Tract Ets Schneider Elec

SEI-SEF-FRANCE
30/04/2014
LE COÛT DU CAPITAL
On nous le rabâche à longueur de journée :
à la télévision, sur les radios, dans les journaux . . . : le travail coûte trop cher.
Mais qu’en est-il exactement.
Des sacrifices toujours
Les 4500 dispositifs d’aides aux entreprises représentent déjà
200 Milliards d’euros
Le pacte de responsabilité, annoncé par le Président de la
république, est un nouveau cadeau fait au patronat ainsi
que l’allégeance aux marchés financiers.
Le pacte de responsabilité ne défend pas les intérêts des
salariés, des citoyens :
Exonérer l’employeur de 30 Milliards € de cotisations
sociales famille, c’est augmenter les impôts des citoyens ou
remettre en cause les allocations familiales.
Réduire les dépenses publiques de 50 Milliards €, c’est
moins de services publics et d’avantage de dépenses pour les
citoyens : hôpital, école, transport, énergie…
Les progrès technologiques ainsi que les richesses crées
par le travail ne doivent pas profiter à une minorité de privilégiés
mais à tous les salariés
pour les mêmes
Augmentation des impôts sur
le revenu ; TVA.
Loi sécurisation de l’emploi
sécurisant plutôt les
licenciements.
Contre-réforme des retraites
Loi sur la formation
professionnelle et démocratie
sociale diminuant la
participation de l’employeur à
l’effort de formation.
Grands patrons
Ils pestent contre le coût du travail, mais n’évoquent jamais le
leur. En 2012, les dirigeants du CAC 40 ont empoché 93 Millions d’euros à eux tous. Le chiffre
vous impressionne ? Il ne s’agit en fait que d’une partie de leur rémunération globale, incluant
salaire fixe et part variable (distribuée en fonction des objectifs atteints). Si l’on rajoute les stocks
options, jetons de présence, et autres avantages en nature, la somme dépasse les 135 Millions
d’euros.
Conseil d’administration
S’assoir autour d’une table peut rapporter gros…… les membres des
conseils d’administration de grandes entreprises sont rémunérés en jetons
de présence. Multiplier les participations permet aux plus malins
d’empocher des sommes conséquentes. Certains administrateurs siègent
ainsi dans six conseils à la fois.
Le jeton moyen distribué au sein du CAC 40 dépasse les 73 000 euros par
an (étude Proxinvest de 2012). C’est le jackpot.
Et les dividendes alors !!!
En 1981, ils représentent 10 jours de travail par salarié
En 2012, ils représentent 45 jours de travail par salarié
Schneider Electric, une entreprise qui se porte bien
Depuis 2006, le chiffre d’affaires de Schneider Electric est passé de 11,7 milliards d’euros à 24
milliards d’euros et le résultat net part du Groupe de 994 millions d’euros à 1 840 millions
d’euros (Rapport annuel Page 126).
En 2013 Schneider Electric aura reçu 44 Millions d’euros au titre du crédit impôt recherche et 150
Millions pour les autres réductions d’impôts.
2000
5
0
0
20092010 2011 2012 2013
200920102011 20122013
Evolution de l'action en euros
Résultat net en Millions d’euros
Le bénéfice net par action s’élève donc à 3,43
euros en hausse de 3 % par rapport à l’an
dernier.
Le résultat net part du Groupe atteint 1 888
millions d’euros, en hausse de 4 % par
rapport à l’année précédente.
C’est la crise ???
Depuis quelques années, la politique financière de Schneider
Electric a cessé de reconnaitre le travail des salariés à sa juste
valeur.
Seuls les actionnaires et les dirigeants sont fortement rétribués,
leur rémunération a fortement augmenté de 2012 à 2013 (voir
tableau ci-dessous). Les sacrifices demandés ne s’appliquent
qu’aux salariés.
L’assemblée générale de Schneider Electric du 25 avril 2013 a
porté à 1 300 000 € le montant global des jetons de présence
contre 1 000 000 € l’année précédente (+30 %).
J.P. TRICOIRE PDG
2013
2012
Rémunération
Valorisation des options
TOTAL
2 377 100
2 339 400
4 716 500
2 417 400
1 694 500
4 111 900
E. BABEAU Directeur General
2013
2012
Rémunération
Valorisation des options
TOTAL
1 249 132
1 184 400
2 433 532
1 162 012
745 580
1 907 592
Augmentation de leurs
rémunérations sur 1 an
 +14,7 %
 + 27 ,5 %
Les négociations pour les NAO 2014 se sont soldées par une AG de 0.7%et des AI de 0.5%.
Méprisant au vu de ce que se sont octroyés nos dirigeants et cela d’une manière unilatérale.
Des solutions financières et sociales
justes existent. Ces solutions sont
possibles.
Votre mobilisation aidera les
dirigeants à prendre les bonnes
décisions.
A vous d’agir !
SEI-SEF-FRANCE