Synthèse qualitative des données de terrain

Transcription

Etudes réalisées en 1999
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Synthèse qualitative des données de terrain relatives à la médiation sociale – ALFA Centre/APA – 1999
Synthèse qualitative sur les données relatives aux métiers de l’environnement – ALFA Centre/APA – 1999
Rapport d’étude sur la professionnalisation des agents de développement de la vie associative en Indre-etLoire – ALFA Centre/APA – 1999
Synthèse qualitative de l’expérimentation d’un premier regroupement des jeunes dans le champ de l’animation
de la médiation sociale – ALFA Centre/APA – 1999
Tableau de bord de l’emploi et de la formation professionnelle dans le transport routier et les activités
auxiliaires – AFT - IFTIM – 1999
Outils multimédias et maquettes pédagogiques pour l’automobile – ANFA – 1999
La branche des services de l’automobile en région Centre – ANFA – 1999
Les métiers de l’automobile – ANFA – 1999
Préparer votre avenir en région Centre avec les métiers de l’automobile – ANFA – 1999
Demandes d’information sur le marché local de l’emploi – ANPE – 1999
Etude de Branche BTP en région Centre – AREF BTP – 1999
L’emploi dans les six départements de la région Centre – ASSEDIC – 1999
Enquête auprès des sortants de maîtrise de mathématiques, LEA et STAPS – C.A. CEREQ – 1999
L’évolution de l’insertion professionnelle des apprentis et des lycéens professionnels à court terme – C.A.
CEREQ – 1999
L’entrée dans la vie active des jeunes lycéens de la région Centre – C.A. CEREQ – 1999
Enquête auprès des sortants de maîtrise de biologie et d’AES, de droit et d’économie – C.A. CEREQ – 1999
Analyse de l’impact des aides régionales à l’investissement – C.A. CEREQ – 1999
Démarche qualité bilans de compétences – Conseil régional du Centre – 1999
OPERA (OPEration Recherche Action) – Plate forme d’insertion de Chartres – Conseil régional du Centre –
1999
Centre de formation – entreprise : co-partager la responsabilité de former – Conseil régional du Centre – 1999
Observatoire des métiers, qualifications et besoins de formation – Secteur industriel – CRCI – 1999
Les emplois les moins qualifiés dans les services – CRCI – 1999
Les services aux entreprises en région Centre – CRCI – 1999
Emplois et qualifications dans les établissements des industries agro-alimentaires de la région Centre – DRAF
– 1999
L’emploi dans les métiers du sport et de l’animation en région Centre – DRDJS – 1999
Enquête sur le statut professionnel des brevetés d’Etat d’éducateur sportif – DRDJS – 1999
Le programme « Nouveaux services – emplois jeunes » au 31-12-1998 – DRTEFP – 1999
Le marché du travail par zone d’emploi en 1998 – DRTEFP – 1999
Les bénéficiaires d’un Contrat emploi solidarité en région Centre en 1998 – DRTEFP – 1999
Les bénéficiaires d’un Contrat initiative emploi en région Centre en 1998 – DRTEFP – 1999
Des départs à la retraite importants à partir de 2006 – INSEE – 1999
La remontée de l’emploi en 1997 - INSEE – 1999
Logement, bâtiment, travaux publics - INSEE – 1999
Bilan économique 1998 - INSEE – 1999
L’espace rural - INSEE – 1999
Le marché de la formation professionnelle continue dans la région Centre – ORFE – 1999
Traitement des données (DADS) dans le secteur des transports – ORFE – 1999
Activités, qualifications et marché du travail dans les zones d’emploi de la région Centre – ORFE – 1999
Les contrats emploi-solidarité en région Centre : le devenir des bénéficiaires un an après leur sortie
de la mesure – DRTEFP - 1999
Home
Synthèse qualitative des données de
terrain relatives à la médiation sociale
Analyser les emplois du champ de la médiation sociale.
Résumé :
L’étude s’attache à définir la médiation sociale dans le cadre du dispositif
« Emplois jeunes ». Les données de terrain issues d’un regroupement d’emploisjeunes permettent de préciser quelles sont les missions et les activités réelles
exercées sur le terrain.
L’analyse de ces données tente de distinguer plusieurs niveaux d’emploi dans le
champ de la médiation sociale, et envisage une possible filière professionnelle en
relation étroite avec le champ du travail social, celui de l’animation et de
l’éducation populaire et avec les métiers de la sécurité.
Christine BEUGIN-MIALON
Philippe BACCI
Premier semestre 1999
Organisme :
GIP ALFA CENTRE
APA - Lieu Ressources Nouvelles Compétences – Nouvelles Qualifications
10, rue Saint Etienne – 45000 ORLEANS
Téléphone : 02.38.77.18.18
Téléphonie : 02.38.62.77.74
Mail : [email protected]
Web : www.alfacentre.org
MOTS CLES :
Compétences – Emploi – Jeunes – Mesure emploi (pour l’) - Qualification
Home
Synthèse qualitative sur les données
relatives aux métiers de l’environnement
Analyser les emplois et les besoins de formation du secteur
de l’environnement.
Résumé :
L’étude réalise un état des lieux des emplois-jeunes créés dans le secteur de
l’environnement de la région Centre. A partir d’une typologie des Eco Secteurs,
l’étude recense les configurations d’emplois réellement mises en œuvre.
Les auteurs décrivent les missions principales des postes, les activités
développées et les besoins de professionnalisation.
L’analyse porte sur le secteur des déchets, l’entretien et la gestion des espaces
naturels, la préservation des espaces urbains, l’animation et la sensibilisation à
l’environnement.
Philippe BACCI
Organisme :
GIP ALFA CENTRE
Téléphone : 02.38.77.18.18
Téléphonie : 02.38.62.77.74
MOTS CLES :
Besoins formation – Compétences - Emploi – Jeunes – Mesure emploi (pour
l’) – Secteur d’activité économique
Home
Rapport d’étude sur la
professionnalisation des agents de
développement de la vie associative en
Indre-et-Loire
Etude des besoins de professionnalisation des agents de
développement de la vie associative
Résumé :
Le thème de cette étude concerne la professionnalisation des emplois-jeunes
embauchés comme Agents de Développement de la Vie Associative (ADVA). Le
questionnement retenu pour l’enquête a été construit autour de deux dimensions,
celle de la professionnalisation du jeune et celle de l’emploi.
L’analyse des données permet de repérer les besoins de formation récurrents des
ADVA, envisage l’ébauche d’un parcours de formation professionnalisant, et
jette les bases d’un premier référentiel métier en cours de constitution.
Philippe BACCI
Juin 1999
Organisme :
GIP ALFA CENTRE
Téléphone : 02.38.77.18.18
Téléphonie : 02.38.62.77.74
MOTS CLES :
Jeunes – Métier - Mesure emploi (pour l’) – Parcours de formation –
Parcours professionnel - Qualification
Home
Synthèse qualitative de
l’expérimentation d’un premier
regroupement des jeunes dans le champ
de l’animation de la médiation sociale
Expérimentation d’une démarche d’accompagnement de
la professionnalisation.
Résumé :
L’étude retrace l’expérimentation d’une démarche d’accompagnement de la
professionnalisation par regroupement des jeunes. Les postes étudiés permettent
d’identifier un nouvel emploi émergent d’animateur – médiateur social.
Une première structuration de l’emploi en termes de missions et d’activités est
proposée, et une mise en perspective avec le champ de la médiation sociale est
tentée. Enfin, les besoins des jeunes sont analysés dans leur ensemble.
Philippe BACCI
Organisme :
GIP ALFA CENTRE
Téléphone : 02.38.77.18.18
Téléphonie : 02.38.62.77.74
MOTS CLES :
Compétences – Emploi – Formation professionnelle continue - Jeunes –
Mesure emploi (pour l’) - Qualification
Home
Tableau de bord de l’emploi et de la
formation professionnelle dans le
transport routier et les activités auxiliaires
Doter la profession d’un outil de connaissance, de
dialogue, de diagnostic et d’aide à la décision
Résumé :
Les thèmes traités sont les établissements, les effectifs salariés, l’emploi et la
formation, ainsi que les données nationales.
Gérard REVEILLON
Avril 1999
Organisme :
AFT-IFTIM
Département Emploi, Qualification, Formation
30 bis, rue de Montaran - 45400 FLEURY-LES-AUBRAIS
Téléphone : 02.38.83.68.88
Télécopie : 02.38.83.68.66
Web : www.aft-iftim.com
MOTS CLES :
Emploi – Formation professionnelle continue – Profession – Secteur
d’activité économique
Home
Outils multimédias et maquettes
pédagogiques pour l’automobile
Information et conseils destinés aux CFA et lycées
concernés en région Centre.
Résumé :
Compilation des divers questionnements auprès des établissements concernés.
Disponible auprès de la Délégation régionale de l’ANFA.
Franck ALLAIN
Partenaires : Région, Etat,
établissements de formation
Janvier 1999
Organisme :
Association Nationale pour la Formation Automobile
Observatoire de l’ANFA
23, avenue des Droits de l’homme - 45000 ORLEANS
Téléphone : 02.38.62.76.33
Télécopie : 02.38.77.19.40
Web : www.anfa-auto.fr
www.metiersdelauto.com
MOTS CLES :
Métier - Profession – Secteur d’activité économique
Home
La branche des services de l’automobile
en région Centre
Information des partenaires institutionnels.
Résumé :
Création et actualisation d’indicateurs.
Valérie CHIRON
Février 1999
Quatre pages couleur (annuel)
Organisme :
Téléphone : 02.38.62.76.33
Télécopie : 02.38.77.19.40
MOTS CLES :
Métier - Profession – Secteur d’activité économique
Home
Les métiers de l’automobile
Diffuser chaque année un outil présentant nationalement,
avec une entrée par région, tant les métiers de la Branche
que l’offre de formation.
Résumé :
Compilation d’informations collectées dans chaque région.
Juin 1999
CD ROM réactualisé chaque
année.
Organisme :
Téléphone : 02.38.62.76.33
Télécopie : 02.38.77.19.40
MOTS CLES :
Métier – Organisme de formation - Profession – Secteur d’activité
économique
Home
Préparer votre avenir en région Centre
avec les métiers de l’automobile
Créer chaque année un document de présentation de
l’offre régionale de formation pour les métiers de la
Branche.
Résumé :
Actualisation du document existant par questionnement des partenaires.
Jean-Luc GOUMAND
Partenaires :
Lycée Bayet
Région,
Etat,
Novembre 1999
Quatre pages couleur (annuel)
Organisme :
Téléphone : 02.38.62.76.33
Télécopie : 02.38.77.19.40
MOTS CLES :
Métier – Organisme de formation - Profession – Secteur d’activité
économique
Home
Documents d’information sur le marché
local de l’emploi
Informer les demandeurs d’emploi sur le marché local de
l’emploi (emploi, métiers, entreprises) pour les aider à
avoir une démarche plus active et plus autonome dans
leur recherche d’emploi.
Résumé :
Les rubriques :
-
Embauches par secteurs professionnels, conditions d’embauches par secteurs
prof.
-
Intérim – emploi des travailleurs handicapés
-
Offres par métiers
-
Elargissement de l’emploi par métiers
-
Emplois des cadres (uniquement sur le document régional).
Un document par bassin d’emploi en région Centre, soit 21 et un document
régional.
Jean PETITPRETRE
Françoise GUILLOU
Octobre 1999
Dépliant de 6 à 8 pages.
Organisme :
ANPE Centre - Agence Nationale Pour l’Emploi
10, rue des Maltôtiers – 45057 ORLEANS Cedex 1
Téléphone : 02.38.79.35.04
Télécopie : 02.38.62.47.59
MOTS CLES :
Bassin d’emploi – Demandeurs d’emploi - Emploi – Marché du travail Métier –Recrutement - Secteur d’activité économique
Home
Etude de Branche BTP région Centre
Poursuivre la réflexion sur les évolutions du secteur BTP
et leurs conséquences en matière d’activité, d’emploi et de
formation, dans un esprit de concertation régionale.
Résumé :
-
Données socio-économiques dans le BTP Centre : les activités BTP Centre,
les entreprises et les salariés.
-
La formation professionnelle dans le BTP Centre : la formation initiale
(évolution et répartition des effectifs, tableaux des établissements 1999,
résultats aux examens, enjeux de la formation initiale), la formation
professionnelle continue dans les établissements.
-
L’emploi et la formation dans le BTP Centre : évolution des qualifications,
approche de la relation emploi-formation.
Partenaires : FFB du Centre –
FR TP du Centre – CCC A BTP
– CER BTP – Cabinet de
consultant SERTIF
1999
Rapport.
Organisme :
AREF BTP Centre
37, rue des Murlins – BP 627 – 45016 ORLEANS Cedex
Téléphone : 02.38.53.72.38
Télécopie : 02.38.91.77.58
Web : www.aref-centre.com
MOTS CLES :
Emploi – Formation professionnelle continue – Politique formation Entreprise – Secteur d’activité économique
Home
L’emploi dans les six départements de la
région Centre
Diffuser l’information sur l’évolution de l’emploi salarié
en région Centre de manière trimestrielle et sur les
différents secteurs d’activité.
Résumé :
Ont été diffusés au cours de l’année 1999 : le quatrième trimestre 1998, et les
deux premiers trimestres 1999.
Partenaires : ASSEDIC MaineTouraine et ASSEDIC Eure et
Loir.
1999 (sortie trimestrielle)
Publication officielle de 32
pages.
Organisme :
ASSEDIC de la région d’Orléans
Cellule Statistiques
1, rue de Patay – 45000 ORLEANS
Téléphone : 02.38.78.87.37
Télécopie : 02.38.78.88.84
Web : www.assedic.fr
MOTS CLES :
Emploi – Evolution emploi - Secteur d’activité économique
Home
Enquête auprès des sortants de maîtrise
de mathématiques, LEA et STAPS
Enquêtes de cheminement réalisées trois ans après la
sortie du niveau maîtrise.
Résumé :
On étudie pour chacune des filières le taux et la nature des poursuites d’études
ainsi que les caractéristiques de la primo-insertion professionnelle. Des
indicateurs de durée de recherche d’emploi et de turn-over sont également
construits.
Gilbert COLLETAZ
Sandra RIMBERT
Quatre pages
Organisme :
C.A. CEREQ Orléans
Faculté de Droit, Economie et Gestion
Rue de Blois – BP 6739 – 45067 ORLEANS Cedex 2
Téléphone : 02.38.41.70.39
Télécopie : 02.38.49.46.35
Web : www.univ-orleans.fr/DEG/LEO
MOTS CLES :
Insertion professionnelle – Jeunes – Parcours professionnel – Sortie
formation
Home
L’évolution de l’insertion professionnelle
des apprentis et des lycéens
professionnels à court terme :
Une forte proximité entre les spécialités de formation et les
emplois occupés.
Résumé :
Lorsqu’on s’intéresse à la situation vis à vis du marché du travail sept mois après
la sortie du système éducatif, on constate que la situation des femmes n’a pas
cessé de se détériorer entre 1990 et 1998. Leur probabilité d’obtenir un emploi
permanent ne cesse de diminuer depuis 1990, tandis que leur probabilité d’être au
chômage atteint des taux supérieurs à 50 % depuis 1994.
L’obtention du diplôme semble jouer un rôle important, favorisant l’accès à
l’emploi et protégeant du chômage. On observe une différenciation marquée entre
apprentis et lycéens professionnels ; les premiers sont plus fréquemment
employés sur des contrats à durée indéterminée tandis que les seconds sont de
plus en plus souvent recrutés sur des emplois temporaires (CDD, intérim).
Les apprentis qui ne sont pas en emploi sont au chômage dans des proportions
plus grandes que les lycéens, ces derniers ayant tendance à entreprendre une
formation complémentaire (contrats de qualification ou d’adaptation, stages).
Liliane BONNAL (GREMAQ),
Ludovic
FLEURY,
MarieBéatrice ROCHARD.
Avril 1999
Cahier LEO CRESEP – Article
dans
« Economie
et
Statistique » 1999 – 3 – n°323.
Organisme :
C.A. CEREQ Orléans
Téléphone : 02.38.41.70.39 Télécopie : 02.38.49.46.35
MOTS CLES :
Apprentissage – Enseignement professionnel - Femmes – Formation initiale
- Insertion professionnelle – Jeunes – Parcours professionnel – Sortie
formation
Home
L’entrée dans la vie active des jeunes
lycéens de la région Centre
Analyser l’entrée dans la vie active des jeunes lycéens de
la région Centre.
Résumé :
Légère hausse du nombre de sortants à tous les niveaux (V, IV et III). En février
1998, l’accès à l’emploi progresse et la part des jeunes au chômage, sept mois
après leur sortie du système éducatif (juin 1997), enregistre une baisse importante
et atteint le niveau enregistré en 1992.
Marie-Béatrice ROCHARD.
Anne PASCAL
1999
Quatre pages
Organisme :
C.A. CEREQ Orléans
Téléphone : 02.38.41.70.39
Télécopie : 02.38.49.46.35
MOTS CLES :
Enseignement professionnel - Formation initiale - Insertion professionnelle
– Jeunes – Parcours professionnel – Sortie formation
Home
Enquête auprès des sortants de maîtrise
de biologie et d’AES, de droit et
d’économie
Enquêtes de cheminement réalisées trois ans après leur
sortie du niveau maîtrise.
Résumé :
On étudie pour chacune des filières le taux et la nature des poursuites d’études
ainsi que les caractéristiques de la primo-insertion professionnelle. Des
indicateurs de durée de recherche d’emploi et de turn-over sont également
construits.
Gilbert COLLETAZ
Sandra RIMBERT
1999
Quatre pages
Organisme :
C.A. CEREQ Orléans
Téléphone : 02.38.41.70.39
Télécopie : 02.38.49.46.35
MOTS CLES :
Insertion professionnelle – Jeunes – Parcours professionnel – Sortie
formation
Home
Analyse de l’impact des aides régionales
à l’investissement
Définir une méthodologie permettant les évaluations des
effets directs et indirects de la politique régionale en
matière d’aide à l’investissement.
Résumé :
L’évaluation menée pour le compte du Conseil régional s’appuie pour l’essentiel
sur un échantillon de neuf entreprises. L’analyse avait pour ambition à la fois
d’évaluer l’impact direct et les effets induits du FERI.
Globalement, le FERI bénéficie davantage aux filiales de groupes qu’aux PME
indépendantes. L’impact du FERI Sud sur la zone ciblée paraît modeste au regard
de l’évolution des projets financés.
Dans leur ensemble, les entreprises éprouvent des difficultés pour respecter les
emplois annoncés en raison des problèmes liés à la conjoncture et de leur volonté
de rester flexibles (d’où un recours à l’intérim). Les retombées fiscales des projets
examinés apparaissent très importantes pour les collectivités territoriales.
Sandra RIMBERT, Laurence
RIVAUD, Frédéric
BOUGRAIN
Partenaire : CENTRECO
(Conseil régional)
Septembre 1999
Rapport
Organisme :
C.A. CEREQ Orléans
Téléphone : 02.38.41.70.39
Télécopie : 02.38.49.46.35
MOTS CLES :
Création emploi – Entreprise
Home
Démarche qualité bilans de compétences
Accompagner les organismes de bilans de compétences
dans la mise en œuvre d’un cahier des charges « qualité »
régional
Résumé :
La démarche qualité s’est déroulée en deux étapes :
-
Première étape : élaboration avec les membres de la CTRB d’un nouveau
référentiel régional cohérent avec le référentiel qualité national.
-
Deuxième étape : accompagnement des organismes dans la mise en œuvre.
Contrats de progrès élaborés avec un panel de huit organismes de la région.
Chantal OUZILLEAU
Opérateur : QUATERNAIRE
11, rue de la Borde – 75008
PARIS
Partenaires :
DRTEFP
Conseil régional
1999
Organisme :
CONSEIL REGIONAL DU CENTRE
Direction de la Formation Professionnelle Continue et de l’Apprentissage
9, rue Saint-Pierre Lentin – 45041 ORLEANS Cedex 1
Téléphone : 02.38.70.30.30
Télécopie : 02.38.70.31.18
Web : www.regioncentre.fr
MOTS CLES :
Organisme de formation – Bilan de compétences
–
Home
OPERA (OPEration Recherche Action)
Plate-forme d’insertion de Chartres
Faire évoluer l’offre de formation par rapport aux
évolutions socio-économiques et de l’environnement local
et professionnaliser les acteurs.
Résumé :
Ces travaux ont permis de mener une réflexion collective et de développer un
partenariat d’organismes basé sur une reconnaissance mutuelle des pratiques
pédagogiques de chacun. Les formateurs et les responsables d’organismes se sont
engagés dans une recherche développement pour favoriser l’innovation dans leur
mode d’intervention en formation professionnelle.
A. SIMON
Opérateur : AS CONCEPT Chevenelles 8, rue du Colombier
– 41120 OUCHAMPS
Partenaires :
DRTEFP
–
DDTEFP 28 - Conseil régional
1999
Organisme :
Téléphone : 02.38.70.30.30
Télécopie : 02.38.70.31.18
MOTS CLES :
Organisme de formation – Formation professionnelle continue
Home
Centre de formation – entreprise :
copartager la responsabilité de former
Construire une dynamique partenariale support à un
processus d’apprentissage en alternance pour la
qualification professionnelle des jeunes.
Résumé :
Les jeunes de bas niveau de qualification développent à travers le travail non
seulement des savoir-être et des savoir-faire, mais aussi des savoirs. Pour que
l’apprentissage théorique prenne sens à leurs yeux, il importe que l’organisme de
formation se saisisse de cette expérience pour la rapprocher des savoirs
formalisés.
M.C. BASTIDE
Opérateur : INFOR ACTION –
10, avenue Jean Zay –
Résidence Du Bellay – 45000
ORLEANS
Partenaires : Conseil régional –
Les magasins AUCHAN.
1999
Organisme :
Téléphone : 02.38.70.30.30
Télécopie : 02.38.70.31.18
MOTS CLES :
Apprentissage – Jeunes - Organisme de formation – Formation
professionnelle continue – Secteur d’activité économique
Home
Observatoire des métiers, qualifications
et besoins de formation du secteur
industriel
Recueil d’informations qualitatives sur les évolutions des
métiers et des compétences requises par les entreprises du
secteur.
Résumé :
Analyse sectorielle et intersectorielle comprenant :
-
les facteurs d’évolution des métiers : facteurs économiques, organisationnels,
technologiques, environnement réglementaire ;
-
l’évolution des fonctions : fonctions en évolution, stagnation, mutation ;
-
les besoins et priorités de formation ;
-
la tendance et les difficultés de recrutement ;
-
l’évolution de l’emploi.
David WANTIEZ
Partenaire : Conseil régional,
Septembre 1999
Organisme :
Chambre Régionale de Commerce et d’Industrie Centre
Département Formation
45926 ORLEANS Cedex 9
Téléphone : 02.38.25.25.31
Télécopie : 02.38.43.00.39
Web : www.centre.cci.fr
MOTS CLES :
Besoin formation – Besoin main-d’œuvre – Economie régionale – Emploiformation (relation) – Evolution emploi – Formation continue – Métier –
Politique formation entreprise – Prospective – Qualification – Recrutement
– Secteur d’activité économique
Home
Les emplois les moins qualifiés
dans les services
Identifier les facteurs d’évolution des entreprises de
services, détecter et analyser les besoins en compétences
et en formation des personnels les moins qualifiés, mettre
en œuvre des actions de conseil et de formation.
Résumé :
Etude – action pilotée au niveau national pour l’Observatoire de la Formation, de
l’Emploi et des Métiers (OFEM) de la CCIP et l’ensemble des partenaires. Cette
étude associe pour la première fois le réseau des chambres de commerce et
d’industrie avec le réseau des ateliers de pédagogie personnalisée et son service
d’appui et de liaison, IOTA+.
Le réseau des CCI intervient en appui au développement des entreprises. La
formule APP permet d’assurer des actions de formation individualisées là où les
offres s’avèrent trop contraignantes dans l’organisation.
Véronique JOUANNEAU,
David WANTIEZ, Maximilien
DEPONTAILLER
Partenaires : APP Ingré et
Montargis, IOTA+, OFEM,
Ministère de l’Emploi et de la
Solidarité,
Ministère
de
l’Industrie, Daniel DARDEAU
Consultant
Décembre 1999
Plaquettes d’information
Organisme :
MOTS CLES :
Action de formation – Besoin formation – Formation professionnelle
continue – Politique formation entreprise – Secteur d’activité économique
Home
Les services aux entreprises en
région Centre
Analyse du comportement des services aux entreprises en
région Centre, attentes en besoins de marché et d’emplois.
Résumé :
Après avoir rappelé les enjeux d’une meilleure connaissance du secteur des
entreprises, est analysée la place des services aux entreprises de la région Centre
dans l’ensemble national, les particularités demandées, le dynamisme respectif
des différentes branches.
L’étude tire également les enseignements d’une enquête réalisée auprès d’une
centaine d’entreprises régionales sur les aspects de besoins de marché, de
qualifications recherchées, d’emplois intérimaires, de conséquences des
démarches d’externalisation
Enfin, l’étude présente un atlas sectoriel des services aux entreprises existant en
région Centre.
Christelle LECLERC – François
RIBERT – Annick SEGARRA
– David WANTIEZ
Partenaire : DRTEFP
Décembre 1999
Publication (167 pages)
Organisme :
Téléphone : 02.38.25.25.31
Télécopie : 02.38.43.00.39
MOTS CLES :
Action de formation – Besoin formation – Formation professionnelle
continue – Politique formation entreprise – Secteur d’activité économique
Home
Emplois et qualifications dans les
établissements des industries agroalimentaires de la région Centre
Réaliser un état des lieux sur les emplois et qualifications
dans les IAA, identifier les projets de développement des
entreprises, contribuer à l’animation du secteur
professionnel.
Résumé :
A partir d’une consultation des sources statistiques et d’entretiens conduits auprès
d’un échantillon représentatif de chefs d’entreprises (ou de leurs représentants) de
l’ensemble du secteur des IAA, l’étude se propose de :
-
décrire le contexte des IAA en région Centre,
-
cerner les évolutions prévisibles des emplois et qualifications.
L’étude est à considérer comme un outil d’aide à la décision pour parvenir à une
meilleure réponse de la formation aux besoins de qualification, et animer le
secteur des IAA en région Centre.
EPLEFPA Chartres – CFPPA
Tours – ORFE - SRFD
Partenaires : Conseil régional
– SRSA de la DRAF –
AGEFAFORIA – OPCA2 – FR
Coopératives
agricoles
DRTEFP
Septembre 1999
Organisme :
DRAF - Direction Régionale de l’Agriculture et de la Forêt
Service Régional de la Formation et du Développement
(Délégué régional à l’ingénierie de formation)
Cité administrative Coligny – 131, rue du faubourg Bannier – 45042 ORLEANS Cedex 1
Téléphone : 02.38.77.40.30 Télécopie : 02.38.77.40.98.00
Web : www.educagri.fr/dger/drafsrfd.htm
MOTS CLES :
Action de formation – Besoin formation – Emploi - Formation
professionnelle continue – Politique formation entreprise – Qualification Secteur d’activité économique
Home
L’emploi dans les métiers du sport
et de l’animation en région Centre
Statistiques de 1998.
Résumé :
- Statistiques régionales et départementales : offres (par type de contrat) et
demandes (par catégorie, niveau de formation, âge et sexe).
- Fiche de synthèse des caractéristiques globales.
Jacky PREVOST
Partenaire : DR ANPE
1999
Document de travail (20 pages)
Organisme :
Direction Régionale et Départementale de la Jeunesse et des Sports
122, faubourg Bannier – 45042 ORLEANS Cedex 1
Téléphone : 02.38.77.49.00
Télécopie : 02.38.53.98.99
MOTS CLES :
Chômage – Demandeur d’emploi – Secteur d’activité économique
Home
Enquête sur le statut professionnel
des brevetés d’Etat d’éducateur
sportif
Premier degré option Animation des activités physiques
pour tous.
Résumé :
Suivi de l’évolution professionnelle des diplômés :
-
Situations professionnelles
-
Niveau scolaire, niveau sportif
-
Positionnement du diplôme et influence.
A. MEUNIER
1999
Document de travail (1 page)
Organisme :
Direction Régionale et Départementale de la Jeunesse et des Sports
122, faubourg Bannier – 45042 ORLEANS Cedex 1
Téléphone : 02.38.77.49.00
Télécopie : 02.38.53.98.99
MOTS CLES :
Formation initiale – Insertion professionnelle – Jeunes – Secteur d’activité
économique
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Le programme « Nouveaux services
– emplois jeunes » au
31décembre1998
Connaître les caractéristiques des jeunes et leur contrat
d’embauche par grands secteurs d’activité et types
d’employeurs (hors éducation nationale et police).
Résumé :
Trois quarts des jeunes étaient en recherche d’emploi avant leur embauche. Deux
tiers des jeunes qui étaient antérieurement salariés bénéficiaient d’un contrat aidé
(CES, CEC, alternance).
Les associations et les collectivités locales totalisent chacune 40 % des
embauches réalisées qui sont à dominante masculine. Seuls les établissements
publics recrutent majoritairement des jeunes femmes (64 %).
Les contrats principalement rémunérés au SMIC sont, dans huit cas sur dix, des
contrats à durée déterminée.
Pierre DUSSIN
Avril 1999
Bref Centre Synthèses (8 pages)
Organisme :
DRTEFP Centre
Service Etudes, Prospective, Evaluation, Statistiques
« La Montespan » - 12 rue de Maison Rouge – 45140 St JEAN DE LA RUELLE
Téléphone : 02.38.77.68.38
Télécopie : 02.38.77.68.79
Web : www.europemploi-centre.org
MOTS CLES :
Emploi – Jeunes – Mesure emploi (pour l’) – Politique d’emploi – Secteur
d’activité économique.
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Le marché du travail par zone
d’emploi en 1998
Apporter des éléments de synthèse sur l’évolution du
chômage par département et par zone d’emploi.
Résumé :
Pour la seconde année consécutive, le nombre de demandeurs d’emploi baisse de
manière conséquente en région Centre (- 7,6 % sur un an). La totalité des zones
d’emploi, à l’exception d’Argenton-sur-Creuse, a enregistré une diminution du
nombre de chômeurs. Les zones de Vierzon et Dreux ont toujours un taux de
chômage supérieur de plus d’un point au taux national.
Jacques MOTHON
Mai 1999
Rapport
(80
pages) :
8
graphiques et 4 tableaux pour
chaque zone d’emploi.
Organisme :
DRTEFP Centre
Téléphone : 02.38.77.68.38
Télécopie : 02.38.77.68.79
MOTS CLES :
Chômage - Demandeur d’emploi – Marché du travail - Territoires
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Les bénéficiaires d’un Contrat
Emploi Solidarité en région Centre
en 1998
Connaître les caractéristiques des bénéficiaires, de leur
contrat ainsi que de leur employeur.
Résumé :
En 1998, la tendance à la baisse des entrées en CES, observée depuis l’année
1995 s’est prolongée : le nombre de conventions CES (nouveaux contrats et
avenants) est passé de 17.394 en 1997 à 16.310 en 1998, soit une diminution de
6,2 % du nombre de contrats signés.
Le bénéficiaire d’un CES est plutôt une femme, âgée de 25 à 49 ans, d’un niveau
de formation inférieur à celui du CAP – BEP et appartient au public prioritaire
dans la moitié des cas.
Les établissements publics restent le premier employeur de CES, devant les
associations et les collectivités territoriales. Le quart des bénéficiaires d’un CES
occupe un emploi d’agent d’entretien et de nettoyage.
Jacques MOTHON
Septembre 1999
Organisme :
DRTEFP Centre
Téléphone : 02.38.77.68.38
Télécopie : 02.38.77.68.79
MOTS CLES :
Mesure emploi (pour l’) – Politique d’emploi
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Les bénéficiaires d’un Contrat
Initiative Emploi en région Centre
en 1998
Connaître les caractéristiques des bénéficiaires, de leur
contrat ainsi que de leur employeur.
Résumé :
En 1998, 7.595 personnes ont bénéficié d’un Contrat Initiative Emploi (CIE) en
région Centre. Le nombre de contrats est resté quasiment stable par rapport à
1997 (+ 0,3 %).
Le bénéficiaire d’un CIE est plutôt un homme, âgé de 25 à 49 ans, de niveau
inférieur au bac. Il est recruté le plus souvent sur contrat à durée indéterminée et
travaille à temps plein. Il touche en moyenne 7.000 francs bruts mensuels.
Ce sont principalement les petits établissements du secteur tertiaire qui emploient
des personnes en CIE.
Valérie MOLINA
Août 1999
Organisme :
DRTEFP Centre
Téléphone : 02.38.77.68.38
Télécopie : 02.38.77.68.79
MOTS CLES :
Mesure emploi (pour l’) – Politique d’emploi
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Des départs à la retraite importants à
partir de 2006
Faciliter la réflexion préalable à la mise en place
d’actions régionales de formation.
Résumé :
Sous l’hypothèse d’un départ à la retraite à 60 ans, près de la moitié des salariés
actuels de la région partirait en retraite au cours des deux prochaines décennies.
Les départs seront importants dès 2006, mais tous ne feront pas l’objet d’un
remplacement. Les perspectives d’embauches dégagées par ce phénomène seront
très hétérogènes d’un secteur d’activité à l’autre.
La méthodologie repose sur une projection de l’emploi salarié des DADS
jusqu’en 2006, sous les hypothèses suivantes : prolongation linéaire de
l’évolution de l’emploi salarié dans les estimations d’emploi de 1989 à 1997 ;
tous les salariés prennent leur retraite l’année de leur soixantième anniversaire.
Serge LEPROVOST
Juillet 1999
INSEE Centre Info n° 81
Organisme :
INSEE CENTRE
Service Etudes et Diffusion
8, rue Edouard Branly – BP 6719 – 45067 ORLEANS Cedex 2
Téléphone : 02.38.69.52.52
Télécopie : 02.38.69.52.00
MOTS CLES :
Action de formation – Prévision emploi – Retraite
Home
La remontée de l’emploi en 1997
Situer l’emploi salarié et non salarié dans la région
Centre par secteur d’activité et par département.
Résumé :
L’emploi total de la région Centre au 31décembre 1997 enregistre une hausse de
1,2 %. Cette augmentation s’explique par la hausse des effectifs salariés (+ 1,4
%), alors que dans le même temps, l’emploi des non salariés diminue de 0,7 %.
Deux secteurs, commerce et services, créent des emplois. La construction pour
une faible part, l’agriculture et l’industrie avec un taux plus important,
respectivement – 1,3 % et – 1,1 % contractent leurs effectifs.
Claudine BOULARD –
Dominique LACH – Didier
LEFEBVRE
Juin 1999
INSEE Centre Info n° 80
Organisme :
INSEE CENTRE
Téléphone : 02.38.69.52.52
Télécopie : 02.38.69.52.00
MOTS CLES :
Emploi – Evolution emploi – Secteur d’activité économique – Territoires
Home
Logement, bâtiment, travaux
publics
Résumé :
-
Les qualifications et les salaires dans le BTP :
L’emploi dans le BTP se caractérise par un fort taux de qualification ouvrière et
un faible taux d’encadrement. Le secteur est fortement engagé dans
l’apprentissage. Le salaire est déterminé par la taille de l’établissement et le
secteur d’activité, les agents des travaux publics étant les mieux payés.
-
Le recours au travail intérimaire :
Quelques points de repère régionaux dans le domaine du BTP : on comptait 3.800
missions d’intérim BTP en cours d’exécution à la fin du troisième trimestre 1998,
dans les agences de la région Centre. On estime que le secteur du BTP aurait ainsi
employé un équivalent d’environ 3.100 intérimaires à temps plein en 1998, en
forte croissance.
-
Formation aux métiers du BTP :
Le nombre de candidats augmente : la formation initiale conduisant aux métiers
du bâtiment et des travaux publics se fait essentiellement par la voie de
l’apprentissage. Le nombre de jeunes suivant ces formations est en progression et
les taux de réussite sont également meilleurs.
Annie CLERZAU (INSEE) –
Alain BRECHEMIER
(CERBTP) – Alain LE
GUERNEC (FR du BTP Centre)
Mars 1999
Indicateurs de l’Economie du
Centre (IEC N° 25)
Organisme :
INSEE CENTRE
Téléphone : 02.38.69.52.52
Télécopie : 02.38.69.52.00
MOTS CLES :
Emploi – Evolution emploi – Formation initiale – Formation continue –
Qualification - Secteur d’activité économique – Travail temporaire
Home
Bilan économique 1998
Résumé :
-
Stabilité de l’emploi industriel :
Comme l’année précédente, la région Centre a profité de l’environnement
conjoncturel favorable de 1998. L’emploi industriel dans les établissements de
plus de 50 salariés s’est quasiment stabilisé. Excepté dans les secteurs de biens de
consommation et de l’automobile, l’emploi résiste relativement bien. Dans les
secteurs des biens intermédiaires et dans une moindre mesure des biens
d’équipement, les effectifs parviennent même à augmenter.
-
La baisse du chômage se poursuit :
Pour la deuxième année consécutive, le chômage diminue en 1998. Cette baisse
concerne tous les demandeurs d’emploi inscrits à l’ANPE en catégorie 1, aussi
bien les jeunes que les chômeurs de longue durée.
-
Progression des mesures à destination des jeunes :
Les mesures spécifiques à l’embauche des jeunes ont permis à plus de 21 000
jeunes de bénéficier d’un contrat de travail en 1998. Durant cette même période,
l’insertion des chômeurs de longue durée a concerné près de 37 000 personnes :
les emplois aidés ont totalisé 28 000 embauches et près de 8 900 personnes ont
bénéficié d’un stage de formation.
Ginette ROGER (INSEE) –
Valérie MOLINA – Jacques
MOTHON (DRTEFP)
Juin 1999
Centre (IEC N° 26)
Organisme :
INSEE CENTRE
Téléphone : 02.38.69.52.52
Télécopie : 02.38.69.52.00
MOTS CLES :
Chômage – Demandeur d’emploi – Economie régionale – Emploi –
Insertion professionnelle – Insertion sociale – Jeunes – Mesure emploi (pour
l’) – Politique d’emploi – Tissu industriel
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L’espace rural
Résumé :
-
Pôle rural, pôle d’emploi :
La catégorie d’espace constituée des pôles urbains est celle qui propose le plus
d’emplois par rapport au nombre de ses actifs résidents. Dans l’espace régional,
37 pôles ruraux composés d’une ou plusieurs communes, jouent dans une
moindre mesure ce rôle de centralisateurs d’emplois.
-
L’emploi salarié privé dans le rural :
Moins d’un tiers des salariés du privé ou des demandeurs d’emploi réside dans le
rural. Le poids des biens intermédiaires, des activités du bâtiment, des industries
agricoles et alimentaires et de l’énergie y demeure nettement plus fort que dans
l’urbain. Les salariés les plus qualifiés y sont moins nombreux.
Eliane MOREL – Serge
LEPROVOST
Décembre 1999
Centre (IEC N° 27)
Organisme :
INSEE CENTRE
Téléphone : 02.38.69.52.52
Télécopie : 02.38.69.52.00
MOTS CLES :
Emploi – Population active – Economie régionale – Secteur d’activité
économique – Territoires
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Le marché de la formation
professionnelle continue dans la
région Centre (BPF de 1997)
Actualiser avec les données de 1997 l’analyse
régionale de l’offre de formation continue : les
organismes de formation, les financements, les
stages, le public, …
Résumé :
Les 1 570 prestataires de formation du Centre réalisent en 1997 un chiffre
d’affaires global de près d’un milliard de francs. Ce montant représente 3 % du
total des produits des organismes de formation au niveau national.
332 000 stagiaires bénéficient de près de 24 millions d’heures-stagiaires. Parmi
eux, les salariés sont largement majoritaires, représentant 66 % du public. La part
des demandeurs d’emploi s’élève à 17 %, soit trois points de moins qu’au niveau
national.
La durée moyenne des stages ne cesse de diminuer depuis 1990, passant ainsi de
112 heures à 72 heures en 1997.
Caroline ALEXANDRE
Partenaire : DRTEFP (Service
régional de contrôle de la
formation)
Décembre 1999
Organisme :
GIP ALFA CENTRE
Observatoire Régional de la Formation et de l’Emploi (ORFE)
Téléphone : 02.38.24.15.40 Téléphonie : 02.38.24.15.45
Mail : c.francois@alfa centre.org
MOTS CLES :
Formation professionnelle continue – Organisme de formation
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Traitement des données (DADS)
dans le secteur des transports
Réviser le tableau de bord annuel en utilisant toutes
les ressources de la statistique publique, afin de
limiter l’enquête menée par la branche auprès des
entreprises et d’enrichir le tableau de bord actuel.
Résumé :
-
Commande de données DADS à l’INSEE
-
Traitement comparable à celui du tableau de bord actuel
-
Expérience de trois régions sur ces pratiques
-
Validation éventuelle au niveau régional pour extension à l’ensemble des
tableaux de bord régionaux de l’AFT.
Partenaires : AFT-IFTIM INSEE
1999
Organisme :
GIP ALFA CENTRE
Téléphone : 02.38.24.15.40
Téléphonie : 02.38.24.15.45
MOTS CLES :
Emploi – Emploi-formation (relation) – Secteur d’activité économique
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Activités, qualifications et marché
du travail dans les zones d’emploi
de la région Centre
Pour la mise en place de diagnostics locaux, fournir
des indicateurs sur la situation et l’évolution des
emplois dans les entreprises par secteur et par
catégorie socio-professionnelle d’une part, sur le
marché du travail d’autre part, avec le cadrage
statistique.
Résumé :
- Elaboration d’une base de données par zone, avec les estimations d’emploi
(INSEE – ASSEDIC), les DADS (INSEE), et le marché du travail (DRTEFP).
- Analyse détaillée de la composition par âge de la population active occupée
(DADS 1995 et 1996), des spécificités locales par secteur et par catégorie socioprofessionnelle en huit pages pour chacun des six départements et pour chacun
des six départements et pour les 23 zones d’emploi de la région Centre. Le cahier
central, en quarante pages, concerne les disparités entre les territoires.
Partenaires : DRTEFP - INSEE
Février 1999
Publication BDRH N°12
Organisme :
GIP ALFA CENTRE
Téléphone : 02.38.24.15.40
Téléphonie : 02.38.24.15.45
MOTS CLES :
Bassin d’emploi - Emploi – Evolution emploi – Marché du travail – Secteur
d’activité économique - Territoires
Home
Les contrats emploi-solidarité en
région Centre :
le devenir des bénéficiaires un an après
leur sortie de la mesure
Connaître l’insertion sociale et professionnelle des
salariés sous CES douze mois après la fin de leur contrat.
Résumé :
La situation des bénéficiaires un an après leur sortie de la mesure :
-
Une personne sur quatre à nouveau dans un emploi aidé (CES et CEC)
-
Une personne sur cinq occupe un emploi non aidé,
-
La moitié des répondants est au chômage.
Les changements par rapport à la situation à la sortie :
-
deux fois moins de renouvellements de CES
-
l’emploi non aidé et l’emploi consolidé sont en hausse respective de 6 et 4 %.
Les parcours sont stables sur un an pour les deux tiers des bénéficiaires. Les avis
sur la mesure CES sont plutôt mitigés, de type : « c’est bien, mais … ».
Caroline ALEXANDRE
(ORFE)
Partenaires : ORFE - CNASEA
Avril 1999
Publication
Organisme :
DRTEFP Centre
MOTS CLES :
Demandeur d’emploi – Insertion sociale – Insertion professionnelle –
Mesure emploi (pour l’) – Politique d’emploi - Territoires

Synthèse qualitative des données de terrain

Transcription

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