Job Dating Propreté - MEP - Maison de l`emploi de Paris

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JOB DATING - I
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34 candidatures retenues
La satisfaction des entreprises
La Maison de l’emploi de Paris, en partenariat avec la Direc on territoriale de Pôle emploi, a organisé, le 27 septembre dernier, le 1er Job Da ng Inser on en èrement dédié à la mise en œuvre des
clauses sociales dans le secteur de la propreté. La manifesta on s’est déroulée dans les locaux de
l’agence Pôle emploi Beaumarchais dans le 11ème arrondissement de Paris.
Les candidats, exclusivement demandeurs d’emplois de longue durée, travailleurs handicapés, allocataires du RSA ou jeunes sans qualifica on ont pu rencontrer directement les responsables des ressources humaines et les équipes de recruteurs de 5 entreprises majeures
du secteur de la propreté au cours d’entre ens d’embauches limités à 15 minutes.
Des ateliers collec fs préparatoires et des séquences individuelles d’entraînement ont été
préalablement mis en place par le PLIE Paris Nord-Est, Projets-19, Pôle emploi Beaumarchais, Cap emploi et la Mission locale de Paris pour garan r les meilleurs chances de succès à l’ensemble des 68 personnes mobilisées pour
ce e ac on.
La réussite a été au rendez-vous de ce e journée :
35 postes correspondant à 7 mé ers différents étaient à pourvoir au sein des 5 entreprises impliquées dans le déroulement du Job Da ng ; 34 candidatures ont été retenues parmi les 48 personnes qui ont passé les entre ens
d’embauche.
• 56 % des par cipants au Job Da ng ont réussi les entre ens de recrutements et se sont vus proposer un emploi
5 entreprises partenaires du Job Dating Insertion : La propreté, un secteur dynamique qui recrute !
35 postes à pourvoir - 7 profils de poste différents
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15 agents de service hospitalier
13 agents de ne oyage
3 assistant(e)s administra fs(ves)
1 chef d’équipe
1 agent machiniste
1 technicien(ne) de maintenance
1 mécanicien(ne)
Job Da ng : quelle méthode ?
• Des entre ens courts, 15-20 minutes, centrés
exclusivement sur l’analyse des compétences et
la mo va on du candidat.
• Chaque candidat rencontre plusieurs entreprises.
Les possibilités de recrutement sont mul pliées.
• La rencontre avec les recruteurs s’organise sans
le filtre du cv et de la le re de mo va on.
• Peu de concurrence sur les postes : 2 candidats
pour 1 poste proposé, en moyenne.
• Des candidats iden fiés, préparés et mobilisés
par les partenaires emploi du territoire.
Ce format op mise le processus de recrutement
pour les entreprises et offre les condi ons de la
réussite aux personnes en inser on.
95 entre ens de recrutement ont été menés
Postes proposés
Candidatures retenues
Groupe Labrenne
Gom Propreté
Elior
Challancin
Arc en Ciel Environnement
0
5
10
15
20
A noter : les 34 candidatures retenues concernent 27 personnes
(plusieurs d’entre elles ayant été retenues par plusieurs entreprises).
Les contrats proposés
• 20 CDD de 12 mois
• 7 Contrats de professionnalisa on
Bac pro. Assistant de comptabilité et d’administra on
Bac pro. Maintenance de véhicules
Bac pro. Maintenance des équipements industriels
CQP Agent machiniste en propreté
Cer ficat professionnel ASH
• 7 CDD de 3 mois (avant conclusion de CDI)
• 1 CDI
Une forte implication des partenaires de l’emploi du territoire
Une préparation spécifique pour les candidats
Des candidats préparés
Des partenaires impliqués
Pôle emploi Beaumarchais, Pôle emploi Inser- 68 personnes en inser on ont été iden fiées pour présenter leurs
#on, PLIE Paris Nord-Est, Projets-19, Mission candidatures à ce 1er Job Da ng Inser on. Une prépara on spécifique des candidats aux entre ens d’embauche a été mise en place
locale de Paris, CAP emploi 75.
Pour faire de ces recrutements une véritable sous les formes de rendez-vous individuels et d’ateliers collec fs.
opportunité d’emploi durable pour les personnes en inser on, les acteurs de l’emploi du
territoire ont été mobilisés pour iden fier et
préparer ac vement leurs publics aux spécificités des postes proposés et au déroulement
du Job Da ng.
Prendre connaissance des postes proposés et des compétences
demandées, travailler ses savoir-être, s’approprier le format court
des entre ens (15 mn), ont cons tué le programme de ces temps
de prépara on.
L’ensemble des partenaires étaient présents le 27 septembre pour
« l’ul me coaching » des 48 candidats présents.
Les clauses sociales : un outil de gestion des emplois et des compétences pour les entreprises
Les marchés publics de ne-oyage
Une offre de services RH en direc on des entreprises
89 marchés publics de ne-oyage no fiés par
les ministères de la Santé, de la Culture, de la
Défense, de l’Economie et des Finances, des
Affaires Etrangères, de la Jus ce, de l’Ecologie, les Services du Premier Ministre, l’AP-HP
(Hôpitaux de Paris), le Conseil Régional Ile-deFrance, la BnF, Eau de Paris, le CASVP, le Musée du Louvre ont intégré des clauses sociales
dont la réalisa on est coordonnée par la Maison de l’emploi de Paris.
La Maison de l’emploi de Paris s’est engagée dans une démarche
d’élargissement et d’enrichissement de son offre de services en
direc on des entreprises a ributaires de marchés publics intégrant
des clauses sociales.
Le 1er Job Da ng Inser on – Mé ers de la propreté en cons tue la traduc on concrète :
une approche sectorielle et la mutualisa on
des engagements d’inser on des entreprises
a ributaires pour répondre à leurs besoins de
compétences nouvelles, de recrutements et de qualifica ons.
La démarche de la Maison de l’emploi de Paris :
• Analyse du fichier des entreprises a ributaires de marchés par
secteurs d’ac vités (ex :38 entreprises du secteur propreté)
• Iden fica on du volume d’heures d’inser on à réaliser par secteurs d’ac vités et par entreprises (ex : 450 000 h pour le secteur propreté, ven la on par entreprises)
• Recensement et analyse des besoins RH de chaque entreprise
du secteur (court terme et prospec f pour couvrir la durée des
marchés)
• Mutualisa on des besoins RH
• Proposi on, ingénierie et mise en œuvre d’un plan d’ac on
sectoriel en collabora on avec les entreprises partenaires et les
organismes de branche (OPCA, organismes de forma on, fédéra ons)
• Coordina on des acteurs et pilotage de l’ac on
La MEP va poursuivre le développement d’ac ons collec ves sectorielles intra et inter-entreprises. La mise en œuvre de démarches
coordonnées avec les entreprises et les acteurs du territoire
(Ins tu ons publiques donneurs d’ordre, OPCA, acteurs de l’emploi) s’inscrivent dans l’objec f de construire des parcours d’accès
à la qualifica on et à l’emploi et d’accompagner les besoins d'évolu on en ges on des emplois et des compétences des entreprises.
Les presta ons à réaliser
portent sur le ne oyage
industriel, le lavage de
vitrerie, le bio-ne oyage,
la propreté en milieu hospitalier, l’entre en des
EHPAD.
Les entreprises a-ributaires
38 entreprises sont tulaires des 89 marchés
publics de propreté facilités par la MEP.
A ce tre, sur la
durée des marchés (4 ans en
moyenne
pour
les marchés de
service), les entreprises a ributaires doivent me re en œuvre des ac ons
d’inser on à hauteur de 450 000 heures de
travail à réserver à des personnes éloignées
de l’emploi.
Contacts :
Alain Gachet
Laurence Sola
Directeur Adjoint
[email protected]
Tél : 01 48 11 28 08
Chargée de projet Emploi et Rela ons
entreprises
[email protected]
Tél : 01 48 11 28 04
Maison de l’emploi de Paris — 35 rue de la Gare, 75 019 Paris — www.maison-emploi-paris.fr