiques aux PME.
• Mise en place de dispositifs de formation destinés à maintenir et à développer les
compétences des salariés âgés.
• Expérimentation de dispositifs innovants pour le maintien dans l’emploi ou la reconversion
des travailleurs âgés.
• Etude concernant les salariés âgés de plus de 50 ans en activité dans les PME / PMI.
• Outils de formation à distance à destination des salariés âgés.
• Rapport de capitalisation des expérimentations.
Site du Carif :
http://www.carif-gentiane.org/EuropeV2/p41.asp
http://www.carif-gentiane.org/EuropeV2/OpcaregEqual.pdf
Partenaires :
Chambre Régionale de Métiers Auvergne (Clermont-Ferrand)
Chambre Régionale de Commerce et d’Industrie Auvergne (Aulnat)
Rapports à consulter :
COURAULT (Bruno), BOURLIER (Emilie), TROUVE (Philippe) - ''Les seniors et les
transferts de compétences dans les TPE et PME d'Auvergne : un état des lieux'', CENTRE
D’ETUDES DE L’EMPLOI, n° 303, 09/2004, 138 pages (collection 14)
Programme Equal
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Titre du projet : Ages et travail dans le BTP
Porteur du projet : AFPA
Contact : Thierry Rosenzweig
Secteur : BTP
Contexte :
Dans le Bâtiment Travaux Publics, les salariés âgés de plus de 50 ans sont presque deux fois
plus nombreux que les moins de 25 ans (11,6%) et leur poids dans la pyramide des âges
pourrait atteindre 25 % des effectifs dans les 5 ans à venir si les tendances se maintiennent.
Les entreprises du se préoccupent de plus en plus de proposer des solutions pour prolonger
la durée d’activité et la formation des plus de 50 ans, un public qui sera amené à rester en
activité jusqu’à la retraite. Cette situation est donc propice à la recherche de solutions
nouvelles en vue d’améliorer l’intégration dans l’emploi des seniors du bâtiment.
Objectifs :
Les objectifs du projet consistent à trouver des réponses adaptées en faveur du maintien
dans l'emploi de la population des seniors dans le BTP et à sensibiliser les dirigeants
d'entreprise à adopter cette démarche.
Actions réalisées
ou prévues :
• Les enquêtes - diagnostics. Une enquête nationale et 6 enquêtes régionales ont été
menées dans le but de mieux comprendre la réalité de la gestion des âges au sein des PME.
Elles sont destinées à trouver des solutions pour mieux valoriser l’expérience des salariés
âgés à mi-carrière et la transmission des savoirs.
• Les expérimentations. Des diagnostics – conseils centrés sur la gestion des âges et des
actions expérimentales ont été menées, tels que la mise en place de formations, de
nouvelles formes de tutorat, de systèmes d’évaluation / validation des compétences et de
trajectoires de mobilité adaptées aux plus de 45 ans.
• La sensibilisation des acteurs et la capitalisation. Chaque région impliquée organise des
actions de sensibilisation et de concertation avec les différents acteurs locaux. Des
rencontres d'échanges d'expériences sont prévues à cet effet.
• Outil de diagnostic du risque de maladie à caractère professionnel.
• Outil de diagnostic ergonomique des postes de travail.
• Vade mecum sur la gestion des âges en PME.
Fiche du Centre de Ressources et d’Initiatives pour l’International
http://www.cr2i.com/cr2i/cr2i.nsf/viewfiles/17233858FCFB43A880256D0500165681/$fil
e/10381+-+AFPA.htm
Partenaires :
Institut Technique de la Fédération Française du Bâtiment
Fédération Française du Bâtiment
Groupement d’Action Sociale du BTP du Nord-Est (Reims)
SUP’REHA Formation Conseil (Limoges)
REBATIR (Toulouse)
Centre d’Etudes de Recherches et de Formation du BTP (Montpellier)
Association des Fédérations Régionales et départementales du Bâtiment de Poitou-Charentes
(Poitiers)
Programme Equal
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Titre du projet : Atout’ âge : la gestion des âges en PME PMI, toute
l’entreprise y gagne !
Numéro de projet : 2001_NPC_10505
Porteur du projet : CBE de Lille
Contact : Dominique Dilly
Région : Nord Pas de Calais
Public : PME/PMI
Contexte :
Dans un contexte de besoins accrus en main d’œuvre, des solutions devront être apportées
pour augmenter le taux d’activité des travailleurs de plus de 45 ans. Ce projet émerge d’une
proposition faite par 4 Comités de Bassin d’Emploi de la région Nord Pas de Calais, qui
consiste à favoriser le maintien des salariés de plus de 45 ans dans l’emploi sur le territoire.
Elle cible tout particulièrement les PME – PMI, qui ne disposent que de faibles moyens pour
anticiper la gestion des âges et les effets du vieillissement.
Objectifs :
Ce projet a pour objectif de définir les conditions de maintien dans l’emploi et de favoriser le
développement de l’employabilité des salariés âgés en PME- PMI.
Actions réalisées
ou prévues :
Le projet cherche à agir sur 3 dimensions essentielles à l’accompagnement de l’entreprise
dans la recherche de solutions adaptées, que sont les conditions et l’organisation du travail,
la gestion et le transfert de compétences et les pratiques de développement des
compétences par le biais de la formation continue. Il prévoit 3 axes d’intervention :
• Sensibilisation des dirigeants de PME-PMI et leurs salariés sur la réalité du phénomène du
vieillissement et ses effets.
• Accompagnement des entreprises et des salariés à la réalisation d’un état des lieux au
regard du vieillissement des salariés.
• Accompagnement des entreprises dans la mise en place d’une démarche allant du
diagnostic approfondi à la recherche de solutions innovantes.
• Etude Atout’âge INSEE sur le vieillissement des salariés.
• Module de formation portant sur la démarche diagnostic vieillissement.
• Outil d’aide à l’accompagnement de l’entreprise dans sa réflexion.
• Kit d’animation de réunions débat sur la question du vieillissement.
• Bimensuel « repér’âge » , triptyque Atout’âge.
• Pièce de théâtre (support permettant d’animer séminaires et colloques).
Site de l’Aract Nord Pas de Calais : http://www.npdc.aract.fr/content/view/65
Site de la CCI de Dunkerque :
http://www.dunkerque.cci.fr/prestation_ccid/emploi_formation/appuis_emploi_formation/le
s_appuis_en_ressources_humaines/atout_age.cfm
Partenaires :
Comité de Bassin d'Emploi Roubaix-Tourcoing-Vallée de la Lys (Tourcoing)
Comité de Bassin d'Emploi de l'arrondissement de Béthune
CFTC (Lille)
Comité de Bassin d'Emploi de Dunkerque
Chambre de Commerce et d'Industrie de Lille Métropole
Programme Equal
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CFDT (Lille)
ARACT Nord Pas de Calais
AGEFOS PME Nord Picardie (Lille)
FO (Lille)
CFE CGC (Loos)
CGPME (Lille)
Chambre de Commerce et d’Industrie d’Armentières – Hazebrouck
Vu dans la presse :
''Béthune-Bruay : "Atout'âge", y penser'', SDL, 03/2005, p. 29
''Gestion des âges : Atout'âge, un programme pour les PME-PMI du Nord'', ENTREPRISE &
CARRIERES, 02/07/2002, p. 22
Programme Equal
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Titre du projet : Compétences et mobilité en agriculture et agroalimentaire
Numéro de projet : 2001_BRE_10470
Porteur du projet : Chambre Régionale d'Agriculture de Bretagne
Contact : Cécile Delin
Région : Bretagne
Secteur : Agriculture, agroalimentaire
Contexte :
Les activités agricoles et agroalimentaires rencontrent des difficultés pour améliorer les
compétences et la mobilité de leurs actifs, maintenir dans l’emploi les personnes rencontrant
des problèmes de vieillissement précoce et de santé et enfin recruter et fidéliser des
salariés. Par ailleurs, l’agriculture et l’agroalimentaire bretons vont devoir faire face aux
mutations démographiques, au vieillissement de la population active et aux départs à la
retraite. Dans ce contexte général, ils ont choisi de mener en commun un projet pour
répondre à ces difficultés. Ce projet se propose donc d’aborder la mobilité et le maintien
dans l’emploi des actifs agricoles et de l’agroalimentaire en 2ème partie de carrière.
L’approche territoire sera aussi prise en compte puisque le projet se décline sur 3 pays
bretons.
Objectifs :
• Mieux connaître les caractéristiques des actifs de l’agriculture et de l’agroalimentaire en
2ème partie de carrière et leurs besoins : mobilité, formation, organisation du travail, etc.
• Proposer à ces actifs des actions qui leur permettent de travailler dans de meilleures
conditions, d’améliorer leurs compétences, de valoriser leur rôle et leur expérience,
d’augmenter leur mobilité professionnelle.
• Pérenniser et élargir ces actions à d’autres publics et territoires.
Actions réalisées
ou prévues :
Le projet prévoit deux phases :
• Une phase d’exploration visant à structurer un dispositif local (par pays) de gestion de la
mobilité et des compétences et à réaliser un diagnostic pour approfondir la connaissance
des publics de 45 ans et plus et des représentations qui y sont liées.
• Une phase d’expérimentation consistant à initier de nouvelles formes d’organisation de
travail pour faciliter la mobilité et/ou le maintien dans l'emploi, expérimenter différents
systèmes de reconnaissance des compétences et innover dans les modalités de
perfectionnement pour les 45 ans et plus.
• Outil de diagnostic.
• Méthodes et guide sur l’accompagnement des choix professionnels des actifs de
l’agriculture.
• Méthodes de conseil en organisation du travail en agriculture.
• Méthodes de gestion prévisionnelle des compétences, de tutorat, de formation de
formateur, de prévention des TMS et du vieillissement prématuré.
http://www.synagri.com/
Partenaires :
CHAMBRE REGIONALE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE DE BRETAGNE (Rennes)
Chambre d'Agriculture du Finistère (Quimper)
Chambre d'Agriculture des Côtes d'Armor (Plerin)
Programme Equal
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Association Bretonne des Entreprises Agroalimentaires (Rennes)
Pays de Brocéliande (Montauban de Bretagne)
Fédération Régionale des Groupes d’Etude et de Développement Agricole (Rennes)
Chambre d’Agriculture d’Ille-et-Vilaine (Rennes)
Programme Equal
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Titre du projet : Développement et valorisation des métiers de la maîtrise
du bien vieillir
Porteur du projet : Mutuelle du Bien Vieillir (St Jean de Védas)
Contact : Carole Finifter
Région : Gard, Hérault, Réunion
Secteur : Secteur des services aux personnes âgés
Contexte :
Dès 2006, le déficit démographique du au départ à la retraite des générations du papy boom
sera effectif et touchera fortement les maisons de retraite et les associations d’aide à
domicile. Deux tendances se dessinent, un développement significatif du secteur des
services aux personnes âgées, ainsi qu’une augmentation forte des besoins en main-d’œuvre
dans le secteur. Souffrant d’un déficit d’image auprès des jeunes, ce secteur sera confronté
à l’emploi massif de personnel vieillissant (40 ans et plus). L’emploi est essentiellement
féminin (90% des effectifs), âgé, d’origine étrangère et de bas niveau de qualification. La
recherche de solutions innovantes destinées à favoriser l’accès à l’emploi ou le maintien
dans l’emploi des travailleurs vieillissants constitue dès lors un impératif incontournable. Ce
programme se déroule dans le Gard, l’Hérault et l’île de La Réunion.
Objectifs :
Le projet consiste à élaborer un diagnostic portant sur le niveau de compétences,
l’organisation du travail et la motivation des salariés du secteur de l’aide aux personnes
âgées dans le but d’identifier des solutions adaptées, qui permettront de :
• Identifier et enrichir les compétences des salariés en vue de favoriser leurs perspectives
d’évolution professionnelle, leur professionnalisation et la reconnaissance de leurs
qualifications (formations diplômantes et/ou VAE).
• Intégrer le facteur de l’âge dans la problématique de la motivation.
• Apporter des réponses en terme d’adaptation de l’organisation du travail tenant compte
de l’âge.
• Valoriser le rôle des travailleurs vieillissants par la transmission des savoirs aux jeunes
générations.
Actions réalisées
ou prévues :
Les actions suivantes seront développées à titre expérimental dans le Gard, l’Hérault et l’île
de La Réunion :
• L’ingénierie de compétences et de formation.
• Le montage d’ateliers de compétences pour formaliser et transmettre les bonnes
pratiques.
• Un outil de positionnement des salariés.
• Les parcours individualisés de formation qualifiante et/ou diplômante.
• Etat des lieux des métiers et des filières de formation.
• Logiciel de positionnement des salariés et/ou demandeurs d’emploi.
• Démarche d’ingénierie de la formation pour les tuteurs / accompagnateurs.
• Etude des représentations du vieillissement des salariés.
Site de Mutuelle du bien viellir : http://www.mutuelle-mbv.fr/
Partenaires :
Programme Equal
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GDP VENDOME (Paris)
PERFORMANCE CONSEIL (Villejuif)
Ecole des Métiers d’Accompagnement des Personnes (Saint Pierre de la Réunion)
CEFIDEX SANTE (Lyon)
PASTEUR MEDIAVITA (Paris)
LEADER SUD FORMATION (Saint Jean de Vedas)
Programme Equal
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Titre du projet : DIDACTT – Dispositif d’Activation des Compétences
Transversales et Tutorales
Numéro de projet : 2001_CEN_11184
Porteur du projet : AFEC (association pour la formation et l'enseignement continu)
(Blois)
Contact : Thomas Prigent
Région : Centre
Public : Travailleurs vieillissants et fragilisés malgré une longue expérience professionnelle
Contexte :
Même s’ils représentent la moitié des actifs sur le plan national et régional, les personnes de
40 à 64 ans représentent une part importante des demandeurs d’emploi (38%). Pour les plus
de 50 ans, la reprise d’activité met généralement plus de temps à se réaliser. Par ailleurs, la
sortie prématurée de l'activité des salariés vieillissants et la tendance à favoriser le
recrutement des jeunes diplômés ont conduit à privilégier le savoir au détriment de
l’expérience. Ce projet centre son action sur le maintien dans l’emploi des travailleurs
vieillissants et fragilisés malgré une longue expérience professionnelle. Il aborde les questions
liées à la valorisation des compétences, la validation des acquis professionnels, la
professionnalisation et le redéploiement des ressources humaines dans l’entreprise pour une
meilleure gestion des âges.
Objectifs :
• Etudier la population des salariés vieillissants et ses caractéristiques.
• Développer des outils d’analyse fiables des compétences de “cœur de métier ” et
périphériques.
• Elaborer une procédure simple de validation des acquis professionnels.
• Faciliter la démarche tutorale et la mise en place d’une politique de gestion des tuteurs
intégrant la reconnaissance / validation des compétences et la formation.
• Favoriser la communication entre partenaires sociaux et salariés impliqués dans cette
démarche.
Actions réalisées
ou prévues :
• Elaboration de questionnaires d’enquêtes destinés aux employeurs et salariés.
• Identification des entreprises et des groupes cibles (8 entreprises – 100 salariés).
• Conception de propositions expérimentales.
• Gestion et organisation des emplois.
• Réalisation de 3 expérimentations en entreprise sur la reconnaissance des compétences
et la réalisation d’études de postes de travail.
• Rapport reprenant les résultats des enquêtes.
• Diagnostic / analyse des conflits intergénérationnels sur une chaîne de production.
• Outils d’auto diagnostic en direction des entreprises avec des fiches de propositions.
• Répertoire photographique sur la représentation qu’ont les salariés de leur poste de
travail dans le cadre de la mobilité au travail.
• Un guide constitué de fiches méthodologiques, qui permettent aux différents acteurs
concernés par la gestion des âges de faire le point sur leurs pratiques, de trouver des
ressources et des outils de réflexion et de dégager des lignes de progression pour définir des
priorités.
Fiche
Olimpe :
http://www.olimpe.travail.gouv.fr/equal/FMPro?-db=annuaire.fp5&format=act2
Programme Equal
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Site de l’Afec : http://www.afec.fr/asp/cons_ficprojets.asp?num=34
Partenaires :
ADECCO (Meung sur Loire)
POINT F (Orléans)
ATEC BILAN CONSEIL (Tours)
AGEFOS .PME. Centre (Chambray les Tours)
INSTITUT DEPARTEMENTAL DE L’ENFANCE ET DE LA FAMILLE (LA MEMBROLLE SUR
CHOISILLE)
Programme Equal
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Titre du projet : FORSAPRE : Potentialiser aptitudes et compétences pour
accompagner les travailleurs du BTP
Porteur du projet : APMT – BTP (Association Paritaire de Médecine du Travail du
Bâtiment et des Travaux Publics de la Région Parisienne) (Bourg la Reine)
Contact : Catherine Bonnin
Secteur : BTP
Contexte :
La tendance dans le BTP est au vieillissement de la population active. On constate une
difficulté accrue des salariés âgés, et plus particulièrement des moins qualifiés d'entre eux, à
garder leur emploi le plus souvent en raison d'altérations de la santé liées à l'âge et/ou à
l'exposition à des risques professionnels entraînant des restrictions d'aptitude au poste. Ces
difficultés d'adaptation pourraient être évitées par la mise en place d'actions de prévention
efficaces et coordonnées. Le projet propose un outil destiné à mieux connaître
l'environnement de travail de ces salariés et à mieux lutter contre les discriminations dont les
travailleurs âgés font l'objet sur le marché du travail. A partir de ces nouvelles connaissances,
il devrait être possible de proposer aux responsables d'entreprises des organisations du
travail plus adéquates pour maintenir dans l'emploi les salariés les plus fragilisés. Elles
devraient également favoriser la mise en place d'une politique de gestion des ressources
humaines sur toute la carrière et plus spécifiquement d'une formation personnalisée pour un
accompagnement de fin d'activité.
Objectifs :
• Construire un outil visant la mise en commun d'informations et d'expériences dans le
domaine de la gestion des ressources humaines, la formation, la santé au travail et la
sécurité dans l'entreprise pour aider les salariés vieillissants à se maintenir dans l'emploi et à
aborder la deuxième partie de leur carrière.
• Faire évoluer les esprits en encourageant les travailleurs âgés et leurs employeurs à tenir
compte des préconisations concernant la santé et la sécurité au travail pour de meilleures
conditions de travail en fin de carrière.
Actions réalisées
ou prévues :
• Conception, développement et mise en oeuvre d'un outil informatique accessible aux
entreprises, médecins du travail et formateurs (outil d'analyse, de requête, d'aide au
diagnostic, d'évaluation des risques et de formation).
• Réalisation d'une base de données BTP portant sur la technique, les risques, les nuisances,
l'organisation du travail, la sécurité, la prévention des accidents et des maladies
professionnelles, l'évaluation des compétences et l'élaboration de référentiels de formation.
• Définition d'une stratégie de prévention pour aider au maintien dans l'emploi des
travailleurs vieillissants.
Site internet www.forsapre.net
• Base de données BTP
• Base documentaire.
Site du projet Forsapre : http://www.forsapre.net/
Les potentialités du site :
- Analyser une situation en particulier
Programme Equal
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- Rechercher des données sur une nuisance particulière
- Rechercher un choix de mesures de prévention
- Rechercher un document de référence sorti de la littérature médicale et professionnelle
- Rechercher des fiches de données de sécurité, interprétées pour obtenir directement les
données qui peuvent influer sur la prescription de prévention.
- Rechercher des résultats de prélèvements métrologiques
à un poste particulier.
Partenaires :
VINCI CONSTRUCTION (Rueil Malmaison)
Groupement National des Médecins du Travail du BTP (Paris)
AFPA (Montreuil)
ANACT (Lyon)
CRAM de BRETAGNE (Rennes)
Programme Equal
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Titre du projet : MERITE
Numéro de projet : 2001_NPC_10103
Porteur du projet : CCI du Valenciennois
Contact : Thierry Wojtczak
Région : Nord Pas de Calais
Public : PME - PMI
Contexte :
Situé dans les bassins d’emploi de Sambre Avesnois et du Valenciennois, ce projet vise à
mobiliser les entreprises autour de la problématique du maintien dans l’emploi dans le but de
développer conjointement des outils destinés à améliorer la situation des travailleurs
expérimentés et fragilisés dans leur emploi.
Objectifs :
Il vise à rassembler les partenaires capables d’apporter des réponses, des solutions et des
outils innovants, afin de permettre aux responsables des ressources humaines des
entreprises localisées dans les bassins de Sambre Avesnois et du Valenciennois d’optimiser
la gestion des salariés âgés.
Actions réalisées
ou prévues :
Le projet comporte deux phases :
• Etude et diagnostic : cette première phase passe par la réalisation d’études et de
diagnostics dans des PME - PMI situés dans le bassin économique du Valenciennois et du
Sambre Avesnois consistant à réaliser un état des lieux de la situation des travailleurs âgés
et à repérer les bonnes pratiques menées dans les grandes entreprises dans le but de les
transférer aux PME - PMI.
• Création d’outils de gestion des ressources humaines : cette deuxième phase porte sur la
valorisation de l’expérience et le transfert des compétences des salariés expérimentés vers
les plus jeunes, la conception d’un module de formation destiné aux responsables des
ressources humaines et l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise (santé et
ergonomie).
• Monographies d’entreprises sur la gestion des âges et le vieillissement au travail. •
Guide pédagogique sur la gestion des âges en PME-PMI.
• Programme de formation des chefs d’entreprise et responsables des ressources humaines
sur la gestion des âges.
• Pièce de théâtre de sensibilisation sur la gestion des âges : « Sel, Poivre et Compétences
».
• Site web de présentation du projet Equal Merite : www.merite.fr.st
• Site web transnational de sensibilisation sur la gestion des âges : www.ageunlimited.org
Site web de présentation du projet Equal Merite : http://www.merite.fr.st/
Site web transnational de sensibilisation sur la gestion des âges :
http://www.ageunlimited.org/
Partenaires :
Groupement d'Ergonomie de la Région Nord (LA Chapelle d'Armentières)
ASTAV Médecine du travail (Valenciennes)
ARACT Nord Pas-de-Calais (Lille)
Association régionale de la Formation professionnelle (Villeneuve d’Ascq)
Programme Equal
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AFPA (Lille)
Centre de Formation et de Perfectionnement du Hainaut (HAUTMONT)
Programme Equal
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Titre du projet : Moderniser avec les seniors
Porteur du projet : France 3
Contact : Hélène Amoussou
Secteur : audiovisuel
Contexte :
Le développement en France des nouvelles technologies, notamment le numérique, va très
profondément transformer le secteur de l'audiovisuel français et les métiers et qualifications
qui y sont attachés. Par ailleurs, du fait de l'allongement progressif de la vie professionnelle,
les entreprises et les salariés vont être amenés à travailler plus longtemps.
Pour faire face à ces mutations technologiques et démographiques, qui impacteront
principalement les salariés de plus de 50 ans, qui devront être acteurs de ces évolutions,
trois principaux acteurs du secteur audiovisuel France 3,l'Institut National de l'Audiovisuel et
Arte se sont associés pour répondre à ces problématiques.
Objectifs :
Il s’agit d’identifier les caractéristiques des populations concernées et de préconiser les
réponses adaptées pour que les seniors ne soient pas exclus ou en grande difficulté
d’adaptation face aux mutations technologiques et aux évolutions démographiques en
privilégiant une « gestion des carrières par les âges. »
Actions réalisées
ou prévues :
• Constitution d’un fonds documentaire à partir des études existantes, afin de construire
des hypothèses de travail sur la question.
• Réalisation d’une enquête, afin de définir les contours, caractéristiques et les attentes du
public des seniors.
• Développement d’une investigation visant à bâtir une ingénierie de formation innovante et
des parcours de formation mieux adaptés au public des seniors.
• Développement d’outils facilitant le management des seniors (outils de gestion et de
communication).
• Valorisation et diffusion des résultats et solutions d’amélioration auprès des responsables
des ressources humaines, du management, des organisations professionnelles et des
partenaires sociaux.
• Etat des lieux de la situation des seniors dans les entreprises concernées.
• Outils d’orientation, de positionnement, de détection des potentiels.
• Outils d’information et de communication (magazine, supports télévisuels).
• Outils pédagogiques et de formation à distance spécifiques aux seniors.
Dossier thématique de France 5 : http://www.france5.fr/emploi/travailler/W00211/104/
Partenaires :
Institut National de l’Audiovisuel (Bry sur Marne)
Arte (Issy les Moulineaux)
GRETA du Velay (Le Puy en Velay)
Algora (Paris)
Programme Equal
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Titre du projet : Part@ge
Numéro de projet : 2001_RAL_10033
Porteur du projet : IREPD (Université Pierre Mendès-France – Grenoble)
Contact : Bruno Lamotte
Mail : mailto:[email protected]
Région : Rhône-Alpes
Contexte :
Ce projet se propose donc de mener une réflexion sur la mise en place de nouveaux outils de
gestion des travailleurs âgés et les possibilités concrètes de développement des
compétences par la mise en œuvre de dispositifs de formation tout au long de la vie. Les
travailleurs vieillissants constituent la population cible du projet, il s’agit d’une population
ayant de 20 à 25 ans de vie professionnelle, peu évolutive et qui ne bénéficie que très peu
de la formation professionnelle.
Objectifs :
Il s’agit d’analyser au niveau des entreprises de la région Rhône-Alpes, la situation dans
laquelle se trouvent les travailleurs âgés, d’explorer et d’expérimenter les possibilités
d’amélioration de leur travail, de valorisation de leurs savoirs et de leur expérience.
Concrètement, cela revient à expérimenter un processus global d’accompagnement
intégrant l’élaboration de plans de formation, la révision de l’organisation du travail, de
l’ergonomie des postes et des missions des salariés vieillissants.
Actions réalisées
ou prévues :
Le projet distingue 3 phases :
• Exploration : connaître les caractéristiques de la population cible, identifier les entreprises
partenaires confrontées au problème des travailleurs vieillissants et construire les outils d’un
diagnostic approfondi.
• Approfondissement : étudier les solutions globales au niveau de la formation et de
l’organisation du travail dans les entreprises et mettre en place une méthodologie
d’accompagnement des jeunes recrutés et de formation des seniors à la transmission de leur
savoir-faire (plate-forme Part@ge).
• Démultiplication : favoriser la diffusion territoriale du dispositif, des outils et des
expériences au niveau des réseaux d’entreprise et d’organismes de formation associés.
• Etudes et diagnostics réalisés sur les projets de GRH.
• Tutorat croisé.
• Outils de transfert et de démultiplication (CD Roms, guides méthodologiques).
• Outils d’information (bulletin électronique, site web).
Site de l’Upmf de Grenoble : http://web.upmf-grenoble.fr/partage/present_gene.htm
Partenaires :
Jacques MALLEN Conseil (Bourgoin Jallieu)
Euro Nouvelle Donne (Cremieu)
Union régionale interprofessionnelle Confédération Française Démocratique du Travail Rhône
Alpes (Villefontaine)
GRETA (Annemasse)
OPCA 2 (Lyon)
Organisation Régionale Laitière Agricole Coopérative (Vienne)
Compagnie Européenne de Diffusion de Produits Laitiers (Lyon)
Programme Equal
20
Agri Sud Est (Vienne)
Maison de la Promotion Sociale (Saint Martin d’Hères)
MEDEF –Isère (Grenoble)
Tempe Orlac Service (Vienne)
Rhône-Alpes Service (Vienne)
Programme Equal
21
Titre du projet : PHENIX – Valoriser les salariés expérimentés des
professions libérales de santé
Porteur du projet : CNFA (Centre National de Formation par Alternance) (Aix en
Provence)
Contact : Michèle Colin
Secteur : professions de santé libérale
Contexte :
Le paysage des entreprises libérales de santé se modifie progressivement, il englobe les
branches vétérinaires, pharmacie, dentaire et médicale. Un point commun unit ces branches,
les professions de la santé libérales emploient un nombre important de salarié(e)s non
qualifié(e)s, qui sont en grande majorité des femmes (80% à 90% selon les branches). Ces
dernières ont très peu de possibilités d’évolution professionnelle, lorsqu’elles avancent en
âge. Actuellement, seule la démarche de validation des acquis de l’expérience peut leur
permettre d’accéder à un niveau d’emploi qualifié, mais elle n’est pas possible pour les
professions réglementées. Ce projet, associant employeurs et salariés des TPE de la santé,
centre son action sur la question du devenir des femmes expérimentées, avancées en âge et
sans qualification professionnelle reconnue et sur l'amélioration de leur situation.
Objectifs :
• Favoriser l’émergence d’une qualification reconnue pour ces salarié(e)s et les possibilités
d’évoluer vers une qualification supérieure.
• Développer la formation continue de ces salarié(e)s.
• Sensibiliser les professionnels libéraux à la gestion prévisionnelle des compétences de
leurs salarié(e)s expérimenté(e)s.
• Favoriser « l’interpro » entre les salarié(e)s de la santé (recrutement, emploi, formation).
Actions réalisées
ou prévues :
• La réalisation d’une étude, afin de mieux connaître les salarié(e)s concerné(e)s par le
projet.
• L'expérimentation portant sur un échantillon d’entreprises tests se veut proposer un outil
simple de gestion des ressources humaines et des compétences en faveur des salarié(e)s
expérimenté(e)s.
• Les actions d'accompagnement et de sensibilisation sont destinées à promouvoir cette
approche innovante tenant compte de la situation d'une catégorie de salariés jusqu'ici non
prise en compte.
• Modèles de questionnaires d’enquête par profession.
• Etude Phénix sur les professions libérales.
• Référentiels d’activités des salarié(e)s expérimenté(e)s non qualifié(e)s.
• Démarche d’entretien professionnel accompagné.
• Site internet Phénix.
• Module de formation interpro.
Fiche Olimpe : http://www.olimpe.travail.gouv.fr/equal/FMPro?-db=annuaire.fp5&format=act2%5fdetailann.htm&-lay=web&-sortfield=num%5fprojet&avis=Retenu&op=eq&annuaire%5fappel=appel%5f1&-op=eq&num%5fprojet=2001%5fNAT%5f10540&max=20&-recid=32842&-find=
Partenaires :
Syndicat National des Vétérinaires d'Exercice Libéral (Paris)
Programme Equal
22
Association des Cours Professionnels de Pharmacie, Santé, Sanitaire et Social, et
Environnement (Poissy)
Centre d’Etudes et de Perfectionnement de la Pharmacie (Betheny)
Fédération des Syndicats Pharmaceutiques de France (Paris)
Programme Equal
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Titre du projet : S.E.N.I.O.R.S.
Numéro de projet : 2001_HNR_10646
Porteur du projet : OPCAREG Haute Normandie
Contact : Céline Viguié
Région : Haute Normandie
Public : PME
Contexte :
La région Haute Normandie, bien qu’industrialisée, est aussi l’une des plus touchées par le
chômage et confrontée à des problèmes de recrutement dans certains secteurs. Dans un
contexte de vieillissement de la population (forte proportion des 45 à 55 ans) et de départs
massifs en retraite dès 2006 risquant d’engendrer une pénurie de main d’œuvre, il apparaît
urgent de sensibiliser et d’aider les entreprises et les salariés à faire face au vieillissement de
leur pyramide des âges. Ce projet propose de favoriser le maintien en activité du public des
seniors et leur employabilité dans les PME régionales.
Objectifs :
• Connaître les caractéristiques des salariés de plus de 50 ans dans les entreprises de Haute
Normandie.
• Aider les entreprises à anticiper les mutations démographiques à venir et à évoluer dans
leurs pratiques de recrutement et de formation continue.
• Expérimenter des solutions “ formation ” de gestion des fins de carrière des salariés
vieillissants (+ de 50 ans) par le transfert des savoirs ou l’acquisition de compétences
nouvelles.
• Agir sur ce public de seniors de façon à ce qu’il se sente reconnu, valorisé dans
l’entreprise pour mieux se préparer à un allongement de sa vie professionnelle.
• Favoriser l’embauche des demandeurs d’emploi âgés dans les entreprises régionales.
Actions réalisées
ou prévues :
Ce projet se décline en 3 actions centrées sur le public seniors :
• L’analyse des situations régionales en matière d’emploi des seniors.
• L’entreprise apprenante pour mieux gérer les salariés vieillissants.
• L’insertion des demandeurs d’emploi seniors.
• Rapport présentant les résultats de l'analyse régionale en matière d'emploi et de pratiques
de gestion des seniors.
• Dossier de synthèse présentant les préconisations pour mieux partager les savoirs et
redynamiser les fins de parcours.
• Recensement des expériences et pratiques européennes sur la lutte contre les
discriminations des travailleurs vieillissants.
Partenaires :
DDTEFP76/ Coordination Emploi/Formation de Grand Rouen
Institut Consulaire de Formation de Dieppe
DAFCO (Délégation Académique à la Formation Continue)
Programme Equal
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Titre du projet : SOPHIA
Numéro de projet : 2001_AQU_10416
Porteur du projet : ESTIA
Contact : Philippe Nouvellon
Région : Aquitaine
Contexte :
Sophia propose une nouvelle organisation du travail dans les entreprises, qui propose de
mettre en interrelation, grâce aux nouvelles technologies issues du management des
connaissances, les données issues de la « Santé » et des « Compétences » des salariés, afin
de favoriser la diversité des parcours de vie professionnelle et ainsi de permettre à chacun
de « bien vieillir au travail ».
Objectifs :
Grâce à des partenariats auprès d’acteurs de l’emploi, de la formation professionnelle et de
la santé au travail, Sophia a permis de développer des outils innovants issus du management
des connaissances, afin de créer une base de données ressources humaines, qui offre au
gestionnaire des ressources humaines, d’une part, une représentation sous formes de
graphes, des parcours professionnels des salariés de son entreprise et d’anticiper sur les
trajectoires professionnelles, et d’autre part, la conception de tableaux de bords
informatisés de suivi des salariés sur les axes Santé (prévention) et Compétences (maintien
et acquisition de nouvelles compétences).
Actions réalisées
ou prévues :
• Etat des lieux concernant le veillissement des salariés, la gestion des compétences, le
management des connaissances (aspects théoriques) et le management des connaissances
(outils pratiques).
• Analyse du Système d’Information Ressources Humaines au sein d’entreprises d’Aquitaine.
• Définition du modèle Sophia de gestion des seniors.
• Conception du démonstrateur Sophia : graphes de parcours professionnels et tableaux de
bords informatisés (traitement collectif et individuel).
• Ateliers thématiques sur la santé et les compétences.
• Organisation de conférences sur ces thèmes.
• Démonstrateur Sophia (méthodologie, prototype d’analyse du SIGRG, tableaux de bords
informatisés).
Partenaires :
PERFORMANSE SA (Perfectionnement , Formation, Management et Systèmes Experts) (44)
Association Promotion Sociale et Professionnelle (64)
ESTIA INNOVATION (Centre de Ressources Technologiques (64)
ARACT Aquitaine
Union des Coopératives agricoles des producteurs de tabac de France ( France Tabac)
GARF AQUITAIN
Vu dans la presse :
Gérer les âges : quel avenir pour les quinquas ? (dossier) In TRAVAIL ET CHANGEMENT,
06/2005, n° 302. - 15 pages.
Programme Equal
25
Titre du projet : VECTORAT
Numéro de projet : 2001_IDF_10523
Porteur du projet : CNASEA
Contact : Mounia Chbani
Région : Ile de France
Contexte :
Ce projet se situe dans une perspective de gestion prévisionnelle des âges, il vise à
construire des solutions innovantes en matière d’incitation au maintien dans l’emploi des
salariés âgés et au développement de leur employabilité.
Objectifs :
Construire des solutions innovantes à la fois préventives en faveur d’un maintien productif
dans l’emploi et réintégratrices pour permettre un retour à l’emploi en agissant sur les
facteurs de discrimination et d’inégalité d’accès à l’emploi.
Actions réalisées
ou prévues :
• La mobilisation des réseaux d’acteurs locaux. Des groupes d’échanges et d’actions sont
créés pour favoriser le maintien en activité et faciliter l’accès à l’emploi des travailleurs âgés.
• Le développement de stratégies de maintien dans l’emploi. L’élaboration d’une
méthodologie pour la gestion des 2èmes parties de carrières et la création d’outils de
valorisation de l’expérience sont développés pour permettre une meilleure gestion des
compétences et des ressources humaines.
• Le retour à l’emploi des personnes en deuxième partie de carrière. Des méthodes de
retour à l’emploi sont expérimentées en réponse aux exigences de flexibilité des entreprises
et des outils d’aide à la reprise d’emploi sont construits.
• La participation aux changements des représentations. L’animation d’un site portail
internet et l’organisation de manifestations publiques permettent de communiquer,
d’informer et de sensibiliser les différents acteurs à la problématique de la gestion
prévisionnelle des âges.
• Cartographie des entreprises recrutant des plus de 50 ans dans la région IDF.
• Outils de repérage et de valorisation de l’expérience.
• Outils de sensibilisation et modules de formation.
• Site internet : www.vectorat.com
Site du projet Vectorat : http://www.vectorat.com
Partenaires :
MCC Mobilités
CFDT Ile de France
CNAM/INETOP
OPCAREG Ile de France
Université de NANTERRE
Programme Equal
26
Titre du projet : Vers des entreprises pour tous les âges
Numéro de projet : 2001_IDF_11082
Porteur du projet : ARETE
Contact : Aslaug Johansen
Région : Ile de France
Contexte :
Dans une conjoncture de fort taux de chômage et de restructuration d’entreprises, les
mesures favorisant une cessation anticipée d’activité ont longtemps bénéficié d’un large
consensus des principaux acteurs (employeurs, salariés, syndicats, pouvoirs publics), elles
étaient alors considérées comme un moindre mal. Dans un contexte marqué par le
vieillissement de la population, les cessations anticipées d’activité mises en œuvre depuis
trente ans en France se sont traduites par une série d’effets pervers : une dégradation de
l’image des plus de 55 ans et une large démotivation des salariés en fin de carrière. Les
possibilités de maintien dans l’emploi et d’adaptation aux évolutions sont restées limitées et
les entreprises sont peu incitées à investir dans une gestion dynamique des âges, dans la
formation et la réorganisation du travail en faveur des salariés âgés.
Objectifs :
Ce projet européen Equal intitulé « Vers des entreprises pour tous les âges » et mené en
partenariat entre l’ARACT IDF, l’ARETE et la CGPME 91, vise précisément à :
• Identifier les principaux freins et facteurs favorables pour une meilleure prise en compte
de la gestion des âges au sein des PME et des grandes entreprises.
• Rechercher des formes d’organisation du travail favorisant le maintien dans l’emploi des
salariés âgés.
• Concevoir des modes de gestion permettant d’anticiper les problèmes des salariés
vieillissants.
• Rechercher les dispositifs et/ou des leviers favorisant le développement de la formation
tout au long de la vie.
• Sensibiliser l’ensemble des acteurs sur la problématique “ âge et travail ”.
Actions réalisées
ou prévues :
• Capitalisation et diffusion de pratiques nouvelles en matière de gestion des âges en
entreprise aussi bien auprès des PME que des grandes entreprises.
• Développement d’outils méthodologiques dans le domaine de la formation, la gestion des
ressources humaines, l’adaptation aux conditions des entreprises.
• Initialisation d’un réseau d’entreprises et de professionnels sur les questions de l’âge et
du travail dans les entreprises.
• Lancement d’un débat parmi les partenaires sociaux et création d’une « veille » sur une
problématique encore trop peu abordée par les entreprises.
• Rapport élaboré sur la question des âges en entreprise : « Regards croisés sur les
pratiques de gestion des âges au sein des PME et des grandes entreprises », 160 pages,
décembre 2004, disponible sur le site internet de l’ARETE : www.arete.fr
• Fiches pratiques destinées aux PME.
• Site internet du réseau transnational NETFOR, www.netfor.org
Sites internet : http://www.arete.fr
http://www.netfor.org/
Programme Equal
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Partenaires :
CADIPPE-ARACT Ile de France
CGPME 91
Programme Equal
28

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