Emmanuelle COHET CV

Emmanuelle COHET (37 ans)
18 rue Bagatelle
97 400 ST DENIS
Tel : 06.93.30.15.21
[email protected]
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Mes missions précédentes
Mise en œuvre de la stratégie RH
Administration du personnel
Recrutement dans un contexte de marché du travail tendu (informatique)
Gestion des carrières
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Dialogue social et conformité juridique de l’entreprise avec le droit
Mes compétences
Gestion de projets, esprit d’équipe et animations de groupes de travail,
Adaptabilité, polyvalence et implication
Très bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles
Sens du service, goût de la qualité et de la relation client
Mon parcours professionnel
2005 - 2012 : Société IOcean (SSII) – MONTPELLIER (34), 40 collaborateurs, CA 2011 2,2M€
Responsable RH et Administratif – (Membre du CODIR, « bras droit » du Directeur Général)
2002 - 2004 : Société QSP SYSTEMS (SSII) - COLAYRAC (47), 50 collaborateurs
Attachée de Direction – (Seconder le Directeur Général, Gestion des RH et juriste du groupe)
2001 : Association ZEN’O (secteur de la Diffusion Musicale) - MONTAUBAN (82)
Administrateur de l’association
2000 : LA DEPECHE DU MIDI (secteur de la presse) – TOULOUSE (31)
Juriste d’entreprise
1999 : RHODIA (Secteur de la Chimie Fine) – COURBEVOIE (92)
Juriste d’entreprise en stage au sein de la Direction Juridique du Groupe
Mes Formations
2006 : DU Gestion, Institut d’Administration des Entreprises (IAE) - Montpellier
1999 : DESS Juriste d’Affaires Internationales, Université des Sciences Sociales – Toulouse
1998 : Maîtrise en Droit des Affaires, à Dublin dans le cadre du programme ERASMUS
Mes loisirs
Sportive, je pratique notamment l’escalade, le squash et la natation,
Amoureuse du spectacle vivant, j’assiste régulièrement à des concerts et spectacles de danse,
Associative dans l’âme, je suis trésorière d’une compagnie de Théâtre (compagnie Art Dit) et
membre active d’une association de jeux de l’imaginaire (Terra Ludis)
Mes missions précédentes (en détail)
Mise en œuvre de la stratégie RH
Participer à la définition de la stratégie RH en relation avec la stratégie générale de l’entreprise,
Mettre en oeuvre la stratégie RH dans le respect des objectifs, budgets et plannings,
Elaborer et faire évoluer les processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,
Administration du personnel
Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, absences, départs,
Superviser la paye et les déclarations sociales,
Gérer les relations avec les administrations et partenaires (mutuelle, PEE, etc)
Recrutement dans un contexte de marché du travail tendu (informatique)
Valoriser l’entreprise en proposant une politique RH ambitieuse et respectueuse,
Réaliser des actions de promotion via Internet notamment,
Centrer le recrutement sur les compétences grâce aux outils et process,
Mise en place d’actions de sourcing,
Développer les partenariats avec des écoles, des universités, des professionnels, etc.
Gestion des carrières
Participer à la mise en œuvre d’organigrammes, de fiches de fonction et de poste,
Elaborer le plan de mobilité interne et valoriser les entretiens individuels,
Définir la politique de rémunération avec la Direction et mettre en œuvre les grilles de salaire,
Accompagner les managers dans leurs missions : formation, coaching, outils et process,
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Mettre en place un référentiel de compétences,
Référencer les prestataires susceptibles de compléter les compétences de l’entreprise (régie),
Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation comme un vecteur de développement des
compétences,
Sélectionner les prestataires de service pour la formation ou le coaching et arrêter des
modalités d'intervention,
Gérer les relations avec les OPCA et optimiser les financements et prises en charge,
Dialogue social et conformité juridique de l’entreprise avec le droit
Garantir le respect des normes réglementaires (droit du travail et droit social),
Etre l’interlocuteur des institutions représentatives du personnel (DP),
Décliner et promouvoir la politique diversité (prévention des discriminations, politique
d’intégration de personnes handicapées, de femmes, ...),
Missions secondaires
Assurer la gestion administrative au quotidien (facturation, achats, budgets, tableaux de bord,
juridique, etc),
Superviser la comptabilité de l’entreprise (situations intermédiaires, bilans, etc.),
Gérer les aspects juridiques : veille, contrats commerciaux, suivi des sociétés et des contentieux,