une contribution sociale des entreprises à l - Emploi

STAGES DÉCOUVRIR
AIDE-MÉMOIRE À L’INTENTION DES ENTREPRISES
LES STAGES DÉCOUVRIR :
y
une contribution sociale des entreprises à l’insertion
professionnelle des jeunes.
y
une expérience significative en milieu de travail pour
des jeunes grâce à des stages d’observation ou
d’exploration.
Pour les jeunes, ces stages permettent de vérifier différents aspects d’un emploi ou
d’un secteur d’activités, de valider un choix professionnel, d’évaluer leur potentiel ou
encore de leur donner l’occasion de se faire valoir auprès d’un employeur en vue
d’obtenir un emploi.
Pour l’entreprise, les stages représentent une opportunité de s’investir auprès d’une
relève potentielle, d’embaucher éventuellement un jeune qu’il aura vu à l’œuvre et,
possiblement, lui permettre de bénéficier d’une mesure telle la subvention salariale ou
d’un programme d’apprentissage.
LES STAGES :
Les stages d’observation : Habituellement de quelques jours, ils visent à ce que le
participant puisse observer différentes facettes des emplois dans le domaine choisi, se
familiariser avec l’environnement, s’assurer qu’il a une vision réaliste des exigences
requises, etc.
Les stages d’exploration : D’une durée de quelques jours à 4 semaines, ces stages,
qui comprennent la réalisation de certaines tâches de production dans un milieu de
travail réel, peuvent être utilisés pour rencontrer différents objectifs selon les jeunes. Il
peut s’agir d’acquérir des compétences de base (attitudes et comportements) en emploi,
de vérifier un choix professionnel, de se familiariser avec un milieu de travail, d’évaluer
ses compétences personnelles pour occuper un emploi ou de prendre contact avec un
employeur et lui permettre d’apprécier son potentiel.
La participation aux STAGES DÉCOUVRIR est confirmée par la signature d’une entente
avec Emploi-Québec. Celle-ci vient préciser :
y la nature des stages offerts : stages d’exploration ou stages d’observation,
y le nombre de jeunes que l’entreprise est prête à accueillir,
y les engagements respectifs pour la réalisation des stages.
Les conditions suivantes entourent la tenue des stages :
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Les stages sont non rémunérés et ne sont assortis d’aucune subvention.
Emploi-Québec assume pour chaque participant les cotisations exigées par la
Commission de la santé et de la sécurité du travail, en vertu de la Loi sur les
accidents du travail et les maladies professionnelles (L.R.Q., c. A-3.001) (CSST).
La police d’assurance responsabilité de l’entreprise doit couvrir les participants
durant leur stage.
Tout jeune qui participera au projet sera recruté par Emploi-Québec.
Tout jeune sera accompagné par un intervenant provenant du Centre local d’emploi
ou d’un organisme mandaté à cet effet.
Tout jeune sera muni d’une lettre de présentation signée par l’intervenant d’EmploiQuébec ou d’un organisme partenaire d’Emploi-Québec.
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L’intervenant sera le seul interlocuteur auprès de l’entreprise au regard des stages.
L’accompagnement vise à soutenir non seulement le jeune dans sa démarche mais
aussi la personne responsable du stage au sein de l’entreprise.
L’encadrement par l’entreprise et l’accompagnement par un intervenant sont modulés
selon la nature et l’ampleur des stages et selon les besoins du jeune.
Les stages de plus de 2 semaines sont assortis de la signature d’un contrat de stage
entre le jeune, le représentant de l’entreprise et l’intervenant.
Les activités réalisées par le stagiaire ne doivent pas constituer une tâche complète
au même titre qu’un employé de l’entreprise.
L’entreprise est invitée à participer à l’évaluation du stage, de façon informelle pour
les stages d’observation et à l’aide d’une grille d’évaluation pour les stages
d’exploration de plus de 2 semaines.
À la fin du stage, le responsable de stage en entreprise pourrait préparer, s’il y a
lieu, une lettre de référence que le jeune pourra utiliser pour ses recherches
d’emploi.
Suite au stage, si l’entreprise est intéressée à offrir un emploi au jeune mais qu’il
estime que ce dernier aurait besoin d’aide pour occuper l’emploi, les possibilités
d’obtenir une subvention salariale ou un programme d’apprentissage pourraient être
évaluées de même que l’accès, pour l’entreprise, à d’autres services et mesures
selon ses besoins. L’entreprise en informe l’intervenant qui accompagne le jeune,
celui-ci enclenchera les suites appropriées.
LA PRÉPARATION DES STAGES :
Avant de recevoir des jeunes, l’entreprise devrait planifier la tenue des stages en
• nommant un responsable de stage,
• statuant sur l’information à laquelle le jeune pourra avoir accès, les secteurs de
l’entreprises qui pourront être le site d’observation et ceux qui ne seront pas
accessibles;
• définissant les activités disponibles telles, à titre d’exemple,
- une visite de l’entreprise
- l’observation de postes de travail
- la participation à des réunions d’équipe de travail
- des rencontres avec des directeurs de département ou des contremaîtres
- des échanges avec des employés
• sélectionnant les postes dans lesquels des tâches de production pourront être
effectuées,
• précisant l’encadrement qui pourra être offert par le responsable de stage et
différents membres du personnel selon les activités et les tâches offertes.
Au besoin, Emploi-Québec peut offrir un soutien afin de préparer la tenue de stages
d’exploration.
Il est suggéré à l’entreprise de désigner une personne comme responsable du ou des
stages et ce, afin de rendre l’expérience de stage positive tant pour l’entreprise que pour
le jeune et l’intervenant, son rôle étant de :
y recevoir les jeunes disposant d’une lettre de présentation,
• prendre connaissance des objectifs recherchés par le jeune avec le stage,
• échanger avec lui sur les activités possibles et l’encadrement qu’il aurait de la part
de l’entreprise,
• établir les conditions de stage en collaboration avec l’intervenant et, selon le cas,
signer un contrat de stage qui sera préparé par ce dernier,
• travailler de concert avec l’intervenant tout au long du stage,
• aviser rapidement l’intervenant, en cas d’abandon ou de non respect des conditions
de stage de la part du jeune ou de toute difficulté rencontrée,
• participer à l’évaluation finale.
EN CONCLUSION :
Il est à noter que les entreprises qui s’impliqueront dans les stages Découvrir via la
signature d’un protocole d’entente verront leur nom publié dans le site internet d’EmploiQuébec.