5.35 - Faire garder ses enfants - CRIJ Nord

ACTUEL
NORD-PAS DE CALAIS
Centre Régional Information Jeunesse Nord-Pas de Calais
2 rue Nicolas Leblanc - 59000 LILLE
Tél : 03.20.12.87.30 – Fax : 03.20.12.87.31 – http:// www.crij-npdc.fr
FAIRE GARDER SES ENFANTS
Cette fiche vient compléter la fiche ACTUEL Cidj n° 5.35 «Faire garder ses enfants».
Différents modes de garde s’offrent aux parents ayant des enfants en bas âge : crèche collective, parentale,
assistante maternelle ou baby-sitting...
Des aides et des avantages financiers peuvent être accordés dans certains cas.
Pour connaître les coordonnées des différentes structures d’accueil, rapprochez-vous de votre mairie.
I – LES DIFFERENTS MODES DE GARDE
II – LE BABY-SITTING
III – POUR EN SAVOIR PLUS
I – LES DIFFERENTS MODES DE GARDE
Il existe de nombreux modes d'accueil pouvant répondre à vos besoins selon l’âge de votre ou vos enfants.
Pour les touts petits, un accueil collectif est assuré dans les établissements tels que les crèches, les microcrèches, les haltes-garderies, les structures multi-accueil ou encore les jardins d’enfants. Ces établissements
sont soumis au respect d’une réglementation et font l’objet d’un avis ou d’une autorisation de
fonctionnement délivrée par le Président du Conseil Général après avis des services de la protection
maternelle et infantile (PMI)..
Vous pouvez également choisir l’accueil par une assistante maternelle qui, pour être autorisée à accueillir
des enfants à son domicile, doit être titulaire d’un agrément délivré par le Président du Conseil Général.
Il vous est également possible de faire garder votre enfant à votre domicile (éventuellement en garde
partagée), avec une professionnelle employée par vos soins ou par l‘intermédiaire d’un organisme agréé par
l’Etat.
Si votre enfant est scolarisé, vous pouvez recourir aux accueils de loisirs qui fonctionnement durant la
période scolaire (avant et après les heures de classe) et/ou pendant les vacances. Ils proposent des activités
de loisirs éducatifs et de détente aux enfants et font l’objet d’une déclaration auprès des services de la
direction départementale de la cohésion sociale (DDCS).
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A – Les structures d’accueil de la petite enfance
Accueil collectif
Les établissements d’accueil collectif regroupent diverses catégories d’établissements qui ont en commun
d’être spécialement conçus pour recevoir collectivement, les enfants jusqu’à leur entrée à l’école maternelle,
voire jusqu’à l’âge de six ans en dehors du temps scolaire.
Ils sont plus connus sous le nom de crèches collectives, crèches d’entreprises, halte-garderies, structures multi
accueil, micro-crèches, etc.
Le gestionnaire peut être une collectivité territoriale (commune, communauté de communes, conseil général),
un centre communal ou intercommunal d’action sociale, une association, une mutuelle, une entreprise, etc.
La prise en charge des enfants est assurée par une équipe pluridisciplinaire comprenant : un directeur
(puéricultrice, médecin, éducateur de jeunes enfants) et des professionnels (notamment des auxiliaires de
puériculture et des éducateurs de jeunes enfants) directement impliqués dans la vie quotidienne de l’enfant
(soins, repas, activités, bien être), à raison d’une personne pour cinq enfants qui ne marchent pas et d’une pour
huit enfants qui marchent. D’autres professionnels (psychologues, psychomotriciens, intervenants culturel,
etc.) peuvent intervenir dans cette équipe sur des temps réduits.
Les locaux respectent les normes de sécurité exigées pour les établissements recevant du public et sont
aménagés de façon à favoriser l’éveil des enfants.
Dans la majorité des établissements, les enfants peuvent être accueillis de façon régulière et/ou occasionnelle.
Accueil parental
Il s’agit d’établissements d’accueil collectif gérés par une association de parents.
La prise en charge des enfants est assurée par une équipe pluridisciplinaire comprenant : un directeur
(puéricultrice, médecin, éducateur de jeunes enfants) et des professionnels (notamment des auxiliaires de
puériculture et des éducateurs de jeunes enfants) directement impliqués dans la vie quotidienne de l’enfant
(soins, repas, activités, bien être), à raison d’une personne pour cinq enfants qui ne marchent pas et d’une pour
huit enfants qui marchent. D’autres professionnels (psychologues, psychomotriciens, intervenants culturels,
etc.) peuvent intervenir dans cette équipe sur des temps réduits.
Les crèches parentales privilégient, au sein d’un petit groupe, l’éveil de l’enfant tout en favorisant l’implication
des parents lesquels, à la différence d’une structure collective "classique", participent parfois à l’accueil des
enfants. Les modalités de cette participation sont différentes d’un établissement à l’autre.
Les locaux respectent les normes de sécurité exigées pour les établissements recevant du public et sont
aménagés de façon à favoriser l’éveil des enfants.
Dans la majorité des établissements, les enfants peuvent être accueillis de façon régulière et/ou occasionnelle.
Le nombre d’enfants accueilli est limité à vingt (parfois vingt cinq).
Accueil familial
La crèche familiale, également appelée « service d’accueil familial » emploie des assistantes maternelles
agréées qui accueillent à leur domicile de un à quatre enfants généralement âgés de moins de quatre ans.
Le gestionnaire peut être une collectivité territoriale (commune, communauté de communes, Conseil Général),
un centre communal ou intercommunal d’action sociale, une association, une mutuelle, une entreprise, etc.
La crèche familiale est placée sous la direction d’une puéricultrice, d’un médecin ou d’une éducatrice de jeunes
enfants.
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Les assistantes maternelles font l’objet d’un encadrement et d’un accompagnement professionnel assuré par le
personnel de la crèche.
Une ou deux fois par semaine, les assistantes maternelles et les enfants se retrouvent dans les locaux de la
crèche familiale. Des temps de regroupement collectif favorisant la socialisation et l’éveil des enfants sont
proposés.
L'assistante maternelle est rémunérée par le gestionnaire de la crèche.
Jardins d'enfants
Il s’agit de structures d’éveil réservées aux enfants âgés de deux à six ans.
Les jardins d’enfants sont sous la responsabilité d’éducateurs de jeunes enfants qui proposent des activités
spécifiques favorisant l’éveil des enfants.
Ils offrent un accueil régulier avec une amplitude d’ouverture correspondant aux horaires pratiqués par l’école
maternelle ou à ceux d’une crèche collective.
B – Les assistant(e)s maternel(le)s
L’assistant(e) maternel(le) est un(e) professionnel(le) de la petite enfance pouvant accueillir à son domicile ou
dans une maison d’assistant(e)s maternel(le)s jusqu’à quatre enfants mineurs généralement âgés de moins de
six ans.
Avant d’accueillir un enfant, il (elle) doit obligatoirement avoir été agréé(e) par le Président du Conseil Général
après avis des services de la protection maternelle et infantile (PMI). Cet agrément lui reconnaît un statut
professionnel.
A l’issue de l’obtention de cet agrément, l’assistant(e) maternel(le) doit suivre une formation d’une durée de
cent vingt heures, dont soixante doivent obligatoirement être réalisées avant l’accueil du premier enfant. Les
soixante heures restantes peuvent être effectuées dans les deux ans qui suivent ce premier accueil.
L’assistant(e) maternel(le) est soit salarié(e) d’une crèche familiale, soit salarié(e) du parent qui l’emploie
(particulier employeur).
C – La garde à domicile
Vous pouvez choisir de faire garder votre (ou vos) enfant(s) par une personne qui intervient à votre domicile.
Le recours à une formule de garde partagée est aussi possible : vous partagez alors avec une autre famille
l’emploi d’une personne à domicile qui s’occupe de vos enfants respectifs alternativement à votre domicile ou
à celui de l’autre famille.
Vous êtes l’employeur d’une garde d’enfants à domicile. Deux formules s’offrent à vous pour trouver la
personne qui interviendra à votre domicile :
- soit vous avez recours aux services en mode mandataire d’un organisme agréé par l’Etat (association
ou entreprise) : cet organisme prend alors en charge à votre place tout ou partie des tâches
administratives liées au recrutement et au statut d’employeur ;
- soit vous assurez vous-même son recrutement et les formalités liées au statut d’employeur.
Quel que soit votre choix, vous devenez l’employeur de la personne qui s’occupe de votre (ou vos) enfant(s), à
ce titre, vous devez :
- établir un contrat de travail ;
- verser une rémunération à votre salarié ;
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- respecter la réglementation du code du travail applicable et la convention collective nationale des
salariés du particulier employeur ;
- déclarer ses salaires au centre Pajemploi qui lui délivrera ses bulletins de paie.
Pour en savoir plus sur :
- la réglementation du travail, consultez le site de la Fédération des particuliers-employeurs de France
(FEPEM) : www.fepem.fr
- les formalités à accomplir en tant que parent-employeur : consultez le site du centre national Pajemploi.
www.pajemploi.urssaf.fr
D – Les accueils de loisirs
Les accueils de loisirs sont des structures de loisirs éducatifs pour les enfants scolarisés et les jeunes,
fonctionnant généralement :
- pendant l'année scolaire, avant ou après les heures de classe, pendant la pause du déjeuner, le mercredi ou
encore le samedi ;
- pendant les congés des petites et grandes vacances scolaires.
Ils sont organisés le plus souvent par des associations ou des collectivités territoriales (communes,
communautés de communes) mais aussi parfois par des comités d’entreprise ou encore des particuliers.
En fonction des situations locales, des activités de loisirs diversifiées respectueuses des rythmes de vie et des
âges des enfants (activités manuelles, jeux d’intérieur ou d’extérieur, activités de détente ou de découverte,
activités culturelles, sportives, artistiques ou scientifiques et techniques, etc.) sont proposées aux enfants sur la
base du projet éducatif élaboré par l’organisateur et du projet pédagogique proposé par l’équipe
d’encadrement.
L'encadrement des enfants est assuré par une équipe composée d'un directeur titulaire d’un diplôme
professionnel, du brevet d’aptitude aux fonctions de directeur (BAFD) ou stagiaire en cours de formation et
d’une équipe d’animation composées majoritairement d’animateurs titulaires du brevet d’aptitude aux
fonctions d’animateur (BAFA) ou en cours de formation.
D’autres titres ou diplômes dont la liste est fixée par arrêté du ministère chargé de la jeunesse permettent
également d’animer ou de diriger ces accueils.
II – LE BABY-SITTING
Le temps d’une soirée, ou occasionnellement, le (ou la) baby-sitter prend le relais des parents.
A – Les relations
Faites le tour de vos relations, posez des annonces chez les commerçants, dans les immeubles de votre
quartier. Le bouche à oreille reste en effet le meilleur moyen de trouver des offres de baby-sitting.
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B – Les annonces
Vous pouvez aussi consulter les annonces auprès
des réseaux suivants :
> au CRIJ Nord-Pas de Calais
CRIJ NORD-PAS DE CALAIS
2 rue Nicolas Leblanc
59000 LILLE
03 20 12 87 30
www.crij-npdc.fr
du lundi au vendredi de 13h30 à 17h30
Le CRIJ met gratuitement à votre disposition un
service de petites annonces, et notamment des
offres de baby-sitting.
Les offres peuvent être consultées sur place, aux
heures d’ouverture du CRIJ, ainsi que sur le site
internet du CRIJ www.crij-npdc.fr, rubrique
Annonces Jobs.
Chaque année, en septembre, le CRIJ Nord-Pas de
Calais organise un Baby-sitting Dating qui permet
de mettre en relation parents à la recherche
d’un(e) baby-sitter et étudiant(e)s. Rapprochezvous du CRIJ ( 03 20 12 87 30) pour en connaître
la date.
> auprès du CROUS
CROUS
74 rue de Cambrai
59043 LILLE Cedex
www.jobaviz.fr
Offres d’emplois proposées par des particuliers
(gardes d’enfants, cours….) et par des entreprises
(animation, vente, distribution de tracts, livraison,
restauration….)
du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 13h à 16h30
(16h le vendredi)
Annonces à consulter sur le site internet
www.jobaviz.fr, au guichet du CROUS de Lille ou
dans l’une des antennes Emplois Temporaires de
l’académie.
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Points d’Accueil JOBS du CROUS :
Antenne du CROUS d’ARRAS
Restaurant Universitaire
10 rue des Voituriers
03 21 50 81 82
Email : [email protected]
Antenne du CROUS de DUNKERQUE
Université du Littoral
Pôle de la Citadelle
436, avenue de l'université
03 28 23 70 76
Email : [email protected]
Antenne du CROUS de LILLE 1
Résidence universitaire Bachelard (Pavillon O)
Boulevard Paul Langevin – Cité Scientifique
VILLENEUVE D’ASCQ
03 20 05 13 82
Email : [email protected]
Antenne du CROUS de LILLE 3
Domaine Universitaire du Pont de Bois
2 rue du Barreau
VILLENEUVE D’ASCQ
03 20 05 33 19
Email : [email protected]
Antenne du CROUS de ROUBAIX
28 place de la Liberté
03 20 99 02 15
Email : [email protected]
> dans la Presse locale
> dans les Maisons de quartier, centres sociaux…
> chez les commerçants…
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C – Les organismes de services à la personne
De nombreux organismes de services à la personne se sont créés ces dernières années.
Pour trouver leurs coordonnées :
> www.entreprises.gouv.fr/services-a-la-personne
> www.particulieremploi.fr - site officiel de l’emploi déclaré à domicile.
D – Les sites internet
Les sites internet sont aussi très nombreux.
Pour déposer ou trouver une offre :
www.baby-sitter.enligne-fr.com
www.bebe-nounou.com
www.bebe-annonce.com
III – POUR EN SAVOIR PLUS
> Pour connaître le montant que vous aurez à régler et les aides que la CAF peut vous
verser :
- www.caf.fr.
- www.mon-enfant.fr
> Pour de plus amples informations sur l’emploi à domicile :
- www.particulieremploi.fr : site de l’emploi déclaré à domicile
- www.entreprises.gouv.fr/services-a-la-personne :
Informations sur les services à la personne, sur le côté professionnel (emploi, formations, agréments…), sur le
CESU (Chèque Emploi Service Universel)
- FEPEM Nord-Pas de Calais
Fédération Nationale des Particuliers Employeurs
www.fepem.fr
Il existe des Relais Particulier Emploi dans chaque région.
Dans la région Nord-Pas de Calais, vous pouvez vous rapprocher du :
RELAIS PARTICULIER EMPLOI
48 rue Nicolas Leblanc
59000 LILLE
0 825 07 64 64 (0,15€/min).
Email : [email protected]
Horaires d'ouverture téléphonique : du lundi au jeudi de 10h00 à 14h00 et de 15h00 à 18h00 et le vendredi de
10h00 à 14h00 et de 15h00 à 17h00
Horaires d'ouverture des bureaux : du lundi au jeudi de 9h00 à 12h00 et le vendredi de 9h00 à 17h00.
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