Lettre n° 2 - Denis Baran

LETTRE D’INFORMATION DE BARAN RECRUTEMENT - Mars 2008 - n° 2
ACTUALITÉ : Le Cabinet participera à l'opération "COUP DE POUCE AU 1er EMPLOI"
Le 18 mars prochain, notre cabinet, comme 140 autres cabinets adhérant à notre chambre syndicale SYNTEC
RECRUTEMENT, ouvrira ses portes à des "juniors", Bac+4 et plus, en recherche depuis plus de 6 mois.
Cette journée, organisée en collaboration avec l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources
Humaines), propose à chaque candidat un entretien face à deux professionnels : un Responsable R.H. et un Consultant.
3000 entretiens sont prévus au plan national dont 15 au sein de notre cabinet.
L’objectif est d’aider ces jeunes diplômés en leur apportant écoute et conseils pour optimiser leur recherche : préparation
des entretiens de recrutement, attitude à adopter lors de ces entretiens, valorisation des atouts en rapport avec les
attentes des entreprises...
tout en démystifiant les contacts avec les professionnels (DRH et Consultants) et en manifestant l'engagement citoyen de
notre profession au service de l'Emploi.
Cette opération pourrait être renouvelée chaque année à destination de différents publics en difficulté.
Nous préparons toujours la mise en ligne de la nouvelle version de notre site internet, avec plus de visibilité sur nos
offres d'emploi et plus de facilité dans la navigation. Elle devrait intervenir d'un jour à l'autre.
A bientôt
Denis BARAN
PARMI NOS RECHERCHES EN COURS
SUR LA RÉGION EST
CONSEIL DU MOIS
Comment se déroule une évaluation au sein de
notre cabinet ?
Axe majeur de l'évaluation, l'entretien se déroule en
deux temps :
Le consultant, interlocuteur privilégié auprès de
l'entreprise-cliente, étudie l'adéquation avec le profil
recherché, apprécie la logique du parcours
professionnel,
La psychologue évalue ensuite les motivations et
les valeurs du candidat, ses qualités et ses atouts en
lien avec le poste,
le tout complété par des tests d'aptitudes et de
personnalité, dont une restitution des résultats est
faite au candidat dès la fin de l'entretien.
La durée totale est d'environ 3 heures.
Responsable Fusion H/F
Industrie métallurgique
Responsable Finances Gestion H/F
Economie sociale
Directeur d'Etablissement La Bresse H/F
Tourisme Hôtellerie
Responsable d'Atelier H/F
Mobilier urbain
Technico-Commercial
Responsable de Secteur H/F
Fabrication de produits de clôture
Animateur Pôle Métrologie H/F
Construction mécanique de précision
Quelques conseils pour réussir son entretien
Sachez-le : Lorsqu'un candidat passe notre porte,
nous n'espérons qu'une chose, qu'il soit le BON !
Responsable Qualité H/F
Industrie métallurgique
1. Réalisez un bilan de votre parcours : missions,
responsabilités, réalisations/résultats obtenus, dates
précises, chiffres-clé...
faites-en une synthèse, dégagez-en la logique.
Directeur Commercial Export H/F
Industrie métallurgique
Electromécaniciens confirmés H/F
Industrie agro-alimentaire
2. Mettez à jour votre projet, précisez vos motivations
au changement.
Responsable Sécurité Environnement H/F
Transformation des métaux
3. Comprenez le poste à pourvoir, le contexte, la
mission à remplir.
Documentez-vous, autant faire se peut, sur
l'entreprise et son environnement (métiers, produits,
marchés, concurrents, résultats, projets ...). Il faut que
vous puissiez en parler de façon crédible avec votre
interlocuteur.
Cadre Technique BE mécanique H/F
Hydromécanique
4. Faites le lien entre votre projet et celui de
l'entreprise. Identifiez vos atouts pour le poste :
formation, expérience, outils maîtrisés, implantation
géographique, valeurs partagées...
Ayez conscience de vos limites pour le poste,
réfléchissez à la façon de les gérer.
Comptables H/F
PME industrielles
5. Soignez votre premier contact : soyez à l'heure (ni
en retard, ni trop en avance) ; veillez à votre
présentation...
6. Soyez dans un état positif et constructif,
représentez-vous mentalement et positivement le
déroulement de l'évaluation, imaginez les questions
que l'on peut vous poser, les réponses que vous y
donnerez.
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