Formation - Sites Inserm

LE SAVIEZ-VOUS ?
Comment se faire reconnaitre travailleur handicapé* ?
Le responsable ressources humaines est l’interlocuteur
privilégié pour toutes questions relatives à la situation et à
l’évolution professionnelle des agents de l’Inserm.
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
(RQTH) est un titre administratif permettant de justifier d’un
handicap, sans mention de l’état de santé.
Pour des questions relatives à la formation :
Elle permet ainsi à son titulaire de bénéficier des prestations proposées par l’Inserm. La RQTH peut être attribuée à
partir de 16 ans pour les personnes exerçant ou souhaitant
exercer une activité professionnelle et est accordée pour
une période limitée, en fonction du handicap.
le correspondant formation du laboratoire ou du service
est l’acteur de proximité ;
le responsable formation de la délégation régionale
assure le pilotage des formations au niveau régional. Il
conseille et accompagne les projets de formation des
agents.
POUR EN SAVOIR PLUS
Consultez le Guide pratique de la formation
continue sur le site rh de l’Inserm :
www.rh.inserm.fr, rubriques Mots clefs RH >
Formation continue > Guides pratiques
Pour des questions relatives au handicap
au travail :
le médecin de prévention peut conseiller les agents
pour une demande de RQTH ou préconiser un aménagement de poste ;
l’assistant de service social de la circonscription peut
accompagner les agents dans leurs démarches.
Formation &
Handicap
L a F o r m a t i o n p o u r l e s Tr a v a i l l e u r s H a n d i c a p é s
Pour obtenir une RQTH, un dossier doit être déposé auprès
de la Maison départementale des personnes handicapées
(MDPH) de votre département. Les coordonnées des
MDPH sont disponibles sur le site : www.mdph.fr
«
«
FAIRE RECONNAÎTRE
SON HANDICAP
à son employeur,
c’est lui permettre
d’en tenir compte.
POUR EN SAVOIR PLUS
Consultez le dossier d’actualité « Politique
pour l’emploi des personnes handicapées »
sur le site rh de l’Inserm : www.rh.inserm.fr,
rubriques Mots clefs RH > Politique sociale >
Handicap et insertion des personnels
«
«
«
«
* « Est considérée comme travailleur handicapé, toute personne dont
les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions
physiques, sensorielles, mentales ou psychiques. » Art L 5213-1, L
5213-2, R 5214-4 du code du travail.
101 rue de Tolbiac
75654 Paris Cedex 13
Tél. : 01 44 23 60 00
Fax : 01 45 85 68 56
www.inserm.fr
Rédaction : BFSSR/DRH - BPS/DRH - Réalisation : Julie Arqué (MO/DRH) - janvier 2015
CONTACTS ET LIENS UTILES
«
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Formation & Handicap : la formation pour les travailleurs handicapés
La formation offre la possibilité de se former
tout au long de sa carrière professionnelle.
Véritable outil de développement des compétences, elle concerne l’ensemble des agents :
administratifs, techniciens, ingénieurs, chercheurs.
Les agents reconnus travailleurs handicapés
peuvent bénéficier, dans ce cadre, des adaptations nécessaires pour tous les dispositifs
proposés par l’Inserm (formation continue, bilan de compétences, formation qualifiante ou
diplômante), mais également d’actions de formations adaptées visant à compenser le handicap.
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QUELLES SONT LES AIDES PROPOSÉES POUR SUIVRE
UNE FORMATION CONTINUE ?
Suivant la nature du handicap, l’Inserm propose aux
agents reconnus travailleurs handicapés d’adapter les
actions de formation continue.
Exemples : transport/hébergement spécifique, adaptation
des supports pédagogiques, recours à un interprète en
langue des signes, preneur de notes…
?
QUELLES SONT LES AIDES PROPOSÉES POUR
COMPENSER LE HANDICAP ?
Il existe des formations spécifiques visant à :
compenser le handicap (apprentissage du braille,...) ;
prendre en main le matériel ou le logiciel justifié par le
handicap (formation au logiciel Zoom Texte,...).
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COMMENT PRENDRE EN COMPTE L’ÉVOLUTION DU
HANDICAP DANS LE DÉROULÉ DE CARRIÈRE ?
Si l’évolution du handicap de l’agent rend nécessaire un
changement d’affectation ou un changement de poste,
l’agent peut bénéficier :
d’un bilan de compétences ;
d’une formation qualifiante ou diplômante.
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QUELLES ACTIONS SONT MISES EN PLACE POUR
ACCUEILLIR UN AGENT RECONNU TRAVAILLEUR
HANDICAPÉ DANS UNE ÉQUIPE ?
Pour garantir une intégration réussie d’un agent reconnu travailleur handicapé, plusieurs actions de formation
peuvent être proposées aux personnels, telles que :
la formation pour assurer la fonction de
tuteur
Dans le cadre d’un recrutement d’un travailleur handicapé, le Directeur de structure nomme un tuteur qui a pour
rôle d’accueillir, d’intégrer, d’accompagner professionnellement et d’évaluer l’agent dans le cadre de ses fonctions. Se former en tant que tuteur permet de préparer
l’accueil de l’agent en situation de handicap et d’organiser un parcours d’intégration adapté.
la sensibilisation collective des personnes
susceptibles d’être en relation avec un
travailleur handicapé
Selon la nature du handicap, une sensibilisation peut être
proposée au collectif de travail, afin de le préparer à l’accompagnement d’une personne handicapée et de garantir la bonne intégration de celle-ci.
AU MOMENT DE L’INSCRIPTION À UNE FORMATION
SUR SIRÈNE : www.sirene.inserm.fr
L’agent complète la rubrique « Travailleur
Handicapé » figurant dans le formulaire.
S’il est sélectionné, le responsable formation
met en place les adaptations nécessaires.
POUR BÉNÉFICIER DE CES AIDES OU DE FORMATIONS SPÉCIFIQUES, IL FAUT ÊTRE RECONNU TRAVAILLEUR HANDICAPÉ.
Le responsable formation de la délégation régionale de rattachement est là
pour toute question relative aux formations individuelles et collectives.