DOSSIER CDC NAUZE ET BESSEDE

Bilan d’activité 2006 sur la
communauté de communes
Nauze et Béssede
Précisions : les chiffres concernent des entreprises et personnes implantées
sur votre communauté de commune.
￭ Bourse de l’emploi : 11 personnes (de 26 ans et plus) aidées
individuellement dans leurs recherches d’emploi, de formation,
de réorientation professionnelle…
￭ Infos Saisonniers : 50 travailleurs saisonniers aidés
individuellement dans leur recherche d’emploi en 2004/2006
￭ Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
(GPEC) : 13 visites en entreprises pour aider des employeurs,
dont 8 en hôtellerie-restauration et 5 dans le secteur du
bâtiment
￭ Insertion professionnelle des RMIstes : 1 contrat CIRMA signé
en entreprise
￭ Mission Locale : 42 jeunes de 16 à 25 ans suivis dont près de la
moitié nouvellement inscrits.
￭ Bourse du logement : 12 propriétaires (occupants et bailleurs)
bénéficiaires du programme habitat
￭
Actions spécifiques (voir annexe ci-après)
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Bourse de l’emploi 2006
795 offres d’emploi ont été collectées en
2006. Ces offres d’emploi sont en libre accès
dans le hall de l’Espace, consultable sur
internet www.mdepn.com et communiquées
à l’ANPE qui les diffusent également.
Total de l’activité 2006
Offres d’emploi collectées
dont offres saisonnières
CV créés ou actualisés
Accueil et contacts des 26 ans et
plus
795
455
489
205
Les offres « Bourse Emploi » sont mises en ligne sur
site internet de la Maison de l’emploi du Périgord
Noir :
http://www.mdepn.com
Les entreprises ont aussi la possibilité de déposer
directement leurs offres en ligne.
Origine géographique des
demandeurs d'emploi 26 ans et
plus en suivis individuels
Domme
Carluxais et Terre de Fénélon
Nauze et Bessède
Pays du châtaignier
Périgord Noir
Salignacois
Sarladais
Terre de CroMagnon
Vallée de la Dordogne
Hors Zone
Total
TOTAL
25
12
11
2
19
12
57
30
27
10
205
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REPARTITION DE LA BOURSE DE L’EMPLOI EN 2006
0
4
6
200
104
278
18
30 119
27
39
71
5
Communes non rattachées : 7 offres
Communes hors Périgord Noir : 74 offres
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INFOS SAISONNIERS
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APPUI AUX METIERS SOUS TENSION
Hôtellerie / Restauration - Bâtiment
- COMMUNAUTE DE COMMUNES ENTRE NAUZE ET
BESSEDE Définition de la mission :
Durant 18 mois (août 2005 à fin décembre 2006), une action de prospection a été déployée vers les chefs
d’entreprises des secteurs Hébergement touristique / Restauration et du Bâtiment pour répondre à leurs
besoins en ressources humaines.
Procédure :
Les données ont été collectées directement dans chaque entreprise, lors d’un rendez-vous avec l’employeur.
Le chargé de mission a recueillit les attentes en ressources humaines et leurs besoins. Ensuite, il leur a
proposé des solutions en liaison avec les partenaires de l’action : Chambres consulaires, ANPE, CFA,
organismes de formation, etc… Elles ont ensuite été synthétisées par le chargé de mission puis présentées
de manière régulière en comités de pilotage, formés d’acteurs locaux « emploi-formation » et de
professionnels de chacun de deux secteurs.
Plus values de l’action :
- Aider les chefs d’entreprise à définir leurs besoins en ressources humaines par l’identification de leurs
attentes, puis par une mise en relation avec les opérateurs concernés.
- Accroître l’efficacité d’action des structures spécialisées en leur proposant des mises en relation ciblées
- Analyser globalement les attentes et propositions afin d’anticiper les actions à mettre en place à l’approche
des saisons ou pics d’activité.
- BILAN-
13 visites d’entreprises
8 en hôtellerie / restauration
5 en bâtiment
Le Madelon (3 visites)
Camping Les Nauves
Le Clément V
Le Belvédère de Belvès
Le Home
Auberge de la Nauze
BELVES
BELVES
BELVES
BELVES
BELVES
SAGELAT
BARDET Gilles
PERIBAT
BARDET Serge
Ent. RIBIERE
ENT. DEJONGHE
BELVES
BELVES
BELVES
MONPLAISANT
ST PARDOUX ET VIELVIC
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- NATURE DES STRUCTURES Bâtiment :
Maçonnerie : 1 entreprise
Serrurerie : 1 entreprise
Menuiserie : 1 entreprise
Couverture : 1 entreprise
Plomberie : 1 entreprise
Hôtellerie / Restauration :
Hôtel / Restaurant : 3 entreprises
Hôtellerie de plein air : 1 entreprise
Restaurant uniquement : 1 entreprise
Hôtel uniquement : 1 entreprise
- ACTIONS IMMEDIATES 11 actions diverses pour les 13 visites d’entreprises :
- Prise d’offres d’emploi : 5 entreprises
- Prise d’offres d’apprentissage : 1 entreprise
- Information sur l’apprentissage: 2 entreprises
- Information sur les aides à l’embauche : 1 entreprise
- Information sur le contrat de professionnalisation : 2 entreprises
- ACTIONS INDUITES - Organisation de réunions d’information destinées aux employeurs mobilisés suite à diverses
problématiques récurrentes :
L’alternance en mai 2006
Les contrats aidés de la loi de Cohésion Sociale en septembre 2006
- Mise en place d’une action dans le cadre des « jobs d’été » à l’attention des lycéens /
étudiants suite au constat du volume important de 18/25 ans recrutés en période estivale sur le
territoire, en partenariat avec la Mission Locale du Périgord Noir ;
- Participation au projet de la création d’une plateforme de formation aux métiers du bâtiment en
Sarladais.
- Participation au lancement du CQP Services hôteliers de la MFR de Salignac Eyvigues
- Transfert de l’action dans la Maison de l’Emploi du Périgord Noir.
- CIRMA CI-RMA (Contrat d'insertion - Revenu Minimum d'Activité) :
Contrat aidé concernant les publics rmistes et les entreprises du secteur privé pouvant les faire
bénéficier d'une aide forfaitaire mensuelle accordée par le Conseil Général de la Dordogne en cas de
recrutement dans le cadre d’un CDD supérieur à 6 mois
Nombre de conventions signées en Sarladais sur 2005/2006 : 20 CIRMA
Nombre de conventions signées dans votre Cdc sur 2005/2006 : 1 CIRMA
Secteur d’activité :
Mécanique PL : 1
Durée du contrat :
CDD de 12 mois : 1
Cette action est financée par le Fonds Social Européen (FSE)
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Les chiffres clefs de l’année 2006
Communauté de communes
Entre Nauze et Bessède
Mission Locale
du
Périgord Noir
Permettre à chaque jeune âgé de 16 à 25 ans sorti du système scolaire,
de bénéficier d'un soutien, d'un suivi et d'un accompagnement global
personnalisé en prenant en compte aussi bien les éléments de la situation
personnelle que professionnelle, afin de favoriser l'accès à l'emploi
42 jeunes suivis
par la Mission Locale en 2006
286 contacts
avec ces jeunes
dont 20 nouveaux
15 en 2005 (+33%)
dont 133
entretiens individuels
(entretiens individuels, informations collectives, visites…)
28 solutions professionnelles
mises en oeuvre
Soit :
17 contrats de travail
et
11 entrées en formation
57 % des jeunes suivis sont des femmes
Un jeune suivi sur deux a trouvé une solution.
Le taux d’accès à l’emploi ou à la formation atteint 50 %
Une moyenne de 6,8 contacts par jeune sur l’année
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Quelques informations récoltées sur les jeunes que nous avons rencontrés sur
la communauté de communes entre Nauze et Bessède
Par
niveau
V Bis
V
IV
Total
%
Femme
3
10
11
24
57,14%
Homme
5
9
4
18
42,86%
Total
8
19
15
42
100,00%
%
19,05%
45,24%
35,71% 100,00%
*Niveau V : CAP/BEP validé ou non ou abandon collège, lycée sans diplôme
Par âge
Femme
Homme
Total
%
16-17
1
1
2
4,76%
18-21
10
10
20
47,62%
22-25
11
7
18
42,86%
Demande 1er Accueil
Accès à l'Emploi
Contrat en alternance
Formation
Projet professionnel
Logement
Total
Femme
8
Mobilité
Aucun moyen de
locomotion
Dispose du Permis B
Permis B avec véhicule
Hébergement
hébergement nomade
hébergé par amis
hébergé par famille
hébergé par parents
logement autonome
Total
26 et
plus
2
2
4,76%
%
57,14%
42,86%
100,00%
%
38,10%
4,76%
30,95%
14,29%
2,38%
17
Total
16
2
13
6
1
38
Femme
Homme
Total
%
13
13
11
8
7
6
21
20
17
50,00%
47,62%
40,48%
Femme
Homme
1
1
3
12
1
18
Total
1
1
4
28
8
42
%
2,38%
2,38%
9,52%
66,67%
19,05%
100,00%
7
5
1
21
1
16
7
24
Homme
8
2
6
1
Total
24
18
42
100,00%
Mission Locale du Périgord Noir :
Place Marc Busson 24200 SARLAT
: 05 53 31 56 00 Fax : 05 53 31 56 34
e.mail: [email protected]
Votre contact : Sylvie GUEZENNEC
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Communauté de Communes Entre Nauze et Bésséde
Objectifs de la politique habitat
La politique d’aides à l’amélioration de l’habitat a débuté en septembre 2005 sous la
forme d’un Programme d’Intérêt Général (PIG).
Elle comprend 2 volets :
- un volet « jeunes » destiné à inciter plus de propriétaires à louer un logement
réhabilité grâce à des subventions aux les 16-30 ans
- un volet « social » pour favoriser la réhabilitation de logements à loyers
conventionnés et aider les propriétaires occupants « très sociaux » à
améliorer le confort de leurs habitations.
Organisation de l’animation
L’animation est réalisée par la chargée de mission habitat : Elodie Lacoste
(explications des possibilités de subventions, tenue des permanences…). La partie
technique (montage des dossiers, étude de faisabilité) est assurée par le PACT
ARIM 24.
Deux permanences par mois sont tenues pour la Communauté de Communes Entre
Nauze et Bessède dans les locaux de la mairie de Belvès.
Une animation spécifique sur la maîtrise des consommations énergétiques des
habitations devrait être mise en place à compter du 1er juin 2007 si les communautés
du pays se positionnent favorablement.
Explications des taux de subventions :
1) Pour les bailleurs : subventions basées sur le HT et plafonnées à 500 € par m²
de travaux subventionnables
1.1Pour le locatif jeunes : les subventions vont de 20 à 60 % :
• 20 % (subventions Anah) correspond au loyer libre
• 45 % (35 % Anah, 5 % Conseil Régional et 5 % Collectivités du Pays)
correspondant au loyer conventionné
• 60 % correspondent au logement PST (Programme Social Thématique). Il
s’agit d’un logement avec un plafonnement de loyer et de ressources des
locataires plus bas que le logement conventionné.
1.2 Pour le locatif social : les subventions sont de 30 % et correspondent à des
logements conventionnés
2) Pour les propriétaires occupants
Plusieurs types de subventions :
• Subventions Anah à 20 % : propriétaires occupants ayant de faibles revenus
• Subventions Anah à 35 % : propriétaires occupants ayant de très faibles
revenus
• Subventions Anah à 70 % : propriétaires souhaitant adapter leurs logements à
leur handicap et/ou vieillissement
• Subventions Caisse de retraite : Certains propriétaires peuvent cumuler des
subventions Anah avec des subventions Caisse de retraite ou bénéficier
uniquement d’une subvention caisse de retraite dans le cas où les travaux ne
sont pas éligibles par l’Anah.
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Propriétaires occupants éligibles à une subvention à 35 %
En attente
des
Dossiers en Dossiers
Nombre En attente propriétaires cours de
déposés
Contacts
Dossiers Dossiers
de
d’instruction (réunion des constitution auprès
sans
agréés terminés
contacts
au PACT
pièces
au niveau
de
suite
nécessaires du PACT
l’Anah
au dossier)
11
1
7
1
2
Propriétaires occupants éligibles à une subvention à 20 %
Dossiers
Nombre En attente
En attente Dossiers en déposés
Contacts
Dossiers Dossiers
de
d’instruction
des
cours de
sans
auprès
agréés terminés
contacts
au PACT
propriétaires constitution
suite
de
l’Anah
7
3
2
2
Propriétaires éligibles à une subvention Caisse de retraite :
Dossiers
Nombre En attente
En attente
Dossiers déposés
Contacts
Dossiers Dossiers
de
d’instruction
des
en cours de auprès
sans
agréés terminés
de
contacts
au PACT propriétaires constitution
suite
l’Anah
1
1
Pour les propriétaires occupants, l’atteinte des objectifs est assez facile dans la
mesure où beaucoup de propriétaires ont très faibles ressources et sont donc
demandeurs d’aides financières.
Propriétaires bailleurs
Nombre En attente
En attente
de
d’instruction
des
contacts au PACT propriétaires
21
9
Dossiers
en cours
de
constitution
1
Dossiers Dossiers Dossiers Contacts
déposés
agréés terminés
sans
auprès
suite
d’un
organisme
caisse de
retraite
1
10
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ACTIONS SPECIFIQUES
Les chemins de l’emploi
(prochaine journée : 12 mars 2007)
En mars et en septembre de chaque année
Bilan par journée (en moyenne)
- 1.600 entreprises invitées
- 1.500 demandeurs d’emploi informés
- 200 offres d’emploi disponibles sur place
- 30 professionnels présents pour recruter
- 300 demandeurs d’emploi
L’opération « Jobs d’été »
En partenariat avec la Mission Locale du Périgord Noir
Opération en simultanément à Sarlat, à Terrasson et à Belvès
Environ 200 jeunes accueillis sur les 3 sites durant les 2 journées
Objet : Mise en relation sur les offres d’emploi locales ou
à l’échelon national en fonction des souhaits et de la mobilité
des jeunes du Périgord Noir + aide à la création de leurs
curriculum vitae ciblés et/ou conseils quant à la rédaction
de leurs lettres de motivation.
Journée de promotion de l’apprentissage
Portée par la Mission Locale du Périgord Noir en juin de chaque année
Journées Création / Reprise d’entreprise
Deux ½ journées d’information par an pour informer gratuitement et
confidentiellement les porteurs de projet.
Présence des chambres consulaires, un notaire, un expert comptable, un banquier, le
Conseil Général et les organismes de prêts d’honneur (ADIE et Périgord Initiative).
2006 :55 porteurs de projets rencontrés.
Le 8 novembre à Sarlat
Le 9 novembre à Belvès
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