responsable gestion industrielle et logistique

Domaine professionnel : Gestion Industrielle et Logistique (GI)
niveau
E
RESPONSABLE GESTION INDUSTRIELLE ET LOGISTIQUE
P
Exercer une responsabilité hiérarchique sur des équipes hétérogènes en terme de technologie et/ ou de
métier au sein du domaine professionnel.
Emploi s’inscrivant dans le Processus d’Obtention et de Traitement de la Commande ou dans le
Processus de Création de l’Offre ou dans le Processus de Traitement des Insatisfactions Clients
Principales activités
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Capacités prépondérantes
Garantir la mise en œuvre de la politique GIL
en animant des plans d’actions majeurs
Communiquer
transverses.
Coopérer
Assurer la mise en œuvre des principes de GIL
Créer
dans le processus de création de l’offre.
Décider
Assurer toutes les étapes de
Entreprendre
l’approvisionnement jusqu’à la livraison d’un
Négocier
produit fini aux clients, en assurant la
Organiser
responsabilité d’un service Gestion Industrielle
Réaliser
et Logistique.
Animer
Piloter les ressources internes et externes pour
Diriger
satisfaire la commande du client, en respectant
Gérer
les impératifs de délai, quantité, diversité.
Garantir la maîtrise du processus de production
d’une unité industrielle comportant plusieurs
lignes de montage avec de multiples variantes. Niveau de formation
Animer des plans d’actions majeurs transverses
Bac + 3, 4 ou 5, Ingénieur avec expérience
Elaborer le Plan Directeur de Production en
analysant les prévisions et les réalisations ;
planifier les ressources nécessaires.
Respecter le taux de couverture budgété en
agissant sur les paramètres de gestion.
Anticiper les arrêts/démarrages de gammes et
l’obsolescence des composants
Connaissances mises en œuvre
Spécificités
Gestion des ressources humaines
Communication, animation de réunions
Ordonnancement, planification
Méthodologies GI (M2P, H100, etc...)
Achats, approvisionnements
Gestion économique, qualité
Systèmes d’information (GPAO)
Dans une unité de production, le titulaire est rattaché
directement au directeur de l’usine et membre du
comité de direction. Il est porteur de la politique GIL et
de la dynamique de progrès associée.
Les équipes à animer vont de 15 à 40 personnes.
Emplois préalables possibles
Emplois suivants possibles
Responsable d’Equipes de Fabrication (niveau D)
Contrôleur de gestion (niveau D)
Méthodiste / Industrialisateur (niveau D)
Assureur qualité (niveau D)
Appui technique Systèmes d’Information
(niveau D)
Acheteur (niveau D)
Acheteur projets (niveau D)
Responsable service qualité (niveau E)
Responsable service Méthodes/industrialisation
produits / process (niveau E)
Responsable de production (fiche non disponible)
Responsable de fabrication (fiche non disponible)
Acheteur (niveau E)
Contrôleur de gestion (niveau E)
Animation de projet informatique (fiche non
disponible)
>>> Fiche emploi (effectifs, répartition géographique, pyramide des âges, technologies…)
Codification Nature d'emploi : GIM
Juin 2000
s
? DRH Div. France – DMGRH – BGY/YFD