Directeur Développement Stratégie_Novembre 2016

Poste à pourvoir
Directeur Développement
et Stratégie (H/F)
Siège social (75020)
Diffusé le : 15/11/2016
A pourvoir : Avril 2017
Créée en 1990 par le Secours Catholique, l’Association des Cités du Secours Catholique (ACSC), assure l’accueil,
l’hébergement, l’accompagnement et l’insertion de personnes en situation d’exclusion et/ou de handicap.
L’ACSC se compose d’un siège social qui apporte support et conseil à 19 établissements (Cités) sociaux et
médico-sociaux répartis sur 3 territoires.
Les services du siège rassemblent les fonctions support en ressources humaines, administratif et finance,
informatique, stratégie et développement, qualité, communication, services techniques. Ils contribuent au bon
fonctionnement des établissements ainsi qu’à la qualité d’accueil et d’accompagnement des personnes.
Mission principale du poste :
Sous l’autorité du Directeur Général, le Directeur Développement et Stratégie (DDS) assure le déploiement de
la composante développement et stratégie du projet associatif de l'ACSC, notamment le plan de
développement associatif, qu'il définit et propose. Il accompagne en ce sens les directions des activités, des
territoires et des Cités, en partenariat avec le Secours Catholique-Caritas France et au sein du Réseau Caritas
France.
Le Directeur Développement et Stratégie assure une veille stratégique et propose une dynamique prospective
d’adaptation des services et des pratiques aux évolutions des secteurs d’activité de l’ACSC. En cela, il a un rôle
déterminant dans la pérennisation des activités de l'association.
Il travaille en collaboration étroite avec les autres Directeurs du siège formant l'équipe de direction du siège. Il
supervise et coordonne l’activité des différents services et collaborateurs qui constituent la Plateforme Projets
de l’ACSC.
Sur mandat de la Direction générale, il représente politiquement l’ACSC sur l'ensemble des territoires
d'implantation de l'association et sur tous les territoires de développement, auprès des organismes
institutionnels ainsi qu’auprès des partenaires.
Direction générale de l’ACSC :
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Prendre une part active à la direction générale de l’association et participer au Conseil de direction,
Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels et associatifs,
Assister, sur invitation, aux Conseils d’administration et Bureaux,
Participer, sur invitation, aux instances réunissant les IRP,
Contribuer à la mise en œuvre des outils de pilotage de l’activité et de son développement.
Développement et Stratégie :
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Porter la définition du plan stratégique de développement de l'association et la mise en œuvre de son
déploiement effectif,
Développer des relations dans les réseaux techniques et politiques pour :
Faire du lobbying au profit de l’association et promouvoir ses propositions d’évolution des
services aux personnes,
Adapter la stratégie de développement associative aux évolutions et aux opportunités qui
apparaissent.
Assurer une activité de veille prospective,
Selon les orientations et les objectifs arrêtés par la Direction générale :
Définir les plans d'actions associatifs, à partir des orientations politiques de l’association en
matière de développement et en concertation avec le Directeur des Activités et les Directeurs
de territoire,
Conduire des partenariats inter-associatifs en vue de coopérations, regroupements ou
fusions.
ACSC – Direction des Ressources Humaines
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Dans ce cadre, dans une démarche concertée avec la DAFI, la plateforme projets et en coordination
avec les actions des Directions des activités, de territoires et de Cités :
Superviser et coordonner la mise en œuvre des projets de création, extension et
modernisation d’établissements et de services (évolution continue des services aux
personnes-accompagnement, parcours, prestations, qualité-suivant l’évolution de leurs
besoins et du contexte social ; dynamique pour faire évoluer les méthodes de travail
d’accompagnement social et médico-social),
Conduire des démarches de partenariat pour la reprise d'activités ou la création de nouveaux
services : établir les partenariats appropriés (conventions ad hoc) et participer à leur suivi et à
leur pilotage,
Contribuer à la recherche de toute possibilité de financement complémentaire,
Initier et mettre en œuvre le développement de nouveaux territoires,
Représenter l’Association dans ses relations avec les partenaires extérieurs et tous tiers pour
tout ce qui se rapporte à son domaine de compétence, en particulier avec le Secours
Catholique.
Participation au Réseau Caritas France :
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Participer activement aux projets de Caritas Habitat et y représenter l’ACSC via le Comité Consultatif
des Engagements,
Considérer la foncière immobilière comme un des outils privilégiés de mise en œuvre des projets
immobiliers de l’ACSC,
Participer à la mise en œuvre du partenariat national avec les membres du Réseau partenarial Caritas
France, susciter son développement selon les axes prioritaires de la Charte du Réseau Caritas France.
Directions du siège social :
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Elaborer et présenter tous éléments nécessaires au suivi des actions d'étude et de développement
pour la Commission développement, la Direction générale et le Conseil d'administration,
Contribuer aux travaux sur les procédures nécessaires à l’amélioration continue du fonctionnement de
l’ensemble des dispositifs et services, dans le cadre de la politique qualité associative,
Contribuer à la mise en œuvre d’une gestion prospective du patrimoine associatif.
Management :
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Porter la mise en œuvre de la politique qualité associative, notamment en matière organisationnelle,
Piloter son équipe et en garantir le bon fonctionnement, au siège et auprès des Cités et territoires,
Garantir que l’association détient les compétences requises,
Mettre en place une organisation apprenante permettant la montée en compétence des
collaborateurs.
Profil recherché :
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Adhésion aux valeurs et missions de l’ACSC et du Réseau Caritas France,
Connaissances techniques, budgétaires et juridiques des métiers des secteurs du social, du
médicosocial (handicap adulte) et du logement,
Sens du partenariat et des relations politiques, capacité de négociation,
Capacité d’engagement personnel, d'autonomie et d'organisation,
Qualités de management, aptitude à la délégation et au contrôle,
Qualités relationnelles, capacité à travailler en équipe, à communiquer,
Aptitude à la conduite de projet, de l'étude à la finalisation opérationnelle,
Connaissance des pratiques du secteur associatif social et médico-social, du logement,
Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques (bureautique, web, réseaux sociaux).
Statut :
Coefficient selon ancienneté et dispositions de la CCN de 1951.
CDI à temps plein à pourvoir à partir d’avril 2017.
Déplacements réguliers en France entière.
Candidature à envoyer :
DRH/Recrutement – ACSC, 72 rue Orfila – 75020 Paris
Ou par courriel à l’adresse suivante : [email protected]
ACSC – Direction des Ressources Humaines
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