L`entente de principe et les augmentations de salaire

L’entente
de
principe
augmentations de salaire :
et
les
Ce qu’on veut nous laisser croire et ce qui en est
réellement…
D’abord, regardons d’un peu plus près le tableau qui nous est présenté :
2015 :
2016 :
2017 :
2018 :
2019 :
1% (forfaitaire)
1.5%
1.75%
2%
relativité salariale = 2.4% en moyenne + 0.5% (forfaitaire)
Les explications :
 2015 : 0% d’augmentation salariale
- Un montant forfaitaire uniquement. Non récurrent. Donc, aucune
augmentation de salaire. C’est un montant fixe versé une seule fois et
imposable! Environ 500$ bruts pour un salaire de 50,000.00$
annuellement. Pour un temps complet (227 jours travaillés). Environ 30
cents de l’heure. Payable vers la 2e semaine d’avril 2016.
 1er avril 2016 : Augmentation salariale de 1.5%
 1er avril 2017 : Augmentation salariale de 1.75%
 1er avril 2018 : Augmentation salariale de 2%
 1er avril 2019 : - 0% d’augmentation salariale
-
Un montant forfaitaire uniquement. Non récurrent. Donc, aucune
augmentation de salaire. C’est un montant fixe versé une seule fois
et imposable! Environ 250$ bruts pour un salaire de 50,000.00$
annuellement. Pour un temps complet (227 jours travaillés). Environ
16 cents de l’heure. Payable vers la 2e semaine d’avril 2020.
-
2 avril 2019 : un ajustement de salaire issu de la relativité
salariale et cela en fonction de votre titre d’emploi soit grosso
modo entre 0% et 2.5%…
»Euh,
c’est quoi au juste la relativité salariale??? »
1
Syndicat des Travailleuses et Travailleurs du CRDI Montérégie-Est-csn
‘’C’est comparer entre elles les catégories d’emploi des secteurs public et parapublic
dans le but d’ajuster les échelles salariales de façon à atteindre la parité salariale
pour des emplois comparables. Les catégories à prédominance féminine et à
prédominance masculine ayant déjà été évaluées dans le cadre des travaux d’équité
salariale, il restait à évaluer les catégories mixtes (sans prédominance sexuelle).’’
Ces travaux ont débuté en 2011 et visent à ajuster les salaires soit à rétablir un
équilibre entre les catégories d’emplois victimes de disparités salariales. Cela n’a
absolument RIEN à voir avec l’augmentation du coût de la vie… Il faut comprendre
que les titres d’emploi visés par la relativité salariale auraient eu de toute façon ces
augmentations.
Conséquemment, ce rétablissement à l’équilibre est un engagement du gouvernement
en dehors de nos négociations actuelles.
Pour savoir quel est le pourcentage d’ajustement de salaire s’adresse à votre titre
d’emploi dans le cadre de la relativité salariale, nous vous invitons à consulter le
comparateur accessible au lien suivant :
www.entrenosmains.org/relativite
COMPRENONS,
dans les faits, que les
augmentations de salaire
réelles de l’entente de principe sur laquelle vous devrez vous prononcer lors de
la
prochaine assemblée générale sont de l’ordre de :
5.25% sur 5 ans
Manifestement, cette augmentation salariale est minime et à des lieux de nos
demandes initiales qui rappelons le sont de 13.5% sur 3 ans...
Donc, estimant que cette offre est inacceptable, les délégués-ées des différents
exécutifs syndicaux locaux de la FSSS ont voté contre l’adoption de cette entente en
décembre dernier.
Une assemblée générale sera tenue en deux séances les 9 et 10 février prochains
respectivement à St-Hubert et Granby. Nous en profiterons pour vous présenter
l’ensemble de l’entente de principe et, bien sur, accueillir vos commentaires et
répondre à vos questions. Par la suite, vous devrez vous prononcer via un vote à
scrutin secret sur l’adoption ou non de cette entente. (La convocation officielle vous
sera acheminée incessamment.)
Cette décision est importante et votre présence l’est, conséquemment, tout autant!
Qui a dit : Là où il n’y a pas de lutte, il n’y a pas de progrès… ???
Lucie Bouthillette
Présidente
STTCRDIME-CSN
2016.01.20
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Syndicat des Travailleuses et Travailleurs du CRDI Montérégie-Est-csn