Avis recrutement DMR

RECRUTEMENT D’UN DIRECTEUR DE MAISON DE REPOS ET DE SOINS (m/f)
Emploi statutaire – A1 ou B4.1 – temps plein
Avec constitution d’une réserve de recrutement
CONDITIONS DETAILLEES.
Le CPAS d’Aubange souhaite procéder au recrutement d’un Directeur pour le home BELLEVUE, avenue de la
Libération,39 à 6791 ATHUS. Le home, en cours de construction, comprendra 90 lits + 10 places d’accueil de
jour.
Profil de la fonction, objectifs, compétences, qualités humaines.
Entrée en fonction : dès que possible.
Conditions générales.
1. Etre citoyen (ne) de l’espace économique européen,
2. Jouir des droits civils et politiques et être d’une conduite répondant aux exigences de la fonction et fournir un certificat
de bonne conduite, vie et mœurs datant de moins de trois mois à la date limite d’introduction des candidatures,
3. Avoir une connaissance de la langue de la région linguistique jugée suffisante au regard de la fonction à exercer,
4. Justifier de la possession des aptitudes requises pour la fonction à exercer et en faire la preuve au terme d’un examen
médical de contrôle effectué avant toute nomination définitive ;
5. Satisfaire à l’examen de recrutement,
6. Etre porteur, à la date de clôture des inscriptions, d’un diplôme universitaire ou assimilé, soit d’un des diplômes ou
certificats pris en considération pour le recrutement aux emplois de niveau 1 dans les services de l’Etat, des Communautés
et des Régions, ou d’un diplôme d’enseignement supérieur de type court de niveau B4 dans un des domaines suivants :
- sciences hospitalières
- sciences administratives
- sciences sociales
- droit
- tout autre domaine avec une expérience professionnelle de trois ans au moins dans la gestion courante d’une maison de
repos pour personnes âgées,
7. Disposer de l’attestation de connaissances spécifiques relative à la gestion de M.R.P.A.
Les conditions doivent être réunies par les candidats à la date de clôture des inscriptions des candidatures.
Conditions particulières
Programme des examens :
La première épreuve, cotée sur 50 points, est destinée à évaluer les motivations, les connaissances
générales professionnelles et CPAS des candidats et leur niveau de raisonnement. Elle se présente sous la
forme d’un examen écrit (QCM et/ou rédaction ou situation problème) portant sur les matières
suivantes :
o Législation et réglementation des maisons de repos (et de soins)
o Législation sociale
o Droit civil (contrats, responsabilité, débiteurs alimentaires…)
o Comptabilités des CPAS (RGCC)
o Marchés publics
o Loi organique des CPAS
o Loi sur la prise en charge des secours accordés par le CPAS ;
éventuellement accompagnée de tests d’aptitudes et de personnalité qui pourront être confiées à un
organisme extérieur.
La deuxième épreuve, cotée sur 50 points, se présente sous forme d’un entretien approfondi mené par les
membres de la commission et qui permet :
d’évaluer la personnalité du candidat, à savoir ses centres d’intérêts, sa sociabilité, sa résistance au
stress, son esprit d’équipe, sa stabilité émotionnelle, sa faculté d’adaptation, etc. ;
de s’informer sur ses motivations, à savoir son intérêt pour la fonction, les besoins et valeurs qu’il
cherche à satisfaire dans la vie professionnelle et qui doivent être en adéquation avec ce qui est
proposé ;
d'évaluer ses compétences en analysant formations et expériences pour déterminer le niveau
-
d’adéquation avec les compétences requises par la fonction à pourvoir ;
d’évaluer son niveau de raisonnement notamment par l’analyse de cas pratiques.
Les candidats devront obtenir au moins 50% de points à chaque épreuve et au moins 60% de points au total pour
être retenus et proposés à une désignation. Dans le cas où la première épreuve est divisée en deux parties (QCM et
rédaction ou situation problème), la réussite (50%) de chacune des deux parties est indispensable pour l’accession à
la seconde épreuve.
Descriptif et Profil de la fonction :
•
vous pouvez trouver un descriptif de fonction sur le site de l’Union des Villes et Communes de Wallonie à
l’adresse suivante : http://www.uvcw.be/no_index/cpas/grandage/directeurMR.pdf
Le directeur est chargé de la gestion journalière de l’établissement. Il est, dans la réalité des choses, la seule
personne disposant d’une compétence générale et de la responsabilité de la bonne marche de l’entreprise qu’est la
maison de repos, en se conformant à toutes les réglementations en vigueur.
a. Organe administratif représentant le conseil de l’action sociale, le directeur est chargé de:
1. l’exécution des décisions et des directives du conseil;
2. faire rapport au conseil, par voie hiérarchique, de tout élément concernant l’administration générale susceptible
d’apporter une amélioration à l’organisation de l’établissement qu’il gère;
3. veiller à l’observance des prescriptions notifiées par le conseil et/ou bureau permanent.
b. Gestionnaire de l'établissement:
Le directeur doit tendre tous ses efforts pour que les personnes qui lui sont confiées trouvent une atmosphère aussi
conviviale et chaleureuse que possible, qu’elles se sentent entourées d’affection et vivent dans un milieu propre, sain
et gai.
Il veille à l'élaboration, la concrétisation et l'évaluation du projet de vie et, en maison de repos et de soins, du
programme relatif à la qualité. Il informe le conseil de l'action sociale à ce sujet.
Avec ses chefs de service et le soutien de son Directeur Général, il favorise un climat de travail positif dans son
établissement.
Administration
1. Sous l'autorité du Directeur Général, il est seul habilité à représenter le conseil de l’action sociale dans la maison
de repos qu’il dirige.
2. Il organise le travail administratif:
- accueil et installation des résidents en collaboration directe avec le service social.
- tenue des dossiers individuels des résidants.
- relations avec le public, les organes extérieurs; intermédiaire entre les résidents et le conseil de l’action sociale.
3. Il veille à la parfaite marche du service soins en relation avec l’équipe du personnel de soins, toutes qualifications
confondues, les prestataires de soins externes (médecin, …) et le médecin coordinateur. Il porte la responsabilité de
l’hygiène générale et de la propreté de l’établissement.
4. Il organise la parfaite marche des services d'hébergement: cuisine, service aux tables, économat, buanderie,
entretien, …
5. Il est responsable de la sécurité générale.
6. Via le comité pour la prévention et la protection au travail, il porte à la connaissance du conseil, sur base d’un
rapport, toute proposition d'amélioration à la sécurité ou l’hygiène.
7. Il veille aux réparations et à l’entretien du matériel et assure la surveillance des travaux de réparations et
d’entretien. Il ne peut modifier la structure ou la destination des locaux sans autorisation de l'organe compétent.
8. Il émet un avis technique sur les dépenses à réaliser et fait des propositions sur les clauses techniques et les
critères d'attribution des marchés. Il communique, en temps utile, au Directeur Général, la liste des fournisseurs
susceptibles d’être contactés pour les fournitures périodiques. Il participe à l'analyse des offres.
9. Il participe avec voix consultative aux réunions du comité spécial de la maison de repos si celui-ci existe et pour les
dossiers concernant sa maison de repos.
Direction du personnel
1. Il assume l’autorité patronale sur l’ensemble du personnel dont il a la surveillance et sa gestion journalière, par
délégation du Directeur Général. Il est la seule voie entre le personnel et le Directeur Général.
2. Il détermine l’horaire du personnel dans le respect du droit du travail.
3. Il représente le Directeur Général du CPAS vis-à-vis du personnel.
4. Il participe à la procédure d'évaluation du personnel de la maison de repos. Il veille à rencontrer les besoins de
formations convenues lors de l'évaluation de l'agent.
5. Il fait également rapport, au Directeur Général, quand il le jugera nécessaire des actes ou attitudes préjudiciables
au bon fonctionnement de l'établissement qu’il dirige ou à la réputation du CPAS.
6. Il accorde au personnel les congés de vacances annuelles, les congés compensatoires et les jours de compensation
découlant de la mesure fin de carrière en veillant à fournir, dans chaque service, le personnel indispensable au bon
fonctionnement. Il donne son avis sur l'octroi des autres congés.
7. Il participe au processus de recrutement du personnel de la maison de repos. Il est impliqué dans le processus de
désignation des chefs de service de son établissement.
8. Il appelle au travail, dans les limites dictées par le conseil, les personnes nécessaires à la continuité des services.
9. Il communique au Directeur Général les besoins de personnel nécessaire au respect des normes d'agrément et de
financement et au bon fonctionnement de son établissement.
10. Il identifie les besoins et les obligations de formation du personnel. Il veille à les rencontrer par des propositions
de formation.
11. Il veille à l'actualisation de ses connaissances et à l'amélioration de ses compétences.
Gestion
1. Dans le respect de la législation en vigueur et des prérogatives du Directeur Général et du conseil, il gère son
établissement en bon père de famille, évitant tout gaspillage et double emploi. Il veille notamment à optimaliser le
taux d'occupation de son établissement.
2. Tout en ne disposant pas de fonds propres, il veille au respect des crédits budgétaires relatifs à des dépenses
ordinaires affectées à son établissement. A cette fin, les éléments actualisés de la comptabilité budgétaire de son
établissement ainsi que les outils de son exploitation lui sont accessibles.
3. Il communique, en temps utile, au Directeur Général, ses prévisions et modifications budgétaires, afin de
permettre de respecter les délais d’introduction auprès du conseil et des autorités de tutelle.
4. Il signe les bons de commande pour les dépenses ordinaires de son établissement, par délégation du Conseil et
dans le respect de ses décisions. La commande des travaux ou fournitures extraordinaires ne relève pas de sa
compétence.
5. Il transmet les bons de livraison et les factures, sans délai et conformément aux procédures internes, au service
Finances.
6. Il organise la réception des marchandises. Il rejette toute marchandise suspecte et non conforme.
7. Il porte à la connaissance du président et du Directeur Général les économies diverses à réaliser dans tous les
domaines dont il porte la responsabilité.
8. Il veille à tenir, pour chaque résidant, un compte individuel indiquant tout le détail des recettes et dépenses ainsi
que des fournitures et services prestés en sa faveur.
9. Il cosigne avec le président et le secrétaire les documents découlant de la réglementation Inami.
Par délégation du conseil, il signe seul ces documents lorsque la seule signature du directeur est requise par la
réglementation Inami.
10. Par délégation du conseil, il signe les conventions d'hébergement.
11. Il est responsable de la facturation aux résidants et à l'Inami.
Compétences requises :
-
-
Sens de la communication, de l’écoute, des relations humaines ; grande discrétion.
Sens de l’organisation, rigueur et respect des normes et des contingences administratives ;
Leadership et people management ; contacts aisés avec le personnel de la MR/MRS, la direction et
autres services du CPAS ; gestion des conflits et maintien d’un climat de confiance ;
Polyvalence : aptitude à la gestion de projets multidisciplinaires ;
Créativité, initiative et ouverture aux contacts avec l’extérieur (inter-générationnel, associations…) ;
Intérêt pour tous les aspects de la vie des personnes âgées et désorientées (alimentation, soins, soins
palliatifs, animation, etc…) ;
Maîtrise de l’outil informatique ;
Maîtrise parfaite du français, aisance en expression écrite et orale ;
Avoir une grande disponibilité et accepter de suivre des formations.
Le dossier de candidature est à adresser, sous pli recommandé, à l’adresse suivante :
CPAS d’Aubange
Monsieur le Président André LAMBERT
Avenue de la Libération, 39
6791 ATHUS
DATE LIMITE DE RECEPTION DES CANDIDATURES LE 17/11/2014.
Il sera accompagné des pièces suivantes :
lettre de motivation ;
curriculum vitae ;
copie des diplômes requis ou des équivalences ;
extrait de casier judiciaire daté de moins de 3 mois au dépôt de la date de candidature ;
un certificat de bonne conduite, vie et mœurs datant de moins de 3 mois au dépôt de la candidature ;
justificatif(s) ou attestation(s) d’expérience professionnelle, le cas échéant ;
Tout dossier incomplet à la date de clôture du dépôt des candidatures sera écarté d’office.
En cas de réussite des épreuves, les candidats devront aussi fournir un :
extrait d’acte de naissance,
certificat de domicile et de nationalité daté de moins de 3 mois,
avant de pouvoir prétendre à une désignation par le Conseil de l’Action Sociale.
Procédure de nomination.
Après avoir pris connaissance du PV de la délibération de la Commission de sélection, le Conseil de l’Action
Sociale décide de procéder à l’engagement d’un candidat repris dans la sélection conformément aux
dispositions légales applicables et au regard de ses titres et mérites.
La nomination à titre définitif sortira ses effets le premier jour du mois qui suit l’expiration du stage.
L’entrée en fonction sera précédée de la prestation de serment.
Réserve de recrutement.
Les lauréats non désignés par le Conseil seront versés dans une réserve de recrutement dont la validité sera de
2 ans renouvelable une fois pour la même durée.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du Service du personnel
de la commune d’Aubange (063/38.09.55 ou 063/38.09.58)
Année
Montant annuel brut
non indexé
Montant annuel brut
indexé
(index 1,6084)
DEVELOPPEMENT BAREMIQUE.
Directeur de maison de repos et de soins
« A1 »
0
22.032,79
35.437,54
1
22.533,54
36.242,95
2
23.034,29
37.048,35
3
23.535,04
37.853,76
4
24.035,79
38.659,16
5
24.536,54
39.464,57
6
25.037,29
40.269,98
7
25.538,04
41.075,38
8
26.038,79
41.880,79
9
26.539,54
42.686,20
10
27.040,29
43.491,60
11
27.541,04
44.297,01
12
28.242,09
45.424,58
Echelle A1 - Barème région Wallonne (RGB)
Structure du barème
Minimum 22.032,79 Euros
Maximum 34.226,06 Euros
11 annales 500.75 Euros
1 annale 701,05 Euros
10 annales 500,75 Euros
3 annales 325,49 Euros
Six ans d’ancienneté dans le privé peuvent être valorisés pour autant que le travail effectué soit utile à
l’exercice de la fonction. Toutes les prestations dans un service public sont valorisables.
Le montant annuel brut est à diviser par 12 pour obtenir le traitement mensuel brut.
13
28.742,84
46.229,98
14
29.243,59
47.035,39
15
29.744,34
47.840,80
16
30.245,09
48.646,20
17
30.745,84
49.451,61
18
31.246,59
50.257,02
19
31.747,34
51.062,42
20
32.248,09
51.867,83
21
31.748,84
Montant
annuel brut
33.249,59
non indexé
51.064,83
Montant
annuel brut
53.478,64
indexé
22
Année
23
24 0
Directeur de maison de repos et de soins « B4.1 »
Echelle B4.1- Barème région Wallonne (RGB)
33.575,08
54.002,16
(index
1,6084)
54.525,68
35.759,69
25 1
33.900,57
22.233,08
22.733,83
34.226,06
2
23.234,58
37.370,50
3
23.735,33
38.175,90
4
24.236,08
38.981,31
5
24.736,83
39.786,72
6
25.237,58
40.592,12
7
25.738,33
41.397,53
8
26.239,08
42.202,94
9
26.739,83
43.008,34
10
27.240,58
43.813,75
11
27.741,33
44.619,16
12
28.242,08
45.424,56
13
28.742,83
46.103,50
14
29.243,58
47.035,37
55.049,19
36.565,09
Structure du barème
Minimum 22.233,08 Euros
Maximum 33.675,23 Euros
15 annales 500,75 Euros
15 annale 393,09 Euros
Six ans d’ancienneté dans le privé peuvent être
valorisés pour autant que le travail effectué soit
utile à l’exercice de la fonction. Toutes les
prestations dans un service public sont
valorisables.
Le montant annuel brut est à diviser par 12 pour
obtenir le traitement mensuel brut.
15
29.744,33
47.840,78
16
30.137,42
48.473,03
17
30.530,51
49.705,27
18
30.923,60
49.737,52
19
31.316,69
50.369,76
20
31.709,78
51.002,01
21
32.102,87
51.634,26
22
32.495,96
52.266,50
23
32.889,05
52.898,75
24
33.282,14
53.531,00
25
33.675,23
54.163,24