fiche de poste - Bas-Rhin

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Service Emploi et Compétences
FICHE DE POSTE
Date de création : 02/08/2007
Date de mise à jour : 02/08/2011
POSTE
Numéro de poste :
273
Poste :
Permanent
Intitulé du poste :
Directeur adjoint du Laboratoire départemental d'analyses
Métier :
Directeur adjoint
Pôle :
Pôle Développement des Territoires
Direction :
Direction de l'Agriculture, de l'Espace Rural et de l'Environnement
Service :
Laboratoire Départemental d'Analyses
Unité :
Direction du Laboratoire Départemental d'Analyses
Cellule / Collège :
Non Concerné
Codification budgétaire :
BA04
Missions :
1. Contribuer en étroite collaboration avec le directeur du Laboratoire au management, à l 'organisation et au fonctionnement des
secteurs techniques du Laboratoire Départemental d'Analyses (LDA)
2. Prendre la responsabilité du secteur "Biologie Vétérinaire", y assurer des fonctions de production et le développement de la
politique d'assurance qualité.
3. Assister le directeur dans la définition des orientations stratégiques et budgétaires du laboratoire et participer à leur mise en
oeuvre
Activités principales :
1. Contribuer à l'organisation et au fonctionnement des secteurs techniques
- réguler, coordonner et contrôler l'activité des secteurs techniques
- participer activement et contribuer à l'organisation des instances de gouvernance du LDA
- participer à la fixation des objectifs collectifs et individuels et veiller à leur réalisation.
- suppléer le directeur lors de ses absences
2. En tant que responsable de secteur :
- coordonner les activités du secteur "Biologie Vétérinaire"
- assurer le management hiérarchique direct, et notamment l'évaluation des agents du secteur Biologie Vétérinaire
- réaliser des analyses (autopsie et aide au diagnostic)
- suivre et contrôler les résultats des analyses pratiquées dans le secteur, valider les résultats selon habilitation
- organiser, animer et diriger l'instance de gouvernance du secteur
- assurer le management de la politique d'assurance qualité en santé animale
3. Orientations stratégiques et budgétaires
- participer à la définition des orientations stratégiques et à leur mise en oeuvre
- participer en tant que besoin à la gestion budgétaire et comptable du LDA
- participer au développement des secteurs techniques du laboratoire
- assurer la représentation du LDA dans diverses réunions (interlocuteurs du laboratoire)
Relations hiérarchiques :
Le directeur du Laboratoire Départemental d'Analyses
Relations fonctionnelles internes :
Le Pôle Développement des Territoires (PDT) : la Direction Générale Adjointe (DGA) et le Secrétariat Général (SG)
La Direction de l'Agriculture, de l'Espace Rural et de l'Environnement (DAERE) : l'ensemble des agents du LDA
Le Pôle Fonctionnel (PF) notamment le Service des Finances et de la Commande Publique, la Direction des Systèmes
d'Information
La Direction Générale des Services (DGS) : la Direction des Ressources Humaines (DRH)
1
Relations fonctionnelles externes :
Les cabinets vétérinaires
La Direction Départementale de la Protection des Populations
Les universités, les centres de recherche
Les particuliers
Les éleveurs et les groupements d'éleveurs, les chasseurs, la Fédération des chasseurs
Les laboratoires de référence (ANSES, ...)
La Direction Générale de l'Alimentation
Les fournisseurs de matériels vétérinaire
SPECIFICITE(S) DU POSTE
Permis obligatoire(s) :
PERMIS B
Déplacements sur le
département ou un
secteur d'intervention :
Ponctuellement
Habilitation(s)
obligatoire(s) :
Non Concerné
Disponibilité pour les
réunions en soirée :
Ponctuellement
Vaccin(s) obligatoire(s) :
DT Polio + certificat
Risque(s) lié(s) au poste :
Déplacements motorisés
Manipulation de produits
dangereux
Manutention manuelle et/ou
mécanique
Risques biologiques,
infectieux
Risques liés aux
équipements de travail
Règlement du temps de
travail applicable :
Règlement particulier
Résidence administrative :
CUS
Poste :
A temps complet
Affectation géographique :
2 Place de l'Abattoir - 67200
STRASBOURG
Autre :
Non Concerné
SUJETION(S) DU POSTE
Travail de week-end :
Ponctuellement
Déplacements hors
départements :
Ponctuellement
Travail de soirée :
Ponctuellement
Tenue de service et / ou
équipements de sécurité :
Oui
Astreintes :
Oui
Poste logé :
Non
Travail de nuit :
Non
Sujétions
Non Concerné
Autre :
Non Concerné
AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE
NBI :
Aucune NBI applicable (0 points)
Voiture de fonction :
Autre :
Non
Logement de fonction pour
nécessité absolue de service :
Non
Logement de fonction pour utilité
de service :
Non
Non Concerné
PROFIL DE RECRUTEMENT
Cadre d'emplois du poste :
VETERINAIRE, BIOLOGISTE, PHARMACIEN TERRITORIAL
Niveau d'études :
BAC + 5 et plus
Diplôme :
Docteur vétérinaire : Obligatoire
certificats, bactériologie, virologie et/ou immunologie : Facultatif
2
Expérience :
Expérience obligatoire : autopsie, bactériologie, parasitologie
Niveau d'expérience :
De 2 à 5 ans
COMPETENCES
Savoir :
- Connaissance du contexte :
Connaître les principales techniques utilisées en diagnostic vétérinaire: immuno-sérologie, bactériologie, autopsie, parasitologie,
biologie moléculaire
Connaître l'environnement législatif et réglementaire de la santé publique vétérinaire
Connaître l'assurance qualité du processus d'agrément et d'accréditation selon la NF EN 17025 et des programmes COFRAC
dédiés à la santé animale
Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et notamment de l'institution départementale
Connaître l'organisation de la Fonction Publique Territoriale et le statut
Connaître les règles des marchés publics
Connaître les règles de la comptabilité publique
- Direction de projet :
Connaître les méthodologies de gestion de projet
Connaître les techniques d'animation de réunion et de prise de parole en public
- Management :
Connaître les techniques de management mises en oeuvre dans le collectivité (entretiens de recrutement, fixation
d'objectifs, évaluation, mode de gouvernance, conduite de réunion, négociations, délégations)
Connaître les principes de travail collaboratif et de management de l'information.
- Autres :
Maîtriser l'outil informatique
Savoir - faire :
- Stratégie :
Arbitrer et opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques des élus (mode de gestion, missions,
projets, ressources)
Anticiper les évolutions en terme d'organisation, de dispositifs et de ressources (dans le cadre des transferts de compétences);
mobiliser une tactique de négociation face aux enjeux et acteurs en présence
Etre capable de dégager des priorités, d'arbitrer, d'organiser son travail et de traiter les affaires courantes
- Pilotage de service ou d'unité :
Savoir décliner les stratégies en missions, actions, plans d'actions et organisation
Savoir analyser, évaluer les situations et les enjeux afin de pouvoir anticiper les décisions adaptées
- Direction de projet :
Etre capable de conduire un projet, de travailler en équipe et d'animer un groupe
Etre capable de définir et mettre en oeuvre une démarche de négociation face aux acteurs et enjeux de présence
- Management :
Savoir déléguer, évaluer la délégation et accompagner par des conseils techniques
Savoir manager des équipes en intégrant et en relayant les orientations opérationnelles
Savoir faire circuler l'information
Savoir coordonner le travail de son équipe
- Autres :
Assurer les veilles documentaires normatives et réglementaires
Posséder des capacités de synthèse à l'écrit et à l'oral
Savoir utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et les logiciels métiers
Savoir - être :
Etre diplomate et avoir des qualités relationnelles (sens du contact et du dialogue)
Avoir le sens des responsabilités, savoir arbitrer et prendre des décisions
Avoir le sens de la négociation et du dialogue notamment avec les partenaires
Faire preuve de discrétion et de disponibilité
Etre rigoureux et réactif.
Etre force de proposition
Etre autonome dans l'organisation du travail et le management du service ou de l'unité
3