2014 : les agences d`emploi, 1 recruteur privé en France

19 juin 2015
2014 : les agences d’emploi,
1er recruteur privé en France
Les agences d’emploi ont continué en 2014
d’œuvrer pour la sécurisation des parcours
professionnels et le développement de
l’employabilité des salariés (CDI intérimaire,
FSPI 1 entre autres). Et ce, malgré un
environnement économique qui n’a été que peu
porteur et n’a pas permis à l’intérim de
redémarrer (-1,2 %). Avec 3 % de l’emploi
salarié, la part de l’intérim reste stable depuis
2010.
Le recrutement est en revanche en forte
progression. Avec plus de 50 000 recrutements
réalisés cette année (+28 %), les agences
d’emploi se positionnent comme le 1er recruteur
privé en France. Depuis la loi de cohésion
sociale de 2005, elles se sont imposées comme
un acteur majeur du marché du travail.
1
L’ACTIVITE DES AGENCES D’EMPLOI EN
2014 || CHIFFRES CLES
 518 994 intérimaires en équivalent temps plein
(-1,2 % vs. 2013)
 50 500 recrutements effectués (+28 % vs.
2013)
 270 millions d’euros investis dans la
formation professionnelle
 Environ 200 000 intérimaires ont bénéficié
d’une action de formation
3 % : part de l’intérim dans l’emploi salarié
Fonds de sécurisation des parcours intérimaires
Communiqué de presse – 1
L’INTERIM : POURSUITE DE LA MONTEE EN
QUALIFICATION
En 2014, la France compte près de 520 000
salariés intérimaires équivalents temps plein 2,
soit une baisse de 1,2 % par rapport à 2013.
Depuis 2007, ce nombre a reculé de près de 20
%. Aujourd’hui, l’intérim représente 3 % de
l’emploi salarié en France, un niveau quasi-stable
depuis 2010.
Evolution mensuelle de l’emploi intérimaire en 2014
(% - vs. mêmes périodes 2013)
2,3%
3,0%
Les 15 dernières années ont démontré
l’élévation du niveau de qualification des
salariés intérimaires : la part des ouvriers non
qualifiés a baissé de 11,1 points quand celle des
cadres
et
professions
intermédiaires
augmentait de 4,2 points. (cf. graph p. 3)
C’est ainsi qu’en 2014, « l’intérim de spécialité »
qui concerne les postes les plus qualifiés
représente 50,5% des effectifs intérimaires
contre 38,8% 15 ans plus tôt.
Répartition des intérimaires par CSP en 1999
2,4%
0,9% 4,7%
2,0%
1,0%
0,0%
13,6%
0,0%
-1,0%
-2,0%
-0,3%
-1,0%
-2,0%
-2,4%
-2,0%
-2,9% -2,7%
47,7%
-3,0% -2,7%
-4,0%
33,2%
-4,1%
-5,0%
Le recul le plus marqué est enregistré dans le
BTP (-8,9 %). Les hausses des autres secteurs n’ont
pas été suffisantes pour le compenser :
+4,4 % pour l’industrie ; +5,2 % pour le tertiaire.
L’industrie reste le secteur qui compte le plus grand
nombre de salariés intérimaires.
Répartition des salariés intérimaires en 2014
Industrie (43,7%)
Cadres
Professions intermédiaires
Employés
Ouvriers qualifiés
Ouvriers non qualifiés
Répartition des intérimaires par CSP en 2014
226 775
1,9%
Tertiaire (36,4%)
189 089
BTP (19,3%)
100 335
36,6%
Agriculture (0,5%)
7,9%
12,8%
2 795
40,7%
2
ETP
Communiqué de presse – 2
Autre tendance observée depuis plusieurs années,
l’intérim se développe chez les séniors. La part
des seniors dans l’intérim a en effet doublé depuis
2000. Ils représentent désormais 10,7 % des salariés
intérimaires (soit 55 307 ETP).
Enfin, en termes d’analyse régionale l’Île-deFrance (16,1 %) et la région Rhône-Alpes
(12,2 %) sont les 2 régions qui comptent le
plus grand nombre de salariés intérimaires.
Les jeunes de moins de 25 ans représentent quant Evolutions régionales de l’emploi intérimaire en
à eux 24,3% de l’emploi intérimaire (soit 125 966 en 2014
ETP). L’intérim a toujours son rôle de facilitateur
d’accès à l’emploi pour les jeunes : en 2014, avant
leur mission en intérim, 89 % des intérimaires de
moins de 25 ans n’avaient jamais travaillé en CDI et
65 % jamais en CDD.
de 10% à 20%
5% à 10%
3% à 5%
0% à 3%
Evolution du nombre de cadres intérimaires en équivalent emplois temps plein
11356
9847
8993
7686 8010
10761
9663
9024
10219 9870
9696 9953
8054
6314
5461
4508
2809
1640
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Communiqué de presse – 3
LA FLEXIBILITE RESPONSABLE POUR
SECURISER LES PARCOURS
PROFESSIONNELS
La flexibilité du marché du travail est un
impératif pour la compétitivité des entreprises
et pour l’emploi. Forte de ce constat, la branche
du travail temporaire continue d’œuvrer pour
apporter la flexibilité nécessaire aux entreprises
tout en assurant la sécurisation des parcours
professionnels des salariés intérimaires.
Il est important de souligner que les salariés
intérimaires ont été 4 fois moins concernés par le
chômage que les salariés en CDD.
•
•
•
L’ACTIVITE RECRUTEMENT : MONTEE EN
QUALIFICATION & TERTIARISATION
En 2005, la loi de cohésion sociale mettait fin au
monopole de placement de Pôle Emploi et
autorisait les agences d’emploi à exercer une
activité de placement. Depuis 10 ans, au-delà de
l’activité d’intérim classique, les agences
d’emploi accompagnent aussi les entreprises
dans la gestion de leurs ressources, et
notamment le recrutement (CDI et CDD).
En 2014, 50 500 recrutements ont ainsi été
confiés aux agences d’emploi (+28% par rapport
à 2013), dont 60% issus du tertiaire. Les
La formation est un élément capital pour agences d’emploi se hissent à la 1ère place des
parvenir à cette flexibilité responsable. Les recruteurs privés en France.
agences d’emploi investissent chaque année
massivement dans des actions de formation à Répartition du nombre de recrutements selon le
destination des salariés intérimaires. Cette secteur d’activité
année, 270 000 millions d’euros ont été
investis pour répondre aux besoins en
35%
compétences des entreprises et favoriser
30% 30%
28%
l’insertion professionnelle, notamment des
30%
jeunes. Environ 200 000 intérimaires ont
25%
21%
19%19%
bénéficié d’une action de formation.
20%
Autre voie d’insertion professionnelle :
l’apprentissage. Depuis 2012, les agences
d’emploi peuvent proposer à des jeunes des
contrats
d’apprentissage.
Elles
les
accompagnent ainsi dans la recherche d’une
entreprise d’accueil selon le secteur et le poste
souhaité. Afin de développer l’apprentissage
intérimaire, la branche du travail temporaire
s’est dotée d’un organisme collecteur de taxe
d’apprentissage (OCTA). En 2016, le Faftt
deviendra donc OCTA.
15%
10%
15%14%
10%
6%5%
5%
3%
0%
2014
Deux dispositifs novateurs ont été initiés en
début d’année :
→ Le CDI intérimaire : nouveau contrat de
travail, conjuguant flexibilité et sécurité de
l’emploi, celui-ci poursuit sa montée en
puissance. Les intérimaires en CDI
bénéficient -entre leurs missions- de
formations. Celles-ci les aident à améliorer
leur employabilité et à s’orienter vers les
métiers porteurs. A ce jour, 2 000 CDI
intérimaires ont été signés.
→ Le Fonds de sécurisation des parcours
intérimaires (FSPI) : doté de 60 millions
d’euros, ce nouveau fonds est destiné à
financer des actions ayant pour objectif
d’augmenter la durée d’emploi des salariés
intérimaires.
Communiqué de presse – 4
2013
Deux
catégories
socio-professionnelles
enregistrent une progression significative : les
cadres (part en hausse de 4 points vs. 2013, +10
points vs. 2012) ainsi que les techniciens et agents
de maitrise (+12 points).
Répartition des candidats recrutés selon leur
qualification
100%
14%
21% 17% 16%
80%
22%
23%
17% 20%
14%
21% 18%
18%
26% 30%
La majeure partie des recrutements confiée
aux agences d’emploi émane de PME, qui
représentent plus de 80% des salariés en
France. Grâce à leur connaissance pointue des
bassins d’emploi, les 7 000 agences d’emploi
réparties sur l’ensemble du territoire constituent
un acteur clé pour aider les PME régionales dans
leurs recrutements. Les cabinets de recrutement
étant principalement situés dans les grandes
agglomérations,
les
agences
d’emploi
représentent donc une alternative clé pour les
PME locales.
Répartition des candidats recrutés selon la taille des
établissements
15%
60%
27%
32%
40%
34% 48%
54%
100%
53% 44% 32%
24%
26%
20%
20%
17%
14%
9%
12%
0%
8%
5%
9%
10% 14%
12%
10% 5%
3%6%
4%
22%
21%
26%
26%
30%
25%
22% 20%
80%
60%
30%
27%
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Cadres
Techniciens et agents de maîtrise
Employés
Ouvriers qualifiés
Ouvriers non qualifiés
29%
22%
20%
18%
20%
25%
29%
29%
2010
2011
2012
19%
32%
34%
24%
24% 29%
20%
20% 19%
40%
23%
26%
21%
34%
30%
2013
2014
0%
2007
Contacts presse
Camille Ruols
Tél : 01 40 41 54 96
[email protected]
Coralie Ménard
Tél. : 01 40 41 56 09
[email protected]
2008
2009
Moins de 20 salariés
20 à 49 salariés
50 à 200 salariés
Plus de 200 salariés
A propos de Prism’emploi
Prism’emploi - Professionnels du recrutement et de l’intérim - est
l’organisation professionnelle, qui regroupe plus de 600 entreprises de
toutes tailles représentant 90 % du chiffre d’affaires de la profession.
6 900 agences d’emploi et 20 000 salariés permanents sont présents
sur l’ensemble du territoire.
Communiqué de presse – 5