conference de presse

DOSSIER DE PRESSE
18e Semaine pour l’Emploi des personnes handicapées dans le Vaucluse
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CONFERENCE DE PRESSE
Jeudi 30 octobre 2014 à 15H00
Présentation du programme en Vaucluse de la
18e Semaine nationale pour l’Emploi des Personnes Handicapées
Préfecture de Vaucluse – Site Chabran, Salle Jean Moulin à Avignon
En présence de :
Monsieur Yannick BLANC, Préfet de Vaucluse
Madame Christine LAGRANGE, Conseillère régionale, présidente de la commission formation
professionnelle et apprentissage
Madame Bernadette FOUGEROUSE, directrice de la DIRECCTE UT84
Madame Pascale HENRIET, directrice adjointe de la DIRECCTE UT84
Madame Patricia MARENCO, AGEFIPH PACA
Madame Annie Brinet, directrice du centre Afpa Le Pontet
Madame Pascale POURRIER, déléguée du Réseau des Réussites de l’ADAPT Vaucluse
Monsieur Fabien HAUD, Responsable Politique du Handicap DIRECCTE UT84
Madame Sophie BATTIPAGLIA, AVIPTH Conseil
Madame Sophie BATTIPAGLIA, AVIPTH Conseil
Madame Sophie PARISOT MARIANI, Chef de Bureau, cabinet du Préfet
Et de représentants de Pôle Emploi et de l’Union Patronale de Vaucluse – Medef 84.
Contacts organisation & presse

Fabien Haud, Responsable Politique du Handicap DIRECCTE UT84
Tél. 06 80 93 66 34 / [email protected]

Sophie Battipaglia, AVIPTH Conseil
Tél. 06 71 27 72 13 / [email protected]

Service presse SEPH 2014 Vaucluse
Claudine Ayme – Tél. 06 09 84 64 62 / [email protected]

Préfecture : Sophie Parisot-Mariani
Tél. 04 88 17 80 40 / [email protected]
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SOMMAIRE
1. Tous mobilisés lors de la 18e Semaine pour l’emploi des personnes
handicapées dans le Vaucluse
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2. Programme
Pages 5-6-7
3. Handicap et Emploi : où en sommes-nous ?
Pages 8-9-10
4. L’alternance, des solutions pour la qualification et l’emploi des
personnes handicapées
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5. Contacts
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1 – Tous mobilisés lors de la 18e Semaine pour l’emploi des
personnes handicapées dans le Vaucluse
La Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (SEPH) est l’évènement annuel majeur de
sensibilisation au handicap. La 18e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées (SEPH) se
tiendra du lundi 17 au dimanche 23 novembre 2014, avec l’objectif clairement exprimé de mobiliser
le plus grand nombre autour de la problématique de l’emploi des travailleurs handicapés mais aussi
de faire évoluer le regard social et les représentations du handicap.
L’ensemble des actions mises en place dans le cadre de la 18e édition de la SEPH contribuent à :

Conforter l'évolution positive de l'emploi des personnes handicapées : aujourd’hui, 92% des
entreprises emploient directement ou indirectement des personnes handicapées

Montrer que des solutions pragmatiques face au handicap existent

Encourager les entreprises à poursuivre les recrutements et à accroître leur mobilisation

En 2013, 403 071 personnes handicapées étaient encore inscrites à Pôle emploi

Promouvoir la formation en alternance comme point de départ possible d’un nouveau
projet de vie professionnelle.
Cette opération nationale coordonnée par l’AGEFIPH, le FIPHFP et L’ADAPT qui l’a créée en 1997est
devenu un rendez-vous incontournable de l’agenda social et concentre un programme national
d’actions concrètes en faveur de l’emploi. La SEPH se décline dans toutes les régions et les
départements.
Dans le Vaucluse, la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la
Consommation, du Travail et de l’Emploi) et les partenaires locaux du champ de l’emploi et du
handicap réunis sous l’égide du Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH) l’AGEFIPH, L’Adapt, le Pôle Emploi, le CAP Emploi 84, le SAMETH 84, ALTHER, le Conseil général de
Vaucluse et la Maison Départementale des Personnes Handicapées, la Région Provence-Alpes Côte
d’Azur, avec des ESAT, des EA, OPCALIA, l’UPV–Medef, la CCI de Vaucluse, la FRIAA, le Fiphtp,
Manpower, ECF, Siniat, Afpa, MIN Cavaillon, etc.) - participent à la Semaine nationale pour l’Emploi
des Personnes Handicapées.
L’AVIPTH Conseil a été mandatée par la DIRECCTE PACA sur le volet Organisation et Coordination
des actions de cette Semaine pour l’Emploi 2014 dans le Vaucluse.
Contact coordination SEPH 2014
AVIPTH Conseil
72 Route de Montfavet - 84000 Avignon
[email protected]
Tél. 04 90 13 99 80 ou Sophie BATTIPAGLIA au 06 71 27 72 13
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2 - Programme
Plusieurs Rencontres Emploi sont organisées dans le département selon un modèle
commun pour mettre en relation les demandeurs d’emploi reconnus travailleurs
handicapés et les entreprises, pour proposer des ateliers conseil, des conférences, des
témoignages et les solutions d’accompagnement vers un emploi.
Organisées sur une journée, ces Rencontres s’adressent aux personnes en situation de handicap à
la recherche d’un emploi. Invitées par Pôle Emploi et Cap Emploi, les demandeurs d’emploi munis
de leur CV rencontreront des entreprises du secteur privé et du public qui présentent leur secteur
d’activité, leurs métiers et leurs besoins en ressources humaines à court ou plus long terme.
L’objectif est aussi d’apporter une information au public en situation de handicap sur les dispositifs
d’accès à l’emploi avec des conférences, des témoignages et les interventions des acteurs locaux
de l’insertion professionnelle selon leur champ de compétences : droit du travail, aides pour
l’insertion professionnelle aux personnes et entreprises du secteur privé ou public, alternance,
maintien en entreprise, accès à l’emploi, à la formation, obligation d’emploi des entreprises, etc.
Des ateliers sur les techniques de recherche d’emploi mais aussi de conseil en image en sont
proposés aux personnes handicapées qui souhaitent des conseils pratiques.
.
Des actions sur le territoire vauclusien
Mercredi 19 novembre - Orange
Rencontre Emploi & Handicap
Mardi 18 novembre
AIST – Le Pontet
Mardi 18 novembre
Rencontre Emploi & Handicap
Carpentras
Mercredi 19 novembre
AFPA - Le Pontet
Vendredi 21 novembre
IFRIA - Carpentras
Lundi 17 novembre
Conférence L’ADAPT-Avignon
Jeudi 20 novembre
ECF - Carpentras
Jeudi 20 novembre
ECF - Avignon
Jeudi 20 novembre
Rencontre Emploi & Handicap
Cavaillon
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Lundi 17 novembre 2014
De 8H30 à 13H00 : «L’emploi des personnes handicapées dans le Vaucluse ? Parlons-en
avec les créateurs d’emploi !»
Conférence de L’ADAPT destinée aux demandeurs d’emploi en situation de handicap, aux chefs
d’entreprise, recruteurs, employeurs du secteur public, etc.
8h30 à 9h00 : Accueil autour d'un petit déjeuner
9h00 à 9h20 : Mot d'accueil de
-
Madame Cécile HELLE, Maire d'Avignon.
Madame Chantal LAMOUROUX, Conseillère municipale en charge des associations et du handicap
Madame Christine Lagrange, Présidente de la Commission Formation du Conseil Régional.
Madame Fabiola BERIZIKY, Chargée d’études et de développement à L'AGEFIPH PACA
Monsieur Fabien HAUD, chargé de mission de la DIRRECTE Vaucluse
Madame Pascale POURRIER, Administratrice de L'ADAPT
9h30 - 10H50 : Table ronde " Parole aux recruteurs du Vaucluse "
-
Alexis MAYER, DRH Groupe Naturex et Responsable commission handicap ANDRH Vaucluse
Gilles ARMAND, Chargé de recrutement et d’intégration, Correspondant mission handicap Cap Gémini
Séverine PRESSARD, DRH Adjoint KP1
Lucile CASSADA, Référente handicap Assistante RH IKEA
Anne Marie BERNARD, Référent Handicap et Diversité La Poste
Cécile GOUBERT, Responsable d’agence Manpower et référent handicap
David CORBIERE, Directeur de l’entreprise adaptée VIDEAL
10h50 – 11h00 : Conclusion par Jean Marc ANDRE, Directeur Territorial de L’ADAPT.
11h00 – 11h15 : LE TIFFO «Tous engagés pour l’emploi des personnes des personnes handicapées!»
11h15 – 12h45 : Temps d’échanges et de discussions entre les demandeurs d’emploi, les entreprises,
les associations et les partenaires institutionnels
12h45 – 12h50 : Mot de la fin par Pascale POURRIER, Administratrice de de L’ADAPT et Alexis MAYER,
Président de l’ANDRH
12h50 – 14h00 : L’apéro des réussites ! Buffet pour les participants.
Hôtel de Ville – Place de l’Horloge à Avignon
Entrée libre sur inscription préalable ([email protected])
Mardi 18 novembre 2014
Rencontre Emploi & Handicap à Carpentras
De 9H00 à 16H00 : Travailleurs handicapés et entreprises se rencontrent
Ateliers conseil en image, technique de recherche d’emploi
11H00 : Conférence «Handicap et Insertion professionnelle», témoignages
Maison du Département de Carpentras et du Comtat Venaissin
111 Boulevard Albin Durand - 84200 Carpentras
«Prévention des risques et impact sur la santé de vos salariés et de votre entreprise »
De 8H30 à 12H00 – Le Pontet (84)
Matinale d’information sur le maintien dans l’emploi animée par l’Association interentreprises pour
la Santé au Travail et le SAMETH84, pour un public de dirigeants d’entreprise
AIST – Association interentreprises pour la Santé au Travail
Centre d’affaire Le Laser - Zone de Fontvert
Allée de Vire-Abeille - 84130 Le Pontet
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Mercredi 19 novembre
Rencontre Emploi & Handicap à Orange
De 9H00 à 16H00 : Travailleurs handicapés et entreprises se rencontrent
Ateliers conseil en image, technique de recherche d’emploi
11H00 : Conférence «Handicap et Insertion professionnelle», témoignages
Théâtre municipal d’Orange - 84100 Orange
«Solution Alternance»
De 14 à 17H00 – Le Pontet
A l’occasion de la remise des diplômes de la première session de Technicien de Bureau d’Etudes en
Electricité, les dirigeants d’entreprise et les professionnels sont invités à découvrir l’atelier de
formation et à découvrir ce diplôme en présence des stagiaires et des formateurs.
AFPA - 56 avenue Emile Zola - 84130 Le Pontet
Jeudi 20 novembre
Rencontre Emploi & Handicap à Cavaillon
De 9H00 à 16H00 : Travailleurs handicapés et entreprises se rencontrent
Ateliers conseil en image, technique de recherche d’emploi
11H00 : Conférence «Handicap et Insertion professionnelle», témoignages
MIN de Cavaillon - Avenue Charles Delaye - 84300 Cavaillon
Information sur les métiers du Transport
De 9H30 à 12H30
Destiné aux demandeurs d’emploi en situation de handicap, cette rencontre présente les métiers
du transport et les dispositifs d’accès disponibles.
ECF - 833 avenue des Marchés à Carpentras.
Information sur les métiers de la Logistique
De 14 à 16H00 - Avignon
Destiné aux demandeurs d’emploi en situation de handicap, cette rencontre présente les métiers
de la logistique et les dispositifs d’accès disponibles.
ECF - 5 impasse Charles Tellier à Avignon
Vendredi 21 novembre
De 9 à 12H30 – Carpentras
«Santé au Travail : de la réparation à la prévention, une démarche globale adaptée aux
TPE et PME agroalimentaires de la région PACA».
L’IFRIA - Institut de formation des industries alimentaires – invite les employeurs à participer à une
matinée sur la question du reclassement des salariés dans l’entreprise.
Bio de Provence - 150 allée Bellecour - 84200 Carpentras
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3 - Handicap et Emploi : où en sommes-nous ?
Le contexte règlementaire
La loi du 11 février 2005 identifie le travailleur handicapé comme " Toute personne dont les possibilités
d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou de
plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ".
La loi du 11 février 2005 relative à « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté
des personnes handicapées » définit le contexte réglementaire de l’insertion professionnelle des
demandeurs d’emplois reconnus travailleurs handicapés.
La loi Handicap réaffirme l’obligation d’emploi d’au moins 6% de personnes handicapées pour les
entreprises de plus de 20 salariés. Dans le souci d’établir l’égalité des chances pour les personnes
handicapées, la loi incite les entreprises à œuvrer en faveur de leur insertion professionnelle. Pour cela,
elle prévoit un certain nombre de possibilités pour répondre aux obligations. A chaque entreprise de
construire son propre projet en fonction de ses besoins, de ses contraintes, de ses spécificités.
La loi fixe à tout établissement privé ou public d’au moins 20 salariés une obligation d’emploi de
personnes handicapées (6% de l’effectif total).
L’entrée en vigueur de la loi du 11 février 2005 a ouvert de nouvelles opportunités de diversifier les
ressources de l’entreprise en intégrant des travailleurs handicapés. La loi est dissuasive pour les
entreprises assujetties à l’obligation et qui ne mettraient pas en œuvre le dispositif. En effet, les
établissements qui ne réalisent aucune action en faveur de l’emploi des personnes handicapées ont vu
leur contribution à l’Agefiph très fortement majorée. L’intégralité des sommes perçues par l’Agefiph est
utilisée pour le financement d’actions.
Pour respecter leurs obligations en matière d’embauche de travailleurs handicapés, les
entreprises disposent de 5 solutions :
-
Employer directement des personnes handicapées en CDI, CDD ou intérim
Accueillir des stagiaires handicapés
Sous-traiter auprès des secteurs adapté ou protégé
Conclure un accord de groupe, d’entreprise ou d’établissement
Verser une contribution à l’Agefiph (Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées)
Dans la région, cette contribution des entreprises versée à l'Agefiph est passé de 22,6 M€ à 21,90 M€
entre 2013 et 2012 soit une diminution de 3% (-2% au niveau national).
Dans le Vaucluse, 379 établissements cotisent à hauteur de près de deux millions d’euros, un chiffre en
progression de 3%. 21% soit 81 entreprises n’ont effectué aucune action positive en faveur de l’emploi
handicapé (ni emploi direct, ni recours à la sous-traitance, etc.)
Il faut noter que plus de la moitié des entreprises qui recrutent des collaborateurs reconnus handicapés
ont moins de 20 salariés, elles ne sont donc pas assujetties à l’obligation d’embauche. Leurs motivations
sont différentes : elles recrutent une compétence avant tout.
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Comment évolue l’emploi des personnes handicapées ?
Globalement, des progrès significatifs sont enregistrés depuis l’adoption de la première loi Handicap du
10 juillet 1987, puis de la loi du 11 février 2005 qui rappelle les besoins et les droits des personnes à
vivre une véritable insertion professionnelle. Les employeurs respectent de plus en plus leurs obligations
en matière d’embauche de travailleurs handicapés. Malgré ce, la conjoncture économique impacte
davantage l’emploi des travailleurs handicapés que l’emploi de l’ensemble des publics.
En 2014, les DETH (demandeurs d’emploi reconnus travailleurs handicapés) présentent toujours des
difficultés particulières d’insertion avec notamment :
- un âge élevé : 46 % (+2 points en un an) ont 50 ans ou plus, soit un taux deux fois supérieur à celui
de l’ensemble des publics
- un faible niveau de formation : 29 % ont un niveau inférieur au CAP (contre 19 % pour l’ensemble des
publics)
- une ancienneté d’inscription importante : 56 % sont chômeurs de longue durée (contre 43 % pour
l’ensemble des publics). L'ancienneté moyenne au chômage est de deux ans (748 jours) pour un
travailleur handicapé, soit 200 jours de plus que pour l'ensemble des publics.
Sur le plan national
Le handicap concerne, en France, plus de 2,5 millions de personnes. Le nombre de DETH poursuit sa
progression. A fin juin 2014, le nombre de DETH augmente avec 427 947 demandeurs inscrits en
catégories A-B-C qui représentent désormais 8,3 % de l'ensemble des demandeurs contre 6,4 % cinq
ans auparavant.
En région Provence Alpes Côte d’Azur
Plus de 33 100 demandeurs d'emploi handicapés sont enregistrés soit une progression de 9% en un an.
Cette hausse s'accompagne d'une forte ancienneté d'inscription au chômage : 677 jours en moyenne
dans la région avec 54% de chômeurs de longue durée (+2 point en un an).
On enregistre au 1er trimestre 2014, une hausse des entrées en formation professionnalisante qualifiante (+36% en un an). Au total, ce sont 459 personnes handicapées accompagnées par Cap
emploi qui se sont formées au cours du 1er trimestre 2014.
Le nombre de maintiens dans l'emploi est en hausse de 23% avec 623 personnes maintenues.
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Dans le Vaucluse
Dans le Vaucluse au 30 septembre 2014, 4 609 demandeurs d’emploi sont reconnus travailleurs
handicapés (3 135 en septembre 2013). Le taux de chômage départemental des personnes
handicapées a progressé de 11% en un an alors que, dans le même temps, le nombre global de
demandeurs d’emploi progresse de 2%. Leur durée moyenne de chômage est de 672 jours (contre 520
jours pour le tout public).
Sources : DIRECCTE – Pôle Emploi 30/09/2014 – AGEFIPH 30/06/2014.
Le secteur adapté en Vaucluse
En sous-traitant certaines prestations à des établissements des secteurs protégé et adapté, l’entreprise
peut satisfaire partiellement son obligation d’emploi.
Les Etablissements et services d’aide par le travail (ESAT), autrefois appelés Centre d’aide par le travail
(CAT), sont des établissements médicaux-sociaux et constituent le secteur dit "protégé". Les Entreprises
adaptées (EA, ex Ateliers protégés) et les Centres de distribution de travail à domicile (CDTD)
appartiennent au milieu ordinaire de travail et emploient au moins 80% de personnes handicapées.
Le Vaucluse compte 7 entreprises adaptées qui emploient 159,5 travailleurs (EQTP), ce qui
place le département en deuxième position régionale après les Bouches-du-Rhône. La participation de
l’Etat notamment au titre des 80% de la prise en charge de la rémunération des aides au poste s’élève à
2 millions d’euros par an.
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4 - L’alternance, des solutions pour la qualification et l’emploi des
personnes handicapées
Comme en 2013, la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées 2014 se mobilise sur
la thématique de la formation et notamment de l’alternance, une solution qui a fait ses
preuves. Priorité des pouvoirs publics, le développement de l’alternance est aussi une
priorité de l’Agefiph qui vise l’objectif de faire progresser de 20% d’ici fin 2014 le nombre
de contrats en alternance primés par l’Agefiph.
Formations en alternance
Conjuguant enseignement théorique et expérience sur le terrain, les formations en alternance sont
souvent synonymes d’insertion professionnelle réussie pour les personnes handicapées. Elles permettent
de construire un parcours vers l’emploi adapté à la situation de handicap, ainsi qu’une entrée (ou une
reconversion) progressive dans le monde professionnel. L’alternance permet d’acquérir des
compétences à la fois théoriques et pratiques et un diplôme (ou certificat équivalent) reconnus sur le
marché du travail et recherchés par les recruteurs. La signature d’un contrat d’alternance permet à
l’employeur et à la personne handicapée de bénéficier des aides financières et services de l’Agefiph.
Professionnalisation ou apprentissage ?
Une formation en alternance peut donner lieu à la signature d’un contrat de professionnalisation ou
d’apprentissage. Le contrat de professionnalisation s’adresse aux personnes handicapées sans limite
d’âge, il est d’une durée maximum de 24 mois. Le temps consacré à la formation est compris entre 15%
et 25% de la durée totale du contrat, sans pouvoir être inférieure à 150 heures.
Le contrat d’apprentissage est possible pour les personnes handicapées sans limite d’âge. Par ailleurs,
la durée du contrat peut être portée à 4 ans. Le temps consacré à la formation est compris entre 25 et
50% de la durée du contrat.
Le choix du contrat va déprendre du projet professionnel de la personne. L’apprentissage est le plus
souvent choisi par des personnes souhaitant obtenir un diplôme. Le contrat de professionnalisation ne
vise pas forcement l’obtention d’un diplôme, souvent d’une durée plus courte, il offre la possibilité de se
former uniquement sur un aspect d’un métier.
On comptabilise 160 nouvelles entrées en formation au 1er semestre 2014 en région PACA, une
évolution de -12% pour les contrats d’apprentissage et + 35% pour les contrats de professionnalisation
par rapport à 2013. Au cours de ce semestre, 959 personnes handicapées accompagnées par Cap
Emploi sont entrées en formation.
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5 - Contacts
Contacts presse et organisation
Fabien Haud, Responsable Politique du Handicap
Direccte UT84. [email protected] - Tél. 06 80 93 66 34
Sophie Battipaglia, AVIPTH Conseil
[email protected] - Tél. 06 71 27 72 13
Service presse SEPH Vaucluse : Claudine Ayme
Tél. 06 09 84 64 62 / [email protected]
Préfecture Sophie Parisot-Mariani
Tél. 04 88 17 80 40 / [email protected]
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