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BOOK CV PROFESSEURS PERMANENTS
PAR PÔLE
Groupe ESC Clermont
SOMMAIRE PAR PÔLE
PÔLE COMPREHENSION DU MONDE
CV Pilar AGUIRRE-CAVERO
CV Fabrice BIEN
CV Valme BLANCO SANTIAGO
CV Daniela BORODAK
CV Mélissa FOX-MURATON
CV Diego LANDIVAR
CV Pascal LEGRAND
CV Kevin METZ
CV Pierre PIRE-LECHALARD
CV Mary VIGIER
PÔLE HOMMES ET COMPÉTITIVITÉ
CV Emilie BARGUES
CV Marina BOURGAIN
CV Jean Claude CASALEGNO
CV Helga FOURE-JOOPEN
CV Arnaud GORGEON
CV Pascal HORTEFEUX
CV Marc LECOUTRE
CV Brigitte NIVET
CV Angéline PINGLOT
CV Marc-André VILETTE
PÔLE INNOVATION ET DÉVELOPPEMENT
CV Anne ALBERT-CROMARIAS
CV Pascale BOREL
CV Catherine DOS SANTOS
CV Jean-Baptiste GALLIE
CV Anne GOUGÉ
CV Géraldine MINGUET
CV Pham Hoanh Son NGUYEN
CV Françoise ROUDIER
CV Balázs SIKLÓS
PÔLE ANALYSE DE LA PERFORMANCE
CV Mahassen AISSA-ZAYEN
Groupe ESC Clermont – CV professeurs permanents– 28/04/2016
CV Christelle CHAPLAIS
CV Nouzha EL KHOMSSI SAHNOUN
CV Papa Ibra KEBE
CV Sophie MARMORAT
CV Joëlle RANDRIAMIARANA
PÔLE COMPREHENSION DU MONDE
CV Pilar AGUIRRE-CAVERO
1/ Identité
AGUIRRE-CAVERO Pilar
Professeur de Langues et Cultures Hispaniques – Pôle Compréhension du Monde
Enseignement : Langue espagnole de spécialité et sciences humaines
Recherche : Pédagogie coopérative dans l’apprentissage des langues, histoire de la pensée
politique en Espagne au XVIIIème siècle
[email protected]
2/ Education
Master II Langues et Cultures Étrangères, spécialité Études Hispaniques
Mémoire : La vocation pédagogique de la Real Société Economique Aragonaise d’Amis du
Pays
2010
Université Clermont-Ferrand II
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 2014
Professeur et responsable de Langue et Cultures Hispaniques
Responsable pédagogique des Relations Internationales, Espagne et Amérique Latine
2013 -2014
Professeur de Langue et Cultures Hispaniques programme Grandes Ecoles
Responsable pédagogique programme Bachelor
Responsable pédagogique des Relations Internationales, Espagne et Amérique Latine,
Bachelor
2010 -2012
Professeur et responsable pédagogique du programme d’espagnol Bachelor
2003-2010
Professeur de Langue et Cultures Hispaniques programme Grande Ecole et Bachelor
1988-2003
Professeur associé
Université Blaise Pascal, Clermont
2010-2012
Professeur associé
Université d’Auvergne, I.U.P. Clermont
1990-2012
Professeur associé
Professeur de Langue et Culture d’Origine dépendant du Gouvernement Espagnol à
Clermont-Ferrand et à Béziers.
1983-1986
4/ Enseignements
Langue de spécialité et Civilisation Hispanique
Programme Grande Ecole en formation initiale, Programme Bachelor
Etude des changements sociaux dans l’Espagne contemporaine
Etude de l’histoire moderne espagnole
5/ Contributions (depuis 2010)
Communications académiques et professionnelles
AGUIRRE Pilar, BLANCO SANTIAGO Valme. Las humanidades y el aprendizaje
cooperativo: hacia una enseñanza completa en las escuelas de negocios, CLADEA
Management Education: Beyond Boundaries, octubre 2012, Lima, Pérou.
AGUIRRE Pilar, BLANCO SANTIAGO Valme. Les langues étrangères appliquées aux
sciences humaines dans les écoles de management : vers un enseignement éducationnel.
In : Colloque GEM (Groupe Écoles Management). La question du langage et de la
communication dans le management international : un défi pour les hommes et les
organisations, ESSEC, mars 2012, France.
AGUIRRE-CAVERO Pilar, BLANCO SANTIAGO Valme. L’apprentissage coopératif dans
l’enseignement du sociopolitique et le développement personnel. Contenus et pratiques
pédagogiques destinés à des étudiants M1 d’une École Supérieure de Commerce. In :
Colloque : Questions de pédagogies dans l’enseignement supérieur, Les courants de la
professionnalisation : enjeux, attentes, changements, 7-10 juin 2011, Angers, France.
6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010)
CV Fabrice BIEN
1/ Identité
BIEN Fabrice
Professeur de Droit - Pôle Compréhension du Monde
Responsable du Département Droit
Enseignement : Droit privé, Droit commercial
Recherche : Droit des contrats, gouvernement d’entreprise, droit des sociétés, droit des
associations, responsabilité sociales de l’entreprise et développement durable
[email protected]
2/ Education
Master 2 recherche en droit
Droit privé et public de l’économie
1995
Université de Cergy-Pontoise
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 2003
Professeur en Droit au Département Compréhension du Monde
Responsable des enseignements juridiques du Groupe ESC Clermont (Bachelor, PGE,
Formation continue, Mastère spécialisé, master in science)
ESSEC Business School
Depuis Juin 2002
Chargé d’enseignement
CNAM Auvergne
Octobre 2004 – Mai 2011
Université Paris-Dauphine
Depuis Janvier 2014
4/ Enseignements
Introduction au droit, Droit des contrats, droit commercial, droit des sociétés, droit des
marchés financiers, droit de l’ingénierie financière, droit des associations, droit du
gouvernement d’entreprise, responsabilité sociale de l’entreprise, droit du commerce
équitable, droit du développement durable, Aspects juridique du marché, Droit international
des affaires, Droit des groupements, Droit du marketing
Programme Grande Ecole en formation initiale - Programme Bachelor – Ex MBA
Chapitres d’ouvrages/ouvrages
BIEN Fabrice. Mise à jour, développement de la partie III relative au Droit des contrats. In
: Droit de l’entreprise. Rueil- Malmaison : Editions Lamy, 19e édition, 2014.
BIEN Fabrice. Mise à jour, développement de la partie III relative au Droit des contrats.
In : Droit de l’entreprise. Rueil- Malmaison : Editions Lamy, 18e édition, 2013.
BIEN Fabrice. Droit des contrats, In : Droit de l’entreprise 2012/2013 : Rueil- Malmaison,
Editions Lamy, 17ème édition, 2012.
BIEN Fabrice. Droit des contrats, In : Droit de l’entreprise 2011/2012. Rueil- Malmaison :
Lamy, 16ème édition. 2011.
BIEN Fabrice. Droit des contrats, mise à jour et augmentée, Partie III. In : Lamy Droit de
l’entreprise 2010-2011. Rueil- Malmaison : Editions Lamy, 2010, pp. 379-812.
BIEN Fabrice. Souffrance au travail, risques psychosociaux et corporate governance. In :
DELGA J. (Dir.). Souffrance au travail dans les grandes entreprises. Paris : Editions ESKA,
2010, pp. 123-158.
BIEN Fabrice. L’épreuve de droit des affaires : Méthodologie et Sujet corrigé. In : Intégrer
les écoles de commerce, Passerelle 2, Ellipses, 2010.
Autres contributions intellectuelles
Articles sans comité de lecture
BIEN Fabrice. Interview sur les Cadeaux d’entreprise, Le Nouvel Economiste, Février 2011.
Cahiers de recherche
BIEN Fabrice. Risques psychosociaux et Corporate governance. CER-ESC Clermont, 2010
(Cahier de recherche ; n°4).
Examinateur du Diplôme d’Expertise Comptable (DEC) à compter de septembre 2015.
Consultations pour SquareLab, incubateur de l’ESC Clermont (depuis septembre 2014).
Vice-président de l’Association « L’avenir de l’ESC Clermont » (depuis février 2015).
Secrétaire de l’association SquareLab (depuis 16/12/2014).
Secrétaire adjoint, titulaire, du Comité d’entreprise de FBS depuis juillet 2013.
Délégué du personnel, suppléant, de FBS Campus Clermont depuis juillet 2013.
Membre de la Commission Nationale de conception du sujet national de l’UE 1, diplôme du
DSCG (depuis octobre 2013), sous la responsabilité de Martial Chadefaux, Professeur des
Universités et Inspecteur général de l’Education Nationale.
Membre du Jury National d’admission des experts comptables étrangers en France (depuis
octobre 2013), sous la responsabilité de Martial Chadefaux, Professeur des Universités et
Inspecteur général de l’Education Nationale.
Examinateur du Diplôme d’Expertise Comptable (DEC) à compter de septembre 2015 (c'est
le plus haut diplôme de l’expertise comptable).
CV Valme BLANCO SANTIAGO
1/ Identité
BLANCO SANTIAGO Valme
Enseignant-chercheur en Géopolitique et Etudes latino-américaines - Pôle Compréhension du
Monde.
Responsable du programme Master Grande Ecole
Enseignement : Géopolitique, Etudes latino-américaines
Recherche : Droit, anthropologie juridique, pédagogie coopérative
[email protected]
2/ Education
Doctorat en Droit public. Les Mayas du Guatemala et la reconnaissance de leurs droits : Un
difficile parcours.
2014
École de Droit, Université d’Auvergne
3/ Expériences
Depuis septembre 2013
Groupe ESC Clermont
Responsable du Programme Grande Ecole.
1999 - 2013
Responsable des Relations Internationales Amérique latine, Espagne, Portugal et Italie
1987-2005 et 2009-2012
Responsable du Département de Langues et Civilisations hispaniques
2005 - 2009
Responsable du Pôle Langues et Cultures
mai 2005 - aout 2005
Chargée de mission à Agence Espagnole de Coopération Internationale, Guatemala
1987 – 1999
Université Blaise Pascal
Professeur associé
mai 2000
Professeur visitant au Tec de Monterrey, Monterrey, Mexique
2014 - 2015
Professeur visitant à Université ESAN, Lima, Pérou
4/ Enseignements
Études socio-politiques et culturels
Amérique latine
Études des minorités
Amérique latine
Géopolitique
AGUIRRE Pilar, BLANCO SANTIAGO Valme. Las humanidades y el aprendizaje
cooperativo: hacia una enseñanza completa en las escuelas de negocios, CLADEA
Management Education: Beyond Boundaries, octubre 2012, Lima, Pérou.
AGUIRRE Pilar, BLANCO SANTIAGO Valme. Les langues étrangères appliquées aux
sciences humaines dans les écoles de management : vers un enseignement éducationnel.
In : Colloque GEM (Groupe Écoles Management). La question du langage et de la
communication dans le management international : un défi pour les hommes et les
organisations, ESSEC, mars 2012, France.
AGUIRRE-CAVERO Pilar, BLANCO SANTIAGO Valme. L’apprentissage coopératif dans
l’enseignement du sociopolitique et le développement personnel. Contenus et pratiques
pédagogiques destinés à des étudiants M1 d’une École Supérieure de Commerce. In :
Colloque : Questions de pédagogies dans l’enseignement supérieur, Les courants de la
professionnalisation : enjeux, attentes, changements, 7-10 juin 2011, Angers, France.
BLANCO SANTIAGO Valme. La pérennité du modèle colonial au Guatemala : un obstacle
à la reconnaissance des populations indigenes. In : 7e Colloque Droits et Revendications
Autochtones, Chaire de Recherche du Canada sur la question territoriale autochtone,
Université du Québec (UQAM), 27-28 avril 2011, Montréal, Canada.
BLANCO Valme, PIPOLI Gina. Utilización de los componentes de la imagen país como
fuente de competitividad. XLV Asamblea CLADEA 2010, La administración en el desarrollo
económico y social de América Latina: Impactos y retos, Consejo Latinoamericano de
Escuelas de Administración, Prix du meilleur travail de recherche track Gestión Publica y
Competitividad, noviembre 3-6, 2010, Colombia.
Reconnaissances/Prix
BLANCO Valme, PIPOLI Gina. Utilización de los componentes de la imagen país como
fuente de competitividad, XLV Asamblea CLADEA 2010, La administración en el desarrollo
económico y social de América Latina: Impactos y retos, Consejo Latinoamericano de
Escuelas de Administración,
Prix du meilleur travail de recherche track Gestión Publica y Competitividad, noviembre 3-6,
2010, Colombia.
CV Daniela BORODAK
1/ Identité
BORODAK Daniela
Professeur d’économie et de statistiques - Pôle Compréhension du Monde
Enseignement : Economie, Méthodes Quantitatives
Recherche : Gouvernance des entreprises, Théorie de la firme et analyse économique des
performances productives, économie néo-institutionnelle, migration internationale
Chercheur Associé au CERDI
[email protected]
2/ Education
Doctorat ès Sciences Economiques
Changements institutionnels et choix organisationnels : l’agriculture dans les pays en
transition, le cas de la Moldavie
2003
CERDI - Université d’Auvergne, Clermont-Ferrand
Magistère de développement économique
DEA d’économie du développement,
DESS d’analyse de projets
1998
CERDI - Université d’Auvergne, Clermont-Ferrand
DEUG de sciences économiques,
1995
Université d’Auvergne, Clermont-Ferrand
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 2007
Professeur permanent en économie et statistiques
CNAM-Auvergne
2004-2009
Professeur associé
Centre de Développement de l’OCDE
2005-2006
Chercheur associé
Thème de recherche « Migration et Développement » dans le cadre du programme «Policy
Coherence for Development: First-Wave Studies »
IUP de Management, Université d’Auvergne
2003-2004
Enseignante
Développement des relations avec les partenaires universitaires des pays en transition
(Russie, Ukraine et Biélorussie)
Faculté de Sciences Economiques et de Gestion, Université d’Auvergne
2001-2003
Attachée Temporaire d’Enseignement et de Recherche
4/ Enseignements
Economie
Présentation de l’analyse économique (objet, méthode) ; présentation des outils de l'analyse
microéconomique et leurs applications ; présentation du comportement de l’entreprise dans
différentes structures de marché, les principales défaillances des marchés et le rôle de l’État
dans une économie de marché.
Programme Grande Ecole en formation initiale et continue, Programme Executive MBA,
Bachelor
Statistiques
Présentation des concepts de base nécessaires à la collecte, au traitement et l’analyse de
l’information ; des choix des méthodes statistiques qui s’appliquent à chaque situation
particulière ; des principaux outils statistiques, de leur signification et de leur mode de calcul.
Programme Grande Ecole en formation initiale.
Articles à comité de lecture
BORODAK Daniela, HOLLANDTS Xavier, TICHIT Ariane. Plus autonome? L’évolution des
structures de gouvernance des sociétés cotées françaises (1997-2008). Management
International, Juin 2015, vol. 19, n°3 FNEGE 2, CNRS 3, HCERES A.
BORODAK Daniela, TICHIT Ariane. Should we stay or should we go? Irregular migration
and duration of stay: The case of Moldovan migrants. Migration Studies, 09/2013, pp.22-43.
BORODAK Daniela, PIRACHA Matloob. Occupational Choice of Return Migrants in Moldova.
Eastern European Economics, 07/2011, vol. 49, n°4, pp.22-43. CNRS 3, AERES B
BORODAK Daniela, HOLLANDTS Xavier, TICHIT A. Jeux de pouvoir : L'(in)stabilité de la
gouvernance des sociétés cotées françaises (1997-2008). In : 24ème Congrès des IAE, IGRIAE Rennes, 10-12 juin 2015, Rennes, France.
BORODAK Daniela, HOLLANDTS Xavier, TICHIT Ariane. Plus autonome ? L'évolution des
structures de gouvernance des sociétés cotées françaises (1997-2008), In : 12e Congrès
International de Gouvernance, 2 mai 2013, Nantes, France.
Evènements
4 février 2011
Colloque « Heurs et malheurs du capitalisme », organisé par Arnaud Diemer et Sylvie
Dozolme (IUFM-UBP) et Daniela Borodak (ESC Clermont), le PAEDI Université Blaise Pascal,
IUFM Auvergne, PHARE Université Paris 1, a réuni près de 130 étudiants et enseignants de
France, Belgique et Martinique qui ont participé aux présentations et débats le 4 février
2011, à l’IUFM, à Clermont-Ferrand. Né d’un partenariat entre l’ESC, l’IUFM et l’Université
Blaise Pascal et inscrit au plan de formation académique proposé par le Rectorat, ce colloque
fait suite à une journée d’étude sur la crise économique, réalisée en janvier 2010.
Coordination
BORODAK Daniela, DIEMER Arnaud, DOZOLME Sylvie. Heurs et malheurs du capitalisme,
2013, 349 p., coordination de l’ouvrage
BORODAK Daniela, PIRACHA Matloob. Who Moves and For How Long: Determinants of
Different Forms of Migration, Institute for the Study of Labor (IZA), IZA Discussion Paper No.
7388, 2013, To view the paper, go to http://ftp.iza.org/dp7388.pdf.
BORODAK Daniela, PIRACHA Matloob. Occupational Choice of Return Migrants in Moldova,
Institute for the Study of Labor (IZA), IZA Discussion Paper n°5707, 22p, 2010. To view the
paper, go to http://ftp.iza.org/dp5207.pdf
BORODAK Daniela, CAMPENS Etienne. Migration de retour et participation au marché du
travail. Le cas de la Moldavie. CER-ESC Clermont, 2010 (Cahier de recherche ; n°6).
BORODAK Daniela. Migration de retour et le développement régional dans le pays
d’origine : le cas de la Moldavie. CER-ESC Clermont, 2010 (Cahier de recherche ; n°1).
Membre de l’ASSOCIATION MONTESSORI INTERNATIONALE (AMI) et l’ASSOCIATION
MONTESSORI de FRANCE (AMF)
Présidente de l’ASSOCIATION POUR L’INNOVATION PEDAGOGIQUE EN AUVERGNE
Secrétaire de l’Association ORIGENS MEDIALAB
CV Mélissa FOX-MURATON
1/ Identité
FOX-MURATON Mélissa
Professeur de philosophie - Pôle Compréhension du Monde
[email protected]
2/ Education
Docteur ès lettres
2008
Université Blaise Pascal-Clermont II
Master en philosophie et épistémologie
2007
Maîtrise de philosophie
2006
DEA de littératures modernes et contemporaines
2004
Maîtrise de lettres modernes
2003
Bachelor of Arts (Licence) en philosophie et lettres modernes
2002
Kalamazoo College (USA)
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 2008
Professeur de philosophie
2007-2008
Professeur associé
2002-2004
Professeur associé
Université Blaise Pascal
Depuis 2010
Chargée d’enseignement
2008-2010
ATER
2004-2007
Allocataire-monitrice
4/ Enseignements
Philosophie politique et morale : Le Bien et les biens
Programme Grande Ecole
Raisonnement critique
Culture scientifique
Méthodologie de la recherche et de la rédaction
Programme Bachelor
Ethique
Programme Grande Ecole, MBA
Ethique des affaires
Programme Bachelor
Philosophie et littérature
Programme Kalamazoo
Préparation au Grand Oral
Philosophie contemporaine
Programme Kalamazoo
Littérature de langue française du XXème et du XXIème siècle
Programme Kalamazoo
FOX-MURATON Mélissa. The Truth Behind the Text : Rachel Bespaloff as a Reader of
Kierkegaard from ‘the Most Torn-Apart Backdrop of History’, Kierkegaard Studies Yearbook,
2015, pp. 221-247, AERES B.
FOX-MURATON Mélissa. Death, solitude and being-with. Topos : Journal for Philosophy
and Cultural Studies, 2014, n°1, pp. 107-122
FOX MURATON Mélissa. Love, Death and the Limits of Singularity. Kierkegaard Studies,
Yearbook, 2013, Issue 1, pp.267-288, AERES B
FOX MURATON Mélissa. Election or the Individual? Levinas on Kierkegaard’s Challenges to
Judaism, Kierkegaard Studies, Yearbook, 2012, pp. 367-386. AERES B
FOX-MURATON Mélissa. Kierkegaard on Language and Meaning: A Brief Contribution to
Kierkegaard-Wittgenstein Scholarship », Realismus-Relativismus-Konstructivismus. Beiträge
des 38. Internationalen Wittgenstein Symposiums, Hrsg. Christian Kanzian, Josef Mitterer,
Katharina Neges, Band XXIII, Österreichische Ludwig Wittgenstein Gesellschaft, 2015, pp.
92-94.
FOX-MURATON Mélissa. Artaud, Panizza, et le Moi face à l’asile de fous : écriture contre
la folie ou écriture folle ? In: DUMASY-QUEFFELEC Lise (Dir.), SPENGLER Hélène (Dir.).
Médecine, Sciences de la vie et Littérature en France et en Europe, de la Révolution à nos
jours. Volume I. Herméneutique et clinique. Genève : Droz, 2014, pp. 309-322.
FOX-MURATON Mélissa. Elle reviendra. Bien sûr. In : HIDALGO-BACHS B. (éd.),
MILKOVITCH-RIOUX C. (éd.). Ecrire le deuil dans les littératures des XXe-XXIe siècles.
Clermont-Ferrand : Presses Universitaires Blaise Pascal, 2014, pp. 55-66.
FOX-MURATON Mélissa. Psychopathia criminalis : l’homme moderne entre aliénisme et
criminologie, In : COYAULT Sylviane (coord.), MESSAGE Jacques (coord.). Fictions et vérités
assassines. Clermont-Ferrand : Presses Universitaires Blaise Pascal, 2013, pp. 321-331.
FOX-MURATON Mélissa. Ontologie de la chair : Phantasmes philosophiques et médicaux
de la conceptualisation narrative. Limoges : Lambert-Lucas, 2013, 470 p.
FOX-MURATON Mélissa. Maria Xosé QUEIZAN : Antigone contre la modernité et la
mondialisation. In : DUROUX R. (Coord.). Les Antigones contemporaines (de 1945 à nos
jours). Clermont-Ferrand : Clermont Presses universitaires Blaise-Pascal, 2010, pp. 321-331.
(Collection Mythographies et Sociétés.)
FOX-MURATON Mélissa. French Philosophy of Existence in the 1930s: the early reception
of Kierkegaard and the method of existential philosophy. In: SKC Annual Conference 2015,
Reconsidering Kierkegaard’s Existential Approach, August 19th – 21st, 2015, Copenhagen,
Denmark.
FOX-MURATON Mélissa. Kierkegaard on Language and Meaning: A Brief Contribution to
Kierkegaard-Wittgenstein Scholarship. In: 38th International Wittgenstein Symposium :
Realism, Relativism, Constructivism, Kirchberg, August 9-15, 2015, Wechsel (Austria).
FOX-MURATON Mélissa. N’avoir pas le droit d’avoir un monde. Séminaire "Non-humains,
philosophie et sciences sociales", Origens Media Lab 2, 27 mars 2014, fBS, Campus
Clermont, France.
FOX-MURATON Mélissa. Methodology for (Mis)use: Legitimacy and Limits, Uses and
Abuses of Kierkegaard, The Søren Kierkegaard Research Centre, Copenhagen Business
School, October 2013, Copenhagen, Denmark.
FOX-MURATON Mélissa. Death, Alienation and Being-With: Rethinking the Existential
Stance on Subjectivity, “The Existential Interpretation of Human Beings in Philosophy and
Psychology: Validity and Topicality On Occasion of the 200th Anniversary of Kierkegaard’s
Birth”, European Humanities University, Center for Philosophical Anthropology, October
2013, Vilnius, Lithuania.
FOX-MURATON Mélissa. Kierkegaardian Ethics and the Crisis of Contemporary Moral
Philosophy. In : 7th International Kierkegaard Conference, Hong Kierkegaard Library, St. Olaf
College, June 2013, Northfield (Minesota), USA.
FOX-MURATON Mélissa. Kierkegaard Research in the Francophone World, Kierkegaard
Reconsidered in a Global World, Søren Kierkegaard Research Centre, May 2013,
Copenhagen, Denmark.
FOX-MURATON Mélissa. Nouveaux modèles de l’humain : le magnétisme animal entre
positivisme et science morale. In : Séminaire « Transferts des savoirs : Les savoirs du
vivant », Centre de recherches Interdisciplinaires et Transculturelles, Université de FrancheComté, 13 décembre 2012, Besançon, France.
FOX-MURATON Mélissa. L’oubli de la dissimulation « Mensonge, dissimulation, déni,
dénégation et oubli ». In : Colloque Institut Psychanalyse et Management, Mensonge,
dissimulation, déni, dénégation et oubli ? Les discours du management entre réalité et
illusion, Groupe ESC Clermont, 29-30 novembre 2012, Clermont-Ferrand, France.
FOX-MURATON Mélissa. Love and Desire as Knowledge and Responsibility. In : Colloque
international: Kierkegaard on Love and the Passions, The Søren Kierkegaard Research
Centre, August 21-24, 2012, Copenhagen, Denmark.
FOX-MURATON Mélissa. Habermas, Kierkegaard & the future of ethics. In : Colloque
international: Kierkegaard and the Philosophical Traditions, Norwegian University of Science
and Technology, August 9-10, 2012, Trondheim, Norvège
FOX-MURATON Mélissa. Upbuilding as Philosophical Endeavour, Colloque international:
Kierkegaard’s Late Upbuilding Discourses, University of Sheffield, Oxford University, The
Søren Kierkegaard Research Centre, May 4-6, 2012, Copenhagen, Denmark.
FOX-MURATON Mélissa. Amour et désir entre phénoménologie et exigence éthique :
Éléments pour un dialogue entre Kierkegaard et Levinas. In : Séminaire « Amour, désir et
idéal », Lycée polyvalent de Haute-Auvergne, 2012, Saint-Flour, France.
FOX-MURATON Mélissa. Levinas on Kierkegaard’s Challenges to Judaism. In : Colloque
international: International Kierkegaard Conference : Challenges to Religion and Its Later
Echoes: Kierkegaard’s Diagnosis and Response, Søren Kierkegaard Forskningscenteret,
Københavns Universitet, August 24-26, 2011, Copenhagen, Denmark.
FOX-MURATON Mélissa. Virtue and the Ethics of Interrogation: A Kierkegaard Response
to Maclntyre. In: Colloque Lederidealet 2020: Forer nutidens lederidealer til den fremtid vi
gerne vil se?, Aarhus Universitets Forskningsfond, 4-5 novembre, 2010, Copenhague,
Denemark.
FOX-MURATON Mélissa. L’individu ou l’élection ? Kierkegaard, Levinas et la difficile liberté.
In : Colloque international Emmanuel Levinas: Lectures de Difficile liberté, Société
internationale de Recherche Emmanuel Levinas, North American Levinas Society, 5-9 juillet
2010, Toulouse, France.
FOX-MURATON Mélissa. The Present Age of Indifference: On Economic and Ethical Modes
of Mattering. Sixth International Kierkegaard Conference: Why Kierkegaard Still Matters,
Hong Kierkegaard Library, St Olaf College, June 27-July 1, 2010, USA.
FOX-MURATON Mélissa. Extra-rational Agency: Kierkegaardian Freedom and the
Dialectics of Repetition, Hegel’s Ethical Philosophy: Tational Agency as Ethical Life
Conference, Kalamazoo College, February 26-28, 2010, USA.
Qualification aux postes de MCF en section 10 (2011, 2015)
Rattachée au centre Philosophies et Rationalités (PHIER), Université Clermont Auvergne
Membre de la Société Søren Kierkegaard
Membre de la Société Française de Littérature Générale et Comparée (SFLGC)
Membre du Réseau Européen d’Études Littéraires Comparées
CV Diego LANDIVAR
1/ Identité
LANDIVAR Diego
Professeur d’Économie - Pôle Compréhension du Monde
Chercheur associé au CERDI-CNRS
Enseignement : Economie, Humanités Numériques
Recherche : cartographies des mondes contemporains, économie du développement,
ontologies et anthropologie de la modernité
Directeur de Origens Media Lab, projet de recherche
Campus de Clermont
[email protected]
2/ Education
Doctorat ès Sciences Economiques
Hétérogénéité et mutations des systèmes financiers dans les pays en développement.
2011
CERDI - Université d’Auvergne
Ecole Normale Supérieure
2001-2005
Cachan
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 2011
Professeur permanent en Economie et statistiques
Origens Media Lab
Depuis 2011
Directeur
ROAD
2010-présent
Co-fondateur et directeur (Projet de recherche sur la cartographie des controverses sur les
programmes de développement et les politiques publiques)
CNRS
2007-2011
Boursier Docteur Ingénieur
Projeter sans Frontières - ONG Internationale de Microfinance
2007-présent
Vice-président
Ministère de la Planification du Développement
2006-2007
Conseiller auprès du ministre, chargé de la création de la Banque Nationale de
Développement de Bolivie (www.bdp.com.bo)
ONU
2006-2007
Consultant
4/ Enseignements
Economie
Présentation de l’analyse économique (objet, méthode) ; présentation des outils de l'analyse
microéconomique et leurs applications ; présentation du comportement de l’entreprise dans
différentes structures de marché, les principales défaillances des marchés et le rôle de l’État
dans une économie de marché
Programme Grande Ecole en formation initiale et continue, Programme Executive MBA,
Bachelor
Méthodes Quantitatives
Présentation des concepts de base nécessaires à la collecte, au traitement et l’analyse de
l’information ; des choix des méthodes statistiques qui s’appliquent à chaque situation
particulière ; des principaux outils statistiques, de leur signification et de leur mode de calcul
Programme Grande Ecole en formation initiale
Cartographie des complots, énigmes et controverses
Présentation d’une méthodologie inspirée des courants les plus novateurs en sciences
sociales permettant, grâce aux nouvelles technologies, de cartographies des problématiques
très controversées
Sciences Politiques et Management
Présentation des liens étroits conceptuels et empiriques que l’on peut mettre en évidence
entre les Sciences Politiques et le Management. Exercice de Simulation de gestion de méga
controverse et situation d’urgence
Atelier d’innovation Sociale
Atelier où les étudiants, grâce à un cadre méthodologique et conceptuel, doivent créer,
designer et tester des innovations techniques, entrepreneuriales ou sociales permettant de
répondre à une problématique sociétale (lutte contre la pauvreté, contre les vulnérabilités,
contre les inégalités, contre le changement climatique,…)
LANDIVAR Diégo. Reconfigurations ontologiques dans les nouvelles constitutions
politiques andines : une analyse anthropologique. Revue Tsantsa (Revue Suisse
d’Anthropologie), 2015/5, n°20, AERES C.
LANDIVAR Diego. Naissance et dynamique de la pensée économique bolivienne. Revue de
la Régulation, 03/2012, vol. 11, n°1. CNRS 4, AERES C
LANDIVAR Diégo. Bolivia National Brand using Big data. Ed. Ministerio de Desarrollo
Productivo. August, La Paz, Bolivia 2015.
LANDIVAR Diégo. World Wide Web perceptions about Quinoa in Bolivia». Ed.Ministerio
de Desarrollo Productivo. La Paz, Bolivia June 2015.
LANDIVAR Diégo. Reconfigurations Ontologiques dans les constitutions politiques andines.
In : Séminaire Gouverner le Vivant, Invitation du Muséum national d’Histoire naturelle, ISCC,
CNRS, 25 mai 2016, Paris, France.
LANDIVAR Diégo. Géopolitiques de la nature, Invitation de l’Ecole des Mines, 5 avril 2015
et 19 mai 2016, St. Etienne, France.
LANDIVAR Diégo. La justice des êtres possibles, Invitation de l’Ecole des Beaux-Arts de
Bordeaux, 10 mai 2016, Bordeaux, France.
LANDIVAR Diégo. Reconfigurations ontologiques dans les nouvelles constitutions
politiques andines : une analyse anthropologique, invitation Mos Espa, 3-4 mai 2016,
Genève, Suisse.
LANDIVAR Diégo. Les droits de la Terre-Mère, Invitation de l’Association les Amis des
Temps des Cerises, 14 avril 2016, Clermont Ferrand, France.
LANDIVAR Diégo. Les nouveaux esprits de l’anticapitalisme. In : Séminaire Expériences de
l’anticapitalisme : Ontologies et Epistémologies, Invitation de l’EHESS, 08 avril 2016, Paris,
France
LANDIVAR Diégo. Cartographier la conspiration : ce que les "événements
conspirationnistes" font aux pratiques pédagogiques. In : Colloque international : Eduquer et
Former au monde de demain, De la créativité à l’innovation dans les dispositifs et les
pratiques pédagogiques et professionnelles, ESPE, 6-7 avril 2016, Chamalières, France.
LANDIVAR Diégo. Figures de diplomatie ontologique. In : Séminaire Controverses
environnementales et anthropologies de la nature, EHESS, Invitation de Francis
Chateauraynaud, 11 décembre 2015, Marseille, France.
LANDIVAR Diégo. Objet-Erectus. In : Actualité du patrimoine à l’Anthropocène. Ontologies
et politiques. Université de Bourgogne, Invitation du Centre Georges Chevrier, 17-18
septembre 2015, Dijon, France.
LANDIVAR Diégo. Faut-il avoir peur de déshumaniser les sciences humaines ? Séminaire
"Non-humains, philosophie et sciences sociales", Origens Media Lab 2, 27 mars 2014, fBS,
Campus Clermont, France.
LANDIVAR Diego. Technology and technical efficiency heterogeneity: the case of national
development banks in Latin America. In: 2nd International Conference of the Financial
Engineering and Banking Society (FEBS), ESCP Europe Business School, June 7-8, 2012,
London, UK.
LANDIVAR Diego. Mapping Development Controversies as a multidisciplinary approach to
development issues. In: 11th session of the European School on New Institutional Economics
(ESNIE), May 21-25, 2012, Cargèse, Corse.
LANDIVAR Diego, CHAFFAI Mohammed, PLANE Patrick. Financial Constraints and
Productivity Under Unobserved Heterogeneity of the Technology: An Application to the
Moroccan Garment Sector Using Latent Class Stochastic Frontier Models. In: 18th ERF 2012
Annual Conference, March 25-27, 2012, Cairo, Egypt.
LANDIVAR Diego, CHAFFAI Mohammed, PLANE Patrick. Financial Constraints and
Productivity under Unobserved Heterogeneity of the Technology: An Application to the
Moroccan Garment Sector Using Latent Class Stochastic Frontier Models. Séminaire de
recherche Utique, Projet Egide, Décember 18 -20 2011, Sfax, Tunisie.
LANDIVAR Diego. “National Development Banks in Latin America: Business models and
efficiency using DEA and Latent Class Stochastic Frontier Models”, In : 3ème Conférence
latino-américaine en économie du développement, november 12-20, 2011, La Paz, Bolivie.
Reconnaissances/Prix
LANDIVAR Diego. Prix du meilleur papier de l’ERF (Economic Research Forum) 2012
Annual Conference, March 25-27, pour l’article : « Financial Constraints and Productivity
Under Unobserved Heterogeneity of the Technology: An Application to the Moroccan
Garment Sector Using Latent Class Stochastic Frontier Models » (en collaboration avec P.
Plane et M. Chaffai).
LANDIVAR Diego. Prix de la meilleure communication « Adoption of Internet Banking by
french Consumers Adoption Characteristics » Institut for Business and Finance Research 36/01/2010
LANDIVAR Diégo. La justice des êtres possibles. Revue Orbs, n°3, mai 2015.
Evènements
7 décembre 2012
« La puissance des agences de notation aujourd’hui : quelle légitimité ? », organisée et
animée par Diego Landivar
Une conférence-débat sur le thème de la dette souveraine et le rôle des agences de notation
s’est déroulée le vendredi 7 décembre à l’ESC Clermont, avec Pierre Cailleteau, Managing
Director à la Banque Lazard, ancien chef économiste chez Moody’s, et ancien Banque de
France et FMI et Diego Landivar, enseignant-chercheur au Groupe ESC, spécialiste des
politiques publiques dans les systèmes financiers, ancien conseiller du gouvernement
bolivien.
Projet Bolivia Web Identity
Un volet Aide à la décision.
Analyser l'identité de l’objet « Bolivie » sur le Web.
Analyser les perceptions et controverses liés aux produits d’exportation de la Bolivie.
Un volet Académique Recherche
Cartographie ontologique d’un territoire.
Programme financé par l’Union Européenne Programme PROEX et Ministère du
Développement Productif
Projet Cartographie des territoires monétaires et financiers.
Analyse des territoires sémantiques exprimés sur le web autour de la monnaie, les monnaies
alternatives, la finance et les crises.
Projet Ontologie de la firme / Cartographie des Externalités des firmes
multinationales dans les PED.
Projet Candidat au financement du Conseil Régional Auvergne.
Projet Cartographie des controverses sur la transition écologique.
Comissariat Général au Développement Durable / Ministère de l’Ecologie et du
Développement Durable / CEREQ.
Projet financé par le CEREQ.
Projet Culture Maps : Cartographie sémantique des industries créatives en Auvergne.
Projet Economie Politique Ontologique.
Programme de recherche action sur la libération des entreprises
Projet 2016-2017 API Calypse. Designing Apps for the Anthropocène.
Organisation fin 2016 d’un Hackathon pour la création d’application pour gérer le
changement climatique et les scénarios Anthropocène.
CV Pascal LEGRAND
1/ Identité
LEGRAND Pascal
Professeur de Business Analytics - Pôle Compréhension du Monde
Enseignements : Culture Numérique, Bases de Données, traitement quantitatif de données,
programmation VBA.
Recherche : Traitements quantitatifs de données qualitatives et/ou quantitatives, Data
Mining
[email protected]
2/ Education
Doctorat en Sciences pour l’Ingénieur
« Schémas de parallélisation d’applications de traitement d’images sur la machine parallèle
Transvision », Octobre 1995, Université Blaise Pascal, Clermont Ferrand.
Ingénieur Génie Electrique, 1990, CUST (Polytech), Université Blaise Pascal
DEA d’Electronique et Systèmes, option Traitement d’Images et Reconnaissance des Formes,
1990, Université Blaise Pascal, Clermont Ferrand
3/ Expériences
Groupe ESC – Clermont
Depuis 2003
Professeur Business Analytics
Direction Générale de la Fabrication des Billets, Banque de France
2000 – 2003
Ingénieur de Recherche
Next Média
1998 – 2000
Ingénieur multimédia et sécurité informatique.
Strass Communications
1997-1998
Ingénieur multimédia
INRIA Lorraine
1995-1996
Chercheur Post Doctoral
CNRS
1991-1995
BDI CNRS, financée à 100% par le CNRS
4/ Enseignements
Culture Numérique
Dans un monde où le numérique prend de plus en plus d’importance, il est indispensable
d’acquérir une culture de base afin de pouvoir appréhender les tendances actuelles et
manipuler efficacement des données. Ce cours a pour objectif dans un premier temps
d’apporter un socle de connaissances indispensables à la compréhension du monde
numérique ; dans un second temps ce cours est consacré à l’utilisation professionnelle de
l’outil commun à tous les managers : le tableur. Cette seconde partie d’adosse à une
plateforme d’autoformation pour ce qui est de l’apprentissage de base. Des séances de face
à face permettent d’approfondir les notions découvertes sur la plateforme.
Bases de Données et Exploitation de Données
Ce cours a pour objectif la compréhension de la structuration des bases de données,
omniprésentes dans le monde de l’entreprise, ainsi que l’exploitation des données contenues
dans ces bases en vue du calcul d’indicateurs, de la conception de tableaux de bords. Ainsi,
sont abordées d’une part la philosophie de modélisation des Bases de Données (inspirée de
Merise) et d’autre part la mise en œuvre de traitements des données contenues dans ces
bases (requêtes). La base de données gratuite mySQL est utilisée pour mettre en œuvre les
différents exemples abordés.
Exploitation de Données
L’univers numérique offre au manager de grande quantité de données; aussi afin de pouvoir
assoir son jugement, le manager peut être amené à étudier les interactions entre les
données afin de pouvoir mettre en évidence les éventuels liens entre données.
Ce cours propose d’aborder les statistiques uni, bi et multi variées indispensables lors des
traitements et de l’analyse des données d’enquêtes. Ainsi sont abordées, les statistiques
descriptives, l’analyse du lien entre deux variables (corrélation, test du Khi2, ANOVA, test de
la moyenne) mais aussi les statistiques multi variées telles que la régression linéaire et la
régression logistique (logiciel SPSS)
Programmation VBA
Les produits de la suite Microsoft Office intègrent un langage de programmation : le VBA. Ce
puissant langage orienté objet permet d’automatiser voir des créer des fonctions inexistantes
au sein de ces produits. Aussi ce cours permet à l’apprenant d’acquérir les bases nécessaires
à la programmation et de les mettre en pratique à partir de différents exemples. A l’issu de
ce cours, l’apprenant est en mesure de développer un programme VBA en réponse à une
problématique professionnelle voire de transposer les acquis à un autre langage de
programmation.
CAPELLI Sonia, LEGRAND Pascal, SABADIE William. Se taire, nier ou s’excuser : comment
répondre à un appel au boycott ? Décision Marketing, 2012, N°68, pp. 71-82. CNRS 4,
FNEGE 3, AERES B
ESHGHI Abdolreza, HAUGHTON Dominique, LEGRAND Pascal, et al. Identifying Groups: A
Comparison of Methodologies. The Journal of Data Science, 04/2011, vol. 9, n°2.
LEGRAND Pascal. Pédagogies mises en œuvre pour des enseignements en lien avec
l'informatique sur le campus fBS Clermont. In : Séminaire Enseignement modélisation en
Ecoles d'Ingénieurs, 10 Octobre 2013, Alger, Algérie.
CAPELLI Sonia, LEGRAND Pascal, SABADIE William. Résoudre ou atténuer le problème en
cas de crise. In : XXVIIIème congrès international de l’Association Française du Marketing, 911 mai 2012, Brest, France.
MARBOT Éléonore, LEGRAND Pascal. Les accords de branche senior : bilan et
classification. In : Séminaire transversal, CRCGM, jeudi 26 avril 2012, Clermont-Ferrand,
France.
CAPELLI Sonia, LEGRAND Pascal, SABADIE William. Communication de crise : le cas d'un
appel au boycott. In : XXVIIème congrès international de l’Association Française du
Marketing, 18-20 mai 2011, Bruxelles, Belgique.
WOODFORD S., ESHGHI Abdolreza, LEGRAND Pascal, et al. Identifying Groups: A
Comparison of Segmentation Methodologies, Joint Statistical Meeting, American Statistical
Association (ASA), July 31-August 5, 2010, Vancouver, Canada.
CV Kevin METZ
1/ Identité
METZ Kevin
Professeur de Business English – Pôle Compréhension du monde
Tuteur académique international - Pays de l’Europe de l’Est, Italie, Russie, Portugal, Brésil,
Cleveland State University
Enseignement : Business English, Intercultural Communication, Cross-cultural Management,
website development
Recherche : Business English, Intercultural Communication, Cross-cultural Management
[email protected]
2/ Education
Master Management - Administration des Entreprises (MAE)
2012
Institut d'Administration des Entreprises (IAE) - Université d’Auvergne
DEA Sciences et Technologies – Didactique des Langues et Technologies Educatives
2004
Université de Technologie de Compiègne
Licence d’Anglais
1994
Université Blaise Pascal Clermont II
Bachelor of Arts
1992
Hiram College, Ohio, USA
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 1993
Professeur de Business English
Université d'Auvergne Clermont I – Faculté des Sciences Economiques et de Gestion
1999 – 2012
Institut Universitaire Professionnel (I.U.P.) – Clermont Ferrand
1999 – 2003
Université Blaise Pascal Clermont II – Service Commun des Langues Vivantes
2000 – 2007
Professeur d’anglais
4/ Enseignements
Mastering Business English
Intercultural Business Communication, Debating, International Herald Tribune, Intercultural
Negotiating, Preparation for Diploma in Business English of the Franco-British Chamber of
Commerce and Industry, Preparation for TOEFL and TOEIC tests, Linguistic Activities:
Business Role Plays and Simulations, E-Marketing & Web Design, E-Marketing & Project
Development, Cross-cultural Management
Programme Grande Ecole, MSc International Business, Bachelor 3ème année - International
Business Issues / Business and Digital Development
Livres et chapitres de cours
BRYANT Mike, METZ Kevin, SHEEHAN Dave, VIGIER Mary et al. Mastering Business
English: A Learning Resource Book. Paris : Edition Chiron, 3ème edition, 2012, 398p.
BRYANT Mike, METZ Kevin, SHEEHAN Dave, VIGIER Mary et al. Teacher’s guide to
Mastering Business English: A Learning Resource Book, Groupe ESC: Clermont-Ferrand,
2012.
CV Pierre PIRE-LECHALARD
1/ Identité
PIRE-LECHALARD Pierre
Professeur de Marketing et Business Analytics – Coordinateur du Pôle Compréhension du
Monde
Enseignement : Stratégie marketing, CRM, Marketing responsable, Statistique
Recherche : innovation, marketing entrepreneurial, consommation responsable et activiste
[email protected]
2/ Education
Doctorat en Science de Gestion
Décollage des ventes des produits durables réellement nouveaux : conceptualisation et
modélisation
2003
IAE Aix en Provence-Université Aix-Marseille
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 2013
Professeur de Marketing
2007-2012
2004-2007
Chef d’entreprise
IUT d’Avignon
1999-2003
ATER– Allocataire de recherche
4/ Enseignements
Statistique et Business Analytics
Stratégie marketing
CRM et Marketing Relationnel
Marketing responsable
PIRE-LECHALARD Pierre, VAN HOOREBEKE Delphine. Le Comportement socialement
responsable du salarié, In : Tous Responsables, ESKA, 2013.
PIRE-LECHALARD Pierre, VAN HOOREBEKE Delphine. Comportement éco-responsable
organisationnel : un outil d'audit du management responsable. In : PERETTI J.M (Dir.)
Encyclopédie de l'audit social et de la responsabilité sociale des entreprises. EMS, 2012.
PIRE-LECHALARD Pierre, VAN HOOREBEKE Delphine. La contagion émotionnelle par les
leaders émotionnels d’opinions et la résistance émotionnelle : facteurs de la prise de décision
managériale en situation complexe. In : Rencontres Internationales des Sciences du
Management. Les défis du management de la complexité et du changement, 14-15 mai
2015, Marrakech, Maroc.
BRASSIER Pascal, LEROUX Erick, PIRE-LECHALARD Pierre. Objectivity of Shared
Evaluations of Sales Practices. An Empirical Research. In: 6th Annual Global Sales Science
Institute Conference, June 13-15 2012, Turku, Finland.
BARTIKOWSKI Boris, PIRE-LECHALARD Pierre, VAN HOOREBEKE Delphine. L’implication
au développement durable des jeunes consommateurs : une investigation exploratoire. 2ème
Université Réalité et prospectives du développement durable, Le développement durable estce bien raisonnable ? IAS, CRCGM, CER-ESC Clermont, Groupe ESC Clermont, 28-29 octobre
2010, Clermont-Ferrand, France.
PIRE-LECHALARD Pierre, VAN HOOREBEKE Delphine. Proposition d’une mesure de
l’implication des entreprises au développement durable et de l’influence des dimensions
culturelles : cas des entreprises du bassin méditerranéen, 12ème Université de printemps de
l’Audit social, Audit social et culture(s), IAS, ESSEC, AGRH, 10-14 mai 2010, Beyrouth et
Kaslyk, Liban.
PIRÉ-LECHALARD Pierre, VAN HOOREBEKE Delphine. Audit social et management
durable. Qualitique, n° 241, mars 2013, pp.24-30
Evènements
3 Novembre 2012
3ème Université « Réalité et Perspectives du Développement Durable Organisationnel »,
Institut d’Audit Sociale, Octobre, Marrakech, Maroc. Organisateur Pierre Piré-Lechalard.
28-29 octobre 2010
2ème Université « Réalités et prospectives du développement durable ».
CV Mary VIGIER
1/ Identité
VIGIER Mary
Professeur de Business Communication et Management - Pôle Compréhension du Monde
Enseignement: communication interpersonnelle et interculturelle, management, anglais des
affaires
Recherche: Dynamiques et processus des équipes multiculturelles, Apprentissage par
l'expérience et des Langues dans l'éducation d'affaires
[email protected]
2/ Education
Ph.D. Warwick University,
Interaction in Multicultural Project-Team Meetings: Managing the Formative Stages 2014
University of Warwick, England
Master of Arts
English Linguistics and Cultural Studies
1989
University of Clermont II
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 1999
Professeur Business Communication
Depuis 2015
Responsable 3A-CL IBI/BDD, Programme Bachelor
Depuis 2015
Responsable FLE (français langue étrangère), Programmes Bachelor, Grande Ecole, MSc
Depuis 2014
Responsable Culture anglophone et Anglais des affaires, Programme Bachelor
2010 – 2013
Responsable du Département des langues et cultures
1999 – 2010
Responsable du Département d’anglais des affaires
1999 – présent
Academic Advisor, Relations internationales, Programmes en langue anglaise (Canada, US,
UK, Irlande, Pays Scandinaves, Afrique du Sud)
4/ Enseignements
Fundamentals of Management
Program: Bachelor
Interpersonal and Intercultural Communication
Programs: Bachelor, Master in Management
Culture from an Anglo-Saxon Perspective
Programs: Bachelor, Master in Management
International Business English
Programs: Bachelor, Master in Management, Specialized Masters, Executive Training
Business English
Programs: Bachelor, Master in Management, Specialized Masters, Executive Training,
Business School Staff Training, Chamber of Commerce Staff Training
Understanding the American Mind
Programs: Master in Management
Cultural Perspectives in Advertising
Programs: Master in Management, Specialized Masters, Executive Training
VIGIER Mary. Code-switching in newly-formed multinational teams: Challenges, strategies
and effects. Article submitted to appear in a Special Issue of the International Journal of
Cross-Cultural Management (FNEGE 4 stars) by the Scientific Committee of the 9th
International GEM&L Workshop held in Helsinki, Finland (June 11-12, 2015). This paper was
one of 12 pre-selected out of the 46 papers presented at the 9th International Gem&L
Workshop to be submitted to the IJCCM-Special Issue by the GEM&L. The final selection will
be decided by the editors of the IJCCM.
LE FLOCH Nancy S., VIGIER Mary. Promoting Cultural Awareness in an International
Business Program through Foreign Language Communication. Global Business Languages,
12/2011, vol. 16.
BRYANT Mike, KARNEY Dennis, VIGIER Mary. What Can Happen When Business and
Language Faculty Cooperate Across an Ocean? American Journal of Business Education,
11/2010, Vol. 3, N°11, pp. 119-129.
VIGIER Mary. What did we learn? : Post-PhD reflections. Centre de linguistique appliquée
Doctoral Alumni Day, PANEL: Life beyond the doctorate, Ramphal building, 24th June 2015,
University of Warwick, England. (Via video-conferencing).
VIGIER Mary. Journée annuelle d’innovation pédagogique en langues et management.
Quelles pratiques pédagogiques pour former efficacement nos étudiants à l’International ?
ISEG School of Management. 19 mars 2015, Paris.
VIGIER Mary. Code-switching in newly-formed multinational teams: Challenges, strategies
and effects. In: 9th International Gem&L Workshop, june 11-12, 2015, Helsinki, Finland.
VIGIER Mary. Managing Interactive Processes in Multicultural Teams. In : 16th Warwick
International Postgraduate Research Conference in Applied Linguistics, Université de
Warwick, June 2013, Warwick, England.
VIGIER Mary. Is Culture An Issue in Multicultural Teams? In: 15th International
Postgraduate Conference in Applied Linguistics, University of Warwick, June 2012, Warwick,
England.
KASSIS-HENDERSON Jane, LECOMPTE Philippe, VIGIER Mary. Reshaping Language
Teaching and Intercultural Communication Training in Business Education by Focusing on
Corporate Needs. In: 10th Conference on Languages & International Business
Communication, October 28, 2011, Berlin, Germany.
VIGIER Mary. Building Global Teams: The Interplay of Language and Trust. Working and
Communicating Across Cultures (WACC) Research Workshop, University of Warwick, mars
2011, Warwick, England.
VIGIER Mary. The Language Factor in Building Global Teams, 2011 CIBER Business
Language Conference – Bringing Languages and Business Together: New Directions for a
Critical Need, University of South Carolina CIBER, march, 2011, Charleston (CS), USA.
VIGIER Mary. Language and Communication in Multicultural Teams. In : 14th International
Postgraduate Conference in Applied Linguistics, University of Warwick, june, 2011, Warwick,
England.
KASSIS-HENDERSON Jane, LECOMTE Philippe, VIGIER Mary. How does Language
Teaching in Business Education Contribute to Professionalizing the Curriculum? In:
International Conference Language in Business Education, University College Brussel, June
24-26, 2010, Brussels, Belgium.
VIGIER Mary. Promoting Intercultural Competence in the Business Language Classroom,
CIBER Business Language Conference, Global Literacies: Integrated Approaches to CrossCultural Training, University of Pennsylvania, Penn Lauder CIBER, The Joseph H. Lauder
Institute of Management and Intercultural Studies, March 24-26, 2010, Philadelphia
(Pennsylvania), USA.
VIGIER Mary, SHEEHAN Dave, METZ Kevin, Henri CAQUOT, BRYANT Mike. Mastering
Business English: A Learning Resource Book. Paris: Edition Chiron, 3ème edition, 2012,
398p.
VIGIER Mary, SHEEHAN Dave, METZ Kevin, Henri CAQUOT, BRYANT Mike. Teacher’s
guide to Mastering Business English: A Learning Resource Book, Groupe ESC: ClermontFerrand, 2012.
GEM&L Research Group (Groupe d’Etudes en Management et Language): Executive
Committee
Aperian Global: Intercultural Seminar for a group of expatriates at MICHELIN: “Working with
the French”, 2 June 2015
PÔLE HOMMES ET COMPÉTITIVITÉ
CV Emilie BARGUES
1/ Identité
BARGUES Emilie
Professeur en Comportement des hommes & Théorie des organisations - Pôle Hommes et
Compétitivité
Directrice du Centre Régional Associé au CEREQ
Enseignement : comportements organisationnels, théorie des organisations, management
des hommes, gestion de l’intégration des nouvelles recrues, méthodologie de la recherche,
intrapreneuriat
Recherche : socialisation organisationnelle, PME, gouvernance démocratique, transition
organisationnelle, intrapreneuriat
[email protected]
2/ Education
Doctorat en Sciences de gestion
Vers une approche contextualisée des pratiques de socialisation organisationnelle. Le cas des
petites entreprises
2009
LEST-Université Aix-Marseille II
Magistère et DEA d’Economie du Développement
2003
CERDI-Université d’Auvergne
3/ Expériences
Depuis 2010
Groupe ESC Clermont
Professeur au département Hommes et Compétitivité
Depuis 2011
Directrice du Centre Régional du CEREQ (Centre d’Etudes et de Recherche sur les
Qualifications) associé à l’ESC Clermont
2004-2009
Centre d’Etudes et de Recherches sur les Qualifications (CEREQ)
Chargée d’études
4/ Enseignements
Intrapreneuriat
Master 1 et Study Tour ESAN Universidad
La GRH dans les PME
Formation continue
Comportements organisationnels
Master 1
Théorie des organisations
Master 2
Recrutement et intégration
Master 2
Management des ressources humaines,
Bachelor 1ère et 2ème année
Méthodologie de la recherche
Master 2
Mouvement coopératif et transition des entreprises en coopérative de salariés
Study Tour ESAN Universidad
BARGUES Emilie, BOUCHARD Véronique. Les pratiques de socialisation des nouvelles
recrues dans les firmes entrepreneuriales et conservatrices. Revue Française de Gestion, mai
2013, n° 233, vol.39, pp. 89-106. CNRS 4, AERES C, FNEGE 3.
BARGUES Emilie. Les pratiques de socialisation des petites entreprises françaises : une
approche configurationnelle. Revue Internationale PME, 2013, n°3-4, vol.26. CNRS 4, AERES
C, FNEGE 3
BARGUES Emilie. Les pratiques de socialisation des PME. Revue Education Permanente,
dossier « Formation et innovation dans les petites entreprises », 03/2010, n° 182, p.181198.
BARGUES Emilie. L’univers standardisé et méritocratique des managers d’une entreprise
de restauration rapide. In : CADET P. (coord.), GUITTON C. (coord.). Les professions
intermédiaires. Des métiers d’interface au cœur de l’entreprise. Paris : Edition Armand Colin :
Collection Recherches, 2013.
BARGUES Emilie. L’interaction entre la socialisation des recrues et l’innovation des
entreprises : une approche contextualisée. In : SCHMITT C. (coord.), LIEVRE P. (coord.).
Nouvelles perspectives en entrepreneuriat, Presses Universitaires de Nancy : Nancy,
collection Organisations en action, 2013, chapitre 10.
BARGUES Emilie. Séminaire prospectif collaboratif de l’Union Régionale des Scop
Auvergne, 21 septembre 2015
BARGUES Emilie, VALIORGUE Bertrand. Reprise de l’entreprise sous forme de SCOP. In :
Conférence ‘Regards croisés sur la transmission-reprise d’entreprise’, conférence invitée, 4
février 2016, Montpellier, France.
BARGUES Emilie. Intégration et accompagnement des nouveaux salariés : quels enjeux ?
Quelle stratégie ? Conférence Club RH de Pôle Emploi, Ile de France, 02 décembre 2015.
BARGUES Emilie, PERROT Serge. Intégrer les nouveaux embauchés en PME : une étude
contextualiste de la socialisation organisationnelle. In : XXIVème Conférence de l’AIMS, 3-5
juin 2015, Paris, France.
BARGUES Emilie. Tell me how you socialize, I will tell you who you are. In: 74th Academy
of Management Annual Meeting, August 1-5, 2014, Philadelphia (Pennsylvania), USA.
BARGUES Emilie. Socializing newcomers in small firms. A study of practices in France. In:
59th Annual Conference of the International council for small Business (ICSB), June 11-14,
2014, Dublin, Irlande.
BOUCHARD Véronique, BARGUES Emilie. The socialization of new recruits: A hidden
antecedent of entrepreneurial orientation? In: 13thEuram 2013 Conference: Democratizing
management, Galatasaray University, 26-29 June 2013, Istanbul, Turkey.
BARGUES Emilie, CASALEGNO Jean-Claude, NIVET Brigitte. Le cercle de l’innovation
sociale 1 : expérimentation de « Tandem ». Premiers résultats. In : Séminaire CRCGM,
thématique Mondes sociaux des PE, pratiques managériales et marché du travail, jeudi 28
juin 2012, Clermont-Ferrand, France.
BARGUES Emilie. L’influence de la configuration des PME sur leurs pratiques et leurs
tactiques de socialization. In : XXIe conférence de l’AIMS, 4-6 juin 2012.
BARGUES Emilie, VALIORGUE Bertrand. Gérer l’hétérogénéité institutionnelle via la
socialisation et l’identité organisationnelle, le cas des organisations hybrids. In : XXIe
conférence de l’AIMS, 4-6 juin 2012, Lille, France.
BARGUES Emilie, LIÈVRE Pascal. Transfert des connaissances et socialisation
organisationnelle : Une étude de cas de deux nouveaux arrivants au sein d’une organisation
cooperative. In : 5ème Colloque GeCSO, ESG-UQAM, 30 mai-1er juin 2012, Montréal,
Canada.
BARGUES Emilie. Facing institutional heterogeneity through organizational identity and
socialization tactics; the case of new comers in hybrid organizations. In : 28th European
Group for organizational Studies (EGOS), Precolloquim paper development workshops, June
2012, Helsinki, Finlande.
BARGUES Emilie, NIVET Brigitte. Vers une structuration du transfert de connaissance
dans les PE. In : Séminaire thématique Mondes sociaux des PE, pratiques managériales et
marchés du travail, CRCGM, 14 février 2012, Clermont-Ferrand, France.
BARGUES Emilie. L’influence des configurations des petites entreprises sur leurs pratiques
de socialization. In : 10e Congrès International Francophone sur l’entrepreneuriat et la PME,
Université Bordeaux IV, 27-29 octobre 2010, Bordeaux, France, 14p.
BARGUES Emilie. La socialisation organisationnelle : un moteur à la dynamique
entrepreneuriale des organisations. In : Colloque AGRH, AIREPME « GRH, PME et
entrepreneuriat, regards croisés ». Académie de l’Entrepreneuriat, European Council of Small
Business, Université Montpellier I, 1er avril 2010, Montpellier, France, 12p.
BARGUES Emilie. Les pratiques entrepreneuriales en matière de socialisation
organisationnelle, Workshop Des pratiques entrepreneuriales aux activités entrepreneuriales,
CRCGM EA 3849, CEREFIGE Université de Nancy, Domaine du Marand, 25-26 mars 2010,
Clermont-Ferrand, France.
Conférences invitées et Workshop
BARGUES Emilie. Approche contextualiste de la socialisation organisationnelle. Séminaire
de recherche du DRM (Dauphine Recherches en Management)- UMR 7088, 15 janvier 2013,
Paris Dauphine.
BARGUES Emilie. Organizational socialization practices and organizational socialization
tactics. Contents and interplays” Workshop on Research Advances in Organizational Behavior
and Human Resources Management, Paris Dauphine, May 22 to 24 2012, Paris.
BARGUES Emilie. Les pratiques informelles sont les plus efficaces pour intégrer un nouvel
embauché. In : Dijoux J.-J., Vincent P., Frémaux P., Morel C. Travailler dans une PME après
la fac, Agefa PME. Hors-série d’Alternatives économiques, Ministère de l’Enseignement
supérieur et de la recherche, novembre 2012, pp. 10-11
BARGUES Emilie. Comprendre les difficultés d’appariement entre jeunes et entreprises : les
apports de la socialisation organisationnelle. Les entreprises dans le processus d’insertion
des débutants. Trois angles d’approche, Céreq Net.Doc, 2011, n°86, pp.39-51.
BARGUES Emilie. La socialisation organisationnelle : un moteur à la dynamique
entrepreneuriale des organisations. CER-ESC Clermont, 2010 (Cahier de recherche ; n°2).
Rapports
BARGUES Emilie, BOREL Pascale. Premier bilan sur l’auto-entrepreneuriat, rapport
d’enquête pour la Chambre de Commerce et d’Industrie de Clermont-Ferrand Issoire, 5p,
2011
BARGUES Emilie. Monographie du manager dans les restaurant Mc Donald’s, contribution à
l’étude du Céreq sur les Professions Intermédiaires en Entreprise, coordonnée par J-P. Cadet,
D. Brochier et C. Guitton, 21p, 2011
BARGUES Emilie, CAMPENS Etienne. Une relecture de l’étude « Graines d’Emplois »,
Rapport pour le Conseil Régional d’Auvergne, 12p, 2011
Cas
BARGUES Emilie, HOLLANDTS Xavier, LUISONI Yana, VALIORGUE Bertrand, CECCATO
Laetitia. La Librairie des Volcans : de la gouvernance actionnariale à la gouvernance
démocratique, CCMP, 2016, 22 p. (G1888)
Laetitia. Transmettre l’entreprise en SCOP et stabiliser la gouvernance : le rôle du dirigeant
fondateur. Le cas Blue Print, CCMP, 2016, 17 p. (G1890)
Laetitia. Refonder l’entreprise et sa gouvernance en cas de reprise en Scop. Le cas Harendel,
CCMP, 2016, 25 p. (G1885)
Intervention dans des manifestations professionnelles
BARGUES Emilie. La représentation des âges dans les entreprises. Animation d’une table
ronde de directeurs de Ressources humaines et dirigeants de PME de la branche métallurgie,
UIMM Clermont, 23 novembre 2012, Clermont-Ferrand, France.
Membre d’associations scientifiques : AOM, EURAM, AIMS, AGRH, EGOS
Evaluateur/Arbitre :
Revue Française de Gestion, RIPME, Interventions Economiques.
Colloques : EURAM, AIMS, GESS, AGRH, AOM.
Organisation de conférences : Comité d’organisation local AIMS 2103, Clermont-Ferrand
Membre du Comité Scientifique :
2e journée de recherche GESS, Clermont-Ferrand, CRCGM, 15 et 16 décembre 2014
Comité scientifique local, AIMS 2013, Clermont Ferrand
Coordinatrice de projets réels de développement d’entreprises réalisés par des
équipes d’étudiants de master 2
Projet Limagrain 2015 : « Comment Limagrain peut-il appréhender la technologie 3D ? »
Projet Auchan 2015 : « Comment attirer les clients dans un hypermarché situé en zone
sensible ? »
Projet Legrand 2015 : « Comment favoriser la transversalité au sein du groupe Legrand ? »
Projet Legrand 2014: « E-commerce: réinventer la promotion de Legrand à l’ère digitale »
Projet Recticel 2014 : « Comment Recticel peut se positionner sur le secteur de l’industrie
aéronautique ? »
CV Marina BOURGAIN
1/ Identité
BOURGAIN Marina
Professeur de Ressources Humaines - Pôle Hommes et Compétitivité
Recherche : GRH et PME ; GRH et restructurations ; GRH et Territoire
Enseignement : Comportement organisationnel ; Théorie des Organisations ; GRH
internationale et mobilité ; Droit social Européen ; Management International ; Méthodologie
de la Recherche
[email protected]
2/ Education
Doctorat ès Sciences Politiques et Sociales
Les impacts de l’Europe dans les règles et pratiques de licenciements collectifs – le cas de
restructurations transnationales (France-Allemagne)
2005
Institut Universitaire Européen
Master of Arts in International Legal Studies, Stanford Law School
1999
Master de Management Européen, EM-Strasbourg (Erasmus Köln & Mannheim)
1993
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
2009- présent - Professeur en management PGE
2012-présent – Chargée d’enseignement Master recherche Univ. D’Auvergne
2010-2014 - Responsable de la filière Management du Programme IMCD
2009-2011 – Equipe Assurance of Learning, accréditation AACSB
IAE-Lyon 3
2009-2011
Chargée d’enseignement Master Affaires Internationales,
IAE-Lyon 3
2008-2009
Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche en Licence et Master
EM-Strasbourg & University of California Santa Cruz
2006-2007
Enseignant-chercheur, niveau Licence et Master
Stanford University
2005
Visiting scholar & Lecturer in Continuing studies
Hewlett-Packard
1993-2000 – Process Engineer Central Eastern Europe / North-East Asia (India, China, Korea,
Taiwan, Malaysia)
4/ Enseignements
Management & RH – M1 et M2 et FC-Master MERH
Théorie des Organisations, Comportement organisationnel, GRH internationale et mobilité,
Droit social Européen ; Management International - M1 ;
Méthodologie de la Recherche - M2
BOURGAIN Marina, ASABDULLAH M. Line managers’ perception about quality of an HRfunction: a case study. South Asian Journal of Human Resource Management (SAJHRM),
12/2015, vol. 2015, Ref. SAJHRM-14-0062
BOURGAIN Marina, CHAUDAT Pierre. Vie professionnelle et maternité : représentations
comparées de jeunes entrepreneures et cadres en TPE et PME en croissance. Revue de
l'Entrepreneuriat 1630-7542, N° spécial Entrepreneuriat féminin 2015/2-3, septembre 2015,
pp. 81-106, FNEGE 3, HCERES B, CNRS 4
BOURGAIN Marina, ASABDULLAH. Firm Size, Ownership, Training Duration and Training
Evaluation Practices. European Journal of Training and Development, June 2015, vol.39,
pp.5-51.
BOURGAIN Marina, GOUJON Anne, GILSON Adeline. Repenser les liens entre la gestion du
capital humain et la marque employeur perçue en contexte de mutation organisationnelle,
Gestion et management public, GMP, mars-avril 2015, vol.3, n°3 FNEGE 4, HCERES C.
BOURGAIN Marina. Les pratiques de restructurations : un enjeu pour les relations sociales
en France et en Allemagne. Numéro spécial @GRH, 2012, n°1, pp. 93-118, FNEGE 4, AERES
C.
BOURGAIN Marina, LOUP Pierre, MARBOT Eléonore. Début de carrière des cadres
débutants en PME des secteurs du conseil informatique et de la construction : éléments de
cadrage. In : LECOINTRE G. (dir.). Le Grand Livre de l’Economie PME 2015 : les nouvelles
tendances de l’entrepreneuriat et du family business. Paris : Gualino, 2014, partie 4, chap.2,
pp. 569-589.
BOURGAIN Marina. La gestion des cadres dans les PME servicielles », juillet 2015, 85p.
BOURGAIN Marina, VILETTE Marc-André. Cadres débutants en petites et moyennes
entreprises : profils et parcours, Chapitre 9 APEC, Mobilités des cadres dimension
professionnelle, dimension personnelle », les études de l’emploi cadre n°2015-61, p.48-56,
juin 2015.
BOURGAIN Marina, LELOARNE Séverine. Représentations croisées de l’entreprenariat de
mampreneurs françaises et ukrainiennes. In : Workshop ‘Entreprenariat et Parentalité’, GEM,
7 avril 2016, Grenoble, France.
BOURGAIN Marina. Evolution des pratiques de recrutement et perception des nouveaux
entrants d’une organisation en mutation. In : 26ème congrès AGRH, de nouveaux modèles
de GRH, 3-6 novembre 2015, Montpellier, France.
BOURGAIN Marina. Entrepreneuriat et parentalité, et si on ouvrait le débat ? In : 9ème
congrès AEI, Table ronde, Entreprenariat responsable : pratiques et enjeux théoriques, 2122 mai 2015, Nantes, France.
BOURGAIN Marina, LOUP Pierre. Profils de jeunes cadres en France : PME vs GE. In :
12èmeCongrès CIFEPME, Diversité de l’entreprenariat et PME, 29-31 octobre 2014, Agadir,
Maroc.
BOURGAIN Marina. Porter l’égalité à La Poste : de discours aux pratiques. In : Diversité,
les nouveaux défis, 2-3 octobre 2014, Pau, France.
entreprises : profils et parcours. In : Journée d’études de l’APEC « Mobilités des cadres
dimension professionnelle, dimension personnelle », juin 2014, Paris, France.
BOURGAIN Marina, VILETTE Marc-André. De l’innovation sociale exemplaire à
l’innovation sociale ordinaire. In : Conférence Innovation et Management, ARIHME, 29
novembre 2013, Paris, France.
BOURGAIN Marina. Etre cadre à tout prix ? In : XXIVe Congrès AGRH – La GRH pour une
connaissance praticable, 20-22 novembre 2013, Paris, France.
BOURGAIN Marina, GOUJON BELGHIT Anne. La gestion des carrières dans un contexte de
fin de monopole. In : 3e colloque du GRT GRH publique : Y-a-t-il une vie après le New Public
Management ? Enjeux et défis de l’administration publique de demain, HEC-Ulg, LENTIC,
ULB, AGRH, 28-29 mars 2013, Liège, Belgique.
BOURGAIN Marina, GOUJON BELGHIT Anne. La gestion des cadres à La Poste dans un
contexte de fin de monopole : entre voie promotionnelle et recrutement externe. In : XXIIIe
congrès de l’AGRH : Les interfaces de la GRH, ISAM-IAE de Nancy, ICN, 12-14 septembre
2012, Nancy, France.
BOURGAIN Marina, TIXIER Julie. Interactions et constellations d’acteurs comme grille de
lecture des orientations de GRH des pôles de compétitivités : une étude des rôles des
acteurs critiques. In : Colloque international PME innovantes, clusters et territoires : théories
et pratiques de la gestion des compétences, CERMAT, CRESCEM, IAE de Tours, ESCEM, 9-10
décembre 2010, Tours, France.
BOURGAIN Marina, TIXIER Julie. A la recherche d’un cadre d’analyse des actions RH des
pôles de compétitivité. In : XXIe congrès AGRH, Nouveaux comportements, nouvelle GRH,
ANDRH, Rennes-Saint-Malo, 17-19 novembre 2010, Saint-Malo, France.
BOURGAIN Marina. Human Resource Strategies: Managing Competences: no Easy Game
for French Studios. In : Ninth International Business and Economy Conference, The future
of Globalization: Challenges and Opportunities in Corporate Behavior and Governance in the
Current Economic Environment, January 7-10, 2010, Prague, Czech Republic.
Cahiers de Recherche
BOURGAIN Marina. Commentaire sur P. Lievre et F. Coutarel. L’ergonomie et les critères
de la performance de l’entreprise. , Cahier de recherche du CRCGM, à paraître.
BOURGAIN Marina, TIXIER Julie. La légitimité organisationnelle comme grille de lecture
renouvelée des dispositifs GRH des pôles de compétivité. CER-ESC Clermont, 2011 (Cahier
de recherche ; n°5).
Rapports
BOURGAIN Marina. La gestion des cadres dans les PME servicielles, juillet 2015, 85p.
entreprises : profils et parcours. In : APEC, Mobilités des cadres : dimension professionnelle,
dimension personnelle, Les études de l’emploi cadre, n°2015-61, chapitre 9, p.48-56, juin
2015.
BOURGAIN Marina. Europa in der Krise – Neu denken / Repenser l’Europe en crise /
Ripensare l’Europa in crisi, Rapport, octobre 2013.
2013 à 2016 - Partenariat de recherche avec l’APEC (Association pour l’emploi des cadres)
sur « les cadres en PME ».
Oct. 2015 – Organisation d’une journée de restitution à l’APEC Rhône-Alpes- Auvergne sur
le thème «fonctionnement des marchés du travail des cadres en PME et comportements des
PME comme instances de sélection et d’orientation des cadres ».
2015- Participant au groupe d’Exploitation de l’Enquete Cereq 2010-2013
2015- Membre du Comité scientifique du Colloque de l’Académie de l’Entreprenariat
(Nantes)
2014- Membre du Comité scientifique du Colloque Economie Sociale et Solidaire (Clermont)
2013- Membre du Comité scientifique du Colloque AIMS (Clermont)
2005-prés. Membre du comité de lecture de la Revue European Political Economy Review
(EPER), International Management (HEC Montreal), Cuadernos de Administracion.
2009-prés. Membre du GRT- « Diversité et égalité professionnelle » (AGRH, Anne-Françoise
Bender) ; « Gestion des relations sociales » (AGRH, Alice le Flanchec, Patrice Laroche) ; «
Compétences » (AGRH, Oiry) ; « GRH et territoire » (AGRH, Defelix) - 2010 Rapporteur pour
l’axe de recherche « GRH-mutualisée et étendue »
2009-prés. Reviewer Academy of Management (AOM), Association francophone de
gestion des Ressources humaines (AGRH), Congrès International Francophone en
Entrepreneuriat et PME (CIFEPME)
CV Jean Claude CASALEGNO
1/ Identité
CASALEGNO Jean-Claude
Professeur en Management et développement des Ressources Humaines - Pôle Hommes et
Compétitivité
Directeur fondateur du Webmagazine « Les 4 Temps du Management » (35 auteurs – 25000
visites par mois – 5000 abonnés)
Membre du conseil Scientifique de l’Institut Psychanalyse et Management
[email protected]
2/ Education
Mastère spécialisé en Ingénierie et management des systèmes de formation
1985 - 1987
IFACE – ESC Paris
3/ Expériences
ESC Clermont
1993 - 2012
Professeur permanent en management et développement des ressources humaines
Responsable du programme Mastère en Management Européen des Ressources Humaines
CRA Cereq Auvergne
2007-2012
Chercheur associé
Société ACTAN S.A
1990 - 2009
Directeur fondateur (Mise en place de système de Gestion Externalisée des Ressources
Humaines dans les PME en croissance, création de 2 programmes innovants
d’accompagnement de cadres en recherche d’emplois Transition et Emergence)
L’Institut de l’Expansion
1990 - 2003
Consultant en Management.
Références d’entreprises
AGF, Air France, Aerospatiale, AFPA, APEC, Auchan, Barbotteau SA, Baxter, Carrefour,
Century 21, Chambre des Métiers du Haut Rhin, Bongrain, BSN, Conseil Régional de France
Comté, Ceraver Ostéal, Crédit Agricole, Crédit Mutuel, Decitre, EDF, EAC, Escom, Experian,
Expansion, Flemming, France Télécom, Global Technologies, Groupama, GSI Informatique,
Heudebert, HLM, Ingenico, JP Morgan, Kodak, La Voie du Livre, Le Bien Public, Maty,
Mondial Assistance, Microsoft France, ODA, Pechiney, Promodes, Promoschool, Sernitt,
Semso, Sofstsel Merisel, SNCF, Storistes de France, Sülzer Medica, Unrep, Valeo,Wipro, etc.
1989 – 1987 : Ingénieur de formation au Centre Supérieure d’études Industrielles (CESI)
1974 -1985 : Directeur fondateur du CREFIS (Centre de Recherche et de Formation en
Innovations Sociales)
4/ Enseignements
Gestion des ressources humaines
Mondialisation de l’économie et métamorphose de la question sociale, gestion préventive et
prévisionnelle des emplois et des compétences
Management
Principes et méthodes de base du Management, Comportement managérial et leadership,
Anthropologie clinique, psychanalyse et Management
Innovation
Approche heuristique et créativité (Organisation des trophées de la créativité en partenariat
avec des entreprises du territoire et Courrier International- 2010 à 2014), Méthodologie du
management de projets innovants
Crisologie
Management des transitions organisationnelles : crise, rupture et dépassement (2015)
E-Learning
Conception d’une série de modules en Management (Les 4 Temps du Management)
CASALEGNO Jean-Claude, NIVET Brigitte. La certification : aspects normatifs,
symboliques et anthropologiques : Hors-série AFPA-Education Permanente, Mars 2016,
numéro spécial n°6, AERES B
CASALEGNO Jean-Claude. Quand le mensonge devient un délit de gestion : Regard
clinique sur quelques fraudes et tromperies d’entreprises, Revue Psychanalyse et
Management, 2015, n°3.
CASALEGNO Jean-Claude, DJERIRI Khalid, TROUVÉ Philippe. Le vécu des individus dans
les restructurations de crise : Contribution à une approche clinique des transitions
professionnelles – Revue Psychanalyse et Management, 2014, n°4.
CASALEGNO Jean-Claude, BONNET D. Coordination de la Revue Psychanalyse et
Management : Le discours du management entre réalité et illusion, 2014, n°3.
CASALEGNO Jean-Claude. Nouveau monde, nouvelles opportunités. Comment penser le
redéveloppement stratégique des PME françaises face à la mondialisation. Revue
camerounaise du Management, numéro spécial du colloque international ‘innovation,
entrepreneuriat, éthiques des affaires’ 2014, CGE.
CASALEGNO Jean-Claude, NIVET Brigitte. Quand des espaces potentiels de relance
disparaissent. Le cas de l’intensification du travail. Revue internationale de Psychosociologie,
Volume XVII, 2011/43, numéro spécial « L’interstitiel, le lieu-lien entre-deux », Éditeur ESKA,
pp. 123-148 (ESSEC, groupe 3)
CASALEGNO Jean-Claude, SHEEHAN Dave. Sémiologie clinique des signes de la
souffrance au travail. Revue internationale de psychosociologie, numéro spécial : Quelles
images du travail et des responsables ? automne 2010, vol. XVII, n°39, pp. 227-240.
BOTET – PRADEILLES Georges, CASALEGNO Jean-Claude : Servir ? Servir comment ?
Servir pourquoi ? In : BOTET – PRADEILLES Georges, Sans queue, ni tête, L’Harmattan,
2016, pp.265-268
CASALEGNO Jean-Claude. Nouveau monde, nouvelles opportunités. Comment penser le
redéveloppement stratégique des PME Françaises face à la mondialisation. In : LECOINTRE
G. (dir.). Le Grand Livre de l’Economie PME 2015 : les nouvelles tendances de
l’entrepreneuriat et du family business. Paris : Gualino, 2014, partie 2, chap.8, pp.369-386
CASALEGNO Jean-Claude. Le désir d’entreprise au risque de la psychanalyse. Devenir
entrepreneur peut-il s’apprendre ?, In : Lecointre G. (Dir.). Le Grand Livre de l’Economie
PME. Paris : Gualino, 2011.
CASALEGNO Jean-Claude. « Création d’emplois et réveil de projets
économiques dormants dans les PME » dans Lecointre G. (dir.), chapitre d’ouvrage collectif,
Le grand livre de l’économie, Paris, Gualino Editions, coll. Business Recherche, 14 p, 2010.
CASALEGNO Jean-Claude, NIVET Brigitte. Le changement : un concept à appliquer dès
la création d’une entreprise/ Le changement, une nécessité permanente pour les entreprises
d’aujourd’hui et demain, Le Forum des managers, La Poste, 13 novembre 2015, Cournon,
France.
CASALEGNO Jean-Claude, NIVET Brigitte. Quand les professionnels de la relation d’aide
rencontrent la logique gestionnaire : le cas du personnel de soin. In : Colloque Regards
croisés sur la souffrance au travail, Association Hospitalière Ste Marie, 9 octobre 2015,
Sémaphore, Cébazat, France.
rencontrent la logique gestionnaire… In : Journée de Recherche IPM, Autour du ‘coping’ : le
faire-face, Sup de Co La Rochelle, 05 juin 2015, La Rochelle, France.
CASALEGNO Jean-Claude. La métamorphose des identités dans les organisations
flexibles : quand le miroir se brise ….In : Séminaire de recherche IPM, le travail du sens dans
les organisations d la souffrance au travail à la reconnaissance et à la considération, 20
novembre 2014, Lyon, France.
CASALEGNO Jean-Claude. Conférence « Anthropologie et management », organisée pour
Michelin et Wipro, Décembre 2013.
CASALEGNO Jean-Claude. La subjectivité des salariés à l’épreuve des stratégies
d’entreprise et du travail « définalisé ». In : Colloque IPM Contours et contournements du
risque psychosocial, 28-29 novembre 2013, Poitiers, France.
CASALEGNO Jean-Claude. Mondialisation de l’économie et métamorphose de la question
sociale. In : Conférence, DIRECTE Auvergne, 2013, Clermont-Ferrand, France.
CASALEGNO Jean-Claude. La mobilité professionnelle et le développement des
compétences : enjeux clés pour les PME. In : Matinales RH, 2013, Clermont-Ferrand
CASALEGNO Jean-Claude. MUTATIS, un nouveau programme de recherche intervention
pour les TPE/PME. Séminaire thématique « Mondes sociaux des petites entreprises, marchés
du travail et pratiques managériales », CRCGM, lundi 24 juin 2013, Clermont Ferrand,
France.
CASALEGNO Jean-Claude. Ruptures et désapprentissage organisationnel : quand les liens
et le miroir se brisent. In : Journée de recherche Institut de Psychanalyse et Management :
Le désapprentissage institutionnel, des risques sociaux à la créativité formative, Ecole de
Management de Strasbourg, 12 avril 2013, Strasbourg, France.
CASALEGNO Jean-Claude. La gestion des mobilités professionnelles, Club des DRH – Pôle
Emploi, 2012.
CASALEGNO Jean-Claude. Quand le mensonge devient un délit de gestion : regard
clinique de quelques fraudes et tromperies d’entreprises. In : Colloque Institut Psychanalyse
et Management, Mensonge, dissimulation, déni, dénégation et oubli ? Les discours du
management entre réalité et illusion, Groupe ESC Clermont, 29-30 novembre 2012,
CASALEGNO Jean-Claude. Conférence sur les 4 Temps du Management, DCF, 2011/2012,
Issoire, France.
CASALEGNO Jean-Claude, NIVET Brigitte. Intensification du travail et disparition des
espaces potentiels de reliance. Journée de recherche Penser les interstices en management :
nouvel espace de jeu entre psychanalyse et management ? École de Management de
Strasbourg, Université de Strastbourg, Institut Psychanalyse et Management, Strasbourg III,
3 décembre 2010, Strasbourg, France.
CASALEGNO Jean-Claude. Quand la psychanalyse rencontre le management. Les
nouveaux comportements au travail. Quelques clés pour les décrypter. In : 29ème
conférence PHARE EM Strasbourg, en partenariat avec l’Institut Psychanalyse et
Management, 2 décembre 2010, Strasbourg, France.
Cas
CASALEGNO Jean-Claude, MOUSTACCHIS Sabino. Optimiser les relations écolesentreprises sur un territoire. Comment le territoire peut façonner les parcours de formation.
CCMP, 2013, 55p. (G1806).
CASALEGNO Jean-Claude, MOUSTACCHIS Sabino. LAMIFOR : Une négociation sociale
autour d'un accord d'intéressement. CCMP 2010, 24 p. (H0548).
CASALEGNO Jean-Claude, JUED Stéphanie : 7 cas de situations managériales complexes,
2015.
CASALEGNO Jean-Claude, PETREQUIN T. Participation avec 10 autres chercheurs à la
création et à l’animation d’un film de formation sur le stress au travail « Quand le stress tue
la rentabilité de l’entreprise ». (Durée du film 6h), 2014.
CASALEGNO Jean-Claude. Création d’un dispositif de E-Learning en management
comprenant 12 modules.
Evènements
16 Juin 2015
CASALEGNO Jean-Claude. Le phénomène des entreprises libérées : qu’est-ce c’est ?
Qu’est-ce que ça veut dire ? Alumni (Lyon)
Septembre 2014
CASALEGNO Jean-Claude. Dirigeants, cadres dirigeants et managers : comment concilier
innovation, confiance et performance dans vos entreprises ? Matinales RH.
8 décembre 2013
CASALEGNO Jean-Claude, professeur-consultant en management à FBS Campus de
Clermont-Ferrand. Intervention autour d’un film sur le stress en entreprise à l’Université de
Poitiers.
Septembre 2013
CASALEGNO Jean-Claude. La mobilité professionnelle et le développement des
compétences : enjeux clés pour les PME. Matinales RH
Avril 2012
CASALEGNO Jean-Claude. La gestion des mobilités professionnelles. Club des DRH de
Pôle Emploi.
2011
CASALEGNO Jean-Claude. Animation de deux conférences sur les 4 Temps du
Management pour une centaine de participants. Dirigeants commerciaux de France.
29 et 30 novembre 2012
Colloque IP&M « Mensonge, dissimulation, déni, dénégation et oubli ? Le discours du
management entre réalité et illusion » organisé par L’Institut Psychanalyse et Management
en association avec le Groupe ESC Clermont, et en partenariat avec le CRCGM et l’AGRH.
Dans le comité d’organisation : Daniel Bonnet (IPM), Jean-Claude Casalegno (Groupe ESC
Clermont).
22 juin 2011
CASALEGNO Jean-Claude. Organisation d’une journée de recherche sur les utopies
d’entreprises avec Philippe Trouve et Corrado Paraconne (Italie) avec la participation d’Hervé
et Thibaud Brière.
16 juin 2010
CASALEGNO Jean-Claude. Organisation d’une journée de recherche sur l’entrepreneuriat
social avec Philippe Trouvé.
28-29 octobre 2010
Le développement durable dans les organisations : est-ce bien raisonnable ?, en partenariat
avec l’IAS, dans le cadre du Centre d’Études et de Recherches du Groupe ESC Clermont et
en collaboration avec le CRCGM (EA 3849), à l’ESC Clermont.
En ouverture et clôture de ce colloque, une table ronde académique a réuni Sonia Capelli
(professeur, IAE Université Clermont 1, directrice du CRCGM), Jean-Claude Casalegno
(enseignant-chercheur, Groupe ESC Clermont, responsable mastère spécialisé MERH),
Delphine van Hoorebeke (MDC, Université du Sud Toulon-Var, CIRANO Montréal, présidente
du thème « développement durable et éthique » de l’IAS), Annelise Mathieu, (MDC,
Université Lyon 3, Magellan) et une table ronde organisationnelle a réuni des représentants
d’entreprises José Alba (conseiller Services aux entreprises de la CCI Clermont-Issoire),
Arnoult Boissau (directeur de l’Union régionale des SCOP Auvergne), Brigitte Goyet
(déléguée régionale du Groupe la Poste Auvergne), Thierry Vallenet (directeur de Vinci
Energies Rhône).
Pierre Piré-Lechalard (enseignant-chercheur en Marketing) est l’organisateur de cette
université avec Jean-Claude Casalegno (Management des ressources humaines) et Helga
Fouré Joopen (Communications interculturelles).
Coordination
BONNET Daniel, CASALEGNO Jean-Claude. Mensonge, Dissimulation, déni, dénégation et
oubli ? Coordination du 3° volume de la série éditoriale de l’Institut Psychanalyse et
Management, ISSN 2272- 4729 – ISBN 978 – 2- 954 – 7820-2-7, dépôt légal 2015.
Cahiers de Recherche
CASALEGNO Jean-Claude. Dynamique de l’identité et résilience dans les groupes de
formation de longue durée. CER-ESC Clermont, 2010 (Cahier de recherche ; n°5).
ERAMET 2015
Animation du module Compétence Managériale et Leadership Programme Exécutive Master
in Management (5 Jours)
Limagrain 2012 -2015
Conception et accompagnement d’un dispositif de formation certificante en management
pour 80 managers de proximité du groupe Limagrain et 40 cadres de la holding LSH Europe
ERDF 2014 – 2015
Conception et animation d’un dispositif de formation en management pour 12 managers de
proximité et 10 chefs d’Agence
APEC 2014 – 2015
Co conception et co- animation avec Brigitte Nivet d’un dispositif de formation certifiant au
métier de Consultant en évolution professionnelle pour l’Agence et la Promotion des Cadres
(140 Consultants formés)
CHD Avexi 2014-2015
Conception et accompagnement d’un dispositif de formation certificante en management
pour 60 managers experts comptables
ESCOT TELECOM 2015
Mise en place d’une démarche de libération d’entreprise dans une PME de 350 salariés (Audit
des salariés – Formation – Action des managers)
Réponses à différents appels d’offres 2015
Intergro, Ministère de l’Intérieur, La Poste, Unifaf, Cegeco, Optim’Hom PME
Global Technologies 2012 – 2010
Accompagnement au développement stratégique de l’entreprise sur un concept innovant de
distribition de produits informatiques en gros par Internet
CV Helga FOURE-JOOPEN
1/ Identité
FOURE-JOOPEN Helga
Responsable du MSc IBD (International Business Development) et IPM (International Project
Management)
Enseignant-chercheur en organisation et management - Pôle Hommes et Compétitivité
Responsable du Goethe Examen Clermont
Enseignement: en langue allemande et anglaise, relations internationales, manager
Recherche : Collaboration et Innovation organisationnelles
[email protected]
2/ Education
Doctorat en Sciences de Gestion
La dynamique coopérative inter-organisationnelle dans les réseaux innovants : le facteur
confiance dans le cas de deux clusters français
2014
Laboratoire de Recherche Iseor, Université Lyon III
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 2014
Professeur en Management et Organisation des Entreprises
International Relations Manager (Europe, Moyen-Orient, Maghreb, Asie)
Professeur visitant au Tec de Monterre, Monterrey/Mexique, ENCG Marrakech/Maroc),
Université Cordoba/Espagne
2010-2014
Responsable du MSc IMCD (International Management and Cultural Diversity)
1999-2004
Responsable du Pôle Langues
Professeur d’allemand et diversité culturelle
1983-2014
Responsable du Département allemand
Groupe ESC Clermont, Université Blaise Pascal, IFMA Clermont-Ferrand
Depuis 1979
Professeur d’allemand
4/ Enseignements
Enseignement de la civilisation et de la Socio-Economie en Allemand et en Anglais
Cours spécialisés: « Doing Business with Germany », “European Entrepreneurship”
Programme Grande Ecole en formation initiale et continue, Programme Executive MBA et
MSc
FOURE-JOOPEN Helga. The impact of trust on socio-economic performance in clusters. In:
8th Annual Conference, The EuroMed Academy of Business. Innovation, Entrepreneurship
and sustainable value chain in a dynamic environment, September 16th-18th, 2015, Verona,
Italy.
FOURE-JOOPEN Helga. Bouleversements des cultures de travail - Contribution à une
observation participante. In : ISEOR, 4ème Conférence internationale et séminaire doctoral
sur les méthodes de recherche. Partage et diffusion des méthodes de recherche
expérimentées dans la diversité des pays et cultures, 10 et 11 juin 2015, Lyon, France
FOURE-JOOPEN Helga. Entrepreneuriat et action publique : créer des couples territoireentreprises plus efficients. In : 4ème Colloque AIRMAP ‘Les nouveaux territoires du
management public’ 28-29 mai 2015, Université Jean Moulin, Lyon, France.
FOURE-JOOPEN Helga. Sur le chemin vers l’agilité » ? In : Rencontres Internationales des
Sciences du Management. Les défis du management de la complexité et du changement, 1415 mai 2015, Marrakech, Maroc.
FOURE-JOOPEN Helga. La confiance : motrice du développement de l'économie de
partage - échanger pour se connaître. In : 4èmes rencontres : Entreprise et sacré. La
confiance. Organisations, relations et capital humain, 11 décembre 2014, Paris, France.
FOURÉ-JOOPEN Helga. Dynamique collaborative inter-organisationnelle dans un réseau
d’innovation. In : 3ème université « Réalité et Prospective du développement durable
organisationnel », Thème : L’Audit du Développement Durable Organisationnel : vision
globale vs vision locale, novembre 2012, Marrakech, Maroc.
FOURÉ-JOOPEN Helga. Partage des connaissances et confiance dans un réseau interorganisationnel. In : 3ème colloque et séminaire doctoral international sur les méthodologies
de recherche. Les indicateurs d’évaluation des impacts des recherches dans le domaine du
management, ISEOR, AOM, RMD Academy of Management, IAE de Lyon juin 2011, 15-16
Juin 2011, Lyon, France.
FOURÉ-JOOPEN Helga. Indicateurs d’évaluation des impacts des recherches dans le
domaine du management. In : 3ème colloque et séminaire doctoral international sur les
méthodologies de recherche, juin 2011, Lyon.
FOURÉ-JOOPEN Helga. Pilotage de la communication dans une coopération interorganisationnelle. In : Colloque international PME innovantes, clusters et territoires : théories
et pratiques de la gestion des compétences, CERMAT, CRESCEM, IAE de Tours, ESCEM, 9-10
décembre 2010, Tours, France.
FOURÉ-JOOPEN Helga. L’impact de la communication comme outil de gestion sur la
performance inter et intra organisationnelle sociale et économique : l’exemple d’une
coopération de PME dans la région Auvergne. Atelier Changement trans-organisationnel et
territoires. In : 3ème colloque et séminaire doctoral international, Développement
organisationnel et changement, ISEOR, AOM, IAE de Lyon, 14-16 juin 2010, Lyon, France.
Evènements
1 et 2 novembre 2012
L’Université Cadi Ayyad de Marrakech, en partenariat avec l’Institut d’Audit Social (IAS), l’ESC
Clermont, le CRCGM (EA 3849) et l’ISC Paris, organise un colloque international : 3ème
université « Réalité et Prospective du développement durable organisationnel »
Thème : L’audit du développement durable organisationnel : vision globale vs vision locale.
Dans le comité de coordination : Pierre Piré Lechalard (Stratégie marketing et analytique),
et le comité d’organisation : Helga Fouré Joopen (Communications interculturelles)
28-29 octobre 2010
Le développement durable dans les organisations : est-ce bien raisonnable ?, en partenariat
avec l’IAS, dans le cadre du Centre d’Études et de Recherches du Groupe ESC Clermont et
en collaboration avec le CRCGM (EA 3849), à l’ESC Clermont.
En ouverture et clôture de ce colloque, une table ronde académique a réuni Sonia Capelli
(professeur, IAE Université Clermont 1, directrice du CRCGM), Jean-Claude Casalegno
(enseignant-chercheur, Groupe ESC Clermont, responsable mastère spécialisé MERH),
Delphine van Hoorebeke (MDC, Université du Sud Toulon-Var, CIRANO Montréal, présidente
du thème « développement durable et éthique » de l’IAS), Annelise Mathieu, (MDC,
Université Lyon 3, Magellan) et une table ronde organisationnelle a réuni des représentants
d’entreprises José Alba (conseiller Services aux entreprises de la CCI Clermont-Issoire),
Arnoult Boissau (directeur de l’Union régionale des SCOP Auvergne), Brigitte Goyet
(déléguée régionale du Groupe la Poste Auvergne), Thierry Vallenet (directeur de Vinci
Energies Rhône).
Pierre Piré-Lechalard (enseignant-chercheur en Marketing) est l’organisateur de cette
université avec Jean-Claude Casalegno (Management des ressources humaines) et Helga
Fouré Joopen (Communications interculturelles).
CV Arnaud GORGEON
1/ Identité
GORGEON Arnaud
Professeur en Systèmes d’Information - Pôle Hommes et Compétitivité
Enseignement : Systèmes d’Information, Business Process Management, VBA for
Applications, Bases de Données, Managing Complexity and Uncertainty
Recherche : Organizational routines, , business processes, how CIO face and manage
change, the complex and the unpredictable.
[email protected]
2/ Education
Ph.D.
UCLA Anderson School of Management, Los Angeles, U.S.A.
MBA
IE Business School, Madrid, Espagne
MSc. Engineering
Ecole Polytechnique de l’Université d’Orléans, France
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 2009
Professeur en Systèmes d’Information
2011-2012
Responsable Programme Executive MBA
University of California Riverside, Anderson Graduate School of Management, USA
2009 - 2010
IE Business School, Madrid, Spain
2000 -2002
Shell, Thornton, Royaume Uni
1991 - 1998
Ingénieur de Recherche
4/ Enseignements
Systèmes d’information pour managers
Ce cours initie les apprenants aux Systèmes d’Information (SI). Les apprenants se forme
aux fondamentaux des SI en appréhendant ses dimensions techniques, organisationnelles et
managériales
Business Process Management
Ce cours initie les apprenants à une approche managériale basée sur les processus. La
maîtrise de la philosophie et des outils offerts par le BPM (Business Process Management)
offrent aux managers de nombreuses opportunités d’amélioration de leurs métiers et de
pilotage de leur performance. Les apprenants se forme à la fois aux fondamentaux de
l’approche BPM (courant managérial, méthodologie, outils) et à l’évaluation des impacts de
cette approche sur la performance organisationnelle
Modeling for Finance and Market Analysis
Future functional and general managers increasingly need to know how to exploit software
applications, databases, and the Web to support executive decision making and enhance
organizational value. In this course students enhance their expertise in personal and webbased computing (Visual Basics for Excel) by developing models and applications centered
on finance, market analysis, and business development issues
Managing in a complex and unpredictable
This course is about managing in the real world: that is, making decisions in a world which is
increasingly complex, uncertain and unpredictable. Managing in such an environment
requires new tools, new knowledge and new competencies. This course challenges common
wisdom and puts much of what we know or believe to know on its head
GORGEON Arnaud, BURTON SWANSON E. Web 2.0 according to Wikipedia: Capturing an
organizing vision. Journal of the American Society for Information Science and Technology,
10/2010, vol. 62, n°10. AERES (2008-2012)
GORGEON ARNAUD. Anti-Fragile Information Systems. In: 36th International Conference
on Information Systems (ICIS), December-13-16, 2015, Fort Worth, Texas, USA.
GORGEON Arnaud, LIEVRE Pascal. Emergence d’une routine organisationnelle. In :
82èmeCongrès de l’ACFAS, Université Concordia, 12-16 mai 2014, Montréal, Canada.
GORGEON Arnaud, AMELY A., LIÈVRE Pascal. Coordination en Situation Extrême. In :
Séminaire bilan de fin d’année, thématique Management des situations extrêmes, CRCGM,
vendredi 29 juin 2012, Clermont-Ferrand, France.
GORGEON Arnaud, LAMBOUR Cédric. Linking Quality Assurance Certification Standards
and Information Systems Characteristics: a comparative case Study. In : OASIS Workshop,
International Conference on Information Systems, 2-8 December, 2011, Shanghai, China.
GORGEON Arnaud. Evolution of the Role of Change Agent for CIOs during Their Time in
Office. In: Thirty First International Conference on Information Systems, December 12-15,
2010, St Louis (Missouri), USA.
GORGEON Arnaud. Organizational routines: The language of organizations? In: Fourth
International Conference on Organizational Routines, Organizational routines between
change and stability: Linking empirical research to recent theoretical debates, June 11-12,
2010, Nice, France.
Evènements
18-20 mai 2011
4ème colloque francophone GeCSO 2011 « Gestion des connaissances, Société et
Organisation », organisé par le CRCGM (EA 3849) et Télécom Ecole de Management, en
partenariat avec le CEMAGREF, l’IFMA, le BETA, l’IREGE, le Club Gestion des connaissances,
Groupe ESC Clermont.
Organisateurs : Pascal Lièvre, Arnaud Gorgeon, Marc Lecoutre, Brigitte Nivet (Groupe ESC
Clermont), les doctorants : Emmanuel Bonnet et Nabil Ait Taleb (Université d’Auvergne), les
cadres administratifs : Paulette Jourdain (ESC) et Isabelle Lajoinie (Université d’Auvergne).
Parmi les membres du Comité scientifique : Arnaud Gorgeon, Marc Lecoutre, Pascal Lièvre,
Philippe Trouvé.
Présidents de séance : Philippe Trouvé, Marina Bourgain.
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CV Pascal HORTEFEUX
1/ Identité
HORTEFEUX Pascal
Coordinateur du Pôle Hommes et Compétitivité
Professeur de Management et RH - Pôle Hommes et Compétitivité
Enseignement : Comportement Organisationnel, Conduite du changement, Organisation et
structure
Recherche : Comportement Organisationnel, Conduite du changement, Organisation et
structure
[email protected]
2/ Education
Auditeur de l’IHEDN (Institut des Hautes Etudes de Défense Nationale) - Ecole Militaire Paris
(2012)
Master Recherche (ex-DEA 128) e-Management (2005) à Paris-DAUPHINE
Mastère Spécialisé en Management des Ressources Humaines - Groupe ESC Clermont (1997)
Master Professionnel (ex-D.E.S.S.) de Marketing Appliqué à l’I.A.E. d’Aix-en-Provence (1986)
3ème Cycle Gestion des entreprises dans les Pays en développement (1985) et
Maîtrise de Gestion (1984) à Paris-DAUPHINE
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 1999
Professeur permanent en Management et Gestion des Ressources Humaines
Coordinateur des programmes Management et RH en 3ème année, 3èmes cycles, Mastères,
Formation Continue
2005-2012
Responsable du Pôle « Management / Développement des RH / Ethique / Ventes »
(comprenant 15 enseignants-chercheurs permanents et 47 professeurs associés)
2013 – aujourd’hui
Responsable du Département Hommes et Compétitivité (Management, RH, Organisation, SI,
Business Analytics)
IHEDN (Institut des Hautes Etudes de Défense Nationale)
2012
Auditeur
CRCGM (Centre de Recherche Clermontois en Gestion et Management – EA 3849)
2006-2012
Chercheur associé
CEREQ (Centre d’Etudes et de Recherches sur l’Emploi et les Qualifications)
2002-2004
Chercheur associé
GROUPAMA/GAN
1991-1996
Directeur Marketing & Communication
BNP-PARIBAS
1987-1991
Responsable Département Marketing
4/ Enseignements
Comportement Organisationnel & Management
Gestion du changement
Organisation & Structure
Formations initiales (Bachelor et Master), Formations continues inter (CNAM, CCI Formation,
CAFOC, Executive MBA, Université de Tanger) et intra - entreprises : Michelin, Assemblée
Permanente des Chambres de Métiers, CPAM, Vinci, ERDF
HORTEFEUX Pascal, PASCALLON Pierre. Hier la crise, demain la guerre ? La crise va-t-elle
amener le monde au bord du gouffre ? Paris : L’Harmattan, 275 p., 2010.
HORTEFEUX Pascal. Conduite du changement, ERDF, 24 novembre et 5 décembre 2014
HORTEFEUX Pascal, MARBOT Éléonore, NIVET Brigitte, et al. Les recettes auxquelles
vous avez longtemps cru et qui ne fonctionnent pas - Regards critiques sur une décennie de
créativité instrumentale en matière de GRH, After EXCO / fBS, EXCO, cabinet d'expertise
comptable, janvier 2013, Clermont-Ferrand¸ France
HORTEFEUX Pascal, NIVET Brigitte, TROUVÉ Philippe. Approches critiques d’outils de
Management, CRCGM, PRES Clermont, 12 septembre 2013, Clermont-Ferrand, France
HORTEFEUX Pascal, KEBE Papa Ibra. Intelligence économique et information
d’entreprise. After EXCO / fBS, EXCO, cabinet d’expertise comptable, 4 juillet 2013,
Clermont-Fd, France.
HORTEFEUX Pascal. La grande mutation de l’économie et des marchés financiers… ce qui
nous attend en 2011, Forum de l’investissement, Le grand chambardement économique vu
par des économistes, sociologues, politiques et chefs d’entreprises…, Palais des Congrès, 8-9
octobre 2010, Paris, France.
HORTEFEUX Pascal, PASCALLON Pierre. Est-ce la reprise ? 1st International Symposium in
Computational Economics and Finance (ISCEF), ESC Amiens-Picardie, IHEC Sousse, février
25-27, 2010, Sousse, Tunisie.
HORTEFEUX Pascal. Une longue et difficile période de transition marquée par les risques
de désordres géostratégiques. Le Cercle Les Échos, 14 octobre 2010, 2 p.
HORTEFEUX Pascal, PASCALLON Pierre. Nous entrons dans un monde de tensions et de
dangers, www.lefi garo.fr/blogs/, 7 juin 2010, 3 p.
PASCALLON Pierre, HORTEFEUX Pascal. Est-ce la reprise ? La Cohorte, n° 200, mai 2010,
pp. 9-15.
Evènements
Depuis décembre 2012, initié et organisé par Pascal HORTEFEUX,
Partenariat entre le Groupe ESC Clermont et le cabinet d’Expertise comptable EXCO.
Sous l'égide ESC-EXCO, trois à quatre fois par an des chefs d'entreprises sont réunis dans les
locaux clermontois d’EXCO ou à l’ESC, entre 18h30 et 21h, sur un thème choisi
préalablement, et animé par un enseignant du Groupe ESC Clermont. Exemples de thèmes :
critique des outils RH, Intelligence Economique, Transmission d’entreprise familiale,
régulation bancaire, innovation organisationnelle…
Administrateur holding FK - Peretti (bâtiment, 180 salariés, CA : 14 M€)
Membre de l’AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines), du
DIAPS (Débats Interuniversitaires de la Protection Sociale), de l’Association des Auditeurs de
l’IHEDN (Institut des Hautes Etudes de Défense Nationale)
Vice-Président « Association pour la Promotion et le Développement de l’Auvergne » (APDA)
Commandant de Réserve Citoyen - Région de Gendarmerie d’Auvergne
Délégué au Comité Départemental d’un parti politique
CV Marc LECOUTRE
1/ Identité
LECOUTRE Marc
Directeur délégué à la Recherche
Professeur de Management et Ressources Humaines - Pôle Hommes et Compétitivité
Enseignement : Organisations et management, Organisations et réseaux relationnels,
Management des entreprises culturelles, Comportement organisationnel, Accompagnement à
la recherche doctorale
Recherche : Pilotage organisationnel, Réseaux sociaux/relationnels, Management de projet,
Formes contemporaines de management de l’action collective
[email protected]
2/ Education
Doctorat de Sociologie
Capital social, école et entreprises sur le marché du travail. Les dynamiques relationnelles
des organisations éducatives dans l’accès à l’emploi
2003
Université Paris V René Descartes - Faculté des Sciences Humaines et Sociales Sorbonne
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 2005
Professeur de management et ressources humaines
CEREQ (Centre d'Etudes et de Recherches sur les Qualifications), Centre Régional associé
Clermont
1992 – 2005
Chargé d’études et de recherches
4/ Enseignements
Organisations et management
Fonctionnement des organisations, enjeux de conception, typologies de configurations,
cultures organisationnelles, jeux de pouvoir et formes contemporaines de régulation,
dilemmes exploration-exploitation et organisations-marché, processus organisants.
Programme Grande Ecole, Masters of Science MSc, International MBA and Masters Programs
(Dalian University of Technology, China)
Organisations et réseaux relationnels
Efficience organisationnelle et réseaux sociaux ; Le réseau comme capital social et ressource
stratégique pour les individus et les organisations ; Management et embeddedness ; Trous
structuraux et niches sociales ; Coopération et réseaux ; Intentionnalité et contingence
Programme Grande Ecole, Masters of Science MSc, International MBA and Masters Programs
(Dalian University of Technology, China)
Management des entreprises culturelles/Organisations et RH
Art et management ; engagement dans la vie artiste et modèle vocationnel ; une « GRH »
spécifique ; organisation par projets, coopération organique et décentralisation horizontale ;
activités et fonctions ; un laboratoire de pratiques sociales innovantes ?
Programme Grande Ecole, responsable du parcours de spécialisation ‘’Management des
entreprises culturelles’’
Comportement organisationnel
Décrypter les comportements humains (individuels ou collectifs) dans les organisations ;
identifier leurs contraintes organisationnelles ; motivation et engagement ; leadership et
conflits
Programme Grande Ecole, Masters of Science MSc
Accompagnement à la recherche doctorale
The Dissertation Journey, driving and mastering a sustainable engagement in your
dissertation; Workshop on Research Methodology for Doctoral Students
Doctoral Program (DBA), Visiting Professor, Cleveland State University, Nance College of
Business Administration, OH – USA
5/ Contributions (à partir de 2010)
LECOUTRE Marc. Entre innovation et séduction ? Management culturel versus management
conventionnel, Les Enjeux de l'Information et de la Communication, numéro spécial "Mise en
perspective critique des injonctions à la créativité : parallèle entre secteur culturel et monde
productif", 2015, n°16/3B, p. 95-109 AERES
LECOUTRE Marc, LIÈVRE Pascal. Mobilizing Social Networks beyond Project Team
Frontiers: The Case of Polar Expeditions. Project Management Journal, 06/2010, Vol. 41,
N°3, pp. 57-68.
LECOUTRE Marc, LIÈVRE P., Looking far beyond the usual playground: Strong Tie or Weak
Tie?, in Aubry M., Lièvre P. (dir.), Project Management in Extreme Situations: Lessons from
Polar Expeditions, Military and Rescue Operations and Wilderness Explorations,
Routledge/Francis & Taylor, New-York, USA, 330 p. (forthcoming).
LECOUTRE Marc. Pratiques réticulaires et efficience du pilotage d'une organisation
éducative dans l’enseignement supérieur. In : SCHMITT C. (coord.), LIEVRE P. (coord.).
Nouvelles perspectives en entrepreneuriat. Nancy : Presses Universitaires de Nancy,
Collection Organisations en action, 2013.
LECOUTRE Marc, LIÈVRE Pascal. La mobilisation des réseaux sociaux à l’écart de l’équipe
projet : le cas des expéditions polaires. In : AUBRY M. (coord.), P. LIEVRE (coord.), et
HOBBS B. (coord.). Gestion de projet et expéditions polaires : que pouvons-nous
apprendre ? Québec : Presses de l’Université du Québec, 2011.
CHABRILLAT Jacques, LECOUTRE Marc, LIEVRE Pascal. Understanding managerial
innovation strategies in the performing arts sector. Towards a research design. In : XIIIth
International Conference on Arts & Cultural Management (AIMAC), June 29th – July 1st,
2015, Aix-Marseille University - Kedge Business School, Marseille, France.
LECOUTRE Marc, LIEVRE Pascal. Back to the distinction between strong and weak ties: the
emergence of the weak tie potentially strong. In: 24ème Congrès IAE France "Coopération(s)
et Réseau(x)", 10-12 Juin, 2015, Université de Rennes, Rennes, France. Sélectionné Best
Paper pour publication Revue Française de Gestion.
LECOUTRE Marc. Management des activités créatives et management dans le monde du
travail conventionnel : enjeux et risques d'une attirance réciproque entre ces secteurs. In :
82ème Congrès de l’ACFAS, Injonction de créativité et création sous contrainte : parallèles
entre secteur culturel et monde du travail à l’épreuve du numérique, Université Concordia,
12-16 mai 2014, Montréal, Canada.
LECOUTRE Marc. Indigenous Cultural Management versus Conventional Management:
Actual Innovation Opportunities or Risk of Seduction? The French Paradox. In: 3rd Interreg
Conference Creative industries: think tanks for innovative practices in management, strategy
and organization? EM Normandy / University of Southampton, November 2013, Deauville,
France.
FENIES Pierre, LECOUTRE Marc, LIÈVRE Pascal. L’encastrement social des acteurs d’une
Supply Chain de PME dans la perspective d’une économie de la connaissance. In : 5ème
conférence en gestion des connaissances dans la société et l’organisation (GeCSO), UQAM,
Montréal, 30 mai-1er juin 2012, Montréal, Canada.
FENIES Pierre, LECOUTRE Marc, LIÈVRE Pascal. L’encastrement social des acteurs d’une
Supply Chain de PME dans la perspective d’une économie de la connaissance. In : 5ème
conférence en gestion des connaissances dans la société et l’organisation (GeCSO), UQAM,
Montréal, 30 mai-1er juin 2012, Montréal, Canada.
LECOUTRE Marc, LIÈVRE Pascal. Management des réseaux en situation extrême. In :
Séminaire bilan de fin d’année, thématique Management des situations extrêmes, CRCGM,
vendredi 29 juin 2012, Clermont-Ferrand, France.
LECOUTRE Marc, LIÈVRE Pascal. Mise en œuvre d’une investigation de l’entreprenance
dans le secteur culturel public. Workshop Regards croisés sur les pratiques
entrepreneuriales, Groupe Universiapolis, CEREFIGE, Ecole Polytechnique d’Agadir, 3-5 mai
2011, Agadir, Maroc.
LECOUTRE Marc, LIÈVRE Pascal, MARKER David. Encroaching processes and bridging
structural holes: A perspective in extreme situation management. In : 20ème conférence de
l’Association Internationale de Management Stratégique, 7-9 juin. 2011, Nantes, France.
BRYANT Mike, LECOUTRE Marc, SCHERER Robert et al. The Doctor of Business
Administration (DBA) crosses the Atlantic: the pains and joys of setting up a joint doctoral
program between Business Schools in France and the US. World Class Practices in
Management Education Conference, AACSB, October 21-23, 2010, Paris, France.
LECOUTRE Marc, LIÈVRE Pascal. Studing “Social Networking” to Clarifiny the Distinction
Between Strong Ties and Weak Ties: The Notion of Potentially Cooperative Weak Tie. In:
26th EGOS Colloquium, Lisbon, Sub-theme 02: New Directions in Organizational Network
Theory an Research, June 30-July 3, 2010, Lisbon, Portugal.
LECOUTRE Marc. Pratiques réticulaires et efficience du pilotage d’une organisation
éducative dans l’enseignement supérieur. In : Workshop Des pratiques entrepreneuriales aux
activités entrepreneuriales, CRCGM EA 3849, CEREFIGE Université de Nancy, Domaine du
Marand, 25-26 mars 2010, Clermont-Ferrand, France.
LECOUTRE Marc, LIÈVRE Pascal. Qu’est-ce qu’un lien faible ? Interrogations sur la force
d’un lien selon Granovetter. In : 2ème journée d’étude du RT26, Analyse des réseaux
sociaux : quoi de neuf ?, Association française de sociologie, Université de Toulouse,
Toulouse Le Mirail, 16-17 mars 2010, Toulouse, France.
LECOUTRE Marc, LIÈVRE Pascal. Questioning the Distinction between Strong Ties and
Weak Ties: The Notion of Potentially Cooperative Weak Tie. In : XVIIe ISA World Congress
of Sociology, International Sociological Association, RC35:03: The Concept, Use and Theory
of Networks, July 11-17, 2010, Gothenburg, Sweden.
Evènements
11-13 juin 2013
XXIIème conférence AIMS (Association Internationale de Management Stratégique),
CRCGM/Université d'Auvergne/FBS Clermont, membre CS local et co-organisation, Marc
Lecoutre.
18-20 mai 2011
cadres administratifs : Paulette Jourdain (ESC) et Isabelle Lajoinie (Université
d’Auvergne).Parmi les membres du Comité scientifique : Arnaud Gorgeon, Marc Lecoutre,
Pascal Lièvre, Philippe Trouvé. Présidents de séance : Philippe Trouvé, Marina Bourgain.
4 mai 2010
Séminaire sur les transformations du travail dans les nouvelles organisations, à l’ESC
Clermont.
La présentation suivie d’un débat, de deux documentaires du réalisateur J. R. Viallet et de M.
A. Dujarier conseillère scientifique, de la série des trois reportages sur « La mort du travail »
diffusée sur France 3 à l’automne 2009 (Ces reportages ont obtenu le prix Albert Londres le
3 mai 2010) a été suivie l’après-midi du 4 mai d’un atelier-séminaire de travail, animé par
Marc Lecoutre.
L’organisateur de ce séminaire est Marc Lecoutre (enseignant-chercheur en Management des
ressources humaines)
Administrateur au cluster industriel Musique et Image en Auvergne LE DAMIER, collège
Enseignement supérieur, Formation, Recherche, depuis 2010.
Co-direction et co-organisation Workshop Chercheurs/professionnels Le secteur des
musiques actuelles vu par les chercheurs. Approches multi-disciplinaires, Festival
EUROPAVOX/La Coopérative de Mai- Le Club, Clermont-Ferrand, CRCGM (Université
d’Auvergne/FBS Clermont), 2013 et 2014.
Animateur de la conférence-débat "Politiques culturelles : entre choix de société et enjeux
économiques", pour le SMA (Syndicat des Musiques Actuelles), Polydome-La Coopérative de
Mai, 11/02/2014.
Interventions diverses sur le thème des Réseaux Sociaux : Journées du Court Métrage
Scientifique (2013, 2014) ; interview Radio Campus et Actu Science/Web Radio (émission du
7/10/2013), pour le compte du Conseil Général du Puy de Dôme.
Chair de la session "Economie culturelle et éthique", Conférence Europe 2020 : stratégie
pour la Culture dans la construction sociale et le développement territorial en Auvergne,
organisée par Le Transfo-Conseil Régional d'Auvergne (La Jetée, 03/07/2012).
Intervention Entreprises culturelles vs entreprises traditionnelles, attentes croisées et
convergences : vers un management artiste ?, Table Ronde organisée par Cultures Trafic et
Coopéraction (La Coopérative de Mai, 25/11/2011).
Co-organisation et synthèse de la Rencontre Professionnelle sur le mécénat culturel De quoi
parle-t-on ? Comment ça marche ? A qui s'adresse-t-il ?, Le Transfo/ ESC Clermont
(Clermont, 30/03/2011).
Conférence sur Management et système de valeur : regards croisés sur les formes de
management des entreprises traditionnelles et des entreprises culturelles, Les sessions du
CJD Auvergne, La Baie des Singes, 24/02/2011.
CV Brigitte NIVET
1/ Identité
NIVET Brigitte
Directrice de l’Ecole de la 2ème Chance (E2C)
Professeur de Management et RH - Pôle Hommes et Compétitivité
Responsable du programme Mastère en Management Européen des Ressources Humaines
Enseignement : Gestion des Ressources humaines, Management
Recherche : PME et GRH, Innovation sociale
[email protected]
2/ Education
Qualification au titre de maitre de conférences des universités – section 67 CNRS
2014
Doctorat en sciences de gestion
L’actionnabilité des dispositifs institutionnalisés d'incitation à la GRH dans les PME
2013
Master de Recherche GESE à l'ISEOR
2009
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 2005
Enseignante-Chercheuse en Management et de Gestion des Ressources Humaines
2010-2012
Responsable du projet ATHENA (réalisation de diagnostics RSE dans les PME, dans le cadre
d’AMI (Alliance de la Manufacture Innovante), en partenariat avec l’IFMA, VetaGro et
l’ENSCCF)
Animation des Matinales RH en partenariat avec l’ANDRH, ADECCO, FIDAL, AG2R…
Cercle d’Innovation Sociale du Club des 1000
Depuis 2010
Ecole de la 2ème Chance (Plateforme du Puy de Dôme)
Depuis 2008
Directrice (210 jeunes accueillis, équipe de 12 permanents)
4/ Enseignements
GRH : les fondamentaux
Egalité professionnelle
Electif Management de la diversité
Ingénierie RH et développement des territoires
Mastère spécialisé en GRH (MERH)
GPEC et Audit social
Exécutive MBA
CASALEGNO Jean-Claude, NIVET Brigitte. Les aspects normatifs, symboliques et
anthropologiques de la certification : Hors-série AFPA-Education Permanente, Mars 2016,
numéro spécial n°6, AERES B
MARBOT Eléonore, NIVET Brigitte. Exemple de pratique de gestion de la diversité à la
française : réalité, opportunité et aliénation. Management International, numéro spécial:
Management et Diversité : lignes de tension et perspectives, 2013, vol.17.CNRS 3, AERES B,
FNEGE 2
CASALEGNO Jean-Claude, NIVET Brigitte. Quand des espaces potentiels de relance
disparaissent. Le cas de l’intensification du travail. Revue internationale de Psychosociologie,
Volume XVII, 2011/43, numéro spécial « L’interstitiel, le lieu-lien entre-deux », Éditeur ESKA,
pp. 123-148 (ESSEC, groupe 3)
NIVET Brigitte. Petites entreprises et GRH : chroniques d’un rendez-vous manqué. Revue
Education permanente, dossier : « Formation et innovation dans les petites entreprises »,
03/2010, n°182, pp. 135-148, AERES B.
NIVET Brigitte. La PME, un outil pédagogique pour les grandes écoles ? Des binômes
d’étudiants managers/ingénieurs apportent leurs visions croisées aux PME de la mécanique
d’un cluster pour une meilleure stratégie RH. In : LECOINTRE G. (Dir.). Le Grand Livre de
l’Economie PME : Paris, GUALINO, 2011.
NIVET Brigitte. Le chemin de la transformation managériale. Conférence VVF, ClermontFerrand, 11 février 2016.
CASALEGNO Jean-Claude, NIVET Brigitte. Le Forum des managers, La Poste (2015) «
Le changement : un concept à appliquer dès la création d’une entreprise/ Le changement,
une nécessité permanente pour les entreprises d’aujourd’hui et demain » 13 novembre 2015,
Cournon, France.
rencontrent la logique gestionnaire : le cas du personnel de soin. Colloque Regards croisés
sur la souffrance au travail, Association Hospitalière Ste Marie, 9 octobre 2015, Sémaphore,
Cébazat, France.
rencontrent la logique gestionnaire… In : Journée de Recherche IPM, Autour du ‘coping’ : le
faire-face, Sup de Co La Rochelle, 05 juin 2015, La Rochelle, France.
NIVET Brigitte. Quand les professionnels de la relation d’aide rencontrent la logique
gestionnaire. In : Séminaire de recherche IPM, le travail du sens dans les organisations dans
la souffrance au travail à la reconnaissance et à la considération, 20 novembre 2014, Lyon,
France.
NIVET Brigitte : Comment concilier innovation, confiance et performance au sein des
organisations ?, Matinales RH, 30 septembre 2014, fBS campus Clermont.
NIVET Brigitte : la nouvelle réforme de la formation professionnelle continue, Matinale RH,
18 mars 2014, fBS campus Clermont.
HORTEFEUX Pascal, NIVET Brigitte, TROUVÉ Philippe. Approches critiques d’outils de
Management, CRCGM, PRES Clermont, 12 septembre 2013, Clermont-Ferrand, France
NIVET Brigitte, LIÈVRE Pascal, TROUVÉ Philippe. Le paradoxe de l’appropriation d’un
outil de gestion auprès des PME : le cas du diagnostic RH. In : XXIIème Conférence AIMS,
CRCGM, Université d’Auvergne, Université Blaise Pascal, FBS Clermont, 10-12 juin 2013,
NIVET Brigitte. Quelles solutions pour l’emploi au cœur de la crise ? Matinales RH, CCI
Auvergne, APEC, FIDAL, CGPME Auvergne, ADECCO, ANDRH, Prémalliance, Perfhomme, FBS
Campus Clermont, 4 avril 2013, Clermont-Ferrand, France.
NIVET Brigitte. Les jeunes et le travail : désenchantement et espérances. In : 2ème
Rencontre sur l’employabilité. Comment concilier besoins des jeunes et des employeurs ?
Plate-forme 21 pour le développement durable, février 2013, Clermont-Ferrand, France.
HORTEFEUX Pascal, MARBOT Éléonore, NIVET Brigitte, et al. Les recettes auxquelles
vous avez longtemps cru et qui ne fonctionnent pas - Regards critiques sur une décennie de
créativité instrumentale en matière de GRH, After EXCO / fBS, EXCO, cabinet d'expertise
comptable, janvier 2013, Clermont-Ferrand¸ France
NIVET Brigitte, TROUVÉ Philippe. Les apports de la notion d’hybridation aux approches
configurationnelles. In : Séminaire thématique « Mondes sociaux des PE, pratiques
managériales et marchés du travail », CRCGM, 14 janvier 2013, Clermont-Ferrand, France.
NIVET Brigitte. Le management au sein d’une organisation. Assises de la Formation de la
Police nationale 2012-2013 : Quelle formation pour la police de demain ? 5 décembre 2012,
NIVET Brigitte. Le manager de proximité : acteur clé pour l’entreprise. Matinale RH, 27
novembre 2012, Clermont-Ferrand, France.
NIVET Brigitte. La conduite du changement. Conférence « PME et innovation sociale »,
CJD (Centre des Jeunes dirigeants d’entreprise), novembre 2012, Clermont-Ferrand, France.
LIÈVRE Pascal, NIVET Brigitte, TROUVÉ Philippe. Vers une lecture appropriative d’un
outil de gestion des ressources humaines auprès des PME : une étude longitudinale du
« DIAGRH » auprès de cinq entreprises. In : XXIIIème congrès de l’AGRH, 12-14 septembre
2012, Nancy, France.
NIVET Brigitte. Prévention et gestion des risques psychosociaux, animation d’une tableronde dans le cadre des « Matinales RH », CCI du Puy-de-Dôme, PerfHomme, Ag2r La
Mondiale, Premalliance, Adecco, CGPME Auvergne, ANDRH Auvergne, ESC Clermont, mardi 3
juillet 2012, Clermont-Ferrand.
LIÈVRE Pascal, NIVET Brigitte, TROUVÉ Philippe. Transfert de connaissance et mode
d’appropriation d’un outil de gestion : l’intégration d’un diagnostic des ressources humaines
auprès de cinq PME. In : 5e Conférence GeCSO, ESG-UQAM, 30 mai-1er juin 2012, Montréal,
Canada.
NIVET Brigitte, TROUVÉ Philippe. Ces « bonnes pratiques » qui vous veulent du bien. De
l’usage par les petites entreprises des prescriptions en matière de GRH. In : Colloque
international : Les bonnes pratiques de gestion sont-elles « réplicables ? », ENCG El Jadida,
IUP Management et Gestion des Entreprises, Université d'Auvergne, LERSEM, CRCGM, 28-29
mai 2012, El Jadida, Maroc.
NIVET Brigitte. L’actionnabilité des dispositifs institutionnalisés d’incitation à la GRH dans
les PME. Séminaire transversal du CRCGM (EA 3849), jeudi 29 mars 2012, Clermont-Ferrand,
France.
NIVET Brigitte. La mobilité professionnelle et le développement des compétences : enjeux
clés pour les PME. Animation d’une table ronde organisée par le club MATINALES RH
représenté par PerfHomme, la FIDAL, Adecco, Premalliance et l’ANDRH, ESC Clermont, 6
mars 2012, Clermont-Ferrand, France.
BARGUES Emilie, NIVET Brigitte. Vers une structuration du transfert de connaissance
dans les PE. In : Séminaire thématique Mondes sociaux des PE, pratiques managériales et
marchés du travail, CRCGM, 14 février 2012, Clermont-Ferrand, France.
MARBOT Eléonore, NIVET Brigitte. La responsabilité sociétale des institutionnels comme
levier d’intégration des jeunes. In : Colloque Management de la diversité : parties prenantes
internes/externes et RSE, AGRH, AFMD, ANDRH, IAE de Lyon Université Jean-Moulin Lyon 3,
février 2012, Lyon, France.
ALBERT-CROMARIAS Anne, NIVET Brigitte. Les petites entreprises face aux défis de la
GRH : entre inconscience et opportunisme, Risque, échec et réussite, 7ème Congrès,
Académie de l'entrepreneuriat et de l'innovation, Advancia, Dauphine Université, 12-15
Octobre 2011, Paris, France.
MARBOT Éléonore, NIVET Brigitte. Regards croisés sur la diversité, Semaine de la
diversité, le Club des 1000, octobre 2011, Clermont-Ferrand, France.
NIVET Brigitte. Pénibilité : comment piloter la démarche de prévention ? Quelles actions
prioritaires mettre en œuvre ? Matinale RH, 11 oct. 2011, Clermont-Ferrand, France.
NIVET Brigitte. Comment réussir le recrutement et l’intégration des jeunes dans nos
entreprises ? Matinale RH, 15 février 2011, Clermont-Ferrand, France.
CASALEGNO Jean-Claude, NIVET Brigitte. Intensification du travail et disparition des
espaces potentiels de reliance. Journée de recherche Penser les interstices en management :
nouvel espace de jeu entre psychanalyse et management ? École de Management de
Strasbourg, Université de Strastbourg, Institut Psychanalyse et Management, Strasbourg III,
3 décembre 2010, Strasbourg, France.
NIVET Brigitte. La PME : un outil pédagogique pour les grandes écoles ? Symposium GRH
en PME : de la théorie à la pratique, XXIe congrès AGRH, Nouveaux comportements,
nouvelle GRH, ANDRH, 17-19 novembre 2010, Rennes-Saint-Malo, France.
Evènements
18-20 mai 2011
cadres administratifs : Paulette Jourdain (ESC) et Isabelle Lajoinie (Université d’Auvergne).
Parmi les membres du Comité scientifique : Arnaud Gorgeon, Marc Lecoutre, Pascal Lièvre,
Philippe Trouvé.
Présidents de séance : Philippe Trouvé, Marina Bourgain.
CV Angéline PINGLOT
1/ Identité
Professeur de Management & Ressources Humaines - Pôle Hommes & Compétitivité
Responsable Programme Bachelor
Enseignement : Management & Ressources Humaines
Recherche : Management des services – Marketing Stratégique
[email protected]
2/ Education
Docteur en Sciences de Gestion, Université Paris I Panthéon-Sorbonne, DEA Sciences de
Gestion et DESS Marketing, Université d’Auvergne
« Contribution de la Gestion des Ressources Humaines à l’avantage concurrentiel marketing :
le cas d’un centre d’appels dans le secteur Assurances »
2005
DEA Sciences de Gestion, Université d’Auvergne
2004
DESS Marketing, Université d’Auvergne
1990
Diplômée de l’Ecole Supérieure de Commerce de Clermont-Ferrand
1989
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 2013
Professeur de Management & Ressources Humaines
Responsable programme Bachelor
2011-2012
Professeur de Management & Ressources Humaines
2001/2011
Professeur associé en Management et Ressources Humaines
Université d’Auvergne
2005-2007
Attaché temporaire d’Enseignement et de Recherche, Cycle Licence Sciences Economiques ?
Marketing, Gestion de production et Politique Economique
Nexx Assurances
1996-1999
Responsable Ressources Humaines
Pronytel
1990-1996
Responsable Marketing-Etudes
4/ Enseignements
Comportement Organisationnel : le management des individus, des groupes et les impacts
des systèmes organisationnels sur le management.
Théories des Organisations : Des théories classiques aux théories modernes décrivant le
fonctionnement des organisations.
Gestion des Ressources Humaines : Principes et outils de gestion des ressources humaines
(Recrutement, intégration, Formation, GPEC, Rémunération, Management des compétences)
GRH et Management des services : La Gestion des Ressources Humaines au service de
l’efficience marketing et servicielle.
PINGLOT Angéline. L’interface GRH-Marketing créative de valeur en management des
services. In : XXIIIe congrès de l’AGRH : Les interfaces de la recherche, ISAM-IAE de Nancy,
ICN, 12-14 septembre 2012, Nancy, France.
PINGLOT Angéline. Quel management durable pour les centres d’appel ?, 22ème Congrès
de l’AGRH, Vers un management des ressources humaines durable et bienveillant ?, AGRH,
Euromed Management, 26-28 octobre 2011, Marrakech, Maroc.
CV Marc-André VILETTE
1/ Identité
VILETTE Marc-André
Professeur de Management et Ressources Humaines - Pôle Hommes et Compétitivité
Enseignement : Gestion des Ressources Humaines, Comportement organisationnel,
Management des PME, Projet professionnel et recherche d’emploi
Recherche : GRH en PME, Travail à temps Partagé, Entrepreneuriat social
[email protected]
2/ Education
Le Travail à Temps Partagé, entre forme particulière de transformation du travail et outil
d’introduction de la GRH dans les PME
2010
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 2013
Professeur au Département Hommes et Compétitivité
2012-2013
Professeur au Pôle Management et Ressources Humaines
ESC Saint-Etienne
2008-2011
Responsable du département Management et Hommes
Responsable Business Manager (cursus de management en formation continue RNCP niveau
II)
Co-animateur de la cellule RH du pôle de compétitivité ViaMéca
Relais territorial de RH PME pour la Région Rhône-Alpes
4/ Enseignements actuels
Gestion des Ressources Humaines
Programme Grande Ecole et Bachelor
Comportement organisationnel
Projet professionnel et recherche d’emploi
Recrutement des étudiants PGE et Bachelor
Professeurs et cadres FBS, professeurs associés, partenaires cadres RH et managers
Co-animation jeu d’entreprise
Tutorat création d’entreprise
VILETTE Marc-André. Coopérative et rapport au travail : le cas d’une CAE, RECMA (Revue
Internationale de l’Economie Sociale), n°338, pp.69-84, 28 octobre 2015, HCERES C.
VILETTE Marc-André. Entreprendre grâce à l’entrepreneuriat social : compétences et
identité des entrepreneurs-salariés de la coopérative d’activités et d’emplois en France,
Revue Camerounaise de Management de l'ESSEC, juillet-décembre 2014, revue reconnue par
la FNEGE.
DURAND-GASSELIN Nicolas, TEXIER Louis-Jérôme, VILETTE Marc-André et al. Le temps et
le travail. Revue Humanisme & Entreprise, 2011, n°302. CNRS 4, FNEGE 4, AERES C
VILETTE Marc-André, PARADAS Agnès. Les pratiques de formation dans les petites
entreprises : le maillon faible de la GRH ? Education Permanente, 2010, n°182, p. 199-209.
AERES B
VILETTE Marc-André. Associer le praticien en PME à la recherche en GRH. In : VILETTE
M-A (coord.). Gérer les RH dans les PME. De la théorie à la pratique, Vuibert, collection
recherche AGRH, pp.1-10 (Introduction), janvier 2014, (Labellisé ouvrage de recherche en
sciences de gestion par la FNEGE en 2015)
VILETTE Marc-André. Gestion des Ressources Humaines et nouvelles formes d’emploi : Le
travail à Temps Partagé, un Outil de Recrutement Pertinent pour le Dirigeant de PME ? In :
LECOINTRE G. (dir.). Le Grand Livre de l’Economie PME 2015 : les nouvelles tendances de
l’entrepreneuriat et du family business. Paris : Gualino, 2014, partie 4, chap.3, pp. 591-607.
VILETTE Marc-André. Faciliter l’accès à la création d’entreprise : entrepreneuriat collectif
et entrepreneuriat à temps partagé. In : GOMEZ-BREYSSE M. (coord.), JAOUEN A. (coord.).
L’entrepreneur au 21ème siècle. Reflet des orientations sociétales. Paris : Dunod, 2012,
pp.141-159 (Labellisé ouvrage de recherche en sciences de gestion par la FNEGE en 2014)
VILETTE Marc-André. Savoir recruter ses collaborateurs. In: JAOUEN A., GUNDOLF K.
(Dir.). Diriger sa petite entreprise. Paris : Dunod, 2011, pp.61-76.
VILETTE Marc-André, DUYCK Jean-Yves. Travail à temps partagé et carrière en PME. In :
DUYCK J-Y et VILETTE M-A (Coord.). Temps du travail et GRH. Paris : Vuibert, collection
recherche AGRH, 2010, pp. 169-191. (Labellisé ouvrage de recherche en sciences de gestion
par la FNEGE.)
VILETTE Marc-André, LOUART Pierre. Dans les PME, on gère les hommes autrement. In :
LOUART P. et VILETTE M-A (Coord.). La GRH dans les PME. Paris : Vuibert, collection
recherche AGRH, 2010, pp. 9-16.
VILETTE Marc-André. Le temps partagé : pour une nouvelle forme d’organisation du
travail en PME. Une recherche exploratoire en Rhône-Alpes. In : LOUART P. et VILETTE M-A
(Coord.). La GRH dans les PME. Paris : Vuibert, collection recherche AGRH, 2010, pp. 55-74.
VILETTE Marc-André, LOUART Pierre. Des GRH créatives dans le PME en réseaux. In :
LOUART P.et VILETTE M-A (Coord.). La GRH dans les PME. Paris : Vuibert, collection
recherche AGRH, 2010, pp. 389-395.
VILETTE Marc-André. Eléments de profils des entrepreneurs-salariés dans une coopérative
d’activités et d’emploi. In : XVe Rencontres du RIUESS. La créativité de l'ESS est-elle soluble
dans l'entrepreneuriat ? 27-29 mai 2015, Reims, France.
VILETTE Marc-André. Proximité et nouvelles formes d’organisation : du rôle du praticien
RH à temps partagé dans les relations interindividuelles en PME. In : Construire les
proximités dans un monde global : enjeux territoriaux, organisationnels et sociétaux, 22 mai
2015, Université François Rabelais de Tours, Tours, France.
VILETTE Marc-André. Ressources humaines en ESS : compétences et identité des
entrepreneurs-salariés de la Coopérative d’Activités et d’Emploi. In : 11èmes journées de
recherche GESS, 15-16 décembre 2014, Clermont-Ferrand, France.
VILETTE Marc-André. : La Coopérative d’Activités et d’Emploi : un exemple territorial
d’entrepreneuriat social. In : 3ème congrès ARIMHE, Territoire (s), entrepreneuriat et
management, 28 novembre 2014, Avignon, France.
entreprises : profils et parcours. In : Journée d’études de l’APEC « Mobilités des cadres
dimension professionnelle, dimension personnelle », juin 2014, Paris, France.
BOURGAIN Marina, VILETTE Marc-André. De l’innovation sociale exemplaire à
l’innovation sociale ordinaire. In : Conférence Innovation et Management, ARIHME, 29
novembre 2013, Paris, France.
VILETTE Marc-André. Innovation et travail : le travail partagé, pour un recrutement
innovant en PME. In : Conférence Innovation et Management, ARIHME, 29 novembre 2013,
Paris, France.
VILETTE Marc-André. Table-ronde, GRH en PME : de la théorie à la pratique. In : 11ème
CIFEPME (Congrès International Francophone sur l'Entrepreneuriat et la PME) : Grandeurs et
servitudes de la recherche en entrepreneuriat, Regards via le prisme de la performance,
AIREPME, 24-26 octobre 2012, Brest, France.
VILETTE Marc-André. Le recrutement de travailleurs à temps partagé en PME : amorce de
comparaison entre la France et le Maghreb. In : Congrès international iPME
« L’internationalisation des PME : des PME globales aux Born Global Firms », 1-3 décembre
2010, Pau, France.
VILETTE Marc-André. Entrepreneuriat et pratiques de management : faire carrière à
temps partagé dans une coopérative d’emplois et d’activités. In : Colloque international
Gouvernance, Management et Performance des Entreprises de l’Economie Sociale et
Solidaire : quelles spécificités ? 4-5 novembre 2010, Lyon, France.
VILETTE Marc-André. Proximité et relations interindividuelles : application au cas des
cadres à temps partagé. In : 10ème Congrès International Francophone en Entrepreneuriat
et PME, 26-29 octobre 2010, Bordeaux, France.
VILETTE Marc-André. Culture organisationnelle et sectorielle : impact de la PME de
l’économie sociale et solidaire sur la carrière à temps partagé. Le cas d’une Coopérative
d’Emplois et d’Activités, 12ème université de printemps de l’Institut International d’audit
Social, 10-14 mai 2010, Kaslik, Liban.
VILETTE Marc-André. Le recrutement de travailleurs à temps partagé est-il un outil
transférable de GRH en PME. Le cas de la France et du Maghreb. In : Colloque GRH, PME et
Entrepreneuriat. Regards croisés, 1er avril 2010, Montpellier, France.
VILETTE Marc-André. Recruter en Temps Partagé, pour accompagner la croissance de la
PME. In : Colloque international « La construction de la croissance des PME, 11-12 mars
2010, Marrakech, Maroc.
Evènements
26 octobre 2010
Table ronde « GRH et humanisme : les PME comme outils ? », co-organisée par Marc-André
VILETTE à Bordeaux dans le cadre du 10ème CIFEPME.
17 novembre 2010
Symposium « GRH en PME : de la théorie à la pratique », organisé par Marc-André VILETTE
à Saint-Malo dans le cadre du XXIème congrès AGRH.
26 octobre 2011
à Marrakech dans le cadre du XXIIème congrès AGRH.
12 septembre 2012
à Nancy dans le cadre du XXIIIème congrès AGRH.
26 octobre 2012
Table ronde « GRH en PME : de la théorie à la pratique », organisée par Marc-André
VILETTE à Brest dans le cadre du 11ème CIFEPME.
11 juin 2013
Table ronde « Stratégie en PME : quelles interactions avec la GRH ? », organisée par MarcAndré VILETTE à Clermont-Ferrand dans le cadre du XXIIème conférence AIMS.
20 novembre 2013
à Paris dans le cadre du XXIVème congrès AGRH.
Coordination
VILETTE Marc-André. Gérer les RH dans les PME. De la théorie à la pratique, janvier 2014,
416 p. collection recherche AGRH, coordination de l’ouvrage, (Labellisé ouvrage de
recherche en sciences de gestion par la FNEGE en 2015)
VILETTE Marc-André, LOUART Pierre (coord.). La GRH dans les PME. Paris : Vuibert,
2010, 402 p. collection recherche AGRH, coordination de l’ouvrage
VILETTE Marc-André, DUYCK Jean-Yves. (coord.). Temps du travail et GRH. Paris :
Vuibert, 2010, collection recherche AGRH, 363 p., coordination de l’ouvrage.
Rapport
entreprises : profils et parcours. In : APEC, Mobilités des cadres : dimension professionnelle,
dimension personnelle, Les études de l’emploi cadre, n°2015-61, chapitre 9, p. 48-56, juin
2015.
Conseil en entreprise
Accompagnement RH de dirigeants de PME :
Depuis 2014, coopérative dans le monde culturel (accompagnement de la dirigeante,
recrutement d’un adjoint, réflexion sur la mise en place d’entretiens annuels d’activité) ;
En 2013-2014, PMI fabricant de prothèses (mise en place de la Délégation Unique du
Personnel et du CHSCT, recrutements, plan de formation) ;
2008-2011 : pilotage de l’accompagnement individuel de 15 dirigeants ligériens.
Formation professionnelle
En 2015, séminaire sur la GRH en PME à une quinzaine de cadres, à l’IAE de Nantes.
2008-2011 : formation collective (6 sessions) de 2 groupes de 7 et 8 dirigeants de PME
(Loire Sud, Plaine du Forez) sur la GRH.
Interventions dans des manifestations professionnelles
Conférences sur le Travail à Temps Partagé à l’ANDRH (Association des Directeurs des
Ressources Humaines), au CJD (Centre des Jeunes Dirigeants), à l’UIMM (Union des
Industries et Métiers de la Métallurgie), à la FNATTP (Fédération Nationale des Associations
de Travail à Temps Partagé).
Accompagnement à la recherche d’emploi
Mise en place d’un dispositif d’accompagnement personnalisé de l’ensemble des élèves du
cycle Ingénieur Civil des Mines de l’Ecole Nationale Supérieure des Mines de Saint-Etienne :
formation de 60 accompagnateurs, accompagnement d’élèves
Associations
Ancien membre du Bureau national, coordinateur régional et président de groupe local de
l’ANDRH
Membre de l’AGRH (Association francophone de Gestion des Ressources Humaines),
Membre de l’AIREPME (Association Internationale de Recherche sur l’Entrepreneuriat et les
PME).
Evaluations
Evaluateur pour la Revue Internationale PME (HCERES B) ;
Membre du comité scientifique du CIFEPME 2016, du 54ème congrès de l’ASAC (Association
des Sciences Administratives du Canada), de la 13ème université de printemps et de la 29ème
université d’été de l’IAS (Institut International d’Audit Social)
Membre du jury du prix Raymond Vatier (fondateur de l’IAS)
PÔLE INNOVATION & DEVELOPPEMENT
CV Anne ALBERT-CROMARIAS
1/ Identité
ALBERT-CROMARIAS Anne
Professeur de Stratégie et Management –Pôle Innovation et Développement
Enseignements : Stratégie et Management
Recherche : stratégies collectives de territoire
[email protected]
2/ Education
La flexicurité dans les petites et moyennes organisations : enjeux des pratiques et
dynamiques territoriales.
2009
Université Lyon III
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 2010 : Enseignant-Chercheur en Stratégie et Management
2010-2013 : Directrice Adjointe du Programme Grande Ecole
2013 à 2014 : Coordinateur du Déploiement du Projet fBS
2006-2010 : Professeur Associé Management et Stratégie
CCJA (Cabinet Conseil en organisation, stratégie et RH)
1996-2005 : Gérante, Consultante
4/ Enseignements
Stratégies territoriales
Le métier de consultant
Méthodologie du conseil
Analyser et faire évoluer son business model
De la vision stratégique au plan d’action
La démarche stratégique : pourquoi ? comment ?
Consultant interne
Accompagner le changement
Fabrique de l’Innovation
Projet de développement territorial
Organisation et Management
Stratégie d’entreprise
Management stratégique
5/ Contributions (à partir de 2010)
ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre, DITTER Jean-Guillaume.
L’écosystème local, ressource clé du développement d’une entreprise. Entreprendre &
Innover, 2014/4, n°23, pp. 59-70. Revue Emergente FNEGE.
ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. Proximity cooperation driving
innovation. The Naturopole case-file. Revue Problems and Perspectives in Management,
2013, vol.11, n°3, pp.37-46
ALBERT-CROMARIAS Anne. Entreprendre la flexicurité au niveau méso dans les PME. Le
rôle clé du porteur de projet. Revue Internationale PME, 2012, vol.25, n°2, pp.13-39. CNRS
4, FNEGE 3, AERES C
ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. Les stratégies collectives sont-elles
toujours applicables dans un « milieu » ? Une réflexion à partir du contre-exemple de la
coutellerie thiernoise. Revue Management & Avenir, 10/ 2011, n°50, pp.137-152, CNRS 4,
FNEGE 4, AERES C
ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. La RSE, un catalyseur d'innovations
au service de la « vision » stratégique. Revue Sciences de Gestion, 2011, n°84, pp. 29-48,
CNRS 4, FNEGE 4, AERES C
ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. Construire la proximité : l'exemple
d'une stratégie entrepreneuriale menée en milieu rural. Revue Française de Gestion,
04/2011, vol. 37, n°213, pp.141-156, CNRS 4, FNEGE 4, AERES C
ASSELINEAU Alexandre, CROMARIAS Anne. Entreprise et territoire, architectes
conjoints d’un développement local durable ? Revue Management et Avenir, cahier spécial :
Trajectoire(s) : une thématique interdisciplinaire à fort potentiel de recherche, 07/2010,
n°36, pp. 152-167.
CROMARIAS Anne. Penser la flexicurité au niveau « méso » : entre ancrage territorial et
innovation sociale. Géographie Economie Société, 04/2010, vol. 12, pp. 415-435.
ALBERT-CROMARIAS Anne. Quelle réindustrialisation des Territoires ? Le Cas du Bassin
de Thiers. In : LECOINTRE G. (dir.). Le Grand Livre de l’Economie PME 2015 : les nouvelles
tendances de l’entrepreneuriat et du family business. Paris : Gualino, 2014, partie 6, chap.6,
pp. 949-964.
ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. La coutellerie thiernoise : de l’intérêt
des compétences collectives de territoire. In : CHABAULT D. (coord.), HULIN A. (coord.),
LEROY D. (coord.), SOPARNOT R.(coord.). La gestion des ressources humaines au service
des réseaux d’innovation, Paris : L'Harmattan, 2013, pp. 157-169.
ALBERT-CROMARIAS Anne. La flexicurité dans les petites et moyennes organisations. In :
CHABAULT D. (coord.), HULIN A. (coord.), LEROY D. (coord.), SOPARNOT R.(coord.). La
gestion des ressources humaines au service des réseaux d’innovation. Paris : L'Harmattan,
2013, pp. 233-255.
CROMARIAS Anne. Quelle flexicurité pour les PMO ? In : LECOINTRE G. (Dir.). Le grand
livre de l’économie PME, Paris : Gualino, 2010, pp. 133-156
ALBERT-CROMARIAS Anne, EVERAERE Christophe (2016). Le quadripartisme :
promesses tenues pour le dialogue social territorial ? XXVIe journées de l’AES (Association
d’Economie Sociale), septembre 2016, Lille, France.
ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre (2016). Les ressources territoriales,
socle de la réindustrialisation. Le Cas du bassin de Thiers ? In : 53ème Colloque ASRDLF, 0709 juillet 2016, Gatineau, Québec.
ALBERT-CROMARIAS Anne, EVERAERE Christophe (2016). Le quadripartisme, nouvelle
modalité du dialogue social territorial ? In : 53ème Colloque ASRDLF (Association de Science
Régionale de Langue Française), 07-09 juillet 2016, Gatineau, Québec.
ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre (2016). Compétences territoriales et
cycle de vie du territoire, socles de la réindustrialisation. Journée de recherche du Groupe de
Recherche Thématique ‘GRH et Territoires’ AGRH, juin 2016, Nancy, France.
ALBERT-CROMARIAS Anne, LABARRE Florine (2016). La coopétition peut-elle se décréter
? Le cas de la filière ‘Smart Grids’, XXVe Conférence Internationale de Management
Stratégique, AIMS, 30 mai 2016, Hammamet, Tunisie.
ALBERT-CROMARIAS Anne, EVERAERE Christophe. Le quadripartisme : au-delà du
dialogue social territorial ? Une approche exploratoire. Groupe de Travail Thématique ‘GRH
et Territoire’, 26ème Congrès AGRH, 4-5 novembre 2015, Montpellier, France.
ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. Innovation stratégique et stratégies
collectives de territoires : un océan bleu pour la coutellerie de Thiers ? In : 9ème Congrès de
l’Académie de l’Entrepreneuriat et de l’Innovation (AEI), Entrepreneuriat responsable :
pratiques et enjeux théoriques, 20-22 mai 2015, Nantes, France.
ALBERT-CROMARIAS Anne. Une réindustrialisation durable pour le territoire. L’exemple
du bassin de Thiers. In : XXe Congrès de l’ADERSE, mars 2013, Brest, France.
ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. Ressources et compétences
territoriales, entre adaptation et tradition. Le cas de la coutellerie de Thiers. In : Symposium
les chemins du développement territorial, INRA, PSDR, juin 2012, Clermont-Ferrand, France.
ALBERT-CROMARIAS Anne, NIVET Brigitte. Les petites entreprises face aux défis de la
GRH : entre inconscience et opportunisme, Risque, échec et réussite, 7ème Congrès,
Académie de l'entrepreneuriat et de l'innovation, Advancia, Dauphine Université, 12-15
Octobre 2011, Paris, France.
ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. Du caractère entrepreneurial du
milieu dans la mise en œuvre d’une stratégie collective. In : 7ème Congrès, Académie de
l'Entrepreneuriat et de l'Innovation, Risque, échec et réussite, Académie de l'entrepreneuriat
et de l'innovation, Advancia, Dauphine Université, 12-15 Octobre 2011, Paris, France.
ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. Compétences territoriales et
avantage concurrentiel d’un territoire. L’exemple de la coutellerie thiernoise, In : XXème
Conférence de l'AIMS, AIMS, juin 2011, Nantes, France.
ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. Cohérence du Business Model et
stratégie fondée sur la RSE : une étude de cas. In International Symposium on Corporate
Responsibility and Innovation, Academy of Business and Society (EABIS, ESC DijonBourgogne), April 7, 2011, Dijon, France.
ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. Le développement territorial au
prisme de la théorie évolutionniste : le cas de Thiers. In : VIIIe Congrès de l'ADERSE, mars
2011, Paris, France.
ASSELINEAU Alexandre, CROMARIAS Anne. La coutellerie thiernoise : de l’intérêt des
compétences collectives de territoire. In : Colloque international PME innovantes, clusters et
territoires : théorie et pratiques de la gestion des compétences, CERMAT, CRESCEM, IAE de
Tours, ESCEM, 9-10 décembre 2010, Tours, France.
ASSELINEAU Alexandre, CROMARIAS Anne. La vision stratégique, outil du
développement durable ? In : 2ème Université Réalités et prospectives du développement
durable, Le développement durable est-ce bien raisonnable ? IAS, CRCGM, CER-ESC
Clermont, Groupe ESC Clermont, 28-29 octobre 2010, Clermont-Ferrand, France.
ASSELINEAU Alexandre, CROMARIAS Anne. La coopération de proximité au service de
l’innovation : le cas du Naturopôle. In : XIXe conférence internationale de l’Association
internationale de management stratégique (AIMS), 2-4 juin 2010, Luxembourg.
ASSELINEAU Alexandre, CROMARIAS Anne. La RSE, un catalyseur d’innovations au
service de la « vision » stratégique. In : 7ème congrès de l’ADERSE, RSE et Innovation, Sup
de Co La Rochelle, 24-26 mars 2010, La Rochelle, France.
CROMARIAS Anne. La flexicurité dans les petites et moyennes organisations (PMO) : le
territoire comme catalyseur de pratiques innovantes. In : Colloque international PME
innovantes, clusters et territoires : théories et pratiques de la gestion des compétences,
CERMAT, CRESCEM, IAE de Tours, ESCEM, 9-10 décembre 2010, Tours, France.
CROMARIAS Anne. La flexicurité au niveau meso-organisationnel : les conditions d’une
innovation sociale en PMO. In : XXIe congrès AGRH, Nouveaux comportements, nouvelle
GRH, ANDRH, 17-19 novembre 2010, Rennes-Saint-Malo, France.
CROMARIAS Anne. La flexicurité : une forme de développement durable orienté social.
2ème Université Réalité et prospectives du développement durable, Le développement
durable est-ce bien raisonnable ?, IAS, CRCGM, CER-ESC Clermont, Groupe ESC Clermont,
28-29 octobre 2010, Clermont-Ferrand, France.
CROMARIAS Anne. Entreprendre la flexicurité dans les PMO : le rôle clé du porteur de
projet. In : Colloque GRH, PME et Entrepreneuriat, Avril 2010, Montpellier, France.
CROMARIAS Anne. La flexicurité appliquée aux PMO, interdépendante d’une responsabilité
sociétale territoriale ? In : 7ème congrès de l’ADERSE, RSE et Innovation, Sup de Co La
Rochelle, 24-26 mars 2010, La Rochelle, France.
Cas
ALBERT-CROMARIAS Anne. Vendre du vin sur le web : la voie des ventes privées.
Ventealapropriete.com. Paris : CCMP, 2015, 26 p. (G1866)
ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. La coutellerie de Thiers. Entre
tradition et innovation : quelles stratégies collectives ? CCMP, octobre 2013, 24 p. (G1797).
ALBERT-CROMARIAS Anne. Loi Travail : osons la flexicurité !, La Tribune, 08 mars 2016,
http://www.latribune.fr/opinions/tribunes/loi-travail-osons-la-flexicurite-555842.html
ALBERT-CROMARIAS Anne, PRADELIER Lionel. Cinq idées pour ne pas avoir peur de la
révolution numérique ? La Tribune 03 février 2016
http://www.latribune.fr/opinions/tribunes/cinq-idees-pour-ne-pas-avoir-peur-de-larevolution-numerique-548156.html
ALBERT Anne. Mondialisation et territoires : quand le mondial nourrit le local et
réciproquement. 22 Janvier 2016, Le Cercle les Echos,
http://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/cercle-147149-mondialisation-et-territoiresquand-le-mondial-nourrit-le-local-et-reciproquement-1194428.php
ALBERT-CROMARIAS Anne. Les territoires, grands perdants des élections régionales. Les
Echos décembre 2015, accessible en ligne
http://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/cercle-145902-elections-regionales-le-paradoxedu-territoire-et-si-lon-sinteressait-aux-competences-territoriales-1185243.php
ALBERT-CROMARIAS Anne. Réforme du Code du Travail : n'oubliez pas le territoire ! La
Tribune, octobre 2015, accessible en ligne
http://www.latribune.fr/opinions/tribunes/reforme-du-code-du-travail-n-oubliez-pas-leterritoire-511470.html
ALBERT-CROMARIAS Anne, PRADELIER Lionel. « Comment réinventer le modèle des
business schools françaises ? », Educpros, 02/10/14, accessible en ligne :
http://www.letudiant.fr/educpros/opinions/comment-reinventer-le-modele-des-businessschools-francaises.html
ALBERT-CROMARIAS Anne, ASSELINEAU Alexandre. « Régions : jouer d’une «
intelligente » proximité », Libération, 29/09/14, également accessible en ligne :
http://www.liberation.fr/politiques/2014/09/29/regionsjouer-d-une-intelligenteproximite_1111167
Evaluateur pour le congrès annuel de l’AIMS
2015
Membre du Conseil Scientifique de la session interrégionale sur le quadripartisme – INTEFP
(Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle)
2014
Finaliste du Prix de l’Economie PME, décerné par la CGPME à l’occasion de la parution du
Grand Livre de l’Economie PME, à Paris le 19/11/14
2011, 2012
Conférences auprès de lycées et classes préparatoires « Les métiers et les parcours dans une
Grande Ecole de Management »
2011
Mission du Ministère des Affaires Etrangères auprès de l’ESC Alger sur la professionnalisation
d’un Programme Grande Ecole, les objectifs et les modalités de mise en œuvre
CV Pascale BOREL
1/ Identité
BOREL Pascale
Professeur de Marketing - Pôle Innovation et Développement
Enseignement : Analyse de marché, études de marché, stratégie marketing, création de
valeur en marketing
Recherche :
Le rôle des écoles de management dans la lutte contre les inégalités professionnelles et plus
particulièrement contre le plafond de verre
Les méthodologies d’enquête & de recherche pour la collecte de données qualitatives et
quantitatives
[email protected]
2/ Education
Doctorat ès Sciences de Gestion
2000
Le rôle de l’implication du consommateur dans le choix d’un point de vente : contribution au
repositionnement de l’activité du pharmacien d’officine »,
Université d’Auvergne, Clermont I
DU Pédagogie et Communication,
1996
DEA Sciences de Gestion,
1996
I.A.E., Faculté des Sciences Economiques et de Gestion, Université d’Auvergne
DESS Marketing, C.E.R.E.M - Centre d’Etudes et de Recherche en Marketing,
1995
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 2001 : Professeur de marketing
Depuis 2014 : Chargée des partenariats pédagogiques avec les Etablissements
d’Enseignement Supérieur
2013-2014 : Responsable du Programme Grande Ecole
2011-2013 : Directrice Académique adjointe
2009 à 2010 : Responsable de la coordination pédagogique des enseignements en lien avec
le développement durable dans l’ensemble des programmes du Groupe ESC
2010 à 2011 : Responsable du Pôle de compétences Marketing
2006-2012 : Responsable de la coordination des enseignements marketing en formation
continue
Faculté de Sciences Economiques et de Gestion – Université d’Auvergne
1999-2001 : Attachée Temporaire à l’Enseignement et à la Recherche
1996-1999 : Allocataire de Recherche & Moniteur de l’Enseignement Supérieur
4/ Enseignements
Analyse de marché
Délimitation des contours d’un marché (différentes dimensions d’un marché, identification
des acteurs, etc.) – Analyse et diagnostic de la situation d’un marché (indicateurs d’analyse
quantitatifs et qualitatifs, identification des facteurs d’influence, diagnostic des opportunités
et des menaces, FCS) – Estimation de la demande (méthodes d’estimation et de prévision)
Etudes de marché
Démarche de construction et de mise en œuvre d’un projet d’étude (brief, projet/proposition
d’étude, gestion du terrain, etc.) – Méthodologies qualitatives & quantitatives (observation,
sondage, expérimentation, focus group, etc.) – construction et mise des outils d’enquête
(questionnaire, guide d’entretien, etc.) – test de concept – enquêtes shopper – enquête on
line - étude de faisabilité commerciale dans le cadre du développement de projets
entrepreneuriaux – insights consommateurs
Stratégie marketing
Segmentation : identification des variables et méthodes de sélection – ciblage : stratégies de
ciblage – positionnement : le concept de positionnement – la démarche de positionnement et
de repositionnement
Création de valeur en marketing
Notion de valeur en marketing – valeur perçue – capital marque
BOREL Pascale, SOPARNOT Richard. Les écoles de management jouent-elles un rôle dans
la lutte contre le plafond de verre ? La revue des Sciences de Gestion, pp.141-150, n°273274, mai-août 2015, FNEGE 4, HCERES C
BOREL Pascale. Faut-il énoncer le thème de l’enquête aux personnes interrogées ? Revue
Française de Marketing, 10/2010, n°228, pp. 47-62.
BOREL Pascale, SOPARNOT Richard. De Hair-Professionnel.com à Huitre-en-ligne.com :
réussir une stratégie de diversification dans le e-business », In CALME I., 11 cas de
stratégie, Edition Dunod, juin 2015, pp. 161-176.
BOREL Pascale. L’épreuve de marketing. In : SAINT-AVIT J-P. (coord.). Intégrer les écoles
de commerce en admission parallèle, Passerelle, Tremplin. Paris : Ellipses, collection
Optimum, 5ème édition, 2011.
BOREL Pascale, SOPARNOT Richard. Comment la recherche en management peut-elle
devenir plus pertinente ? In : 84ème Congrès ACFAS, 9-10 mai 2016, Montréal, Canada.
BOREL Pascale, SOPARNOT Richard. Les écoles de management au secours des femmes
dans la lutte contre le plafond de verre? In : 24ème Congrès des IAE, IGR-IAE Rennes, 1012 juin 2015, Rennes, France.
BOREL Pascale, SOPARNOT Richard. Les écoles de gestion au secours de l’autocensure au
féminin ? In : Conférence organisée par Umalis lab et le LITEM - La déconstruction créatrice
du travail : innovations, opportunités et pièges, 18 – 19 Septembre 2014, Paris, France.
BOREL Pascale. Le recours aux incentives pour le recrutement de répondants - Application
aux access panels on line. Séminaire de recherche, CRCGM, février 2011.
BOREL Pascale. Le positionnement : un atout stratégique pour se développer de manière
durable sur des marchés concurrentiels. Les 4 Temps du Management, n°30, janvier 2011,
ISSN 1760-5482
Rapport
BARGUES Emilie, BOREL Pascale. Premier bilan sur l’auto-entrepreneuriat, rapport
d’enquête pour la Chambre de Commerce et d’Industrie de Clermont-Ferrand Issoire, 5p,
2011
6/ Activités et engagements dans le monde professionnel (depuis 2010) /
Relecteur
Revue Française de Gestion, 2015.
24ème Congrès des IAE France, «Coopération(s) et Réseau(x)», IGR-IAE Rennes, 10 au 12
juin 2015, Rennes
Pédagogie et entreprises
Participation à l’atelier « Quelles formations pour vous-même et vos collaborateurs en
Auvergne ? Besoins et opportunités de collaboration » animée par Géraldine MINGUET,
Groupe ESC Clermont, 4 juin 2015.
Animation de l’atelier « Pédagogie innovantes et entreprises », fBS Campus Clermont, 4
février 2014
Etudes de marché & conseil
Accompagnement à la création d’entreprise (approche commerciale) dans différents
programmes d’accompagnement et dans le cadre de l’incubateur du Groupe ESC
Conception et coordination d’études de marché dans différents secteurs et domaines
d’activités
Conseil en marketing : stratégie marketing et plan marketing
Accompagnement à la création d’entreprise dans le cadre de l’Incubateur du Groupe ESC
Clermont : coaching, encadrement d’études de faisabilité
Communications et interventions
Participation à une journée « experts marketing », Babymoov, 26 novembre 2014.
HIKMI Ahmed, BOREL Pascale. Le Programme Grande Ecole, Interview Campus Channel,
Paris, 21 mai 2014.
BOREL Pascale. La démarche commerciale en 2010, Café ECOBIZ, CCI Clermont-Issoire, 9
avril 2010, Clermont-Ferrand, France.
BOREL Pascale. Développer son entreprise en surfant sur les nouveaux comportements des
clients, Petit déjeuner de la création, CCI Clermont-Issoire, 18 mars 2010, Clermont-Ferrand,
France.
CV Catherine DOS SANTOS
1/ Identité
DOS SANTOS Catherine
Professeur de Stratégie - Pôle Innovation et Développement
Enseignement : Stratégie, Management stratégique et économie de la santé
Recherche : Régulation des systèmes de santé, gestion hospitalière, politiques de santé
[email protected]
2/ Education
Doctorat en Sciences Economiques
La régulation d'un système de santé portugais efficace et équitable
2005
Université de Bourgogne
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 2007
Professeur de Stratégie
2011-2012
Responsable des MS/MBA Management des établissements sanitaires & sociaux
2010-2011
Responsable Programme Grande Ecole –cycle fondamental
4/ Enseignements
Stratégie d’entreprise
Diagnostic de l’environnement et de la concurrence, analyse des ressources, des capacités et
de la chaîne de valeur, formulation de la stratégie compétitive/de la stratégie de
développement
Programme Grande Ecole en formation initiale, Programme post-graduate en formation
continue
Modalités de croissance, déploiement de la stratégie et pilotage/évaluation de la stratégie.
Internationalisation, Management de l’innovation, alliances, fusion-acquisition, conduite du
changement
Programme Grande Ecole en formation initiale, Programme post-graduate en formation
continue
Economie de la santé
Organisation et fonctionnement d’un système de santé, analyse des politiques de santé,
analyse des modes de régulation, approche internationale et comparative
Programme post-graduate en formation continue
DOS SANTOS Catherine, SOULAS C. Place et enjeux des laboratoires pharmaceutiques
dans l’organisation régionale de l’offre de soins en France. Pour une approche exploratoire
des évolutions liées à la loi HPST, Revue Management et Avenir, Avril 2015, n°77, HCERES
C, CNRS 4, FNEGE 4.
MOUSLI Morad, DOS SANTOS Catherine, RANDRIAMIARANA Joëlle. Gestion et
opérationnalisation des attentes des parties prenantes dans les objectifs de responsabilité
sociale : le cas des Établissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes,
Resaddersse International, décembre 2014, n° 20, pp. 24-38, revue émergente FNEGE.
DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad, RANDRIAMIARANA Joëlle. De la T2A à
HPST : quelle contribution du contrôle de gestion au pilotage de la performance ? Étude de
cas d’un CHU. Journal de Gestion et d’Économie Médicales, 2014, Vol. 32, n° 4, pp. 292-308,
AERES C, CNRS 4, FNEGE 4.
DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad, RANDRIAMIARANA Joëlle. Influence et
impacts de la loi HPST sur la RS des hôpitaux publics ». Resaddersse International, 10/2013,
n° 14, pp. 32-42. (revue émergente FNEGE)
DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad, RANDRIAMIARANA Joëlle. Influence and
impacts of the HPST Law on the Hospital Social Responsibility. Resaddersse International,
09/2013, n°14, pp.43-54, FNEGE (Revue émergente)
DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad, RANDRIAMIARANA Joëlle. Quelle influence
de la loi HPST sur les valeurs publiques ? Le cas d’un Centre Hospitalier Universitaire. Revue
Politiques et Management Public, 06/2013, n°30, pp. 255-271, CNRS 4, FNEGE 4, AERES C
BUTTARD Anne, DOS SANTOS Catherine, TIZIO Stéphane. Networking Healthcare from a
competitive call to a medical cooperation as a guarantee of a found confidence. Recherches
en Sciences de Gestion, 2012, n°93. CNRS 4, FNEGE 3, AERES C
DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad. Quelle priorité pour la prévention du risque
dans les établissements de santé français du point de vue du contrôle de gestion ? Gestion
2000, 2012, n°2, FNEGE 4, CNRS 4, AERES C.
MOUSLI Morad, DOS SANTOS Catherine. Quelle organisation pour le contrôle de gestion
dans la prévention du risque des établissements sanitaires et sociaux ? Revue Française de
Comptabilité, 05/2012, n° 454, pp. 39-42.
DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad. Une approche innovante pour une réforme
socialement responsable des établissements hospitaliers : le cas d’un service hématologique.
Recherches en Sciences de Gestion, 03/ 2011, n°83. CNRS 4, FNEGE 4, AERES B
DOS SANTOS Catherine. Examen des tentatives de mise en concurrence des acteurs dans
le système de santé portugais à la lumière des expériences étrangères. Politiques et
Management public, 03/2010, vol. 26, n°4, pp. 111-131. CNRS 4, FNEGE 4, AERES C
DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad. État des lieux de la prévention du risque dans
les établissements de santé : entre priorité stratégique et contrainte réglementaire. In :
GUILLON B. (dir.) Pour une politique du risque comprendre et agir. Oriane 4. Paris : Editions
l’Harmattan, juin 2014, pp. 191-212.
DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad. Analyse du changement de contrôle de gestion
à l’hôpital sous l’angle des réformes T2A et HPST. In : 2ème Congrès ARAMOS "Elaborer et
piloter des projets dans les organisations sanitaires et médico-sociales : acteurs, savoirs,
outils" 23 mai 2014, Marseille, France.
DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad. Gérer et concilier les exigences des parties
prenantes pour une meilleure RS des EHPAD, Congrès ADERSE, 11èmeCongrès de
l'Association pour le Développement de l'Enseignement et de la Recherche sur la
Responsabilité Sociale de l'Entreprise, 20-21 mai 2014, Marseille, France.
DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad, RANDRIAMIARANA Joëlle. Loi HPST et RS
à l’hôpital : les conditions d’une harmonie possible. In : 10ème Congrès de l’ADERSE, mars
2013, Brest, France.
de la loi HPST sur les valeurs publiques ? Le cas d’un Centre Hospitalier Universitaire. In :
1er Colloque de l’Association Internationale de Recherche en Management Public, décembre
DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad, RANDRIAMIARANA Joëlle. Réformes
hospitalières, contraintes économiques et valeurs publiques : une réconciliation possible ? Le
cas d’un CHU du centre de la France. In : Colloque international AIRMAP : Valeurs publiques.
Questions et débats, LARGEPA Université Panthéon-Assas, Sorbonne Université, 5-6
décembre 2012, Paris, France.
DOS SANTOS Catherine, SOULAS Céline. Quelle efficacité pour la régionalisation du
système de santé français du point de vue de ses acteurs : le cas de l’industrie
pharmaceutique. In : XXIIIe Congrès de l’ALASS (Association Latine pour l’Analyse des
Systèmes de Santé), 9-12 septembre 2012, Lisbonne, Portugal.
DOS SANTOS Catherine. Quelles implications pour la RS dans les établissements de santé
français? Étude du cas de la prévention du risqué. In : 9e Congrès de l’ADERSE, mars 2012,
Nice, France.
DOS SANTOS Catherine. La régionalisation comme organisation des systèmes de santé
européens face aux risques : récit d’un succès en demi-teinte. In : 9ème Colloque
Francophone sur le risque (ORIANE), 22-23 septembre 2011, Bayonne, France.
DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad. Quelle organisation pour le contrôle de gestion
dans la prévention du risque des établissements sanitaires et sociaux ? In : 9ème Colloque
francophone sur la gestion du risque : Organiser les entreprises, les institutions, les
associations en présence du risque, I.U.T de Bayonne, 22-23 septembre 2011, Bayonne,
France.
DOS SANTOS Catherine. Histoire de la régionalisation du système de santé portugais :
entre nécessité et craintes. In : XXIIe Congrès de l’ALASS (Association Latine pour l’Analyse
des Systèmes de Santé), 1-3 septembre 2011, Lausanne, Suisse.
DOS SANTOS Catherine. Introdução de mecanismos concorrenciais no sistema de saúde
português : para que resultados ? In : XXIIe Congrès de l’ALASS (Association Latine pour
l’Analyse des Systèmes de Santé), 1-3 septembre 2011, Lausanne, Suisse.
DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad. État des lieux de la prévention du risque dans
les établissements de santé : entre priorité stratégique et contrainte réglementaire. In :
8ème Colloque Francophone sur le risque (ORIANE), 23-24 septembre 2010, Bayonne,
France.
DOS SANTOS Catherine. L’émulation des établissements hospitaliers au Portugal : les
« hospitais empresariais », atelier Changement et développement du potentiel humain. In :
3ème colloque et séminaire doctoral international, Développement organisationnel et
changement, ISEOR, AOM, IAE de Lyon, 14-16 juin 2010, Lyon, France.
DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad. Une approche innovante pour une réforme
socialement responsable des établissements hospitaliers. In : 7ème Congrès international de
l’Association pour le Développement de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise (ADERSE),
24-26 mars 2010, La Rochelle, France.
Reconnaissance/Prix
DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad primés en 2010 à l’occasion du 7ème Congrès
de l’ADERSE et publiés dans la revue Sciences de gestion (numéro 83). Titre de l’article : «
Une approche de type socio-économique comme alternative à la réforme risquée des
établissements hospitaliers : le cas d’un service hématologique ».
DOS SANTOS Catherine. La gestion du risque dans les établissements de santé : vers une
nouvelle démarche de responsabilité sociale ? CER-ESC Clermont, 2012 (Cahier de
recherche ; n°1)
DOS SANTOS C., SOULAS C. Quelle efficacité pour la régionalisation du système de santé
français du point de vue de ses acteurs : le cas de l’industrie pharmaceutique, Cahier du
CEREN, Working Papers, n° 40, 2012.
2011-2014
Responsable des Mastères Spécialisé et MBA Management des établissements sanitaires et
sociaux, Groupe ESC Clermont
2010-2011
Responsable Cycle fondamental Programme Grande Ecole, Groupe ESC Clermont.
Membre de l’Institut Socio-Economique des Entreprises et des Organisations (depuis 2010)
rattaché au centre de recherche Magellan (EA 3713)
Membre des Comités Scientifique et de Rédaction du Journal de Gestion et d’Economies
médicales (AERES C/CNRS cat.4).
Rewiever pour la Revue Politique et Management Public (AERES C/CNRS cat.4).
Responsable scientifique d’une Convention de recherche signée entre un CHU et l’ESC
Clermont sur le thème « gouvernance, performance et contrôle ».
Membre de l’Association Latine pour l’Analyse des Systèmes de Santé (ALASS) , de
l’Association pour le Développement de l'Enseignement et de la Recherche sur la
Responsabilité Sociale de l'Entreprise (ADERSE).
Membre du comité scientifique du 10ème Congrès de l’ADERSE (mars 2013, Brest)
Membre du comité scientifique du 3ème Congrès Transatlantique de comptabilité, audit et
gestion des coûts, sur « Management de la Crise et Prospérité » (juin 2013, Lyon)
CV Jean-Baptiste GALLIÉ
1/ Identité
GALLIE Jean-Baptiste
Responsable de l’Executive Master
Enseignement : Comportement du consommateur, Web-Marketing, E-commerce,
Fondamentaux Marketing, Démarche Marketing, Planification Marketing, Stratégie Marketing
Recherche : Expérience de consommation, objectifs, bien-être, flow, motivation,
Comportement du consommateur
[email protected]
2/ Education
DU Pédagogie et Communication
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 2003
Coordinateur du Pôle Marketing & Business Development
Responsable de la coordination des enseignements Marketing L3 (PGE 1ère année)
Responsable de la spécialisation E-Marketing
Responsable des électifs Stratégie & Outils Web-marketing, E-Commerce, Community
Manager, Comportement du consommateur
Responsable des sportifs de haut et bon niveau
Crédit Mutuel Massif Central
2001-2003
Responsable des canaux de distributions à distance
1999-2001
Chargé d’étude, en charge de la création
4/ Enseignements
Fondamentaux du Marketing
Démarche Marketing, Variables du Marketing Mix, Marketing Opérationnel
Programme Bachelor, Programme Grande Ecole
Analyse, Diagnostic et Stratégie Marketing
Méthodes d’analyse du micro et du macro-environnement, diagnostic interne/externe, étude
des alternatives stratégiques et formulation de la stratégie Marketing
Programme Grande Ecole, Programme Executive MBA, Programme Bachelor
Web-Marketing
Les méthodes d’analyse du marché, la définition d’une stratégie e-marketing, la politique de
création de trafic, la politique de conversion et la politique de fidélisation
Programme Grande Ecole, Programme Master IBD, Programme Bachelor
E-Commerce
Les enjeux et spécificités du E-Commerce, la définition et la mise en œuvre d’une stratégie
On-line
Programme Grande Ecole, Programme Executive MBA
Comportement du consommateur
La consommation comme enjeu de société, Les modèles de comportement de
consommation, les processus de décisions, les facteurs d’influencent du comportement des
individus, les réponses des consommateurs à l’offre des entreprises, la gestion de la relation
client, les tendances de consommation
GALLIÉ Jean-Baptiste, SÀNCHEZ SÀNCHEZ Carlos R. Adoption of Internet banking:
evidence from France. The International Journal of Business and Finance Research, 2010,
Vol. 3, n°3, pp. 107-117, ISSN: 1931-0269
GALLIÉ Jean-Baptiste. De la fixation des buts à la l’expérience de consommation. In :
Séminaire thématique « Processus et Identités en Marketing, CRCGM, 17 janvier 2013,
GALLIÉ Jean-Baptiste. Goal setting and consumer experience. In: International Week
Research Seminar, April 2013.
GALLIÉ Jean-Baptiste, SÀNCHEZ SÀNCHEZ Carlos R. Adoption of Internet banking by
French consumers. Adoption characteristics. In: Hawaii Global Conference on Business and
Finance, ISSN 1941-9589 online, January 2010.
CV Anne GOUGÉ
1/ Identité
GOUGÉ Anne
Professeur de Marketing – Coordinateur du Pôle Innovation et Développement
Enseignement : Marketing du Luxe, Chef de Produit/Direction Marketing, Fondamentaux
Marketing, Démarche Marketing, Planification Marketing, Stratégie Marketing,
Développement de nouveaux produits, Négociation Commerciale, Marketing de la Culture,
Plan de Communication
Recherche : Marque, Luxe, Coproduction, Co-création, Comportement du consommateur
[email protected]
2/ Education
1996 Master en Management ESC Clermont
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 2011
Responsable de la coordination des enseignements Marketing M1 (PGE 2ème année) et L1
(Bachelor 1ère année)
Responsable de la spécialisation Chef de Produit/Directeur Marketing
Responsable des électifs Chef de Produit, Développement de Nouveaux Produits et Plan de
Communication
GUERLAIN
2007-2009
Responsable Ressources Humaines
(Recrutement des profils senior, Pilotage de réorganisations, Gestion des évolutions de
carrière, Ingénierie de formation)
GUERLAIN
2005-2007
Consultante pour la Direction Générale
(Missions d’audit interne, Recommandation d’amélioration des processus d’innovation et des
organisations, Accompagnement du changement et suivi de la mise en œuvre)
2003-2005
Responsable Marketing Opérationnel
(Elaboration de la stratégie globale publi-promotionnelle de la marque à 3 ans, Mise en
œuvre des plans promotionnels trade à l’international)
2001-2003
Chef de Produit Senior Marketing International Parfums
(Elaboration de la stratégie et du plan Marketing, Création de concepts, Développement et
lancement de nouveaux parfums à l’international, Déploiement de nouvelles campagnes de
communication,
Rationalisation du catalogue de références parfums de la marque, Repackaging de gammes
existantes)
DIOR
1996-2001
Chef de Produit Marketing International Cosmétiques
(Elaboration de la brand review, de la business review et du plan Marketing, Développement
et lancement de nouveaux produits à l’international, Refonte du site internet www.Dior.com.
Analyse des tendances et études de potentiel de projets de diversification)
4/ Enseignements
Fondamentaux du Marketing
Démarche Marketing, Variables du Marketing Mix, Marketing Opérationnel
Programme Bachelor, Programme Grande Ecole
Analyse, Diagnostic et Stratégie Marketing
Méthodes d’analyse du micro et du macro-environnement, diagnostic interne/externe, étude
des alternatives stratégiques et formulation de la stratégie Marketing
Programme Grande Ecole, Programme Executive MBA, Programme Bachelor
Planification Marketing
Process, pilotage, systèmes de suivi et de contrôle
Programme Grande Ecole, Programme Executive MBA
Marketing du Luxe
Spécificités du marché, alternatives stratégiques et mise en œuvre du Marketing Mix associé
Marketing de la Culture
Spécificités du marché, alternatives stratégiques et mise en œuvre du Marketing Mix associé
Plan de Communication
Méthodologie de la planification, choix et articulation des moyens de communication
5/ Contributions ((depuis 2010)
GOUGÉ Anne. Maîtriser et rendre sa communication efficace : un enjeu clé pour les
entreprises. Conférence GEIQ EPI, 26 mars 2015, Volvic, France.
GOUGÉ Anne. Présentation du travail de thèse en cours. Sujet : « Le côté obscur de la coproduction : une application au luxe ». In : Colloque doctoral du 29ème Congrès de l’AFM,
Université La Rochelle, Groupe Sup de Co La Rochelle, 14-15 mai 2013, La Rochelle, France.
CV Géraldine MINGUET
1/ Identité
MINGUET Géraldine
Directrice Formation Continue & Master of Science
Enseignement : Marketing, Communication, Identité et signalétique de marque, Design
produit, Packaging
[email protected]
2/ Education
DU Méthodes de recherche en Sciences de Gestion,
2013
Université d’Auvergne, Clermont-Fd
Certificate in Marketing-Communications
2006
Greenville Tech College, SC, Etats-Unis
Master en Management, option Métiers du Conseil et de la Formation
1996
Toulouse Business School
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis septembre 2012
Directrice Formation Continue & Master of Science (Consolider et développer l’offre des
programmes de 3ème cycle MS & MSc, développer la formation continue entreprises)
2009-2012
Professeur associé au Pôle Marketing & Business Development
Coordination du module marketing Bachelor 1ère année
VALEO SERVICE
2000-2003
Responsable de la Communication et de la Promotion des Ventes (centraliser, harmoniser et
développer l’activité Communication et Promotion des ventes de la filiale rechange de Valeo)
4/ Enseignements
Marketing
Programme Bachelor, programme Grande Ecole
Communication
Programme Bachelor, programme Grande Ecole
CV Pham Hoanh Son NGUYEN
1/ Identité
NGUYEN Pham Hoanh Son
Professeur de Stratégie - Pôle Innovation et Développement
Enseignement : Management stratégique, Stratégies internationales, Strategy and
international development, Conception du business plan
Recherche : Dynamique de la compétition internationale, Processus et contenu de
l’internationalisation, Compétition multipoint
[email protected]
2/ Education
Post-doctorat en Stratégies internationales
2011
EMLYON Business School
Réexamen de la relation internationalisation-performance: une analyse tridimensionnelle
2010
Université Jean Moulin Lyon 3
3/ Expériences
GROUPE ESC CLERMONT
2011 – Present
Assistant Professor of Strategy - Innovation and Development Department –
2011 – 2014
Member of Permanent Scientific Council of International Association of Strategic
Management
Co-chairman of Scientific Council of the 22nd conference of International Association of
Strategic Management
2013 - 2014
Head of Research Center in Entrepreneurial Dynamics
EMLYON Business School
2010 – 2011
Postdoctoral Research Fellow - Strategy and Organization Unit IUT of Valence – University of Pierre Mendès France Grenoble II
2008 – 2009
Temporary Lecturer and Researcher
IUT/IUP of Valence – University of Pierre Mendès France Grenoble II
2006 – 2007
Temporary Lecturer and Researcher
4/ Enseignements
Le but de ce cours est de favoriser une compréhension des outils d’analyse et des
compétences nécessaires pour identifier et mettre en œuvre des stratégies de croissance de
l’entreprise telles que l’internationalisation, l’innovation, l’alliance, la fusion et l’acquisition. Et
ce à travers notamment des séances de cours magistraux et un projet collectif d’analyse
sectorielle
Stratégies internationales
Forces de l’adaptation locale et de l’intégration globale, le spectre des stratégies
internationales, la manière par laquelle l’entreprise compose son portefeuille de filiales
internationales, les dimensions - largeur, profondeur, dispersion – de l’internationalisation, le
processus, plus particulièrement, la vitesse et le rythme auxquels l’entreprise
s’internationalise, les tactiques fonctionnelles et la méthode de Balanced Scorecard, et les
différentes configurations de contrôle de développement stratégique international. Analyse et
le traitement des cas réels à deux niveaux : industrie et entreprise en tant qu’acteur
international
Strategy and international development
The major purpose of this course is to enable students to reflect on, analyze, discuss on and
understand issues such as: the concept of strategy, its origin, its history and its components,
the concept of international strategy, its determinant factors and its classification, the way
and the process by which the firm develops its international expansions, the concept of
cultural bloc, and its impacts on the international strategy formulation, the impacts of
internationalization on the managerial process, and the organizational structure and the
performance of the firm
In addition, this course seeks to enable students to have an excellent strategic design
experience through conceiving an internationalization project for a French company
Conception du business plan
Etude sur les faisabilités commerciale et financière d’une idée de création d’entreprise
CORBEL Pascal, BANDEIRA DE MELLO Rodrgio, HOANH SON NGUYEN Pham et al.
Management relationnel et frontières de l’entreprise, Article introductif. Revue française de
gestion, 2013, Vol 39, n° 232, pp. 15-23. CNRS 4, AERES C, FNEGE 3
NGUYEN Pham, ATAMER Tugrul, GUEDRI Zied, et al. Speed and Level of International
Dispersion and Firm Performance. In: AIB 2013 Annual Meeting. Track: 3 - IB Theory, FDI,
and Entry Mode, 3-6 July 2013, Istanbul, Turkey.
NGUYEN Pham. Dispersion of Internationalization and Performance: A Three-stage Mode.
In: AOM (Academy of Management) Annual Meeting: The Informal Economy, Track: Going
to Extremes: Leadership Lessons from Teams and Situations Outside the Norm, August 3-7,
2012, Boston, (Massachusetts), USA.
NGUYEN Pham. Dispersion of Internationalization and Firm Performance: A Contextualist
Three-Stage Model. In: AIB 2012 (Academy of International Business) Annual Meeting, June
30-July 3, 2012, Washington (DC), USA.
NGUYEN Pham. Dispersion of Internationalization and Firm Performance: A Contextualist
Three-Stage Model. In : XXIe Conférence de l’AIMS, IAE de Lille, IESEG, 4-6 juin 2012, Lille,
France.
ATAMER Tugrul, MARTINET Alain Charles, NGUYEN Pham H.S. Dispersion of
internationalization and firm performance: a contextualist three-stage model. In : Conférence
Annuelle de l’European International Business Academy EIBA, December 2011, Bucharest,
Roumanie.
Reconnaissance/Prix
NGUYEN Pham (2011) Prix de meilleure thèse de doctorat en management stratégique
2011 de Fondation Nationale pour l’Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE) et
de l’Association Internationale de Management Stratégique (AIMS)
CORBEL Pascal, BANDEIRA DE MELLO Rodrigo, HOANH SON NGUYEN Pham et al.
numéro spécial « Management relationnel », Revue française de gestion, 2013, Vol 39/n°
232, pp. 15-23, CNRS cat. 4, AERES cat. C, FNEGE rang 4. Coordination du numéro spécial.
HOANH SON NGUYEN Pham, ATAMER Tugrul, MARTINET Alain Charles. Dispersion of
Internationalization and Firm Performance : A Contextualist Three-stage Model. CER-ESC
Clermont, 2011 (Cahier de recherche ; n°6)
CV Françoise ROUDIER
1/ Identité
ROUDIER Françoise
Directeur du Groupe ESC Clermont
Professeur de Marketing - Pôle Développement et Innovation
Enseignement : Marketing, Publicité, Communication
Recherche : Marketing, Publicité, Communication
[email protected]
2/ Education
Entreprise et publicité responsable : application à la crédibilité de l’annonce-presse
2008
Université Panthéon-Sorbonne, Paris
DEA Mercatique & Finance de marché
2005
Master en Management
Groupe ESC Clermont
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Directeur
depuis 2013
Directeur académique
2011-2013
1985-2013
Engagements :
Président de l’Association des Diplômés
1998-2001
Vice-Président de l'Association des Diplômés
2001-2012
Vice-Président de l'Association Tremplin Jeunes Espoirs (dispositif d'accompagnement et de
formation de jeunes sportifs (rugby)
2002-2006
4/ Enseignements
Marketing
Campagne publicitaire, publicité automobile, publicité agro-alimentaire, publicité
internationale, web Marketing, stratégies cross médias, création & exécution publicitaire,
Stratégie et plan de communication, RP, communication de crise, Diagnostic Marketing,
stratégie et plan Marketing
Programmes Bachelor, Grande Ecole, Exécutive MBA, formation continue intra ou interentreprises
Cas
ROUDIER Françoise, BADAOUI Abder. Picture organic clothing, ou comment l’aventure
entrepreneuriale de trois passionnés de glisse devient une success story. Paris : CCMP, 2014,
20 p. (F0520).
CHASSAGNE Philippe, ROUDIER Françoise. Evolution du portefeuille produits de la marque
LORINA, leader français de la limonade. CCMP, 2011, 37 p. (M 1722).
CROZE SCARDULLA Françoise, ROUDIER Françoise. VULCANIA : the strategic
repositioning of the park. CCMP, 2011, 67 p. (M1649) (GB).
ROUDIER Françoise. EVERCUT : comment une P.M.E. exploite une innovation
technologique au plan stratégique et marketing ? CCMP, 2011, 39 p. (M 1721). Cas
sélectionné par l’AFM parmi des 3 meilleurs cas en Marketing.
BERGE Isabelle, ROUDIER Françoise. Publicité fromagères et stratégie de communication
pour les fromages AOP d'Auvergne. CCMP, 2010, 54 p. (M 1650).
Reconnaissance/Prix
ROUDIER Françoise. EVERCUT : comment une P.M.E. exploite une innovation
technologique au plan stratégique et marketing ? CCMP, 2011, 39 p. (M 1721). Cas
sélectionné par l’AFM parmi des 3 meilleurs cas en Marketing.
CV Balázs SIKLÓS
1/ Identité
SIKLÓS Balázs
Enseignements : Introduction to Business, Marketing, Marketing Strategy, New Product
Development, Marketing Management, Advertising Psychology, Cross-Cultural Marketing,
International Marketing, Consumer Behavior, Research Methodology, Marketing Research,
Marketing Communications, Services Marketing, Relationship Marketing
Recherche : Qualité de l’enseignement supérieure, marketing international
[email protected]
2/ Education
Doctorat
Le rôle du marketing dans l’élimination des Gaps PZB dans l'enseignement supérieur de
Hongrie
2011
Ph.D.
2002-2005
Perception des consommateurs; le rôle de la qualité dans le processus de la prise de décision
des consommateurs; Marketing de l'enseignement supérieur
Université de Debrecen, Faculté d’Économie
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 2012
Université de Debrecen, Hongrie
2002-2011
Maître de conférences
Université de Bologna, Rimini, Italie
2011
Professeur invité
Université Kozminski, Varsovie, Pologne
2010
Professeur invité
Maastricht Center for Transatlantic Studies, Maastricht, Pays-Bas
2010
Professeur invité
Université de Szeged, Hongrie
2003-2006
Professeur invité
École de Business de Budapest
2003-2006
Professeur invité
Grand Valley State University, Grand Rapids, MI, États-Unis
2011
Professeur invité
4/ Enseignements
Marketing Fundamentals (MA)
Marketing Focus (BA)
International Marketing (BA, PGE, MA)
Relationship Marketing (BA)
Services Marketing (BA, PGE)
Cross-Cultural Marketing (PGE)
GAWLIK Remigiusz, SIKLÓS Balázs. Managing the Quality of Higher Education in Scope of
Some Theories. In : KNOSALA R. (ed). Innovations in Management and Production
Engineering, Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarzadzania Produkcja, 2013.
SIKLÓS Balázs, GAWLIK Remingiusz. Scholarship Attribution and the Quality of Higher
Education – Some Insights. Cracow University of Economics Discussion Paper Series, No 3
(10), 2011.
SIKLÓS Balázs. The Role of Marketing in the Elimination of PZB Gaps of the Hungarian
Higher Education. PhD. thesis, manuscript, 2011.
SIKLÓS Balázs. Az Amerikai Egyesült Államok felsôktatási intézményeinek innovációs
gyakorlata az Eastern Illinois University példája alapján – Esettanulmány. In: Kotsis, Ágnes –
Polónyi, István (eds.): Competitio könyvek 11. pp 129-141, 2010.
SZÉNÁS Ignác, SIKLÓS Balázs, GERDA István Zsolt. Globális gazdasági válság regionális
munkaerı-piaci hatása. Triumviratus Kiadó, Nyíregyháza, 2010.
GAWLIK Remigiusz, SIKLÓS Balázs. Optimalizacja modelu przyznawania stypendiów
naukowych w krajach Uni Europejskiej, Cracow University of Economics, Cracow, Pologne,
2012.
SIKLÓS Balázs, GERDA István Zsolt. Regionális munkaerô-piaci szecenárió a gazdasági
válság tükrében. IV. Nyíregyházi doktorandusz konferencia, Nyíregyháza, December 10,
2010.
SIKLÓS Balázs. Reklám és manipuláció. Tálcán a világ konferencia, April 16, 2010.
2010-11. Debrecen Société des Services des Eaux (Debrecen, Hongrie)
Développement d’un nouveau système de communication de l’entreprise
PÔLE ANALYSE DE LA PERFORMANCE
CV Mahassen AISSA-ZAYEN
1/ Identité
AISSA Mahassen
Coordinateur du Pôle Analyse de la Performance
Professeur de Comptabilité & Finance - Pôle Analyse de la Performance
Enseignement : Comptabilité financière, comptabilité de gestion, finance d’entreprise,
contrôle de gestion.
Recherche : gouvernement d’entreprises, conseils d’administration, RSE.
[email protected]
2/ Education
Evaluation des conseils d’administration tunisiens : efficacité et impact sur la performance
2006
Université Pierre Mendés France, Grenoble2
Diplôme en Etudes Approfondies (DEA) en Sciences de Gestion
Spécialité : Finance et Contrôle Organisationnels
2000
Institut d'Administration des Entreprises de Dijon - Université de Bourgogne
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 2012
Responsable du pôle Finance, Audit, Contrôle et Systèmes d’information
Professeur de comptabilité, finance d’entreprise et contrôle de gestion
2008 - 2012
Professeur de comptabilité, finance d’entreprise et contrôle de
Conservatoire National des Arts et Métiers – CNAM Grenoble et Clermont
2006 – 2012
Professeur de finance d’entreprise
Grenoble Ecole de management - GEM
2006 - 2008
Ecole Supérieure de Commerce et de Management – WESFORD (Grenoble et Lyon)
2006 - 2008
Professeur de comptabilité et de finance d’entreprise
Ecole Faugier-Hays BTS – Grenoble
2005 - 2007
Responsable pédagogique et professeur de comptabilité et de finance d’entreprise
ATER au département GEA - Université de la méditerranée -Aix Marseille II
2004 – 2005
ATER à l’IUT d'Annecy – Département Techniques de Commercialisation - Université de
Savoie
2002 - 2003
Université Pierre Mendès France (UPMF)- Grenoble II
2000 - 2002
Professeur de comptabilité et statistiques
4/ Enseignements
Comptabilité financière
Maîtrise des écritures comptables : opérations courantes et travaux d’inventaire.
Présentation et compréhension des états financiers
Programme Grande Ecole en formation initiale et continue, Programme Bachelor
Comptabilité de gestion
Maîtrise des méthodes de calcul et d’analyse des coûts : coûts complets, coûts partiels, seuil
de rentabilité, coût marginal
Programme Grande Ecole en formation initiale et continue, Programme Exécutive MBA,
Programme Bachelor
Contrôle de gestion
Avoir une approche des outils permettant la réalisation, la coordination des prévisions et les
prises de décisions dans les différentes sections d’une organisation.
Programme Grande Ecole en formation initiale et continue
Analyse Financière
Maîtriser les outils et les méthodes d’analyse financière et être capable de faire un diagnostic
financier de l’entreprise afin de pouvoir porter un jugement sur ses forces et ses faiblesses
sur le plan financier et afin de comprendre si la stratégie mise en œuvre par les
entrepreneurs aboutit à l’amélioration des rendements et de la rentabilité attendue par les
différents agents économiques ayant un lien direct ou indirect avec l’entreprise
Mastères
Finance d’entreprise – Projet finance
Analyse de la rentabilité : SIG, CAF, ratios – Analyse de la structure financière et de la
solvabilité : bilan fonctionnel, tableau de financement – Réalisation du diagnostic global
économique et financier d’une entreprise réelle
Choix d’investissements et de Financements
Appréhender, comprendre et mettre en œuvre les techniques financières permettant de
mener à bien la stratégie de développement de l'entreprise et son financement par le biais
de l’investissement : études de la rentabilité d’un projet, choix d’un mode de financements
Mastères
Gestion de trésorerie
Elaboration et analyse des budgets
Conjoncture et environnement économique bancaire & Management des risques
et politique financière
Fournir un cadre d'analyse permettant de comprendre les conséquences sur l’activité
bancaire de l'influence des modifications structurelles (libéralisation financière,
mondialisation, nouvelles technologies, euro,...) et des effets de la conjoncture (alternance
de périodes de croissance et de ralentissement de l'activité économique, influence de la
politique économique,...)
Formation Caisse d’épargne
Projet pépinière
Suivi de projet de création ou de développement d’entreprise – Etude de faisabilité
commerciale – Etude de faisabilité financière, juridique et RH
AISSA Mahassen, EL KHOMSSI Nouzha, MARMORAT Sophie. RSE et modes de
gouvernance : analyse théorique au prisme de la SHT et proposition d’étude d’une entreprise
coopérative. In : 3ème Université d'Eté, Réalités et prospectives du DD organisationnel,
novembre 2012, Marrakech, Maroc.
AISSA Mahassen, EL KHOMSSI Nouzha, MARMORAT Sophie, MOUSLI Morad.
Influence et finalités de la RSE sur les modes de gouvernance des sociétés cotées : approche
théorique. In : 8ème Congrès international de l’Association pour le Développement de la
Responsabilité Sociale de l’Entreprise ADERSE, 24-25 mars 2011, Université Paris I Panthéon
–Sorbonne, Paris, France.
Projet pépinière
commerciale – Etude de faisabilité financière, juridique et RH dans le cadre des Programmes
Grande Ecole et Bachelor
CV Christelle CHAPLAIS
1/ Identité
CHAPLAIS Christelle
Professeur d’Audit – Pôle Analyse de la Performance
Enseignement : Comptabilité, finance, audit, IFRS
Recherche : Comptabilité, finance, audit, IFRS
[email protected]
2/ Education
En cours
DEA 124 Comptabilité, décisions, contrôle
1996
Université Paris Dauphine
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 2013
Professeur de comptabilité, consolidation, IFRS, audit
ISIMA
2010-2012
Professeur de comptabilité
SEGECO (cabinet d’expertise comptable et commissariat aux comptes)
2012
Formation des collaborateurs aux normes IFRS
PLASTIC OMNIUM
2008-2009
Responsable Normes et Qualité Comptables (processus de clôture des comptes sociaux et
consolidés, garantie de la qualité comptable, information financière)
DELOITTE
1998-2008
Senior Manager
2002-2008
Département technique
1998-2004
Commissariat aux comptes et missions spéciales
2000
Détachée au sein du département consolidation du groupe Lafarge
4/ Enseignements
Présentation des notions de base permettant aux étudiants d’appréhender la logique
comptable, de dialoguer avec les spécialistes, de comprendre les documents de synthèse et
de participer efficacement aux enseignements ultérieurs en finance et contrôle de gestion
Programme Grande Ecole, Bachelor Tronc Commun
Diagnostic financier
Présentation des outils du diagnostic financier (bilan fonctionnel, prévision du besoin en
fonds de roulement, soldes intermédiaires de gestion, capacité d’autofinancement, ratios) et
de la méthodologie du diagnostic financier. Ce module permet aux étudiants d’interpréter et
d’analyser les états financiers pour analyser la santé financière d’une organisation, de
maîtriser les outils du diagnostic financier et de rédiger un rapport d’analyse financière.
Evaluation des sociétés en normes IFRS
Principaux éléments techniques afférents à l’évaluation des actifs et des passifs selon les
normes comptables internationales IFRS : les immobilisations corporelles/incorporelles (dont
frais de R&D), les immeubles de placement, les contrats de location, les regroupements
d’entreprises, les passifs (notamment les engagements de retraite), les états financiers et
l’information financière
Programme Grande Ecole, Electif
Consolidation en normes IFRS
Principales étapes nécessaires pour établir des comptes consolidés selon les normes
comptables internationales IFRS : environnement règlementaire, méthodes de consolidation,
principaux retraitements, conversion des comptes en devises étrangères, impôts différés,
présentation des états financiers
Mise en perspective systématique avec les procédures d’audit des comptes consolidés
Programme Grande Ecole, Electif et Filière Audit et Expertise
Gestion de groupes
Communication financière commune à toutes les entreprises, propre aux sociétés cotées (le
document de référence notamment), en cas d’appel public à l’épargne, en cas d’introduction
en bourse, d’OPA/OPE
Diagnostic financier
Evaluation des sociétés et des groupes
Programme Grande Ecole, Filière Audit et Expertise
Comptabilité approfondie
Approfondissement des notions concernant le passif du bilan : le capital et ses variations,
l’affectation des résultats
Programme Grande Ecole, Electif
CHAPLAIS Christelle. L’auditeur face aux dilemmes éthiques : l’impact d'une formation à
l’éthique sur la conformité au Code de Déontologie. Revue Comptabilité, Contrôle, Audit,
Avril 2016 à paraitre, AERES A, FNEGE 2.
CHAPLAIS Christelle. Le scepticisme professionnel de l’auditeur – Séminaire doctoral IAE
France, 12 et 13 mars 2015, Paris, France.
CHAPLAIS Christelle. De la possibilité d’accroître l’éthique de l’auditeur : le cas d’une
formation. In : 35ème congrès de l'AFC Mesure, évaluation, notation – les comptabilités de la
société du calcul", 27-28 mai 2014, Lille, France.
CHAPLAIS Christelle. De la possibilité d’accroître l’éthique de l’auditeur : le cas d’une
formation. In : 13ème Conférence Internationale de Gouvernance, 19-20 mai 2014, Dijon,
France
CV Nouzha EL KHOMSSI SAHNOUN
1/ Identité
EL KHOMSSI SAHNOUN Nouzha
Professeur de Finance – Pôle Analyse de la Performance
Responsable de la filière Audit et Expertise
Enseignement : Finance-Contrôle-Comptabilité
Recherche : Théorie des organisations, pérennisation des réseaux, RSE
[email protected]
2/ Education
Doctorat ès Sciences de Gestion
La pérennisation et l’institutionnalisation d’un réseau d’acteurs : le cas d’un réseau de
médecins
2006
Université Montpellier II – IAE
Chercheur Institut Secil G. Shepard Chapel Hill
Obtention d’une bourse de recherche de l’Université de Caroline du Nord
2004
Université de Caroline du Nord
DEA de Sciences de Gestion, Université Montpellier II
2000
Mémoire de DEA réalisé sous la direction du Professeur Yves DUPUY
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 2007
Professeur en Finance & Contrôle de Gestion
Responsable de la filière Audite et Expertise (Elaboration et présentation au ministère du
dossier de demande de dispenses pour les 5UEdu DSCG en 2010)
2010-2012
Coordination de la filière Audit et Expertise
2010-2011
Coordination du module PGE tronc commun contrôle de gestion
2008-2009
Coordination des enseignements en finance pour les Executive MBA
CNAM
2007-2009
Chargée d’enseignement de finance et contrôle de gestion
Université de Perpignan
2004-2005
ATER (chargée des enseignements relatifs aux statistiques (AFC et ACP), formation à un
logiciel de statistiques (logiciel R), construction de travaux dirigés pour cette formation,
à l’intention des étudiants de troisième année en licence)
Université de Perpignan
2003-2004
ATER sein du département GLT (Gestion Logistique et Transport)
ESG Casablanca
2004-2005
Animation séminaires de statistiques et mathématiques financières
Gérante
2001-2007
Gestion d’une entreprise familiale (secteur mécanique)
4/ Enseignements
Finance
Ingénierie financière, appréhender les modalités des opérations de regroupements des
firmes ainsi que l’aspect fiscal, Politique de dividende
Programme Grande Ecole en formation initiale et continue; Executive MBA Clermont
Décision d’investissement
Évaluation de la rentabilité et de la faisabilité d’un investissement : méthode de
l’actualisation, calcul de la VAN, du TRI …
Décision de financement
Sources de financement, plan de financement…
Evaluation d’entreprise
Les différentes approches pour donner une valeur à une entreprise (approches
patrimoniales ; approches par les flux ; approche mixte)
Business plan
Définition d’un business plan, finalités d’un business plan, caractéristiques d’un business
plan, structure d’un business plan
Executive MBA
Contrôle de Gestion
Identification du contrôleur ; coûts ; gestion budgétaire (budgets et écarts) ; tableaux de
bord ; coûts pertinents
Fondamentaux de la comptabilité financière
Elaboration et compréhension des états financiers (bilan et compte de résultat) – Maîtrise
des écritures comptables : opérations courantes et travaux d’inventaire
Normes IFRS
Programme Grande Ecole en formation initiale et continue, Mastères, programme Bachelor
Fondamentaux de la comptabilité de gestion
Maîtrise des méthodes de calcul et d’analyse des coûts : coût complet – coût partiel (direct
costing et direct costing évolué) – coûts marginal.
Projet pépinière
commerciale – Etude de faisabilité financière, juridique et RH.
Programme Grande Ecole.
EL KHOMSSI Nouzha. Economie de la santé : la création de valeur par les réseaux des
établissements de santé. L’exemple des réseaux en oncologie. In : 2ème Conférence
Internationale: « Développements Récents en Economie financière », 15-16 Octobre 2010,
Sousse, Tunisie.
CV Papa Ibra KEBE
1/ Identité
KEBE Papa Ibra
Professeur de Finance, Audit et Contrôle de Gestion - Pôle Hommes et Compétitivité
Enseignement : Audit, Finance, Contrôle de Gestion
Recherche : contrôle de gestion des projets, évaluation de la performance des projets de
R&D, innovation, intelligence économique et délinquance financière
[email protected]
2/ Education
Evaluation de la performance des projets de R&D : le cas des grands groupes industriels
2004
Université de Paris 9 Dauphine
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 2012
Professeur en contrôle de gestion et Audit
Gendarmerie Nationale
Depuis 2012
Chef d’escadron de la Réserve Citoyenne
Groupe ESC Clermont
2008-2012
Professeur au Pôle Finance Contrôle de gestion, Systèmes d’information et Fiscalité
Responsable de Programmes partenariaux avec l’IFACE de l’Université Cheikh Anta Diop
DAKAR
2006-2008
Responsable du Pôle Finance Contrôle de gestion, Systèmes d’information et Fiscalité
Responsable du Master of Science Finance and Auditing
2004-2006
Professeur au Pôle Finance Contrôle de gestion, Systèmes d’information et Fiscalité
EDF
1998-2004
Contrôleur de Gestion industriel
4/ Enseignements actuels
Positionnement du contrôle de gestion, Méthodes de calcul des coûts, la Méthode
ABC/ABM, les Coûts pertinents, la gestion budgétaire, méthodes des coûts standards,
analyse des Ecarts, Ecarts sur coûts, Ecarts sur marges, les outils de pilotage
Stratégie et contrôle de gestion, la gestion du périmètre de l’entité, le contrôle de gestion et
le diagnostic stratégique, le contrôle de gestion et le pilotage stratégique, modifications
organisationnelles et contrôle de gestion, le contrôle de gestion et la gestion des ressources
humaines, le contrôle de gestion et les processus
Filière Audit Expertise Programme Grande Ecole
Contrôle de gestion stratégique
Contrôle et stratégie, contrôle de gestion et aide du processus stratégique, outils de pilotage,
les tableaux de bord, Balanced Scorecard de Kaplan and Norton, Identification des Centres
de responsabilités, les Prix de Cessions internes, le Target Costing, le Contrôle de gestion et
le pilotage de la masse salariale, contrôle de gestion des projets
Audit interne et Contrôle interne
Le contrôle interne, les objectifs du contrôle interne, cadre conceptuel du contrôle interne,
appréciation du contrôle interne, L’environnement de l’audit, le périmètre d’intervention de
l’audit, le positionnement de l’activité d’audit, l’organisation de l’activité d’audit, les Normes
d’audit, la méthodologie de l’audit interne, le processus de conduite d’une mission d’audit
interne, les modalités d’application, , les outils de l’audit interne, les référentiels de risques,
les lois de Sarbanes-Oxley Act et Loi sur la Sécurité Financière et leur impact sur l’Audit
Commissariat aux comptes
Le cadre général de l’audit, comptabilité et audits des comptes, audit et révision des
comptes, objectifs de l’audit, pratique de l’audit dans un contexte international, cadre
conceptuel des normes internationales d’audit; la méthodologie d’audit comptable et
financier, cadre conceptuel des audits des états financiers, les techniques d’audit ,
déontologie de l’auditeur légal, responsabilité de l’auditeur légal et Délinquance Financière
HORTEFEUX Pascal, KEBE Papa Ibra. Intelligence économique et information
d’entreprise. After EXCO / fBS, EXCO, cabinet d’expertise comptable, 4 juillet 2013,
Clermont-Fd, France.
KEBE Papa Ibra. Les Prix de cessions internes : enjeux, méthodes, impacts et perspectives
dans les grands groupes ? Séminaire de Contrôle de Gestion stratégique avec des
Professionnels, ESC Yaoundé, mars 2012, Yaoundé, Cameroun.
KEBE Papa Ibra. Audit interne et référentiels de risques: de la théorie à la pratique ?
Séminaire de Contrôle de Gestion stratégique et d’Audit interne auprès des Cadres du
Contrôle Supérieur de l’Etat du Cameroun, ESC Yaoundé, mars 2011, Yaoundé, Cameroun.
CV Sophie MARMORAT
1/ Identité
MARMORAT Sophie
Professeur de comptabilité et de finance d’entreprise - Pôle Analyse de la Performance
Enseignement : Comptabilité, finance d’entreprise
Recherche : Gouvernance, RSE, système de rémunération
[email protected]
2/ Education
La reconnaissance et la valorisation des compétences dans les systèmes de rémunération :
recherche d’efficience et/ou quête de légitimité ?
2010
IAE de Dijon, Université de Bourgogne
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 2008
Conservatoire National des Arts et Métiers – CNAM Clermont
2009 – 2011
Professeur de finance d’entreprise et de contrôle de gestion
UFR des Sciences Juridiques Economiques Politiques et de Gestion de Besançon, Université
de Franche Comté
2006-2008
ATER Temps plein
Faculté de Sciences Economiques et de Gestion, Dijon, Université de Bourgogne
2003-2006
Allocataire Moniteur
4/ Enseignements
Analyse Financière/Projet finance
Maîtriser les outils et les méthodes d’analyse financière et être capable de faire un diagnostic
financier de l’entreprise afin de pouvoir porter un jugement sur ses forces et ses faiblesses
sur le plan financier (analyse de la rentabilité et de la structure financière) et afin de
comprendre si la stratégie mise en œuvre par les entrepreneurs aboutit à l’amélioration des
rendements et de la rentabilité attendue par les différents agents économiques ayant un lien
direct ou indirect avec l’entreprise
Environnement comptable et financier de l’entreprise, opérations courante et travaux
d’inventaire, construction des documents de synthèse, opérations hors-bilan, évaluation des
actifs et des passifs en normes PCG et normes IAS/IFRS
Comptabilité de gestion
Maîtrise des méthodes de calcul et d’analyse des coûts : coûts complets, coûts partiels, seuil
de rentabilité, coût marginal
Comptabilité approfondie
Analyser et évaluer des actifs et passifs de la société. Appréhender les opérations spécifiques
inhérentes aux immobilisations, aux stocks, aux créances, aux titres financiers…
Décisions et stratégies financières
Utiliser l’ensemble des outils de comptabilité et contrôle de gestion nécessaires à la prise de
décisions stratégiques, opérationnelles et de productivité. Organiser les choix
d’investissement eu égard au contexte ainsi qu’aux critères financiers retenus
Cartographie des complots, énigmes et controverses
Présentation d’une méthodologie inspirée des courants les plus novateurs en sciences
sociales permettant, grâce aux nouvelles technologies, de cartographies des problématiques
très controversées
Projet pépinière
commerciale – Etude de faisabilité financière, juridique et RH
Projet RSE
Suivi de projet citoyen avec des partenaires engagés tels que Amnesty International –
Analyse des parties prenantes, étude des impacts sociaux et environnementaux, mise en
œuvre d’un projet collectif à dimension sociétal (ex : organisation d’une exposition/vente aux
enchères au profit d’Amnesty International…)
Programme Bachelor
MARMORAT Sophie. L’épreuve de gestion, In : SAINT-AVIT J-P. (coord.). Intégrer les
écoles de commerce en admission parallèle, Passerelle, Tremplin. Paris : Ellipses, 5ème
édition, 2011. (collection Optimum).
MARMORAT Sophie, BUTTARD Anne. Nouvelle gouvernance hospitalière : vers une
requalification de la performance des établissements publics de santé ? In : Workshop
FARGO, 26 mai 2014, Dijon, France.
MARMORAT Sophie, BUTTARD Anne. Nouvelle gouvernance hospitalière : vers une
requalification de la performance des établissements publics de santé ? In : CIG, 13ème
Conférence Internationale de Gouvernance, 19 mai 2014, Dijon, France.
BUTTARD Anne, MARMORAT Sophie. La « nouvelle » gouvernance hospitalière : une
analyse critique au prisme de la SHT. In : 30ème Université d’Eté de l’Audit Social, IAE Dijon,
30-31 août 2012, Dijon, France.
MARMORAT Sophie. L’adoption des systèmes de rémunération des compétences
individuelles : confrontation des logiques d’efficience et de légitimité. In : XXIIème Congrès
de l’AGRH, Vers un management des ressources humaines durable et bienveillant ? AGRH,
Euromed Management, 26-28 octobre 2011
Marrakech, Maroc.
MARMORAT Sophie. Une étude descriptive des pratiques de gestion et de rémunération
des compétences individuelles. In : Colloque international PME innovante, clusters et
territoires : théories et pratiques de la gestion des compétences, CERMAT, CRESCEM, IAE de
Tours, ESCEM, 9-10 décembre 2010, Tours, France.
CV Joëlle RANDRIAMIARANA
1/ Identité
RANDRIAMIARANA Joëlle
Professeur de Finance de Marché et Contrôle de Gestion - Pôle Pilotage de la Performance
Responsable du MSc Finance and Auditing
Enseignement : Introduction aux marchés financiers, Finance de marché, Contrôle de
Gestion, Décisions stratégiques et financières, International Finance, Finance, Corporate
Finance
Recherche : marchés émergents, intégration financière, contrôle de gestion et performance,
évolution de la comptabilité dans les pays en voie de développement, éconophysique,
utilisation des modèles de physique en finance
[email protected]
2/ Education
Intérêt de la diversification de portefeuille en direction des marchés émergents : les
conséquences de la crise asiatique
2005
3/ Expériences
Groupe ESC Clermont
Depuis 2011
Responsable du MSc. Finance and Auditing,
2010-2011
Responsable du MSc. International Management and Cultural Diversity
Depuis 2006
Professeur de finance et contrôle de gestion
Silesian Business School – Katowice, Pologne
2012
Visiting Professor
Robert Gordon University – Aberdeen, Ecosse
2009
Visiting Professor
ITESM-TEC Monterrey, Mexique
2008
Visiting Professor
4/ Enseignements
Introduction aux marchés financiers
Le fonctionnement général des marchés financiers, les principaux acteurs, les produits
financiers, introduction au marché des actions, l’introduction en bourse des entreprises,
présentation des principaux produits dérivés, le marché des obligations
Programme Grande Ecole en formation initiale, Programme Executive MBA
Finance de marché
L’évolution des marchés financiers, les ratios boursiers, notions de risque et de rentabilité, la
frontière efficiente, utilisation des produits dérivés comme instruments de couverture, la
diversification de portefeuille
Programme Grande Ecole en formation initiale et continue, Programme Executive MBA
Contrôle de Gestion
Positionnement du contrôle de gestion et identification du métier, les différentes notions de
coûts, la méthode des coûts partiels, les coûts standards, l’étude des écarts, la gestion
budgétaire, activité-stratégie et contrôle, la méthode des coûts par activités, les tableaux de
bord
Décisions stratégiques et financières
La notion de coûts pertinents, utilisation des coûts pertinents dans la prise de décisions de
l’entreprise, choix des investissements en avenir certain, la valeur actuelle nette, le taux de
rentabilité interne, le délai de récupération, l’indice de profitabilité
International Finance
The world financial markets, the French stock exchange, the main financial products,
portfolio selection, portfolio simulation via a game “stocktrak” (Finance and Auditing Project)
Programme Bachelor, Programme Grande Ecole en formation initiale, Programme MSc
Finance and Auditing
Corporate Finance
The time value of money, the discount rate, investment vs. consumption, making an
investment decision, the net present value rule, the internal rate of return, the payback rule,
the profitability index
Programme MSc. Finance and Auditing
Finance
Measuring financial performance, income statement analysis, balance sheet analysis, cash
flows statement, ratio analysis
Programme Bachelor
DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad, RANDRIAMIARANA Joëlle. Gestion et
opérationnalisation des attentes des parties prenantes dans les objectifs de responsabilité
sociale : le cas des Établissement d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes,
Resaddersse International, décembre 2014, n° 20, pp. 24-38, revue émergente FNEGE.
DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad, RANDRIAMIARANA Joëlle. De la T2A à
HPST : quelle contribution du contrôle de gestion au pilotage de la performance ? Étude de
cas d’un CHU. Journal de Gestion et d’Économie Médicales, 2014, Vol. 32, n° 4, pp. 292-308,
AERES C, CNRS 4, FNEGE 4.
DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad, RANDRIAMIARANA Joëlle. Influence et
impacts de la loi HPST sur la RS des hôpitaux publics ». Resaddersse International, 10/2013,
n° 14, pp. 32-42. (Revue émergente FNEGE)
DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad, RANDRIAMIARANA Joëlle. Influence and
impacts of the HPST Law on the Hospital Social Responsibility. Resaddersse International,
09/2013, n°14, pp.43-54, FNEGE (Revue émergente)
de la loi HPST sur les valeurs publiques ? Le cas d’un Centre Hospitalier Universitaire. Revue
Politiques et Management Public, 06/2013, n°30, pp. 255-271, CNRS 4, FNEGE 4, AERES C
RANDRIAMIARANA Joëlle, LALLECHERE Sébastien. Modelling uncertain economic
environment: A paradigm from stochastic computational finance - Computing stochastically
uncertain financial issues. In : 12ème Journée d'Econométrie : développements récents de
l'économétrie appliquée à la finance, décembre 2013, France.
RANDRIAMIARANA Joëlle. The evolution of the accounting system in developing
countries: the case of Madagascar. In: 36th annual congress of the European Accounting
Association (EAA), May 2013, Paris, France.
DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad, RANDRIAMIARANA Joëlle. Loi HPST et RS
à l’hôpital : les conditions d’une harmonie possible. In : 10ème Congrès de l’ADERSE, mars
2013, Brest, France.
de la loi HPST sur les valeurs publiques ? Le cas d’un Centre Hospitalier Universitaire. In :
1er Colloque de l’Association Internationale de Recherche en Management Public, décembre
DOS SANTOS Catherine, MOUSLI Morad, RANDRIAMIARANA Joëlle. Réformes
hospitalières, contraintes économiques et valeurs publiques : une réconciliation possible ? Le
cas d’un CHU du centre de la France. In : Colloque international AIRMAP : Valeurs publiques.
Questions et débats, LARGEPA Université Panthéon-Assas, Sorbonne Université, 5-6
décembre 2012, Paris, France.
Cas
MOUSLI Morad, RANDRIAMIARANA Joëlle. Microscopie du Puy : analyse et décisions
financières. Cas multimédia/finances. CCMP, 2012, 16p. (F0508).
2015-2016
Membre du comité d’organisation et de pilotage scientifique, 37ème congrès de l’Association
Francophone de Comptabilité « Compatibilités et Gouvernance », Clermont-Ferrand, 1820mai 2016
Depuis Juillet 2014
Convention de recherche Caisse d’Epargne Auvergne Limousin : « Bâle III dans le cadre du
chantier du plan stratégique de la CEPAL »
2013
Evaluateur, 10ème congrès de l’ADERSE « RSE et PME », Brest, 28-29 mars.
2012-2013
Convention de recherche CHU de Clermont (avec Dos Santos C. et Mousli M.) « Impact de la
mise en place des lois HPST et T2A sur l’organisation au sein du CHU »

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