juridique

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Les contrats de travail
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L’annualisation du temps de travail
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JURIDIQUE
La Convention Collective Nationale du Golf
Formations GOLF 2013 • [email protected]
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LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU GOLF
Public :
Toutes personnes en charge de
la gestion sociale au sein d’un
golf
Durée / Dates / Lieux :
1 jour - 7h -de 9h à 17h
JURIDIQUE
20 mars 2013 ou 13 novembre
2013 à Levallois-Perret
Intervenant :
Françoise PAPEZ, Directrice des
Ressources Humaines et
Finances à la ffgolf
Prix : 280 €
Organisme de formation :
ffgolf
68, rue Anatole France
92309 Levallois-Perret cedex
Tél : 01 41 49 77 35
Fax : 01 41 49 77 23
E-mail :[email protected]
Objectif :
Etre capable de comprendre et connaitre les principales règles applicables en
matière sociale dans les golfs.
Programme :
Les règles sociales : origine et hiérarchie.
Les règles imposées et les règles négociées.
Les règles sociales applicables dans un golf : Comment les définir ?
Présentation des principales dispositions de la Convention Collective Nationale du
Golf :
Contrat de travail, durée du temps de travail, heures supplémentaires et congés
payés
Mode de suspension et de rupture de contrat
Régimes de prévoyance
Méthode pédagogique : Brainstorming, échanges, exercices d’application, études
de cas, évaluations.
Code stage : 1333
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LES CONTRATS DE TRAVAIL
Public :
Toutes personnes en charge de
la gestion sociale au sein d’un
golf
Objectif :
Définir ce qu’est un contrat de travail
Savoir choisir le type de contrat de travail adapté à chaque situation.
Savoir le rédiger
Etre capable d’en suivre l’exécution de l’embauche à la rupture.
Durée / Dates / Lieux :
1 jour - 7h -de 9h à 17h
Programme :
L’exécution du contrat : les droits et obligations des parties
Intervenant :
Françoise PAPEZ, Directrice des
Ressources Humaines et
Finances à la ffgolf
Présentation des principaux types de contrats de travail : contrat à durée
indéterminée, contrat à durée déterminée, contrats particuliers à temps partiel,
modulés ou intermittents
Prix : 280 €
Présentation des caractéristiques des différents types de contrats et des besoins
auxquels ils répondent
Organisme de formation :
ffgolf
68, rue Anatole France
92309 Levallois-Perret cedex
Tél : 01 41 49 77 35
Fax : 01 41 49 77 23
E-mail :[email protected]
Code stage : 1334
Présentation des contenus de chaque type de contrats : clauses obligatoires et
clauses facultatives
Présentation des principales clauses conventionnelles :
Période d’essai
Définition de fonctions
Groupe de classification
Salaires minima conventionnels
Prime d’ancienneté
Travail du dimanche et des jours fériés
Etc.
La révision des contrats de travail
La suspension du contrat
La cessation du contrat de travail : la démission, le licenciement, la rupture
conventionnelle, le départ ou la mise à la retraite et la fin d’un CDD
Méthode pédagogique : Brainstorming, échanges, exercices d’application, études
de cas, évaluations.
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JURIDIQUE
21 mars 2013 ou 14 novembre
2013 à Levallois-Perret
L’ANNUALISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Public :
Secrétaires, assistant(e) de
direction ou toutes personnes
en charge de la planification du
temps de travail
Objectif :
Etre capable de comprendre et mettre en place une annualisation du temps de
travail et notamment en respectant les dispositions prévues dans la convention
collective nationale du golf,
Etre en mesure de définir des programmes indicatifs annuels de modulation et
des outils de contrôle du temps de travail effectif.
Durée / Dates / Lieux :
1 jour - 7h -de 9h à 17h
Programme :
JURIDIQUE
22 mars 2013 ou 15 novembre
2013 à Levallois-Perret
Intervenant :
Françoise PAPEZ, Directrice des
Ressources Humaines et
Finances à la ffgolf
Rappels législatifs et réglementaires :
Les dispositions légales et conventionnelles en matière de durée du travail et
d’annualisation du temps de travail
Présentation des différentes étapes nécessaires à la mise en place d’un mode
d’organisation du temps de travail adapté
Prix : 280 €
Organisme de formation :
ffgolf
68, rue Anatole France
92309 Levallois-Perret cedex
Tél : 01 41 49 77 35
Fax : 01 41 49 77 23
E-mail :[email protected]
Code stage : 1335
Analyse des besoins :
Déterminer les besoins en heures de travail et les effectifs correspondants
Choisir et définir le mode d’ l’organisation du temps de travail et plus
particulièrement pour faire face aux fluctuations d’activité
Mettre en place une annualisation du temps de travail :
Respecter les règles légales et conventionnelles lors de la mise en place d’une
annualisation du temps de travail (consultation et information)
Mettre en place les programmes annuels indicatifs d’annualisation.
Réaliser les plannings du personnel dans le respect des contraintes
organisationnelles et juridiques
Mettre en place les plannings hebdomadaires individuels prévisionnels.
Mettre en place et utiliser des outils de contrôle et de preuve du temps de travail
effectif.
Le programme sera éventuellement adapté en fonction de l’évolution des règles
légales et conventionnelles.
Méthode pédagogique : Brainstorming, échanges, exercices d’application, études
de cas, évaluations.
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