L`apprentissage

September 19-23, 2011
Learning is the key to a great workplace!
Unlock your potential.
Learn @ Work Week is an annual celebration of the value and importance of workplace learning and development in Canada. Workplace
learning has a positive impact on employee performance and productivity and is crucial to a healthy Canadian economy. Join Canada’s
workforce as it engages in learning activities and professional development events this September 19-23, 2011 and power up your
workplace!
La Semaine de l’apprentissage au travail célèbre chaque année la valeur et l’importance de l’apprentissage et du perfectionnement en
milieu de travail au Canada. Cette forme d’apprentissage a un impact positif sur le rendement et la productivité des employés et elle est
cruciale pour la santé de l’économie canadienne. Joignez-vous à tous les membres de la population active du pays qui tiendront des
activités d’apprentissage et de perfectionnement professionnel du 19 au 23 septembre 2011, et revitalisez votre lieu de travail!
L’apprentissage : la clé d’un lieu de travail formidable!
Déverrouillez votre potentiel.
du 19 au 23 septembre, 2011
cstd.ca/l@ww
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Celebrate the Value of Workplace Learning
Learn @ Work Week provides our members with a platform to celebrate the valuable work they do each day of the year. Get your organization
engaged in workplace learning during Learn @ Work Week and spread the word!
Why is Learn @ Work Week Important?
It is well documented that learning has a positive impact on key
business measures such as job performance and productivity. The
Learn @ Work Week campaign highlights the value and impact of
employee learning.
Who recognizes Learn @ Work Week?
All organizations are encouraged to participate in the national
weeklong celebration, which includes a number of activities and
events designed to promote the importance of workplace learning
and performance.
Nominate a 2011 Learning Leader
A Learning Leader is an active advocate and on-going supporter
of learning and development in the workplace, even though they
work outside of human resources and training and development.
A Learning Leader...
• links learning objectives and opportunities to needs
analyses aligned to business strategies.
• values a culture of learning as demonstrated by investing in
learning, and supports learning initiatives at all levels of the
organization.
• links learning to individual and organizational performance
for executives.
• includes learning staff in strategic planning.
• publicly supports learning initiatives.
• integrates learning into the culture of the organization.
To Nominate...
To nominate a Learning Leader, you must be a member. Visit cstd.
ca/l@ww and fill out the nomination survey found under the
Learning Leader section. The nomination survey requires you to
provide information on the nominee which demonstrates his/her
contributions and support of learning in the workplace. Learning
Leaders will be selected and nominators will be notified in July.
Goals of Learn @ Work Week
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To raise awareness of the impact of workplace learning
To celebrate the best practices of workplace learning
To celebrate the success of the ‘learning organization’
Inspire the Nation!
We would like to hear from you! Send us pictures and information
on your Learn @ Work Week event to inspire others to
participate. CSTD wants to feature you and your organization on our
website and in our eNewsletter as a participant. Send your photos
and a blurb to: [email protected]
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Ways to Participate:
1. Display posters in hightraffic areas showing
training programs and
results.
2. Make a presentation to
senior management about
the positive impact of training.
3. Write stories for your newsletter on job mentoring or
cross-training opportunities.
4. Profile employees who complete a learning program, such as
earning a degree, diploma or professional designation.
5. Share the success of a department that has piloted a new
training program.
6. Organize your own learning event.
7. Post individual or departmental accomplishments on your
organization’s intranet.
8. Publicize awards for workplace learning programs and
encourage submissions.
9. Promote the importance of learning for both professional and
personal development.
10. Attend a CSTD event and share what you learn with your
colleagues.
Online Resources
CSTD has developed a number of online resources and promotional tools in both French and English.
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Poster: Download and print, or contact CSTD to have
professionally printed copies mailed to you
Press Release Template: Add your event details and
organization’s logo to this ready-to-go press release
Email Signature Image: Use the Learn @ Work Week email
signature image to show your support of workplace learning
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Ideas for events and ways to participate
Event planning checklist
Relevant articles, links and tools
Current CSTD professional
development calendar
Célébrez la valeur de l’apprentissage au travail
La Semaine de l’apprentissage au travail offre à nos membres une plateforme pour célébrer le travail utile qu’ils accomplissent tous les jours de l’année. Faites
en sorte que votre organisation prenne part à des activités d’apprentissage au travail au cours de la Semaine de l’apprentissage au travail, et passez le mot!
Pourquoi la Semaine est-elle importante?
Il est bien établi que l’apprentissage a une incidence positive sur
d’importants moyens de mesure des activités professionnelles, tels
que la productivité et le rendement au travail. La campagne de la
Semaine de l’apprentissage au travail met en lumière la valeur et
l’impact de l’apprentissage des employés.
Qui célèbre la Semaine de l’apprentissage au travail?
Nous encourageons toutes les organisations à prendre part à cette
célébration nationale d’une durée d’une semaine, qui comporte un
certain nombre d’activités conçues pour promouvoir l’importance de
l’apprentissage et du rendement au travail.
Proposez un leader de l’apprentissage pour 2011
Il s’agit d’un dirigeant de niveau supérieur, étranger au domaine
de l’apprentissage et du perfectionnement, qui défend activement
et soutient de façon permanente l’apprentissage et le perfectionnement au travail.
Un Leader de l’apprentissage…
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relie les objectifs et les occasions d’apprentissage avec les
analyses de besoins qui sont alignées sur les stratégies de
l’entreprise;
valorise une culture d’apprentissage, comme en témoignent
les investissements faits sur le plan de l’apprentissage, et il
appuie les initiatives d’apprentissage à tous les échelons de
l’organisation;
lie l’apprentissage au rendement individuel et organisationnel
des cadres;
fait participer les membres du personnel d’apprentissage aux
plans stratégiques;
soutient publiquement les initiatives d’apprentissage;
intègre l’apprentissage à la culture de l’organisation.
Manière de procéder...
Pour proposer un candidat, consultez notre site Internet et
remplissez le formulaire de mise en nomination. Les Leaders de
l’apprentissage seront sélectionnés, et les proposants seront
informés des résultats avant la juillet.
Buts:
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Souligner l’impact de l’apprentissage au travail
Célébrer les pratiques exemplaires en matière d’apprentissage au travail
Célébrer le succès de l’« organisation apprenante »
Inspirez le pays!
Envoyez-nous des photographies et des renseignements sur votre
activité menée dans le cadre de la Semaine de l’apprentissage au
travail. La CSTD veut vous présenter, vous et votre organisation, à
titre de participants dans son site Web et dans son bulletin électronique. Envoyez votre contenu à: [email protected]
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Manières de participer: 1. Exhiber, dans des zones achalandées, des affiches illustrant
les programmes de formation et leurs résultats.
2. Faire un exposé à la haute direction sur l’impact positif de la
formation.
3. Écrire des articles à publier dans votre bulletin interne sur le
mentorat ou les activités possibles de formation mutuelle.
4. Dresser le profil des employés qui obtiennent un grade ou un
diplôme.
5. Faire part du succès d’un service qui a mis à l’essai un
nouveau programme de formation.
6. Organiser votre propre activité.
7. Distribuer des trousses à outils personnalisées aux divers
services d’une entreprise. Inclure des renseignements sur les
occasions d’apprentissage interne, des affiches et plus encore.
8. Annoncer les prix attribués pour des programmes
d’apprentissage au travail et encourager.
9. Promouvoir l’importance de l’apprentissage pour le
perfectionnement professionnel et personnel.
10. Assister à une activité et faire part
des leçons apprises à vos collègues.
Ressources en ligne
La CSTD dispose en ligne d’un certain nombre de ressources et d’outils promotionnels, disponibles en anglais et en français.
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Affiche
Modèles de communiqué de presse
Image de signature électronique
Articles, liens et outils pertinents
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Calendrier à jour des activités de la CSTD
cstd.ca/l@ww
Thanks to the 2011
Learning Supporters!
Merci à tous les partisans
de l’apprentissage
en 2011!
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