CDD Remplacement Responsable de la Communication Interne

CDD Remplacement Responsable de la
Communication Interne & de la Diversité
L’ESTP Paris est une Grande Ecole d’Ingénieurs qui forme des cadres dans le vaste domaine de la
construction et de l’aménagement du cadre de vie. Elle a un effectif d’environ 2600 étudiants, dont
2100 élèves- ingénieurs, 50 étudiants en Masters, 400 en formations techniciens spécialisés et licence
professionnelle, 100 en mastères spécialisés et conduit des activités de formation continue et de
recherche innovation.
L’ESTP est implantée sur deux sites, à Paris pour la formation continue, et en proche banlieue à
Cachan pour toutes les formations initiales et la recherche. Elle est « rattachée » par décret de
novembre 1999 à une autre Grande Ecole, Arts et Métiers Paris Tech (ENSAM) avec laquelle elle
développe des coopérations notamment dans le cadre du concours d’admission « e3a » et est membre
associé du PRES UNIVERSITE PARIS EST.
L’ESTP se distingue par ses liens particulièrement étroits avec les entreprises et sa large ouverture
internationale.
Son développement nécessite le recrutement d’un Chargé de Communication & Diversité/RSE
confirmé, responsable de nos clients internes et externes : élèves, collaborateurs, entreprises.
Il rapporte directement au Directeur des Relations Entreprises et de la Communication.
Ses missions principales sont notamment les suivantes :
1) Diversité

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Bourses aux élèves : sélection des étudiants éligibles en relation les partenaires de l’ETSP
(entreprises, fédération professionnelles), gestion des calendriers, promotion et instruction des
demandes, organisation des jurys (850 dossiers annuels) ; amélioration attendue de l’organisation
et de l’efficience des procédures actuelles.
Handicap: promotion et animation de la mission handicap au sein de l’ESTP, notamment
l’information et le soutien des élèves handicapés, l’organisation de la journée annuelle (Mars) sur
le Campus, les relations avec les partenaires institutionnels et les entreprises, gestion des bourses
spécifiques et des demandes d’aménagement d’espace ou de matériel.

Promotion de la mixité: organisation et promotion au sein des élèves en relation avec nos
partenaires.
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Programme les cordées de la réussite / passeport avenir : faire vivre ce partenariat favorisant
l’égalité des chances avec les classes préparatoires du Lycée Fénelon Ste Marie et l’établissement
du 93 retenu, organisation d’une journée annuelle avec les tuteurs des entreprises partenaires (20
étudiants accompagnés).
2) Communication
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Intranet /Internet : gestion des informations liées à la diversité sur l’intranet (Arche)/Internet de
l’Ecole, mise à jour de l’architecture des sites concernant ces questions.
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Convention des cadres de l’ESTP : coordination et gestion de la logistique de ces conventions
(deux par an) en relation avec la Direction Générale de l’ESTP, assurer les enquêtes de satisfaction
et le suivi des actions prises lors de ces convention du management.
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Journées Portes ouvertes : à destination des parents d’élèves de l’ESTP d’une part et des candidats
à l’ESTP pour tous les cycles de formation initiale d’autre part, organiser la coordination avec les
différentes directions de l’école (notamment, les études, le Campus, la RH, la DG) la logistique, la
promotion/communication interne et externe de ces événements.
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Conférence des Grandes Ecoles : au sein de la commission Handicap (10 réunions annuelles)
représenter l’ESTP et être le référent de la commission en relation avec le Directeur des Relations
Entreprises et de la Communication, assurer un reporting et la veille des bonnes pratiques liées
aux Handicap des autres écoles de la CGE
3) Autre
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Cotisations/adhésions des membres de l’Association de 1901 ESTP : assurer l’appel des
cotisations annuelles (budget de 50/60Ke, environ 40 membres) des membres, piloter la relation
avec les entreprises sur ce domaine.
Vous pouvez participer ou prendre en charge, à la demande du directeur, certains dossiers
complémentaires.
Profil et qualités requises :
Connaissant la communication, le secteur de la formation initiale ou professionnelle, ayant minimum
3/5 années d’expérience ;
Etre à l’écoute des entreprises du marché, de ses évolutions et de ses besoins, ainsi qu’à l’écoute du
monde des jeunes diplômés et en particulier des jeunes ingénieurs ;
Sensibilité aux questions de diversité et de RSE ;
Capacités de promotion et d’être l’ambassadeur de l’ESTP ;
Management d’un junior ;
Capacités rédactionnelles ;
Capable d’analyser un contexte professionnel et d’anticiper l’évolution des besoins de la formation
initiale ;
Proactif
Lieu de travail : Cachan et déplacements éventuels.
Rémunération : à négocier selon expérience.
Durée & type contrat : CDD Remplacement du 01/02/2016 au 27/05/2016 (avec possibilité de
renouvellement).
Les candidats sont invités à adresser un C.V. et une lettre de motivation à :
Service des Ressources Humaines de l’ESTP, [email protected]