DESCRIPTION DU CONTEXTE ET DU POSTE Fibrose kystique

DESCRIPTION DU CONTEXTE ET DU POSTE
Fibrose kystique Canada est à la recherche d'un professionnel des ressources humaines (RH)
expérimenté, talentueux, bilingue et dynamique pour se joindre à l'équipe de direction à titre de
directeur(trice) général(e), Gestion des talents. Il s'agit là d'une nouvelle occasion emballante de
concevoir et de mettre en œuvre des initiatives stratégiques et des programmes significatifs et
engageants pour le personnel et les bénévoles de Fibrose kystique Canada, leur permettant
d'apprendre, de se perfectionner et de contribuer à notre mission de mettre FIN à la FK.
Cette personne relèvera de la présidente et chef de la direction et offrira un leadership en matière de
ressources humaines stratégiques et en aménagement organisationnel pour renforcer et élargir les
programmes de développement des talents de Fibrose kystique Canada; générera des expériences
mémorables en milieu de travail, et ce, pour tout ce qui touche les interactions avec les employés et les
bénévoles, y compris le recrutement, l'accueil, la rétention, le perfectionnement et l'engagement; et
donnera vie à la culture de l'organisme à l'aide d'un milieu de travail engageant, de communications
internes, de programmes de reconnaissance et d’activités pour les employés et bénévoles.
Au cours des quelques dernières années, Fibrose kystique Canada a entrepris avec succès une
importante transformation, ainsi que des changements stratégiques, comprenant une structure
modernisée de la gouvernance et des opérations régionales. Un nouveau plan stratégique vient tout
juste d'être élaboré avec un accent renouvelé sur les capacités humaines et financières en vue de
satisfaire aux besoins accrus en matière de soins de santé de la population grandissante d'adultes fibrokystiques et d'investissements dans la recherche accélérée sur la FK.
Il s'agit d'une période stimulante pour un professionnel d'expérience en ressources humaines
stratégiques de se joindre à une organisation en croissance, ouverte aux changements et qui mise sur le
renforcement de toutes ses composantes.
RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE LEADERSHIP :
•
Offrir un #emploiderêve aux 70 employés et 1 500 bénévoles de Fibrose kystique Canada;
•
Concevoir et mettre en œuvre une stratégie proactive en RH fondée sur le travail d'équipe,
l'amélioration continue du personnel, des bénévoles et donateurs et visant les résultats stratégiques
ciblés;
•
Superviser et mener la conception et la mise sur pied de programmes qui renforcent et appuient
l'orientation stratégique de l'organisme, que ce soit pour le recrutement stratégique, l'accueil, les
moyens de communications internes, la gestion du rendement et les programmes de
reconnaissance et de rémunération;
•
Offrir un leadership pour l'élaboration de systèmes et de programmes qui outilleront les employés
et les bénévoles pour qu'ils soient productifs et prospères;
•
Fournir un leadership à l'équipe des RH, notamment relativement à la gestion stratégique, à
l'établissement d'objectifs et d'attentes, à l'appui du rendement de haut niveau, à la reconnaissance
du succès et à la création d'un service solide;
•
En collaboration avec l'équipe de direction et celle des RH, concevoir et mettre en œuvre une
stratégie de gestion intégrée des talents et du leadership à l'échelle de l'organisme visant le
personnel et les bénévoles pour assurer le repérage, l'évaluation, le perfectionnement, la rétention
et la relève des leaders actuels ou futurs;
•
Établir des indicateurs clés de rendement pour mesurer le succès des programmes de RH et garantir
une amélioration continue;
•
Appuyer le suivi et la consignation de données d'étalonnage liées aux responsabilités
fonctionnelles du service. Concevoir et utiliser des analyses prédictives pour accroître
l'engagement des employés et des bénévoles et diminuer/prévoir le roulement;
•
Mener la mise en place stratégique de pratiques nationales de gestion des bénévoles qui appuient
le développement des bénévoles sur tous les plans. En collaboration avec des collègues de partout
au pays, concevoir et mettre en œuvre des cadres théoriques pour évaluer les pratiques de gestion
des bénévoles et leur mise en œuvre, ainsi que s'assurer de leur adoption en tout temps;
•
En collaboration avec l'équipe de direction, mener des initiatives de perfectionnement qui
favorisent une culture d'excellence, d'imputabilité, de compassion et de travail d'équipe au sein de
tout l'organisme;
•
Assurer la création d'occasions de communiquer, d'échanger des idées et de collaborer pour tous
les échelons, au sein de tout l'organisme;
•
Concevoir et mettre en œuvre un programme efficace d'apprentissage et de perfectionnement qui
renforce la capacité de respecter la stratégie;
•
Offrir un leadership pour la mise en œuvre de systèmes exhaustifs de renseignements en matière de
RH, notamment des outils en ligne;
•
Favoriser une culture d'apprentissage efficace, notamment en misant sur le transfert des
connaissances et la mise en place de programmes de mentorat et d'encadrement;
•
Fournir un soutien et des conseils concernant la stratégie des RH et l'équipe de la haute direction pour
renforcer leurs contributions respectives en matière de leadership et accroître les capacités de leurs
équipes. Concevoir une stratégie officielle de recrutement, comportant une forte image de marque, à
partir des priorités stratégiques de Fibrose kystique Canada;
•
Diriger l'établissement du budget du service des RH, assurant une gestion budgétaire rigoureuse des
ressources et la mise en place de stratégies visant l'atteinte des objectifs organisationnels;
•
Agir à titre d'agent de changement et encourager le personnel à appuyer le changement;
•
Préparer l'organisme à la présentation de demandes de prix nationaux (p. ex., prix Nonprofit
Employer of Choice) d'ici 2020;
•
Nouer de solides liens avec le personnel et les bénévoles, encourageant la collaboration et le travail
d'équipe;
•
Assurer une gestion efficace des risques et le respect de toutes les lois et tous les règlements en
vigueur;
•
À titre de membre de l'équipe de direction, collaborer avec les collègues et contribuer pleinement à
l'atteinte des objectifs communs de l'organisme. Assurer le lien avec le conseil d’administration, au
besoin.
PROFIL DE LEADERSHIP
QUALIFICATIONS
Scolarité
• Diplôme universitaire ou l'équivalent
• Titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) ou de leader en ressources humaines
agréé, un atout
Aptitudes et expérience
•
Capacité démontrée de nouer et de maintenir de solides relations de travail avec divers
intervenants;
•
Un minimum de 8 à 10 ans d'expérience progressive dans un poste de direction en RH et en tant que
membre d'une équipe de direction;
•
Communicateur passionné et convaincant capable d'être à l'écoute et possédant des aptitudes
démontrées en gestion du changement et capable de positionner les ressources humaines d'une
manière stratégique au sein d'une organisation;
•
Expertise et connaissances pratiques de divers programmes, services, modèles de prestation et
paramètres stratégiques en RH visant à augmenter le rendement personnel et organisationnel;
•
Excellentes aptitudes interpersonnelles, en négociation et en techniques de présentation;
•
Compréhension et connaissance approfondies des pratiques exemplaires et des outils utilisés en
ressources humaines stratégiques, et en gestion des bénévoles et du savoir;
•
Sens des responsabilités démontré en gestion budgétaire et capacité de traiter des enjeux liés à la
gestion des coûts liés aux RH;
•
Connaissance des normes du travail;
•
Capacité démontrée de gérer efficacement de nombreuses priorités simultanément et de prospérer
dans un milieu dynamique tout en privilégiant la mise en œuvre et le succès de la stratégie;
•
Aptitudes en gestion progressive et de collaboration et capacité de repérer et d'appuyer les forces
de chacun et de déterminer les aptitudes et les compétences complémentaires;
•
Expérience avec les indicateurs de rendement organisationnels pour étalonner, analyser les
résultats et cibler des occasions en vue d'améliorer les résultats;
•
Solides leadership d'équipe et aptitudes pour le mentorat de subalternes directs;
•
Connaissances professionnelles approfondies des stratégies, modèles, outils et techniques
classiques et de pointe en matière de gestion des RH;
•
Jugement, tact, discrétion, diplomatie et respect de la confidentialité;
•
Penseur stratégique capable de « mettre la main à la tâche »;
•
Personne authentiquement sociable pouvant facilement gagner le respect et la confiance d'autrui;
•
Engagement et orientation démontrés envers le service à la clientèle;
•
Bilinguisme (anglais et français).
L'ORGANISATION
Fondé en 1960, Fibrose kystique Canada est un organisme de bienfaisance national sans but lucratif qui
compte parmi les trois principaux organismes caritatifs engagés dans la recherche d’un traitement
curatif contre la fibrose kystique dans le monde. Il est un chef de file de renommée internationale pour
la recherche, l’innovation et les soins cliniques liés à la fibrose kystique. Fibrose kystique Canada investit
plus d’argent dans la recherche et les soins essentiels à la vie des personnes fibro-kystiques que tout
autre organisme non gouvernemental au Canada.
Fibrose kystique Canada compte quatre régions et 50 sections partout au pays, opérées par des
bénévoles, qui aident à amasser des fonds pour la recherche et les soins. La mission de l'organisme est
d'aider les personnes atteintes de fibrose kystique, principalement en finançant la recherche dans ce
domaine et en appuyant des soins de grande qualité dans les cliniques et les centres de transplantation.
Fibrose kystique Canada offre également de la documentation éducative à la communauté de la fibrose
kystique et au public en général, mène diverses initiatives de défense des intérêts des personnes
atteintes de cette maladie afin d’accroître leur qualité de vie et amasse des fonds pour appuyer ses
programmes.
Depuis sa fondation, Fibrose kystique Canada a investi plus de 235 millions de dollars dans la recherche,
l'innovation et les soins cliniques de pointe. L’âge médian de survie des Canadiens fibro-kystiques est
d’ailleurs l’un des plus élevés au monde.
Nous comptons sur la générosité de nos nombreux bénévoles, donateurs et partenaires pour réaliser
notre mission commune, qui est d’améliorer la vie des Canadiens atteints de fibrose kystique et de
trouver un traitement curatif contre cette maladie dévastatrice.
Fibrose kystique
La fibrose kystique (FK) est la maladie mortelle génétique la plus répandue chez les enfants et les jeunes
adultes canadiens. Il n’existe aucun traitement curatif.
La fibrose kystique touche différents organes, mais surtout l’appareil digestif et les poumons. Le degré
de gravité de la FK diffère d’une personne à une autre. Toutefois, la présence continue d'infections
chroniques dans les poumons, qui occasionnent leur destruction et une perte de la fonction pulmonaire,
entraîne finalement la mort chez la majorité des personnes atteintes de fibrose kystique.
Les complications couramment associées à la fibrose kystique sont une difficulté à digérer les matières
grasses et les protéines, des carences vitaminiques en raison d'un manque d'enzymes pancréatiques
ainsi qu’un déclin progressif de la fonction pulmonaire.
On estime qu’au Canada, un nouveau-né sur 3 600 est atteint de fibrose kystique. Plus de 4 000 enfants,
adolescents et adultes atteints de fibrose kystique au Canada fréquentent les cliniques spécialisées de
FK. Grâce au dépistage néonatal offert par la plupart des provinces canadiennes, l'âge médian de survie
était de 51,8 ans en 2014, toutefois chez les personnes qui sont décédées cette même année, l'âge
médian était de 35 ans.
Valeurs
Excellence – Imputabilité – Compassion – Travail d'équipe
POUR SOUMETTRE SA CANDIDATURE
Si vous souhaitez jouer un important rôle au sein de cet organisme dynamique et en constante
évolution, ou pour toute question à propos de cette initiative, communiquez avec :
Daniel Piotrowski,
Coordonnateur, Ressources humaines
Fibrose kystique Canada
Courriel : [email protected]
Tél. : 416-485-9149, poste 302
Télécopieur : 416-485-5707