bts informatique de gestion 2eme annee

BTS INFORMATIQUE DE GESTION 2EME ANNEE - ECONOMIE GENERALE - ECONOMIE DE L’ENTREPRISE – DROIT
ECONOMIE GENERALE
CHAPITRE 01 -LE FONDEMENT DES
ECHANGES INTERNATIONAUX
CHAPITRE 02 - LA MESURE DES ECHANGES
INTERNATIONAUX
CHAPITRE 03 - L'ORGANISATION DES
ECHANGES INTERNATIONAUX
CHAPITRE 04 - LES PAIEMENTS
INTERNATIONAUX
CHAPITRE 05 L'HETEROGENEITE DES
ECONOMIES
CHAPITRE 06 L'UNION EUROPEENNE
CHAPITRE 07 LA CROISSANCE ECONOMIQUE
CHAPITRE 08 LES DESEQUILIBRES
ECONOMIQUES ET SOCIAUX : LE CHOMAGE
CHAPITRE 09 LES DESEQUILIBRES
ECONOMIQUES ET SOCIAUX : L'INFLATION
CHAPITRE 10LES DESEQUILIBRES
ECONOMIQUES ET SOCIAUX : Les autres
déséquilibres inégalités sociales, exclusion et
marginalisation, crise de la protection sociale,
déséquilibres extérieurs
ECONOMIE DE L’ENTREPRISE
DROIT
IV – RELATIONS DE TRAVAIL DANS
L’ENTREPRISE
A - Relations individuelles du travail
01 – LE CONTRAT DE TRAVAIL
02 – LE POUVOIR DE L’EMPOYEU
03 – LES CONDITIONS DE TRAVAIL
CHAPITRE 04 LE DIAGNOSTIC STRATEGIQUE : (durée, rémunération…)
- L'ANALYSE TECHNOLOGIQUE
04 – LES EVENEMENTS QUI AFFECTENT
CHAPITRE 03 LE DIAGNOSTIC STRATEGIQUE
LE CONTRAT DE TRAVAIL
Analyse organisationnelle
06 – LA RUPTURE DU CONTRAT DE
CHAPITRE 05 - LES CHOIX STRATEGIQUES
TRAVAIL et le CONSEIL DES
I - Les orientations (axes) stratégiques
PRUD’HOMMES
 Identifier les différents axes stratégiques possibles pour
CHAPITRE 01 : l'ENTREPRISE ET SON
ENVIRONNEMENT
CHAPITRE 02 : LA STRATEGIE : objectifs et
décisions stratégiques
CHAPITRE 03 LE DIAGNOSTIC STRATEGIQUE :
l'analyse concurrentielle
l’entreprise : croissance, diversification, spécialisation,
recentrage, dégagement, survie, internationalisation
II - Les options stratégiques
 Mettre en évidence leurs intérêts et leurs limites
 Caractériser les différentes options stratégiques :
 stratégie de croissance interne et externe
 stratégie de domination par les coûts
 stratégie de différenciation du produit
 stratégie de focalisation
 stratégie de niche
 stratégie d’impartition
 stratégie d’intégration
CHAPITRE 06 - LA MISE EN ŒUVRE ET LE
CONTROLE DES STRATEGIES
CHAPITRE 7- LA GESTION DES RESSOURCES
HUMAINES (G.R.H.)
CHAPITRE 8- PRATIQUE DE LA GESTION DES
RESSOURCES HUMAINES
CHAPITRE 09 - l'entreprise et l'éthique
B – Relations collectives du travail
07 – LA REPRESENTATION DES
SALARIES
08 – LA NEGOCIATION COLLECTIVE
09 – LES CONFLITS COLLECTIFS DU
TRAVAIL
V – RELATIONS JURIDIQUES DE
L’ENTREPRISE AVEC LES
CONSOMMATEURS
10 – LA PROTECTION DU
CONSOMMATEUR LORS DE LA
FORMATION DU CONTRAT
11 – LA PROTECTION DU
CONSOMMATEUR LORS DE
L’ZEXECUTION DU CONTRAT