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REPUBLIQUE ET CANTON DE GENEVE
Département présidentiel
Service communication et information
Genève, le 19 septembre 2016
Aux représentant-e-s des médias
(2 pages)
Communiqué de presse du département de l'emploi, des affaires sociales et de la santé
En accueillant le #truGeneva 2016,
l'office cantonal de l'emploi poursuit sa transformation digitale
Jeudi 22 septembre, l'office cantonal de l'emploi (OCE) accueillera la deuxième édition
du #truGeneva. Plus de 150 professionnels des ressources humaines désireux
d'échanger sur les tendances du recrutement, du marketing RH et de la marque
employeur se sont déjà inscrits à cet événement, organisé à titre bénévole par des
spécialistes passionnés du domaine. Ce sera l'occasion pour le conseiller d'Etat
Mauro Poggia de dialoguer avec les entreprises du canton sur le thème suivant
« Recruter localement : priorité ou complémentarité ? ». En accueillant le #truGeneva,
l'OCE poursuit sa transformation digitale initiée il y a plus d'une année afin de s'adapter
aux évolutions du marché du travail. L'office vient d'ailleurs de lancer sa page LinkedIn
dédiée aux recruteurs et professionnels RH.
#truGeneva, qu'est-ce que c'est ?
L'événement se définit comme une « non-conférence » : ni présentations, ni badges, ni
discours commerciaux. Il est dédié aux professionnels qui souhaitent débattre sans tabou de
sujets liés aux tendances RH, et notamment aux nouvelles pratiques digitales du marché du
travail. Le concept est né à Londres il y a quelques années. L'événement a déjà eu lieu à
Paris et dans plusieurs villes du monde. Dans le courant de ce mois, des « non-conférences »
#tru sont prévues à Londres, Stockholm, Kiev, Delhi, Bengaluru.
L'édition genevoise 2016 accueillera, dans les locaux de l'OCE, d'importants acteurs du
recrutement et du digital comme LinkedIn, Monster, Jobup ou Emakina, mais également des
acteurs locaux tels que des grandes entreprises, des PME et des agences de placement.
Pour en savoir plus ou pour s'inscrire : www.trugeneva.com.
Comment se déploie la stratégie digitale de l'office cantonal de l'emploi ?
Les objectifs de cette stratégie consistent, d'une part, à adapter les pratiques de l'OCE aux
importantes évolutions digitales liées au recrutement, à la recherche d'emploi et à la
formation, à une époque où les entreprises ont déjà opéré ou sont en train d'opérer ellesmêmes leur transformation digitale dans ce domaine. D'autre part, il s'agit de positionner
l'office cantonal de l'emploi dans l'univers numérique comme un acteur incontournable du
recrutement et de la gestion des compétences.
PRE • Rue Henri-Fazy 2 • 1204 Genève
Tél. +41 (0) 22 327 90 90 • E-mail [email protected] • www.ge.ch
Lignes TPG 2-4-5-7-10-14-19-D - arrêt Bel-Air • 3-12 - arrêt Pl. de Neuve • 36 - arrêt Hôtel-de-Ville • Parking : Saint-Antoine
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A cette fin, le processus de suivi et de conseil des candidats à l'emploi a été adapté. Il intègre
désormais :
• la sensibilisation des demandeurs d'emploi à leur « e-réputation », notamment sur les
réseaux sociaux ;
• l'utilisation professionnelle, pour les candidats à l'emploi concernés, des réseaux sociaux
tels que LinkedIn afin d'accroître leur visibilité et leur attractivité sur la toile vis-à-vis des
recruteurs et développer leur réseau professionnel ;
• le recours à des outils gratuits en ligne pour avoir un CV numérique ou un CV web de
qualité ;
• l'utilisation adéquate des portails emploi, tels que les job boards et les moteurs de
recherche d'offres d'emploi en ligne, généralistes ou spécialisés ;
• une meilleure identification et mise en avant des compétences des candidats à l'emploi de
l'OCE sur « Job-Room », le job board du Secrétariat d'état à l'économie (SECO), et sur
l'ensemble des supports digitaux pertinents.
Pour ce faire, les conseillers en personnel et les conseillers en recrutement de l'OCE ont suivi
plusieurs formations. Des modules spécifiques ont par ailleurs été mis en place pour les
candidats à l'emploi qui en ont besoin. Ces derniers peuvent désormais également accéder à
des conseils en ligne, non seulement sur desktop, mais également sur mobile grâce au
nouveau site Internet de l'Etat développé en responsive design, pour lequel l'OCE a été l'un
des pilotes.
• Vitrine des pages web OCE
• Conseils en ligne pour la recherche d'emploi
Pour faciliter l'adhésion des collaborateurs à la nouvelle culture numérique souhaitée par la
direction de l'OCE et soutenue par le magistrat, de même que la mise en œuvre de la
stratégie digitale de l'office, un groupe de HR digital key users composé de conseillers en
personnel ORP et de conseillers en recrutement a été créé. Il se réunit régulièrement. Ses
membres agissent comme des ambassadeurs auprès de leurs collègues, auxquels ils peuvent
apporter leur soutien. Ils participent également à la mise en place de nouveaux outils ou
dispositifs digitaux pertinents pour leur métier.
Finalement, l'OCE a lancé, le 6 septembre dernier, une page LinkedIn entièrement dédiée aux
recruteurs, afin de susciter davantage d'intérêt à l'égard de ses prestations et de son vivier de
compétences. L'objectif est également de pouvoir converser de manière ouverte et
transparente avec les employeurs. En renforçant les liens avec ces partenaires économiques,
l'OCE espère encore améliorer ses services.
• Page LinkedIn OCE
• Interview de Charles Barbey
Pour tout renseignement complémentaire :
M. Charles Barbey, directeur général de l’office cantonal de l'emploi, par l'intermédiaire de
Mme Catherine Santoru, responsable communication et information, DEAS,  022 388 24 38
ou 079 417 33 89, [email protected].