devenir apprenti - Le DEUST MAAS et ses 2 Licences en alternance

DEUST TS EVE c Philippe NASZALYI – Eric BAHOUA
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DEUST Travail Social
Economie sociale et solidaire
Option 1 : Gestion des secteurs mutualiste, associatif et culturel
Option 2 : Gestion du sport
(15 apprentis au minimum pour son ouverture)
Université d’Evry Val d’Essonne
2, rue du Facteur Cheval - 91025 EVRY Cedex
Téléphone : 01 69 47 78 74 ou 78 83
Télécopie : 01 60 78 69 77
Courriel : [email protected]
DEVENIR APPRENTI
Ce document ne se substitue pas aux documents officiels qui vous sont remis par le CFA,
nous l’avons conçu en complément, pour favoriser votre entrée en apprentissage puisque
la quasi totalité d’entre vous, sort de l’enseignement secondaire ou de formations de 1er
cycle classiques.
Il devrait aussi vous aide à mieux faire comprendre ce qu’est l’apprentissage à vos
employeurs potentiels, souvent des associations ou des organismes publics ou parapublics qui sont très mal renseignés sur l’enseignement en alternance comme le nôtre.
Devenir apprenti
Conditions d’accès
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Démarches à suivre pour trouver un employeur
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Statut
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Obligations de l’apprenti
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Quel niveau pour entrer en formation ?
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Pour être admis à suivre la formation, les candidats doivent avoir moins de 26 ans et être
titulaires du baccalauréat, général, technique ou professionnel, ou bénéficier de la
Validation des Acquis Professionnels ou de la Validation des Acquis d’Expériences
prévues par les lois et règlements en vigueur.
Le candidat apprenti est sélectionné par l’Université après examen de son dossier
scolaire. Son admission définitive dans la formation est subordonnée par la signature
d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise d’accueil.
Comment faire pour trouver un employeur ?
RAPPELEZ VOUS QUE LA FORMATION VOUS PREPARE A ETRE UN
TECHNICIEN POLYVALENT
Vous ne devez pas vous contenter de chercher dans les domaines sociaux,
vous allez recevoir une formation en gestion financière et humaine, droit,
communication, culture professionnelle et générale, … qui vous rend
apte à entrer dans des entreprises privées, tout autant que dans le
secteur public.
Avant de prospecter les structures qui pourraient vous embaucher, il faut :
- rédiger et dactylographier votre CV (Curriculum Vitae)
- rédiger votre lettre de motivation : elle doit être manuscrite
 Comment rédiger un CV ?
Le Curriculum Vitae est un document qui se veut synthétique et précis. Il doit permettre à la
personne qui le lit d’avoir un certain nombre d’informations vous concernant et lui permettant
de se faire une première idée de votre profil.
Il doit comporter plusieurs rubriques :
Votre état civil :
- Vos Prénoms et NOM ex : Louis DUPONT
- Votre adresse complète
- Un numéro de téléphone où l’on peut vous joindre (domicile et/ou portable)
- Votre date de naissance (élément déterminant pour les employeurs, votre rémunération est
fonction de votre âge)
- Votre situation de famille (célibataire, marié, nombre d’enfants…)
- Votre nationalité
- Si vous êtes titulaire d’un Permis de conduire, vous pouvez l’indiquer ici en précisant la
catégorie (B pour le permis voitures <3,5t)
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Votre formation
-
Les diplômes que vous avez obtenus en précisant l’année d’obtention (en commençant par
le plus récent pour finir par le plus ancien)
- Les études que vous avez suivies en précisant les années (si vous avez commencé une
formation que vous n’avez pas achevée, vous le préciserez en indiquant le nom du
diplôme qui était visé par la formation précisé de : Niveau).
Exemple : vous avez commencé un CAP Petite Enfance et vous n’avez pas obtenu le diplôme.
Vous indiquerez sur votre CV : 2000/01 Niveau CAP Petite Enfance.
Sachez que ces rubriques sont importantes pour les employeurs dans le cadre de
l’apprentissage ; selon les diplômes que vous possédez, ils ne toucheront pas les mêmes aides
financières.
Votre expérience professionnelle
-
Vous privilégierez votre expérience en rapport avec le poste pour lequel vous postulez, en
commençant par la plus récente,
Vous indiquerez pour chaque expérience la durée
Exemple : animateur(trice) en Centre de Loisirs – Juin 2000 – Avril 2002
Vous mettrez pour chaque expérience ce que vous savez faire
Exemple : Encadrement d’un groupe d’enfant de 8 à 15ans
Gestion complète d’un projet de voyage
Elaboration et gestion des budgets
Vos centres d’intérêt
-
Dans cette rubrique vous indiquerez quels sont les sports que vous pratiquez, vos loisirs…
 Comment rédiger une lettre de motivation ?
Dans votre lettre de motivation, comme son nom l’indique, vous devez exposer vos
motivations de manière à donner envie à la personne qui vous lit de vous rencontrer pour en
savoir plus sur votre candidature.
En plus de vos motivations :
- Le diplôme que vous souhaitez préparer,
- Le type de contrat que vous envisagez pour ce faire (contrat d’apprentissage),
- La durée de la formation de date à date, exemple : la Formation se déroulera du 02
décembre 2002 au 29 Octobre 2004
- Le centre de formation avec lequel vous envisagez de suivre la formation, CFA de
l’Université d’Evry Val d’Essonne (CFA EVE)
- La durée de la formation en centre de formation (indiquée sur les fiches diplômes du
CFA). 1ère année du 2 décembre 2002 au 4 juillet 2003 ; 2ème année du 20 octobre 2003 au
28 mai 2004 ( formation les lundis et mardis, sauf vacances universitaires)
- Ne pas oublier de rappeler à l’employeur l’intérêt financier, pour lui, d’un contrat en
apprentissage
Votre lettre se terminera OBLIGATOIREMENT par une formule de politesse du type :
« Veuillez agréer, Madame, Monsieur, (le Directeur, le Président, le Maire, …) mes
salutations respectueuses. »
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 Comment procéder pour rechercher un maître d’apprentissage ?
Votre recherche de maître d’apprentissage s’apparente à une recherche d’emploi, elle
comporte plusieurs étapes :
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Première étape : envoyer votre CV et votre lettre de motivation
Deuxième étape : procéder à la relance téléphonique auprès des structures sollicitées (7 à
10 jours après)
Troisième étape : l’entretien d’embauche
Première étape : envoyer votre CV et votre lettre de motivation
Vous pouvez solliciter plusieurs types de structures :

Des entreprises de toute nature
 Associations (de quartier, club, d’insertion, handicapés)
 Maisons de retraite
 Entreprises du secteur mutualiste (mutuelles, banques, assurances…)
 Entreprises du secteur coopératif (SCOP, banques, …)
 Entreprises privées du secteur concurrentiel
 PME- PMI
 Sociétés d’Economie Mixte (SEM)
Il faudra adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) directement au Chef
d’entreprise ou au responsable des ressources humaines. Vous devez vous renseigner au
préalable sur son nom, afin de ne pas adresser une lettre anonyme qui n’a souvent aucune
portée.
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Des associations : de quartier, théâtrales, de loisirs, d’insertion, sportives…sociale
Comité départemental, régional
 Commune, syndicat d’initiative
 Associations , ONG
 Comité d’entreprise
 Syndicats professionnels
Les centres socioculturels
Les maisons de quartier,
Les Maisons pour tous,
Les MJC (maison des Jeunes et de la Culture)…
Les associations sportives
Les Centres / Clubs Omnisports,
Dans ces structures, vous adresserez votre candidature au Directeur. (renseignez vous sur le
nom du responsable, pour une meilleure efficacité.


Les Mairies
Les Conseils généraux ( dans chaque département)
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Mais aussi les Syndicats de communes, d’agglomération…( se renseigner en mairie)
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Il faudra adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) directement au maire de la
commune ou au Président du Conseil général.
Renseignez-vous auprès de l’accueil de la Mairie pour connaître le nom du Maire (ou du
Président du Conseil général) ; en effet, si le Maire est une femme, il est préférable d’adresser
votre courrier à Madame la Maire.
Nous vous rappelons qu’il s’agit pour vous de mettre tous les atouts de votre côté,
notamment en évitant de froisser la susceptibilité de votre interlocuteur.
Nous vous recommandons d’adresser une copie de votre courrier au directeur du service
concerné par votre candidature.
Renseignez-vous auprès de l’accueil de la Mairie pour savoir si le Service Municipal de la
Jeunesse n’a pas une adresse différente de celle de la Mairie.
On peut vous demander quels centres de loisirs vous souhaitez contacter, certaines mairies
faisant la distinction entre les centres de loisirs maternels (enfants de 3 à 6 ans) et les centres
de loisirs primaires (enfants de 6 à 12 ans).
A vous de choisir avec quel public vous souhaitez travailler.
Deuxième étape : procéder à la relance téléphonique auprès des structures sollicitées
Une fois que avez envoyé votre candidature auprès de plusieurs employeurs, il faut vous
assurer qu’elle est bien arrivée. Pour cela, il faut procéder à une relance téléphonique
systématique auprès des employeurs à qui vous avez écrit.
Si vous avez sollicité des communes, vous n’allez pas contacter le Maire en personne pour
savoir s’il (ou elle) a bien reçu votre candidature, mais vous allez vous adresser au(x)
service(s) concerné(s) en demandant à parler au responsable du service.
Si vous avez contacté des structures privées (Entreprises, associations, maisons de
quartiers…), vous demanderez à parler au Directeur (ou à la Directrice) en expliquant l’objet
de votre appel.
Plusieurs cas de figure :
Ils n’ont pas reçu votre candidature :
-
Vérifier avec votre interlocuteur que vous avez les bonnes coordonnées : adresse
complète, code postal …
-
Après vérification, envoyer de nouveau votre candidature, profitez-en pour demander le
nom du responsable du service si vous ne l’aviez pas. Vous pouvez également proposer
d’apporter directement votre courrier pour éviter qu’il ne se perde.
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Ils ont reçu votre candidature :
-
Demander quelles suites ils pensent pouvoir y donner. S’ils manquent d’informations sur
le dispositif de l’apprentissage, communiquez leur les coordonnées de notre
Développement de l’apprentissage : Madame Sandra Benoit, chargée des relations
entreprises, CFA EVE, téléphone : 01 60 79 54 07 ; télécopie : 01 60 79 28 66 ;
[email protected] ; 48 cours Blaise Pascal, 91025 Evry cedex.
Bien rappeler que vous aller effectuer une formation délivrant un diplôme d’Etat
-
S’ils vous annoncent que votre dossier est à l’étude, demander dans quel délai ils pensent
pouvoir vous donner une réponse
Si vous n’arrivez pas avoir de réponse précise :
-
N’hésitez pas à rappeler, on ne vous reprochera pas votre persévérance
Quelques conseils :
Si vous n’êtes pas très à l’aise au téléphone, n’hésitez pas à vous faire une liste de ce que vous
voulez demander à votre interlocuteur.
N’attendez pas la réponse d’un employeur qui tarde à se prononcer pour relancer les autres
structures, il vaut mieux avoir le choix entre plusieurs que d’attendre une réponse qui peut se
révéler négative.
N’attendez pas non plus d’avoir eu les réponses de tous les employeurs à qui vous avez écrit
pour envoyer votre candidature à d’autres structures.
Elargissez votre recherche d’emploi à tous les départements de l’Ile de France
Troisième étape : l’entretien d’embauche une étape décisive
Une fois que votre candidature a suscité l’intérêt d’un employeur, il va vous convoquer à un
« entretien d’embauche » afin de mieux vous connaître
Quelques conseils pour mettre toutes les chances de votre côté :
Avant l’entretien :
Soignez votre présentation : Si la cravate n’est pas exigée, évitez les tenues trop décontractées
(short,…)
Préparez les arguments par rapport aux questions qui peuvent être posées :
-
Quelles sont vos motivations pour travailler dans notre structure ?
Pourquoi avez-vous choisi l’animation ?
Qu’envisagez-vous de faire à l’issue de votre formation ?
Arrivez à l’heure au rendez-vous fixé.
Pensez à éteindre votre téléphone portable avant l’entretien
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Au cours de l’entretien :
Veillez à employer un langage correct
Ne coupez pas la parole de votre interlocuteur
Sachez montrer votre intérêt pour la formation
Sachez valoriser votre expérience dans l’animation (si vous en avez)Soyez vous-même
Vous devez nous tenir informer à tout moment de vos démarches, nom et adresse de
l’entreprise, nom du responsable, pour que nous puissions, le CFA et l’Université,
appuyer votre démarche : conditions financières, formation pédagogique…
Votre Statut

Salarié
Le contrat d’apprentissage est un contrat à durée déterminée particulier. Il vous permet
d’obtenir un diplôme.
Votre contrat dure au minimum 12 mois., et pour le DEUST, 24 mois.
L’apprenti est considéré comme un salarié à part entière.

Congés payés
Vous n’avez plus les vacances mais vous avez droit aux congés payés à hauteur de 2,5 jours
par mois travaillé.
Exemple : votre contrat commence le 1er septembre 2005 et se termine le 30 Juin 2007. En
juillet 2006, vous aurez droit à (10 mois X 2,5) 25 jours de congés (semaine de 6 jours : du
lundi au samedi)
Vous ne pouvez prendre vos vacances que sur les périodes où vous êtes chez votre employeur.

Couverture sociale
Vous êtes affilié au régime général de la sécurité Sociale. Vous percevez donc des indemnités
journalières de la Sécurité Sociale en cas de maladie.
Votre Salaire il s’agit d’exemples, mais un document complet
vous a déjà été adressé
Votre salaire est calculé en fonction de votre âge et de la durée du contrat. Il est déterminé en
% du SMIC.
Ce salaire est déterminé pour chaque année d’apprentissage.
Ancienneté dans le contrat
1ère année
2ème année
18-20 ans
41%
49%
21 – 25 ans
53%
61%
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Remarques :
- Votre salaire change le 1er jour du mois qui suit votre anniversaire.
Exemple : vous êtes né le 18 avril 1981, vous êtes en première année en 2002. Jusqu’au 30
avril, vous percevez 41% du SMIC. A partir du 1er mai, vous êtes rémunéré sur la base de
53% du SMIC
-
Suivant vos compétences, l’employeur peut vous verser un salaire supérieur, (la ristourne
des charges est la même)
-
Vos obligations
Vous vous engagez :
 A suivre la formation dispensée par le CFA en fait à l’Université d’Evry
 A suivre la formation pratique en entreprise
 A vous présenter aux examens
Les questions les plus souvent posées :

Combien je suis payé pendant mon contrat d’apprentissage ?
Un apprenti perçoit un % du SMIC en fonction de son ancienneté dans le contrat et de son âge
(voir les documents déjà reçus)

Est-ce que j’ai toujours droit aux vacances scolaires ?
Les apprentis ne sont plus considérés comme « scolaires », ils sont avant tout salariés et ont
donc droit aux congés payés (lien rubrique « Statut »/ »congés payés »)

Est-ce que je peux rompre mon contrat ?
Deux cas de figure :
-
Rupture au cours de la période d’essai. Au cours des deux premiers mois d’apprentissage,
l’employeur ou l’apprenti peut rompre le contrat d’apprentissage. il suffit dans ce cas
d’adresser une lettre expliquant au directeur du CFA, ainsi qu’à la DDTEFP les motifs de
la rupture.
-
Après la période d’essai, la rupture ne peut se faire que par accord amiable entre l’apprenti
et son employeur. Le cas échéant, c’est le Conseil des Prud’hommes qui est saisi par l’une
ou l’autre des parties pour statuer.

Qui paye ma formation ?
Les frais de formation sont à la charge de l’employeur.

Est-ce que je peux bénéficier de réduction pour les transports?
Les apprentis ont droit à la carte Imagine’R (jusqu ‘à 50% de réduction… Pour en savoir
plus : www.imagine-r.com)

Est-ce que quelqu’un m’aide à trouver un employeur ?
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Vous pouvez contacter Madame Sandra BENOIT qui vous expliquera comment procéder pour
vos recherches d’employeur.

Est-ce que je peux cumuler un autre contrat avec mon contrat d’apprentissage ?
Non, le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à temps plein (heures en centre de
formation + heures chez l’employeur)
Bonne recherche
Eric BAHOUA, l’assistant pédagogique de votre formation et moi-même sommes là
pour apporter toute notre aide :
Philippe NASZÁLYI
Sur : http://deust.hautetfort.com vous pouvez trouver en téléchargement les principaux
documents du diplôme, ainsi que des « News ».