Le parrainage en entreprise
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Le parrainage en entreprise
Le parrainage en entreprise Description de l’action Parfois appelé mentoring, le parrainage fait partie intégrante du parcours d’accompagnement 45+. Il dure généralement de 4 à 6 mois. Il s’agit de l’accompagnement personnalisé d’une personne en recherche d’emploi, appelé.e filleul.e, par un collaborateur de l’entreprise, en activité, appelé.e parrain ou marraine. Le parrain apporte un soutien méthodologique, des informations, des conseils, une « connexion » à la réalité de l’entreprise, et ouvre son réseau relationnel. Il aide le ou la filleul.e à recréer un lien avec le monde de l’entreprise, en s’appuyant sur sa propre expérience. De plus, il participe à la validation de son projet professionnel. Ainsi, le parrainage met la personne au cœur de sa recherche d’emploi. Des ateliers collectifs et ponctuels à destination des filleuls peuvent être organisés en fonction des besoins repérés. Ils sont animés par Compétences pour Demain avec la participation des entreprises du club. Le parrain et le ou la filleul.e s’engagent respectivement au travers d’une Charte. Le ou la filleul.e s’engage dans des démarches actives et volontaires de recherche d’emploi au sein du parcours d’accompagnement 45+ ; le parrain joue un rôle de conseiller et de facilitateur. Le binôme se rencontre le plus souvent dans l’entreprise du parrain ou de la marraine, et par tous autres moyens qu’ils conviennent ensemble. Compétences pour Demain assure la mise en place et la coordination de l’action, et assure un suivi en lien avec les référents habituels du ou de la filleul.e. Le rôle du parrain ou de la marraine Le parrainage repose sur les bases suivantes, adaptables en fonction des situations et des besoins du ou de la filleul.e. Recevoir le ou la filleul.e en entretien individuel, rendez-vous, mails, échanges téléphoniques pour l’aider à : - Identifier et mettre en valeur certaines de ses compétences, aptitudes, motivations Contribuer éventuellement à valider son projet professionnel Affiner ses outils de recherche d’emploi : offre de services, marketing de la personne, CV, lettre de motivation Le suivre tout au long de sa mission en entreprise lorsqu’il effectue une immersion Mobiliser son propre réseau pour présenter l’offre de compétences de son ou sa filleul.e Objectifs et résultats attendus Le parrainage doit permettre de rendre performant le ou la filleul.e dans sa démarche de valorisation de ses compétences, en adéquation avec les besoins des entreprises. Il a pour objectif l’accès à un emploi ou à une activité durable. Public concerné Francilienne.s volontaires, en recherche d’emploi, âgé.e.s de 45 ans ou plus, et désireux.ses de valider un projet professionnel.