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Repères & analyses Enquête besoin en main-d’œuvre Bassin de Lyon 17 403 projets de recrutement en 2013 18,6 % des 15 205 établissements enquêtés dans le bassin de Lyon envisagent de réaliser au moins une embauche. Ce taux qui avait baissé d’un point de 2011 à 2012 est stable en 2013. Avec 17 403 projets, Lyon centre reste le plus important bassin de la Région malgré une baisse de 1 400 projets (-7,4 %) 60,6 % des recrutements envisagés émanent des établissements de moins de 50 salariés. 39,8 % des projets de recrutements sont réputés difficiles à satisfaire. Ces recrutements sont nettement en baisse par rapport à 2012. A Lyon, bassin métropolitain, les services sont à l’origine de 81 % des intentions d’embauche devant le commerce (11 %), l’industrie et la construction (4 % respectivement). L’agriculture est absente dans ce bassin. Deux métiers dominent le bassin : Les aides à domicile et aides ménagères et les artistes représentent le plus grand nombre d’intentions d’embauche (930 respectivement). Les aides à domicile ainsi que les ingénieurs et cadres informatiques en troisième position sont au trois quart des recrutements jugés difficiles. 16,6 % des 17 403 intentions d’embauche sont saisonnières. Ce taux est en hausse par rapport à 2012 (12,5 %). Ce sont les artistes qui représentent le métier le plus saisonnier. CHIFFRES CLÉS MÉTHODOLOGIE Le champ de cette enquête est le même que celui de l’enquête 2012, soit : - les établissements relevant de l’Assurance chômage, - les établissements de 0 salarié ayant émis au moins une déclaration d’embauche au cours des 12 derniers mois, - les établissements du secteur agricole, - les établissements du secteur public relevant des collectivités territoriales, - les établissements publics administratifs (syndicats intercommunaux, hôpitaux, écoles…). L’enquête porte donc sur l’ensemble des employeurs hors administrations de l’État (Ministères…) et entreprises publiques (EDF, Banque de France…). Cette définition correspond au total à 241 000 établissements en Rhône-Alpes (extraits du répertoire SIRENE). LYON 17 403 projets de recrutement, dont : 39,8 % sont jugés difficiles 16,6 % sont saisonniers RHÔNE 56 723 projets de recrutement, dont : 38,6 % sont jugés difficiles 30,3 % sont saisonniers Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective – Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013 Sommaire PROJETS DE RECRUTEMENT NON-SAISONNIERS PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER Encadrement : 3180 4% 3% 4% 4% Fonctions administratives : 1476 22% Social et médico-social : 1292 Vente, tourisme et services : 6432 10% Techniciens et employés : 587 44% 9% Construction et BTP : 534 Ouvriers de l'industrie : 543 Autres métiers : 471 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS NON SAISONNIERS PROJETS % Aides à domicile et aides ménagères 918 6% Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques 693 5% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 633 4% Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine 535 4% Assistantes maternelles 452 3% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 390 3% Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) 388 3% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 353 2% Employés de libre-service 318 2% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 316 2% Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013 CHIFFRES CLÉS Les 3 métiers non saisonniers les plus porteurs - Aides à domicile et aides ménagères - Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques - Agents d'entretien de locaux PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SELON LE SECTEUR D’ACTIVITÉ 17 % des projets dans les Services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture Après Villeurbanne et Rhône Est, le bassin lyonnais affiche le taux d’intentions non saisonnières le plus élevé de la région. 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 A l’image de l’ensemble des intentions déclarées, les projets de recrutement non saisonnier se retrouvent dans les activités de service. Les métiers des Services scientifiques, techniques, administratifs et de soutien arrivent en tête des projets de recrutement non saisonniers devant la santé et les autres activités de services. PROJETS DE RECRUTEMENT NON SAISONNIERS SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE 2500 Projets d’embauche homogène par taille d’entreprises 2000 1500 L’ensemble des projets de recrutement non saisonnier se répartissent sur les différentes tranches d’effectif d’entreprise. 1000 500 plus de 200 salariés 100 à 199 salariés 50 à 99 salariés 20 à 49 salariés 10 à 19 salariés 5 à 9 salariés 1 à 4 salariés 0 salarié 0 Pour les établissements de 50 à 99 salariés, les intentions de recrutement non saisonnières représentent 97 % des intentions totales. PROPORTION D’ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS NON SAISONNIERS PAR BASSIN D’EMPLOI 83,4 % des intentions sont non saisonnières VILLEFRANCHE 20,0% TARARE 40,6% TASSIN 84,8% RILLIEUX 84,7% VILLEURBANNE 94,4% VAULX MEYZIEU 79,6% OULLINS 70,2% GIVORS 62,6% RHONE EST 90,6% LYON CENTRE 83,4% Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013 Dans un département à forte tendance non saisonnière, excepté Villefranche et Tarare, le bassin lyonnais a un fort potentiel d’ intentions non saisonnières. PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER Encadrement : 1342 2% 2% 2% Fonctions administratives : 161 Social et médico-social : 343 Vente, tourisme et services : 870 30% 46% Techniciens et employés : 0 Construction et BTP : 53 Ouvriers de l'industrie : 58 12% Autres métiers : 61 6% METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS SAISONNIERS PROJETS % Artistes (en musique, danse, spectacles, y.c. professeurs d'art) 541 19% Professionnels des spectacles 358 12% Professeurs du secondaire 314 11% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 274 9% Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) 201 7% Agents d'accueil et d'information, standardistes 119 4% Cuisiniers 93 3% Vendeurs en habillement, accessoires et articles de luxe, sport, loisirs et culture 77 3% Assistants de communication 72 3% Assistantes maternelles 70 2% Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013 CHIFFRES CLÉS Les 3 métiers saisonniers les plus porteurs - Artistes - Professionnels des spectacles - Professeurs du secondaire PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS SELON LE SECTEUR D’ACTIVITÉ Des projets de recrutement saisonniers dans les services Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture La part des intentions saisonnières qui avait baissé de 2011 à 2012 (17,9 à 12,5 %) augmente en 2013 pour atteindre les 16,6 %. La part des projets de recrutement saisonniers est, dans deux secteurs, relativement importante. 1400 1200 1000 800 600 400 200 0 Ainsi, dans le secteur des autres activités de services, les projets saisonniers représentent 40 % de l’ensemble des projets. Il en est de même dans l’industrie agro alimentaire avec 37 % de projets saisonniers sur l’ensemble des intentions. PROJETS DE RECRUTEMENT SAISONNIERS SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE 700 Les projets saisonniers dans les petites entreprises 600 500 400 300 Par taille d’établissement, ce sont les entreprises de 50 à 99 salariés et celles de plus de 200 salariés qui projettent le moins de recrutement saisonnier. 200 100 plus de 200 salariés 100 à 199 salariés 50 à 99 salariés 20 à 49 salariés 10 à 19 salariés 5 à 9 salariés 1 à 4 salariés 0 salarié 0 73 % des projets de recrutement saisonniers émanent des entreprises de moins de 50 salariés. PROPORTION D’ETABLISSEMENT DECLARANT DES PROJETS SAISONNIERS PAR BASSIN D’EMPLOI 16,6 % des intentions sont saisonnières VILLEFRANCHE 80,0% TARARE 59,4% TASSIN 15,2% RILLIEUX 15,3% VILLEURBANNE 5,6% VAULX MEYZIEU 20,4% OULLINS 29,8% GIVORS 37,4% RHONE EST 9,4% LYON CENTRE 16,6% Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013 Sur le bassin Lyon Centre, les projets saisonniers sont portés par les métiers des artistes et des professionnels du spectacle. PROJETS DE RECRUTEMENT JUGÉS DIFFICILES PROJETS DE RECRUTEMENT PAR MÉTIER 4% 2% 3% 1% Encadrement : 1628 Fonctions administratives : 446 24% Social et médico-social : 948 Vente, tourisme et services : 3126 6% Techniciens et employés : 300 Construction et BTP : 239 46% 14% Ouvriers de l'industrie : 167 Autres métiers : 80 METIERS RASSEMBLANT LE PLUS GRAND NOMBRE DE PROJETS DIFFICILES PROJETS % Aides à domicile et aides ménagères 721 10% Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques 522 8% Assistantes maternelles 398 6% Serveurs de cafés, de restaurants (y.c. commis) 306 4% Agents d'entretien de locaux (y compris ATSEM) 255 4% Attachés commerciaux (techniciens commerciaux en entreprise) 209 3% Employés de maison et personnels de ménage 178 3% Cuisiniers 176 3% Aides-soignants (médico-psycho., auxil. puériculture, assistants médicaux…) 172 2% Infirmiers, cadres infirmiers et puéricultrices 168 2% Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013 CHIFFRES CLÉS Les 3 métiers les plus porteurs et difficiles à recruter - Aides à domicile et aides ménagères - Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques - Assistantes maternelles PROJETS DE RECRUTEMENT DIFFICILES SELON LE SECTEUR D’ACTIVITÉ Projets de recrutement difficiles dans les services Autres activités de services Santé humaine et action sociale Administration publique, enseignement Serv. scientifiques, techniques, adm. & soutien Activités immobilières Activités financières et d'assurance Information et communication Hébergement et restauration Transports et entreposage Commerce de détail Commerce de gros Commerce & réparation automobile Construction Industries extractives, énergie, gestion déchets Autres industries manufacturières Matériel de transport Equip. électri-tronique, informat., machines & équip. Métallurgie et produits métalliques Caoutchouc, plastique, minéraux non métalliques Industrie chimique, pharmaceutique & raffinage Travail du bois, papier et imprimerie Textile, habillement, cuir, chaussure Industrie agroalimentaire Agriculture A l’image de l’ensemble des projets, les projets dits difficiles sont essentiellement dans les services. 1 400 1 200 1 000 800 600 400 200 0 Les trois métiers (aides à domiciles, ingénieurs cadres informatiques et assistantes maternelles) représentent un quart des projets difficiles. PROJETS DE RECRUTEMENT DIFFICILES SELON LA TAILLE DE L’ENTREPRISE 1600 Moins de projets difficiles dans les très petites et très grandes entreprises 1400 1200 1000 800 Globalement, les entreprises de 1 à 4 salariés pèsent pour 20 % dans les projets difficiles 600 400 200 plus de 200 salariés 100 à 199 salariés 50 à 99 salariés 20 à 49 salariés 10 à 19 salariés 5 à 9 salariés 1 à 4 salariés 0 salarié 0 Par ailleurs, la part des projets difficiles est plus importante dans les entreprises de 1 à 99 salariés (40 à 48 %). Les entreprises de 0 salarié et de plus de 100 ont environ 30 % de projets difficiles. PROPORTION D’ETABLISSEMENTS DECLARANT DES PROJETS DIFFICILES PAR BASSIN D’EMPLOI Dans la moyenne départementale des projets difficiles VILLEFRANCHE 25,7% RILLIEUX VILLEURBANNE 36,7% 39,3% TARARE 41,7% TASSIN 50,3% VAULX MEYZIEU 44,4% OULLINS 39,1% GIVORS 39,9% RHONE EST 43,0% LYON CENTRE 39,8% Pôle emploi Rhône-Alpes – Service Statistiques, Etudes et Prospective Enquête besoins en main-d’œuvre 2013 – Version 15/04/2013 Le bassin de Lyon est légèrement au dessus de la moyenne départementale (38,6 %) mais reste en dessous de la moyenne régionale (42,1 %)
