Poste 36 - officier gestion des ressources humaines

Jeune diplômé, avec ou sans expérience professionnelle,
l’armée de l’air vous propose un poste à responsabilité.
Poste officier n°36
OFFICIER – Gestion des ressources humaines
Unité d’affectation :
Direction des ressources humaines de l’armée de l’air (DRH-AA)
Bureau politique de l’emploi et condition de l’aviateur (BPECA)
Paris Balard
Description du poste
Profil recherché
UNITÉ
CONDITIONS PARTICULIÈRES
La sous-direction études, politique des ressources humaines
et gestion des hauts potentiels de la direction des ressources
humaines de l’armée de l’air participe à l'élaboration de la
politique notamment en matière de recrutement, de
formation, de répartition des effectifs et de maîtrise de la
masse salariale. Dans ce cadre, au sein de la sous-direction,
la division ‘métiers’ du bureau de la politique de l’emploi et
de la condition de l’aviateur est notamment chargée de
définir la politique d’emploi des ressources humaines
militaires de l’armée de l’air.
- Être de nationalité française ;
- Être né(e) après le 24 avril 1987.
DIPLÔME – FORMATION
- Être titulaire au minimum d’une licence universitaire ou
d’un autre diplôme de niveau II en ressources humaines.
EXPÉRIENCES ÉVENTUELLES
-
connaissance du domaine RH ;
qualités rédactionnelles et de synthèse ;
encadrement d’équipe ;
logiciels de bureautique Word, Excel, Outlook, PowerPoint.
POSTE
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES
Responsable de la mise à jour du référentiel des emplois
ministériel (REM) au sein de la division ‘métiers’, le chef de
la section ‘référentiels’ est l’animateur du réseau REM pour
l’armée de l’air. A ce titre, et en liaison avec la DRHMD :
- sens de l’organisation ;
- aisance relationnelle.
- Il suit et réalise la mise à jour du REM,
- Il appuie dans leurs travaux les conseillers
coordonnateurs ministériels de familles professionnelles
air (CCMFP),
- Il anime et coordonne le réseau des CCMFP et experts
référents métiers,
- Il procède à l'enrichissement du dictionnaire des
compétences.
Être militaire, c’est servir l’État, au sein des armées, en
portant l’uniforme. Cela implique discipline, disponibilité et
loyauté. Le sens de l’adaptation et le goût de l’effort sont
des qualités indispensables.
Être officier, c’est être en situation de responsabilité, en
particulier auprès du personnel placé sous ses ordres. Cela
suppose d’avoir le sens de l’humain et une certaine forme
d’exigence vis-à-vis de soi-même.
Informations complémentaires
MODALITÉS DE CANDIDATURE
CONTRAT
Dossier de candidature à retirer et à déposer complet dans
l’un des 41 bureaux Air des centres d’information et de
recrutement des forces armées (CIRFA/Bureaux Air).
Liste des bureaux Air sur air-touteunearmee.fr.
Premier contrat de 18 mois couvrant la période de
formation militaire en qualité d’élève officier sous contrat
(OSC), renouvelable 3 ans sous le statut d’OSC.
SÉLECTION
Formation militaire de 12 semaines au Cours des officiers de
l’École de l’air (COEA) de Salon-de-Provence.
La sélection s’effectue sur dossier. Elle est suivie de tests
psychotechniques, d’une évaluation en anglais, d’épreuves
sportives et d’une visite médicale. Elle se termine par un
entretien de motivation.
FORMATION
RÉMUNÉRATION MENSUELLE (SOLDE) *
- Aspirant ~ 1.400 € net
- Sous-lieutenant ~ 1.710 € net (à partir de 6 mois d’aspirant)
- Lieutenant ~ 1.870 € net (après 1 an de sous-lieutenant)
* À titre indicatif, hors primes et indemnités. Données non contractuelles.
DRHAA/Bureau recrutement / Novembre 2016